פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין-חזרה לקבע
צחי
15/02/11
שלום רב,
אני עובד במקום מסויים זה מספר שנים.
במידה ואני מגוייס לקבע בצה"ל.הבנתי שאני מקבל פיצויים מלאים.
שאלתי היא אם אני חוזר לצה"ל אבל לא על תקן איש קבע וחוזה לשנה אלה על תקן "מילואים בתנאי קבע"-כלומר מגוייס לחודש-חודשיים ואח"כ מוחלט אם להחתים אותי לחוזה לשנה או לא.
אם אני עוזב את מקום עבודתי לצורך המילואים בתנאי קבע,אקבל את הפיצויים המלאים???
תודה מראש.
אני עובד במקום מסויים זה מספר שנים.
במידה ואני מגוייס לקבע בצה"ל.הבנתי שאני מקבל פיצויים מלאים.
שאלתי היא אם אני חוזר לצה"ל אבל לא על תקן איש קבע וחוזה לשנה אלה על תקן "מילואים בתנאי קבע"-כלומר מגוייס לחודש-חודשיים ואח"כ מוחלט אם להחתים אותי לחוזה לשנה או לא.
אם אני עוזב את מקום עבודתי לצורך המילואים בתנאי קבע,אקבל את הפיצויים המלאים???
תודה מראש.
גיוס למילואים - פיטורים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
עובד המגוייס למילואים לא ניתן לפטרו וממילא לא ניתן לשלם לו פיצויי פיטורים.
לא מוכר בדין מצב של התפטרות לשם מילואים כמזכה בפיצויי פיטורים.
לא מוכר בדין מצב של התפטרות לשם מילואים כמזכה בפיצויי פיטורים.
פיצויים במידה ואני התפטרתי?
אודי
15/02/11
שלום.אשתי עובדת כ7 שנים באותו מקום, לאחרונה (כ4 חודשים) שכרה קוצץ ב500 שח (היא הרוויחה 4500 וכעת 4000) כמו כן רק בשנתיים האחרונות הוא התחיל לשלם לה (אומנם רטרואקטיבית אך בתשלומים שעדיין לא נגמרו) את דמי ההבראה שלה + קרן פנסיה זה משהו שהוא שמע עליו רק בשנה האחרונה כנראה ונזכר שהיא חייבת להפריש סכום של 700 שח שזו גובה ההשתתפות שלה.השאלה שלי היא האם לנוכח הנסיבות האלה היא יכולה להתפטר ולקבל פיצויים? כי הוא כבר רמז לה שהוא הגיע להסדר עם שתי עובדות שעזבו (גם אחרי כמה שנים טובות) בלי פיצויים ושהיא תוכל לחתום בלשכה.
שכחתי לציי ןגם שהוא הלין את המשכורת החודש
אודי
15/02/11
הוא העביר לה את המשכורת רק היום.
פיצויים במידה והתפטרתי?
אודי
15/02/11
שלום.אשתי עובדת כ7 שנים באותו מקום, לאחרונה (כ4 חודשים) שכרה קוצץ ב500 שח (היא הרוויחה 4500 וכעת 4000) כמו כן רק בשנתיים האחרונות הוא התחיל לשלם לה (אומנם רטרואקטיבית אך בתשלומים שעדיין לא נגמרו) את דמי ההבראה שלה + קרן פנסיה זה משהו שהוא שמע עליו רק בשנה האחרונה כנראה ונזכר שהיא חייבת להפריש סכום של 700 שח שזו גובה ההשתתפות שלה.השאלה שלי היא האם לנוכח הנסיבות האלה היא יכולה להתפטר ולקבל פיצויים? כי הוא כבר רמז לה שהוא הגיע להסדר עם שתי עובדות שעזבו (גם אחרי כמה שנים טובות) בלי פיצויים ושהיא תוכל לחתום בלשכה.
כבר השבנו
עו"ד מור סטולר
15/02/11
קנס על החזרה מוקדמת של רכב ליסינג
JA
15/02/11
החברה בה עבדתי חייבה אותי בקנס על החזרה מוקדמת של רכב ליסיניג. (אני התפטרתי מרצוני ממקום העבודה)
בחוזה העבודה כתוב :עבור רכב ליסינג : במקרה של החזרת הרכב לפני תום תקופת השכירות מחויבת החברה בקנס. בכל מקרה בו תבוצע החזרת רכב מסיבה התלויה בעובד - יישא העובד בעלות הקנס בו תחויב החברה.
