פורום דיני עבודה

הועסקתי בעבודתי הקודמת: מחודש אוגוסט 2009-אוקטובר 2009 דרך חב' כוח אדם,ובחודשים נובמבר 2009- ספטמבר 2010 דרך החברה עצמה, והייתי חתומה בביטוח הפנסיה שלי על סעיף 14.
בחודש ספטמבר עזבתי את מקום העבודה מרצוני החופשי.
שאלתי היא: האם התק' בה הועסקתי ע"י חב' כוח אדם נכללת לי בוותק לצורך חישוב זכאות קבלת פיצויי פיטורין?
והאם בכלל מגיע לי פיצויי פיטורין מתוקף סעיף 14 ועבודה של 11 חודשים (לא כולל התק' בה הועסקתי דרך חב' כוח אדם)?

בחצי השנה לעבודתי הגעתי לעבודה בירושלים באוטובוס והמעסיק שילם לי על חופשי חודשי בלבד, למרות שהיה מודע לכך שאני מגיע מישוב מחוץ לירושלים.האם עשה כחוק או שאני יכול לתבוע את שאר החזר הנסיעות? (עוד כ 7.5 ש"ח לכיוון)תודה

פוטרתי במהלך הריוני ולקחתי עורך דין שקניראה לא מספיק מיתמחה בדיני עבודה הוא ניסה להחזיר אותי לעבודה דרך צו מניעה אבל הפסדתי בדיון אני רוצה לדעת מה הסיכוי שלי ליזכות בטביעה

שלום לכולם,אני סטודנט אשר עובד במסעדה באיזור הדרום החל ממרץ 2009. ביני לבין המנהל (המשמש גם כבעלים של המקום) נוצרה הבנה בעל-פה שאני משובץ למשמרות על פי בחירתי ועל פי רצוני,, שכן הנני סטודנט ומועסק בעוד עבודה נוספת במקביל. לפני כחודש ביקשתי לעבוד 2 משמרות בסופ"ש בלבד (שישי בבוקר ושבת בבוקר) והסכמתי לעבוד רק בשישי בבוקר ושבת בערב. משלא הסכמתי לעניין, הודיע לי המנהל בהודעת SMS כי באותו סופ"ש אהיה בחופש. שבוע לאחר מכן ביקשתי לעבוד ביום שישי בבוקר בלבד והדבר הוסכם על ידו. הגעתי למשמרת כרגיל, באיחור של כרבע שעה עליו קיבלתי עונש מסויים, ובנוסף החליט אחראי המשמרת "להעביר" שולחן שהיה צריך להיות שלי למלצר אחר. לאחר הגעת הבעלים למסעדה בשעות אחר הצהריים דיברתי איתו והבהרתי לו שאני לא מתכוון לעשות את העונש אשר הוטל עליי משום שהעונש לא מידתי שכן נענשתי גם בלקיחת שולחן - זוהי פגיעה כספית בי שכן אני עובד על טיפים בלבד ללא שום משכורת בסיסית. הבעלים איים עליי שאם לא אסכים לבצע את העונש, הוא "ימשיך את אותה הדרך איתי", כלשונו וייתן לי שוב "חופש". יש לציין שוב שהנני סטודנט והעבודה בסופי שבוע חיונית מאוד בשבילי, שכן אין לי ימים אחרים לעבוד בהם. לאחר וויכוח עימו הוא החליט לשחרר אותי בשעה 16:00 (במקום בשעה 18:00) והודיע לי שאני בחופש גם בשבוע הבא, אף על פי שנתתי לו 2 משמרות כרצונו. ביקשתי ממנו בעל פה שאם הוא מסרב לשבץ אותי במשמרות שיתן לי מכתב פיטורים והוא סרב ואמר שהוא ישבץ אותי בעוד שבועיים למשמרת. יש לציין שאני מסיים השבוע סמסטר ומתחיל את תקופת הבחינות כך שלא יתאפשר לי לעבוד באופן סדיר בחודש הקרוב.מה עליי לעשות? מהם הזכויות שלי בנושא?



תודה רבה.

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, קיבלתי מהמעביד הודעה המפרטת תנאי העסקה, וקיבלתי הפתעה! תנאי העסקה המפורטים בכתב שונים ממה שסוכם עימי בראיון עבודה בע"פ, התנאים כמובן שונים לרעה, בקיצור המעסיק הונה אותי, מה עושים במצב כזה?

