האם שיטת חישוב השכר של חברת מיקור חוץ חוקית ומחייבת הסבר לעובד?

שלום רב נכבדיי,
אני מועסק אצל חברת מיקור חוץ ומכהן במישרה אצל לקוח החברה, גוף גדול, המאפשר לעובדי הקבלן לעבוד לא יותר מ170 שעות בחודש אחרי החסרת חצי שעה של הפסקה יומית.
כלומר, אני חתום על חוזה של משרה מלאה ,אך מצויין בו גם שאני מודע למגבלת השעות. וכך יוצא ,שלא ניתן בעצם להגיע למכסת שעות חודשית של משרה מלאה. תמיד קיים חוסר של 10-20 שעות .
למרות זאת, החברה משלמת למועסקים שלה שכר ברוטו מלא ומנכה ניכויים בהתאם, ומאחר והעובד לא הגיע למכסת השעות החודשית של משרה מלאה ,היא מקזזת לו בימי החופש שלו . זאת אומרת ,מדי חודש משתכר העובד שכר מלא, אבל נותר כמעט ללא ימי חופש ,כי אלה קוזזו לו בשל הפרש השעות החסרות ממיכסת מישרה מלאה.
האם שיטת חישוב השכר הזו חוקית? האם חלה על החברה חובת הבהרה עבור המועסק? האם עליה לבקש את אישור המועסק לחשב לו את השכר כך, שהרי זהו עיוות ברור של השכר האמיתי וגם הסבת נזק למועסק ע"י מיסוי גבוה ומניעת צבירת ימי חופשה?!
תודה רבה ,
אריק