למעשה נודע לי שהרכב הועבר לעובד אחר בחברה - המשמעות היא שהחברה לא אמורה לשלם את הקנס (אותו סכום שהיא הורידה מהשכר שלי)
בירור שלי העלה שהחברה מבקשת לבטל את העסקה עם חברת הליסינג, מבקשת חשבונית לביטול עסקה, "מחזירה" את הרכב לחברת הליסינג "ומושכת" בחזרה את הרכב לעובד אחר. כעת במקום לשלם מידי חודש על הרכב 2500 ש"ח היא משלמת 2300 ש"ח. (לשנתיים הבאות)
היתרה מגיעה כמובן מתשלום הקנס.
לכאורה הכול חוקי - אבל ברגע שהיא מבקשת לבטל את העסקה עם חברת הליסינג, היא למעשה קונסת אותי על עזיבת החברה, כי היא יכלה להמשיך להעביר את הרכב לעובד אחר מבלי לקנוס אותי.
תודה
בחוזה העבודה כתוב :עבור רכב ליסינג : במקרה של החזרת הרכב לפני תום תקופת השכירות מחויבת החברה בקנס. בכל מקרה בו תבוצע החזרת רכב מסיבה התלויה בעובד - יישא העובד בעלות הקנס בו תחויב החברה.
למעשה נודע לי שהרכב הועבר לעובד אחר בחברה - המשמעות היא שהחברה לא אמורה לשלם את הקנס (אותו סכום שהיא הורידה מהשכר שלי)
בירור שלי העלה שהחברה מבקשת לבטל את העסקה עם חברת הליסינג, מבקשת חשבונית לביטול עסקה, "מחזירה" את הרכב לחברת הליסינג "ומושכת" בחזרה את הרכב לעובד אחר. כעת במקום לשלם מידי חודש על הרכב 2500 ש"ח היא משלמת 2300 ש"ח. (לשנתיים הבאות)
היתרה מגיעה כמובן מתשלום הקנס.
לכאורה הכול חוקי - אבל ברגע שהיא מבקשת לבטל את העסקה עם חברת הליסינג, היא למעשה קונסת אותי על עזיבת החברה, כי היא יכלה להמשיך להעביר את הרכב לעובד אחר מבלי לקנוס אותי.
תודה
קנס שלא היה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
במידה ובפועל לא היה קנס אלא עיסקה חוזרת על חשבונך - לא תוכל החברה לטעמנו להיפרע מימך בגינו - במיוחד בנסיבות בהן הרכב הועבר מיידית לעןובד אחר וכלל לא הגיע לפול של חברת הליסינג....
אתה יכול לכאורה להגיש תביעה בעניין.
אתה יכול לכאורה להגיש תביעה בעניין.
גמלה לשנת 2009
תומר
15/02/11
איך מבררים מה היה שיעור גובה הגמלה לשנת 2009 לפי חוק
משק המדינה לגבי עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד?
משק המדינה לגבי עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד?
שייך לפורום דיני ביטוח לאומי
עו"ד מור סטולר
15/02/11
תקופת צינון
דודו
15/02/11
אני עובד בחברה יצרנית מזה 5 שנים אני מעוניין להתפטר ולחזור
בשנית לאותו מקום העבודה בהסכמת המעביד !
1 האם זה אפשרי
2 והאם יש תקופת צינון עד שאוכל לחזור
בשנית לאותו מקום העבודה בהסכמת המעביד !
1 האם זה אפשרי
2 והאם יש תקופת צינון עד שאוכל לחזור
התפטרות וחזרה לעבודה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
לא ציינת מה מטרת המהלך.
כך שבעוד שתאורטית הוא אפשרי - לא ברור לחנו מה המטרה שאתה רוצה להשיג והאים היא אפשרית.
כך שבעוד שתאורטית הוא אפשרי - לא ברור לחנו מה המטרה שאתה רוצה להשיג והאים היא אפשרית.
העסקת עובדת בזמן חופשת לידה
פנד רות - הנה"ח
15/02/11
שלום שאלתי האם מותר למעביד להעסיק עובדת בזמן חופשת לידה, והעובדת לא תדרוש דמי לידה?
