מה הסיכוי שלי להצליח בתביעה על הפרת הסכם עבודה לאחר פיטוריי?

לאחר פיטוריי, ערכתי בדיקה פרטנית של העמלות שקיבלתי,מול הסכם העבודה ומצאתי פערי שכר ניכרים אותם בדעתי לתבוע.
העובדות:
בנק' זמן מסוימת במהלך עבודתי, היקף העבודה גדל פי 2.
עפ"י הסכם השכר גם העמלות היו אמורות לגדול פי 2.
בפועל, הן גדלו רק פי 1.5.
במהלך עבודתי,לא ביצעתי בדיקה פרטנית של הפרשי העמלות,אבל היה ברור שיש הפרש לזכותי.
ביקשתי מהמעסיק, אבל רק בע"פ,שאני מבקש שנושא השכר שלי ייבדק.
הבקשות בע"פ חזרו ונישנו לאורך תקופה ארוכה.
בתקופה האמורה החברה הודיעה ששכרה גוף חיצוני לבדיקת הסכמי השכר וצפוי שייערכו שינויים, לאחר שייקבעו פגישות אישיות.
התשובות שקיבלתי (רק) בע"פ לאורך התקופה היו כלליות:"הנושא בבדיקה","הנושא יטופל","הסכמי השכר בבדיקה של גוף חיצוני" וכו'.
לאחר מיכן,הנהלת החברה התחלפה והתקיימו שיחות אישיות עם ההנהלה החדשה.התברר כי למעשה בכוונתה לאכוף הסכם חדש עם הרעת תנאים ממשית בהשוואה להסכם המקורי.
הוכחתי להנהלה כי בניגוד לטענותיה בכתב, מדובר בהרעת תנאים בוטה ובהצהרות שיקריות. סרבתי לחתום ופוטרתי.
בתקופה בה נערכו שיחות אישיות וגם בשימוע לא דיברתי על הפרשי העמלות, מכיוון שדובר על מו"מ , בנוגע להסכם חדש.
רק בדיעבד היה ניתן להבין בוודאות שהמעסיק מתעלם מטענותיי.
רק בדיעבד ולקראת הפיטורין ניתן היה להבין כי למעשה לא מדובר במו"מ על הסכם חדש, אלא, על כפייה חד צדדית של הסכם חדש.
הטיעון שלי:
התרעתי, דיברתי על בעייה בעמלות,יש הפרת הסכם!
בנוסף,יש בהסכם הקיים סעיף לפיו כל שינוי בהסכם ייעשה אך ורק בכתב.
ניגשתי למו"מ על השכר החדש בתום לב ומבלי להביע ויתור מפורש על הפרשי שכר הנובעים מהפרת ההסכם המקורי.
מדובר בגוף רציני הקשור בטבורו לאחר הגופים הגדולים במשק עם ייעוץ משפטי צמוד. לא היתה לי סיבה לחשוב שמדובר בתרגיל משיכת זמן שנועד ליצירת הסכם עבודה חדש, תוך כוונה לשימוש עתידי בטיעון של "הסכמה שבשתיקה".
מדובר בהנדסה משפטית לא לגיטימית ולכן, מגיעה לי מלוא התמורה שלא שולמה לי.

הטענה של המעסיק,גם אם לא נאמרה בדיוק במילים האלו:
יש לך בעיה! הייתה "הסכמה שבשתיקה" לשינוי החד צדדי שנוצר ובפועל הסכמת ליצירת "הסכם עבודה ושכר" חדש.
לא שלחת מכתב על הפרת הסכם ולמעשה גם לא דיברת, כי מי שאתה טוען שדיברת איתו, לא זוכר דבר...
הפרשי השכר שהגיעו לך היו מספיק משמעותיים כדי להבין שיש הפרת הסכם והייתה לך האופציה להגיש התפטרות בגין"הרעת תנאים מוחשית".

השאלה: מה ההסתברות שלי להצלחה בבי"ד לעבודה?
קיים עד אחד שיעיד על הפרת הסכם אישית דומה(וגם על כך שדיבר עם המעסיק,אך התעלמו מדבריו) ועד נוסף שיעיד על הפרות הסכם נוספות .
קיימים מסמכים המלמדים על התנהלות המעידה על חוסר תום לב בכל הקשור למו"מ על הסכם השכר החדש.
תודה על תשובתכם!