האם כדאי לחתום על המכתב כדי לא להיחשב מתפטר?

אינך חייב לחתום על מסמך כזה, אך אתה מחויב לעבור לכל מקום עבודה אחר שחברת כח האדם תעביר אותך והוא בתנאי עבודה דומים ובמרחק דומה או סביר מביתךוזאת גם ללא מכתב זה.אם בהסכם העבודה שלך נקבע שתעבוד רק מול לקוח מסוים אזי חובתם להמשיך להעסיקך שם או לפטר אותך.אתה יכול לקבל לידיך את המכתב ולחתום עליו תוך הכנסת שינויים מבתקשים כדלהלן:הסכמתך מותנית בכך שהחברה תשלם שכר ברצף גם אם בתקופה ביניים לא ימצאו לך עבודה במתקנים אחרים.הסכמתך מותנית בכך שהמתקן החלופי אליו תעבור יהיה בקרבה דומה למקום מגוריך או קרוב יותר ולא תהיה הרעה בתנאי העבודה, או שינויי משמרות שיגרמו לפגיעה בשכרך הכולל.הסכמתך, לא תפגע בזכותך להתפטר בעתיד עם הודעה מראש כחוק (כמובן, שבקמרה כזה לא תהיה זכאי לפצויים , אבל זה יאפשר לך להתפטר לאחר מספר ימים אם לא תהיה מרוצה מהמקום החדש בלי שיבואו אליך בתביעות על התחייבות וכדומה).בשום מקרה אין להסכים לקנס במקרה שלא תעבוד במתקן החדש תקופת מינימום מסוימת.

אתה לא חייב לחתום על שום מסמך.המעסיק חייב להציע לך מקום עבודה ספציפי, ולפרט בכתב את תנאי השכר ושעותה עבודה אשר אליהם מתחייבת החברה במקוםה עבודה החדש. אם לא נותנים לך שם של מקום אליו אתה אמור לעבור ואת תנאי העבודה בכתב,אלא רק מבטיחים לך שימצאו לך מקום או כל ניסוח מתחמק אחר, אתה לא מחויב לעבור ויכול להישאר במקום העבודה עם הקבלן בחדש. בנסיבות אלו תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.