תודה
תודה
קיצור חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
ניתן לקצר את חופשת הלידה לפי רצון העובדת ובכפוף להוראות חוק עבודת נשים וכמובן שבגין יתרת התקופה העובדת לא תוכל לתבוע דמי לידה.
תשומת הלב כי בן הזוג יכול לקבל זכות לחלק מחופשת הלידה.
תשומת הלב כי בן הזוג יכול לקבל זכות לחלק מחופשת הלידה.
זכאות לאבטלה/דמי לידה/מענק לידה
יעל
15/02/11
אני בהריון, באמצע החודש השישי להריון, עובדת מזה 8.5 חודשים בחברה גדולה. בעלי מובטל וקיבל הצעת עבודה באיזור אשדוד כשכרגע אנחנו גרים באיזור עפולה. אנחנו מעוניינים לעבור דרומה. האם אני זכאית לאבטלה, דמי לידה ומענק לידה?
שייך לפ]ורום ביטוח לאומי
עו"ד מור סטולר
15/02/11
עבודה בחברה מתחרה
רווית
15/02/11
שלום, לפני כשבוע פוטרתי מעבודתי (בתפקיד ניהול ביניים).אני מתמודדת על תפקיד בכיר יותר בחברה מתחרה.בחוזה העבודה שלי עם החברה בה פוטרתי רשום כי במהלך 6 החודשים מיום הפסקת עבודתי אסור לי לעבוד בחברה מתחרה ובגין כך החברה מוותרת על הכספים שהופקדו עבורי בקופת הפנסיה וביטוח מנהלים (אני חתומה על סעיף 14).
שאלתי היא , במידה ואאלץ להפר סעיף זה, מה תוכל החברה לעשות? האם למנוע ממני כספים? האם לתבוע אותי? האם זה בכלל קביל לאלץ אותי לא לעבוד בחברה מתחרה?
תודה.
שאלתי היא , במידה ואאלץ להפר סעיף זה, מה תוכל החברה לעשות? האם למנוע ממני כספים? האם לתבוע אותי? האם זה בכלל קביל לאלץ אותי לא לעבוד בחברה מתחרה?
תודה.
סעיף אי תחרות בחוזה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
יש לבחון את הוראות הסעיף בחוזה לעומת הוראות חוק יסוד כבוד האדם וחירותו.
אם הפגיעה בך היא מעבר להכרחי לצורך הגנה על סודות מסחריים - בתי הדין יטו שלא לתן לה תוקף.
בכל מיקרה פיצויי פיטורין הגיעו לך מאחר ופוטרת - כך שאינם מהווים תמורה כלשהי להגבלת העיסוק.
אנו ממליצים לךהתייעץ עם עו"ד בתחום.
אם הפגיעה בך היא מעבר להכרחי לצורך הגנה על סודות מסחריים - בתי הדין יטו שלא לתן לה תוקף.
בכל מיקרה פיצויי פיטורין הגיעו לך מאחר ופוטרת - כך שאינם מהווים תמורה כלשהי להגבלת העיסוק.
אנו ממליצים לךהתייעץ עם עו"ד בתחום.
תלוש משכורת
נועה מלמד
15/02/11
עבדתי במסעדה ששילמה לנו משכורת מהטיפים, ובתלוש המשכורת מצויין שעבדתי רק 3 ימים, למרות שבפועל עבדתי הרבה יותר.
אני צריכה את מספר הימים האמיתי שעבדתי בכדי לקבל את המענק של עבודה מועדפת.
בעל המסעדה מסרב. מה אני יכולה לעשות בנידון, והאם הוצאת
תלוש שקרי זה חוקי?
מצ"ב תלוש המשכורת.
אשמח לתשובה בהקדם... תודה ויום טוב :)
אני צריכה את מספר הימים האמיתי שעבדתי בכדי לקבל את המענק של עבודה מועדפת.
בעל המסעדה מסרב. מה אני יכולה לעשות בנידון, והאם הוצאת
תלוש שקרי זה חוקי?
מצ"ב תלוש המשכורת.
אשמח לתשובה בהקדם... תודה ויום טוב :)
תלוש פיקטיבי - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
תלוש פיקטיבי הוא עבירה הן על הוראות חוק הגנת השכר והן על ההוראות הרלבנטיות בפקודת מס הכנסה ובחוק הביטוח הלאומי.