שלום ,
הנני עובדת בתאגיד חינוך כמורה החל מ 2008 החוזה הוא תמיד עד יוני כולל.
פוטרתי ביוני 2009 ושבתי לעבודה מספטמבר 2009 .
מכיוון שהייתי בהריון לא פוטרתי ביוני 2010 אלא עבדתי עד יום הלידה באוגוסט ויצאתי לחל"ד של 6 חודשים.
שאלותי הם:
התבקשתי לחתום על חוזה חדש התחלת העבודה תהיה ממרץ( חזרה מחל"ד) ועד יוני 2011 האם זה תקין או שעליי להמשיך לעבוד באותו חוזה כי בעצם לא הופסקו יחסי עובד מעביד?
האם יהיה מותר למעסיק להודיע לי על פיטורין בסוף מאי 2011?
מה עליי לעשות כדי להבטיח את זכויותיי .
תודה

לאחר חופשת לידה חזרתי לעבודה, ביום הראשון לחזרתי קיבלתי מטח של קללות ויחס לא נעים, בנוסף לא החזירו אותי לתפקידי הקודם, אלא ניסו להטיל עליי מטלות שונות ומשונות.מה הן הזכויות שלי בעניין? בנוסף אני מעונייינת לעזוב את המקום, האם המעסיק יכול למשוך את תשלום הפיצויים שלי?תודה

שלום,
אני מעסיק קופאית בחנות המכולת שלי. מידי יום היא יוצאת להפסקה בביתה למשך כשעה. כיצד עלי לחשב את שכרה, בהנחה שהיא גם עובדת מעבר לשמונה שעות ביום. אציין כי מדובר במשרה בת 6 ימי עבודה בשבוע, על בסיס שכר מינימום ותשלום עבור שעת עבודה?
תודתי מראש

לאחר ריב בעבודה , המנהלת שלחה אותי למס' ימים הבייתה . ולאחר שחזרתי הורידה אותי בתפקיד וכמובן זה פגע לי בכמות השעות .לאחר כמה ימים לבסוף נתנה לי מכתב שאני מתפטרת עקב מצב בריאותי - זאת אומרת רשמה שהיא לא מפטרת אותי אלה שאני החלטתי לעזוב עקב מצב בריאותי . פניתי לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה אך הם לא אישרו לי אותם מכיוון שלא מצאו סיבה מוצדקת לפיטורים . עקב הריב וחוסר היציבות בעבודה אכן היו לי בעיות נפשיות וטופלתי ע"י רופאים רלוונטיים , אבל האם היא יכולה ללא מסמך מרופא לקבוע שאני לא כשירה לעבודה ? והאם היא יכולה לתת לי מכתב מנוסח בצורה זאת ? ומה עלי כרגע לעשות ?

שלום,התחלתי לעבוד במשרה מלאה על בסיס משכורת חודשית גלובאלית.כעבור כשבועיים במקום העבודה החדש, החלטתי לעזוב.במהלך פרק זמן זה, חליתי למשך יומיים והגשתי למעסיקי אישור רופא. נאמר לי כי השכר שישולם לי עבור תקופת עבודתי אצל מעסיק זה, יהיה לפי ימי עבודה בפועל שעבדתי בשווי יחסי  לשכר החודשי שסוכם, אך לא יכלול את יום המחלה שחשבתי שאני אמורה לקבל, וגם לא פדיון חופשה, מאחר ולא השלמתי חודש עבודה מלא.האם זה מוצדק על פי חוק?

שלום,התחלתי לעבוד במשרה מלאה על בסיס משכורת חודשית גלובאלית.כעבור כשבועיים במקום העבודה החדש, החלטתי לעזוב.במהלך פרק זמן זה, חליתי למשך יומיים והגשתי למעסיקי אישור רופא. נאמר לי כי השכר שישולם לי עבור תקופת עבודתי אצל מעסיק זה, יהיה לפי ימי עבודה בפועל שעבדתי בשווי יחסי  לשכר החודשי שסוכם, אך לא יכלול את יום המחלה שחשבתי שאני אמורה לקבל, וגם לא פדיון חופשה, מאחר ולא השלמתי חודש עבודה מלא.האם זה מוצדק על פי חוק?

שלום,התחלתי לעבוד במשרה מלאה על בסיס משכורת חודשית גלובאלית.כעבור כשבועיים במקום העבודה החדש, החלטתי לעזוב.במהלך פרק זמן זה, חליתי למשך יומיים והגשתי למעסיקי אישור רופא. נאמר לי כי השכר שישולם לי עבור תקופת עבודתי אצל מעסיק זה, יהיה לפי ימי עבודה בפועל שעבדתי בשווי יחסי  לשכר החודשי שסוכם, אך לא יכלול את יום המחלה שחשבתי שאני אמורה לקבל, וגם לא פדיון חופשה, מאחר ולא השלמתי חודש עבודה מלא.האם זה מוצדק על פי חוק?

