מה אומר החוק לגבי העברת תשלומי ביטוח מנהלים או קרן פנסיה בעבודה חדשה?

Question

לפני כחודשיים התחלתי עבודה חדשה.
מעבודות קודמות יש לי ביטוח מנהלים. עד עתה הפרשתי 5% משכרי והמעביד הפריש 5% +8.33% + 2.5%.
כעת המעביד החדש רוצה להעביר עבורי לפי חוק פנסיה סכום השווה ל- 7.5% מהמשכורת (5% תגמולים ו - 2.5% פיצויי פיטורין כשהחברה תשלם 5% ואני 2.5%.
אמרו לי שבחברות עם מעל מספר עובדים מסויים המעביד חייב להעביר את תשלום הביטוח לביטוח מנהלים (ואז ההעברות גבוהות יותר) ולא לקרן פנסיה ואז גם מופעל סעיף 14.
מה הנכון? האומנם אפשר לדרוש ולקבל ביטוח מנהלים ולא קרן פנסיה?
מה אומר החוק?
לגבי צו ההרחבה - מעל כמה עובדים שמעסיקה החברה היא מחוייבת בזה?

בבקשה תשובתכם המהירה ! תודה.

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

זה לא מדוייק
ההפרשה היחידה לה מעסיקך מחוייב כרגע היא באחוזים שציינת (סה"כ 7.5%) ולא מעבר לכך
אין קשר למספר העובדים אלא לוותק שלך במקום העבודה ולהוראות צו ההרחבה לעניין פנסייה חובה
מעסיקך הקודם נתן לך תנאים משופרים - המעסיק הנוכחי אינו חייב לתת אותם גם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

מה אומר החוק לגבי העברת תשלומי ביטוח מנהלים או קרן פנסיה בעבודה חדשה?

קרן פנסיה או ביטוח מנהלים / צו הרחבה

הפרשה לפנסיה-דיני עבודה