בידייך אפשרות לךהגיש תביעה ישירות או בעקיפין, לקבלת תלושים אמיתיים והכרה בשעות וימי העבודה בפועל (רצוי שיהיה כרטיס נוכחות לביסוס הטענה).
כמו כן, ניתן להגיש תלונה למשרד התמ"ת תוך פירוט כל הנתונים.
במידת הצורך ניתן להתייעץ עם עורכי דין.
בידייך אפשרות לךהגיש תביעה ישירות או בעקיפין, לקבלת תלושים אמיתיים והכרה בשעות וימי העבודה בפועל (רצוי שיהיה כרטיס נוכחות לביסוס הטענה).
כמו כן, ניתן להגיש תלונה למשרד התמ"ת תוך פירוט כל הנתונים.
במידת הצורך ניתן להתייעץ עם עורכי דין.
הודעה מוקדמת במקרה של סיום עבודה עקב הרעת תנאים
עומר
15/02/11
שלום רב. אני סיימתי את עבודתי בארגון עקב קיזוז שכר באופן חד צדדי, והרעת תנאים. לאחר שהצהרתי שאני מעוניין לעזוב עקב הקיזוז בשכר(אך עוד בטרם הגשתי מכתב סיום עבודה), מנכ"לית הארגון הציבה לי דד ליין לסיום עבודתי, משמע, דרשה ממני להגיש מכתב סיום עבודה באמצע נובמבר 2010, ודרשה שעד סוף נובמבר אסיים בפועל. האם מגיע לי תשלום על חודש מרגע מכתב סיום העבודה שלי כחלק מהודעה מוקדמת? חשוב לציין שגם קיזזו לי את השכר וגם הודיעו לי שלמחליף שלי ישלמו שכר יותר גבוה ממה שהיה לי עוד לפני הקיזוז, כך שגם במכתב סיום העבודה לארגון הודעתי שדין עזיבה זו כדין פיטורים, ולא התפטרות, כיוון שלמעשה לא הותירו לי ברירה אלא לעזוב.
אשמח לעזרתכם, עומר
אשמח לעזרתכם, עומר
תשלום על תקופת הודעה מוקדמת
יגאל
15/02/11
ע"פ החוק תקופת הודעה מוקדמת לשני הצדדים הינה חודש לעובד עם ותק רציף מעל שנה (אלא צוין אחרת בחוזה עבודה) ובמהלכו זכאי העובד לקבל משכורת חודשית. אם הנהלה החליטה על סיום עבודתךמוקדם יותר מהנקבע בחוק, העובד זכאי לקבל משכורת מלאה בכל מקרא. הבעיה היא להוכיח שהקיצור נעשה ביוזמת ההנהלה ולא מיוזמתך.
חישוב פיצויי פיטורין לעוזרת בית
נועה כהן
15/02/11
שלום רב,
אני מעסיקה עוזרת בית כבר 12 שנה. העוזרת ביקשה לאחרונה תוספת שכר של כ- 10%. היא אישה בת 64 ואני חוששת שהיא תודיע לי שברצונה להפסיק לעבוד אצלי לאחר תקופה קצרה מאוד בתעריף החדש. עקב גילה היא זכאית לפיצויי פיטורין גם אם הספקת העבודה באה מצידה. איך אוכל להתגונן נגד המצב שתקופה קצרה מאוד לאחר העלאת השכר אדרש לשלם פיצויי פיטורין בסכום גבוה בכ- 10% מהפיצויים לפני העלאת השכר. מדובר בסכום לא מבוטל על פני 12 שנה.
תודה, נועה
אני מעסיקה עוזרת בית כבר 12 שנה. העוזרת ביקשה לאחרונה תוספת שכר של כ- 10%. היא אישה בת 64 ואני חוששת שהיא תודיע לי שברצונה להפסיק לעבוד אצלי לאחר תקופה קצרה מאוד בתעריף החדש. עקב גילה היא זכאית לפיצויי פיטורין גם אם הספקת העבודה באה מצידה. איך אוכל להתגונן נגד המצב שתקופה קצרה מאוד לאחר העלאת השכר אדרש לשלם פיצויי פיטורין בסכום גבוה בכ- 10% מהפיצויים לפני העלאת השכר. מדובר בסכום לא מבוטל על פני 12 שנה.