הגשתי כתב תביעה לבית הדין לעבודה בתל אביב לגבי פיצויי פיטורים ושעות נוספות (על תקופת עבודה בין השנים 2008-2010)
בכתב התביעה לא פירטתי את מספר השעות הנוספות שעל המעסיק לשלם לי כי דוחות הנוכחות לא בידי וכתבתי שכשאקבל את דוחות הנוכחות מהמעסיק אתקן את התביעה ואוסיף את הסכומים
הגשתי בקשה לקבלת דוחות הנוכחות והמעסיק הגיש לבית המשפט תגובה שאין לו את הדוחות כי הם נאבדו.
מה לעשות? אני יכול להעריך את מספר השעות הנוספות אבל לא בדיוק האם כדאי לתקן את כתב התביעה ומהו הדין במקרה כזה?
בתודה מראש

אני עובדת בחברה מעל 3 שנים
בדיון שכר האחרון ביקשתי להוסיף לחוזה שלי פיצויים לפי סעיף 14
החברה הסכימה
אבל בפועל רשמו לי שאני אקבל פיצויים את הכספים שהופרשו .
עקב זה שלא הופרש לי עד היום פיצויים (מלבד חובה) כך שלפי הנוסח שהם רשמו אני מקבלת רק את מה שהם התחילו להפריש עכשיו וזה לא מה שסוכם איתם .
דיברתי איתם שנית והם אמרו שהם מתכונים לתת לי בדיוק כמו סעיף 14 רק שהם לא יכולים לרשום את זה מכיון שהם יהיו חיבים להפריש לי רטורקטיבית את כל הסכום שלא הופרש עד היום .

השאלה שלי מה הנוסח הנכון שאני צריכה לבקש שיהיה רשום על מנת לאבטח קבלת הפיצויים כמו סעיף 14

תודה רבה

שלום רב
הנני מועסקת בחברה מסוימת כבר למעלה משנה וחצי תחת חוזה גלובאלי (כאשר אין בו חלוקת שכר לשעות רגילות ונוספות). בחוזה מצוין שהשכר הנו למשרה חלקית של 7 שעות עבודה ביום אולם בפועל העבודה דרשה ממני פעמים רבות להשאר מעבר ל-7 השעות הנדרשות (לא בקשו ממני באופן פורמאלי אבל נאלצתי לעשות זאת על מנת לעשות את תפקידי בצורה טובה). פניתי מספר פעמים בבקשה להפוך את המשרה למשרה מלאה עם שכר הולם אולם נעניתי בשלילה.
כמו כן, על גבי תלוש השכר רשום שאני מועסקת במשרה מלאה למרות שעל פי החוזה ובפועל זה פשוט לא נכון.
האם ביכולתי לתבוע בגין השעות הללו? והאם יש לי בסיס איתן לתביעה?
תודה

1) בעבודתי הקודמת נסיעה ההלוך-חזור לעבודה עלתה לי 25 ש"ח.הבנתי שהתקרה להחזר מהמעסיק היא 22.70. האם הוא מחוייב להחזיר לי את מלוא הסכום הזה? לטענתו הוא יכול להחזיר עד 15 ש"ח למשמרת ולא יותר.2) בעבודתי הקודמת צברתי ימי חופשה. האם לאחר התפטרותי היה עליהם לפדות את הימים ולהוסיף את הסכום הנצבר למשכורת האחרונה שלי?תודה!

אני עובד בחברה שנותנת לי ציוד לצורך העבודה.לפני 3 שבועות יצאתי למילואים של חודש ובכך, לפי חוזה נדרשתי להחזיר ציוד מסויים. את שאר הציוד לא נתבקשתי להחזיר וכדי למנוע סחיבה ותרתור מיותרים - השארתי אותו בבית.החודש אני מגלה שנוקו מהמשכורת 500 שקלים פיקדון על הציוד שלא החזרתי, ושאקבל צ'ק עם הסכום המנוקה רק כשאחזור לעבוד.זה בא לי בהפתעה, וכרגע אני מוצא את עצמי עם שני שליש משכורת  בלי התראה מוקדם ובלי שהסכמתי לכך. זה חוקי בכלל או שזה הלנת שכר פר אקסלנס? זכותי לדרוש את הכסף הזה לאלתר או שלא?

שלום רב
קיבלתי משכורת של חודש דצמבר מופחת בסך כ 250 שקלים.
החסירו לי מספר שעות עבודה וגם לא הביאו לי פרמיות שהיו מגיעות לי.
פניתי למנהל שאחראי על כך אצלנו והוא אמר לי שזה המשכורת ולא צריכים להוסיף לי כלום.

