האם ביטול חלוקת הטיפים על ידי מנהל צוות נחשב להרעת תנאים בעבודה?
ביטול טיפים – הרעת תנאים?
צייקי
08/06/10
שלום רב.
במקום עבודתי היה נהוג כי מנהל צוות העובדים היה מקבל טיפ
מבעל הארוע ומפריש חלק לעובדים. הגיע מנהל צוות חדש שהודיע שאין בכוונתו להמשיך להתחלק עם העובדים בטיפים והוא שומר הכל אצלו.
האם יש כאן הרעת תנאים? מה אומר החוק לגבי עניין זה?
תודה
במקום עבודתי היה נהוג כי מנהל צוות העובדים היה מקבל טיפ
מבעל הארוע ומפריש חלק לעובדים. הגיע מנהל צוות חדש שהודיע שאין בכוונתו להמשיך להתחלק עם העובדים בטיפים והוא שומר הכל אצלו.
האם יש כאן הרעת תנאים? מה אומר החוק לגבי עניין זה?
תודה
חלוקת טיפים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
לא כל שינוי בתנאי העבודה מהווה הרעת תנאים
תלוי מה היה היקפם של אותם טיפים שחולקו לכם
אם מדובר בשינוי זניח של עמה עשרות שקלים זו לא הרעת ת תנאים
אם זה מגיע לסכום משמעותי של מאות שקלים (להערכתי לא פחות מ-500 ש"ח לחודש) זו יכולה להיחשב הרעת תנאים כי מדובר בפגיעה משמעותית בשכר
אי אפשר לקום ולהתפטר - יש לכתוב למעסיק מכתב התראה ולציין כי מדובר בהרעת תנאים משמעותית ולדרוש את ביטולה
אח"כ יש לקבל ייעוץ משפטי כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תלוי מה היה היקפם של אותם טיפים שחולקו לכם
אם מדובר בשינוי זניח של עמה עשרות שקלים זו לא הרעת ת תנאים
אם זה מגיע לסכום משמעותי של מאות שקלים (להערכתי לא פחות מ-500 ש"ח לחודש) זו יכולה להיחשב הרעת תנאים כי מדובר בפגיעה משמעותית בשכר
אי אפשר לקום ולהתפטר - יש לכתוב למעסיק מכתב התראה ולציין כי מדובר בהרעת תנאים משמעותית ולדרוש את ביטולה
אח"כ יש לקבל ייעוץ משפטי כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חופשת לידה לגבר
שינוי הגדרת תפקיד
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
נא לפנות לביטוח לאומי