תודה, נועה
העלאת שכר לעובד חודשי מעלה את פיצויי הפיטורים-דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
העלאת השכר אכן תשליך על כל שנות העבודה.
לא ניתן להגביל את זכותה של העובדת להתפטר מחמת גיל.
את יכולה להגיע עם העובדת להסכמה על פריסה של תוספת השכר לאורך תקופה מסויימת למשל 2% כל חודש למשך חמישה חודשים - או כל הסדר אחר שיוסכם ביניכן.
לא ניתן להגביל את זכותה של העובדת להתפטר מחמת גיל.
את יכולה להגיע עם העובדת להסכמה על פריסה של תוספת השכר לאורך תקופה מסויימת למשל 2% כל חודש למשך חמישה חודשים - או כל הסדר אחר שיוסכם ביניכן.
חופשה ללא תשלום
ל
15/02/11
הבוס שלי הוציא אותי לחופשה ללא תשלום בגלל שיש לי אישור מרופא תעסוקתי על מגבלות בעבודה עד שהרופא ישנה את הפסיקה או לעבוד או הי כושר עבודה.רופא התעסוקתי עוד החמיר את המגבלות ולא רוצה לשנות אותם. מה עלי לעשות אני זקוקה לכסף
סיום עבודה בהוראת רופא תעסוקתי - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
את רשאית להודיע על התפטרות תוך זכאות לפיצויים בהתבסס על הוראות הרופא התעסוקתי והיעדר עבודה מתאימה בהתאם להנחיותיו.
לאחר מכן תוכלי לחפש עבודה התואמת את מיגבלותייך הרפואיות.
על פי חוק אסור להעסיק עובד בניגוד להוראות רופא תעסוקתי.
לאחר מכן תוכלי לחפש עבודה התואמת את מיגבלותייך הרפואיות.
על פי חוק אסור להעסיק עובד בניגוד להוראות רופא תעסוקתי.
שמירת הריון
רות פנד-מנה"ח
15/02/11
אני מבקשת לברר האם מעסיק מחוייב לחתום על טופס לשמירת הריון של עובדת שעבדה בחברה שבועיים וחצי בלבד?
תודה
תודה
אישור מעביד על טופס התביעה לשמירת הריון - למל"ל
עו"ד מור סטולר
15/02/11
המעביד חייב למלא את הטפסים למוסד לביטוח לאומי כולל פירטי ההעסקה המלאים של העובדת.
הגשת תביעה על ידי העובדת למוסד לביטוח לאומי היא זכותה ואינה מטילה על המעביד חובות נוספים כלשהם - מעבר לאילו שהיו מוטלים עליו על פי חוק.
מובן שיש לדייק במילוי הטפסים.
הגשת תביעה על ידי העובדת למוסד לביטוח לאומי היא זכותה ואינה מטילה על המעביד חובות נוספים כלשהם - מעבר לאילו שהיו מוטלים עליו על פי חוק.
מובן שיש לדייק במילוי הטפסים.
סיום עבודה
אינה
15/02/11
שלום! נסעתי לחו''ל ללא אישור המעסיק. קיבלתי מכתב הזהרה לפני נסעיתי שאם אסע הפטרו אותי. חזרתי אחרי 3 שבועיות והודעתי לממונה שחזרתי. הוסבר לי שאין צורך לחזור לעבודה. עבר חודש ואז הוזמנתי לשימוע. אחרי שימוע קיבלתי מכתב פיטורין ובו המעסיק מפטר אותי רטרואקטיבי ביום שהזבתי את הארץ. השאלה היא האם המעסיק יכול לפטר לפני השימוע?האם מעסיק יכול לפטר לפני מכתב פיטורין? האם הוא חייב לתת לי פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת וממתי?
חופשה ללא היתר - פיטורים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
יציאת עובד לחופשה בלא היתר ועוד לאחר התרעת המעביד משמעה הפרת המשמעת בעבודה והמעביד יכול לפטר את העובד - לעיתים יתכן ויראו בפעולה אף התפטרות מצד העובד.