אני יודע בוודאות שחסר לי את הסכום הנ"ל...מה ניתן לעשות? תודה מראש.

שלום רב
כיום לאחר חופשת לידה של חצי שנה החלטתי לקחת חל"ת ובהתקשרותי עם חברת הביטוח לצורך המשך שמירת הזכיות שלי , התברר לי שלא הופקד ו לי כספים ע"י המעביד במשך חצי השנה של חופשת הלידה
קרן הפנסיה ציינה כי הם שומרים זכויות רק 5 חודשים ומאחר שעברה חצי שנה הותק שלי לא נשמר- האם קרן הפנסיה צריכה להודיע למבוטח שלא מופרשים כספים? , מה ניתן לעשות כעת?
תודה נועה

במידה ואני מבקשת מהמעביד שלי תדפיס שעות בנוסף לתלוש המשכורת על מנת לבדוק את השעות שיש אצלו עם השעות שאני רשמתי האם הוא יכול לסרב?

שלום רב,
עקב קריסת עץ ונפילת החשמל במקום עבודתי הוחלט להוציא את כל העובדים ליום חופש (שישולם כאילו נכחו בעבודה ולא יירד ממכסת ימי החופש של העובד).אני באותו יום לא הגעתי עקב חופשה שנקבעה מראש.האם לא מגיעה לי גם כן הזכות כמו לכל העובדים להנות מיום החופשה בתשלום כיון שכביכול הודעתי שאני ביום חופש אשר ברגע האחרון עקב קירסת החשמל הפך ליום חופש לכל העובדים אשר לא מקוזז ממכסת ימי החופשה שלהם?

האם מעביד שגילה חסר בקופה בחנות נוחיות בתחנת דלק (היה חסר 150 ש"ח) יכול לדרוש זאת מהעובד ולנכות את זה מהמשכורת של העובד שבמשמרת שלו נתגלה החסר?
יש לי ידידה שחתמה על כך בהסכם העבודה (שניתן יהיה לנכות); האם הנ"ל חוקי? יש להדגיש שהניכוי נעשה במזומן ולא דרך תלוש השכר, קרי, היא נתבקשה לשים בקופה 150 ש"ח מכספה האישי

שלום רב
אני עבדתי בחברה שנה וחצי ואני התפטרתי,
עשיתי הסכם בע"פ עם המעסיק שאני עובד 8 שעות ביום בגלל לימודים,
המעסיק לא עשה חוזה עבודה, וגם לא מסר את תנאי העבודה.
היו לי שעות נוספות שהמעסיק לא שילם והוא טוען שאני הייתי צריך לעבוד 9 שעות ולא 8 שעות מה שסוכם.
מה צריך לעשות במקרה כזה?
תודה

שלום רב,
במהלך ינואר 2010 התחלתי עבודתי כמדריך/מטפל במרכז חוסים אוטיסטים.
אחרי כשלושה שבועות מתחילת עבודתי בסוף ינואר 2010 הגעתי למקום העבודה כמדריך/מטפל והותקפתי על ידי אחד החוסים האוטיסטים (אוטיסט אלים - דבר שלא הודיעו לי לפני תחילת עבודתי שקיים סיכון כזה, הסבירו לי במהלך העבודה שהוא יכול לתקוף ).
הייתי בשבועיים חופשת מחלה.
לאחר מכן חזרתי לכחודש וחצי לעבוד אבל בתוכי לא הרגשתי טוב.
מאז המקרה היו לי סיוטים והרגשת פחד מוות שהגעתי למקום העבודה ומחוצה לו. דבר שהביא אותי להחלטה לא להמשיך לעבוד שם.
מקום העבודה מבוטח. האם עלי לתבוע אותו או לתבוע את הביטוח הלאומי - תאונות עבודה? או את שניהם.
בחוזה העסקה לא זכור לי שהיה כתוב שיש סיכון בעבודתי.
אני מרגיש עוגמת נפש. במהלך 3 חודשים לאחר התקיפה היה לי חתך שהפך לצלקת עד שנעלם דבר שגרם לעוגמת נפש גדולה וגרם לי לא להסתובב ושיבש את שיגרת יומי שהייתה ערב המקרה.
תודה.

אני עובדת כשלושה חודשים במקום שההתחייבות אליו היא חצי שנה. הם אמרו שיש קנס על עזיבה וכי לא משנה מתי אני עוזבת הקנס היינו על סך 800 ש"ח. וכאשר עשינו את הקורס בעל 4 ימים הוא עלה 500 ש"ח-לפי מה נקבע סכום הקנס וכמה אני אמורה לשלם לאחר מחצית מזמן ההתחייבות?