לעניין הזכויות הנובעות ממכתב הפיטורים שקיבלת בפועל ולשאלות ההודעה המוקדמת - אנו ממליצים לבדוק את המיסמכים בפועל לעומת הוראות החוק - ואם יש צורך להתייעץ עם עו"ד.
לעניין הזכויות הנובעות ממכתב הפיטורים שקיבלת בפועל ולשאלות ההודעה המוקדמת - אנו ממליצים לבדוק את המיסמכים בפועל לעומת הוראות החוק - ואם יש צורך להתייעץ עם עו"ד.
אגרה
ohad.feldman
15/02/11
שלום שלום,
מהו גובה האגרה להגשת קובלנה פלילת פרטית נגד המעסיק??
תודה מראש,
אוהד
מהו גובה האגרה להגשת קובלנה פלילת פרטית נגד המעסיק??
תודה מראש,
אוהד
גובה הגראה
יגאל
15/02/11
איך הגעת לפורום דיני עבודה עם נושא פלילי? בכל אופן מדובר על כ-% 2.5 מסכום התביעה.
הודעה מוקדמת וזכויות
עליזה
15/02/11
שלום רב,
האם עובד שקיבל מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של חודש ימים:/
א. האם מקבל דמי נסיעות כרגיל וזאת למרות שהעובד לא עובד כי לא חייב לעבוד בהודעה מוקדמת?
ב. האם העובד מקבל יום חופש נוסף במהלך הודעתו המוקדמת? כי הרי זה מוכר לרצף פיצויים . אילו מן תנאי עבודתו נפגעים?
תודה רבה
עליזה
האם עובד שקיבל מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של חודש ימים:/
א. האם מקבל דמי נסיעות כרגיל וזאת למרות שהעובד לא עובד כי לא חייב לעבוד בהודעה מוקדמת?
ב. האם העובד מקבל יום חופש נוסף במהלך הודעתו המוקדמת? כי הרי זה מוכר לרצף פיצויים . אילו מן תנאי עבודתו נפגעים?
תודה רבה
עליזה
חודש הודעה מוקדמת - זכויות נילוות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
אם העובד פוטר מעבודה ולא שילמו לו חלף הודעה מוקדמת אך הוא פטור מהתייצבות - ממשיכות וניצברות כל זכויותיו בחודש ההודעה המוקדמת (כולל פיצויי פיטורים, חופשה והבראה).
נסיעות מהעבודה ומממנה - אין חובה לשלם במצב כזה.
נסיעות מהעבודה ומממנה - אין חובה לשלם במצב כזה.
שינוי ימי חופש/מחלה
דבי
15/02/11
ישנה שאלה על שמי מה- 11/2 שלא נענתה עדיין.
אשמח לתשובה.
אשמח לתשובה.
שאל שוב ואנסה להשיבך דבר...
עו"ד מור סטולר
15/02/11
חוק שכר שווה
איתן
15/02/11
שלום!
אני רווק העובד בחברה גדולה על בסיס שעתי (21 לשעה). האבות והאימהות
העובדים אתי מקבלים תוספת משמעותית לשכר (מקבלים 24 לשעה), למרות שאנחנו
עובדים באותו התפקיד בדיוק, אותו מספר שעות והתחלנו לעבוד באותו היום ממש.
האם אכן יש כאן אפליה פסולה (שכן אני מקבל משכורת נמוכה יותר בשל היותי
רווק), או שמותר למעסיק לשלם מרצונו הטוב תוספת לכל העובדים שיש להם ילדים?
(יודגש שהתוספת לשכר הינה בברוטו, כך שלא מדובר כאן בהטבות מס למיניהן).
תודה!
אני רווק העובד בחברה גדולה על בסיס שעתי (21 לשעה). האבות והאימהות
העובדים אתי מקבלים תוספת משמעותית לשכר (מקבלים 24 לשעה), למרות שאנחנו
עובדים באותו התפקיד בדיוק, אותו מספר שעות והתחלנו לעבוד באותו היום ממש.
האם אכן יש כאן אפליה פסולה (שכן אני מקבל משכורת נמוכה יותר בשל היותי
רווק), או שמותר למעסיק לשלם מרצונו הטוב תוספת לכל העובדים שיש להם ילדים?
(יודגש שהתוספת לשכר הינה בברוטו, כך שלא מדובר כאן בהטבות מס למיניהן).
תודה!
הודעה זו נשלחה בטעות, כבר שלחתי אותה לפני כמה שעות
איתן
15/02/11
נא למחוק את ההודעה הזאת, היא נשלחה בטעות. ההודעה המקורית מופיעה כמה שורות למטה.
תשלום ימי מחלה עבור ניתוח קוסמטי
מירי
15/02/11
עברתי ניתוח קוסמטי ובעקבותיו נאלצתי להישאר בבית 10 ימי מנוחה לפחות.
המנהל שלי אומר שבגלל שזה ניתוח קוסמטי אני לא אקבל תשלום עבור ימי המחלה. הוא מבקש אישור רפואי שנאלצתי לעבור את הניתוח מבחינה רפואית.
יש לציין שהניתוח היה בהרדמה מלאה. ניתוח הורדת כנפים בזרועות.
תודה,
המנהל שלי אומר שבגלל שזה ניתוח קוסמטי אני לא אקבל תשלום עבור ימי המחלה. הוא מבקש אישור רפואי שנאלצתי לעבור את הניתוח מבחינה רפואית.
יש לציין שהניתוח היה בהרדמה מלאה. ניתוח הורדת כנפים בזרועות.
תודה,
אישור מחלה - ניתוח קוסמטי
עו"ד מור סטולר
15/02/11
עקרונית משיש אישור מחלה המעביד חייב בתשלום ימי המחלה של העובד.
העקרון המנחה הוא המצב הרפואי של העובד החולה ולא מקור המחלה.
במקרה שקיימת בעיה ניתן לתבוע את התשלום מן המעביד.
העקרון המנחה הוא המצב הרפואי של העובד החולה ולא מקור המחלה.
במקרה שקיימת בעיה ניתן לתבוע את התשלום מן המעביד.
סירוב לקבלתי לעבודה-פגיעה בחופש העיסוק
אלכס
15/02/11
שלום, ותודה.
אני עובדת בח"ב היי-טק מזכירה של יו"ר הח"ב.הייתי מעומדת לעבור לח"ב היי-טק שהמנכ"ל שלה בעבר עבד בחברה הנוכחית שלי,אני נידחתי בטענה שהוא לא רוצה להיות ביריבות עם היו"ר שלי.למרות שלפני חודש הוא קיבל עובד מאוד בכיר מחברתנו ולגביו לא התעוררה בעייה זו.האם נכון שאני יכולה לתבוע על חוסר הזדמנות שווה בעבודה+חופש העיסוק.
אני עובדת בח"ב היי-טק מזכירה של יו"ר הח"ב.הייתי מעומדת לעבור לח"ב היי-טק שהמנכ"ל שלה בעבר עבד בחברה הנוכחית שלי,אני נידחתי בטענה שהוא לא רוצה להיות ביריבות עם היו"ר שלי.למרות שלפני חודש הוא קיבל עובד מאוד בכיר מחברתנו ולגביו לא התעוררה בעייה זו.האם נכון שאני יכולה לתבוע על חוסר הזדמנות שווה בעבודה+חופש העיסוק.
אי קבלה לעבודה-שוויון הזדמנויות-דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
עצם העובדה שלא התקבלת לעבודה כשלעצמה אינה פגיעה בחופש העיסוק או בחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.
אם לא התקבלת לעבודה על רקע מינך, גיזעך, גילך, אמונתך, השקפת עולמך המדינית, השתייכותך הפוליטית או האירגונית וכד' - אז יהיה מדובר בשפיעה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
אם לא התקבלת לעבודה על רקע מינך, גיזעך, גילך, אמונתך, השקפת עולמך המדינית, השתייכותך הפוליטית או האירגונית וכד' - אז יהיה מדובר בשפיעה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
זכות לפיצועים לאחר פיטורים ממקום עבודה עם קביעות
אירנה ארונובה
15/02/11
אני אחות העובדת משרה מלאה בבה''ח בלינסון מזה 4 שנים עם קביעות. עוזבת את הארץ לאחר קבלת אזרחות אוסטרלית ומתפטרת מעבודה. האם מגיע לי פיצועים ואם כן מה הפרוצדורה?
הגירה לאוסטרליה - בעקרון אינה מזכה בפיצויי פיטורין
עו"ד מור סטולר
15/02/11
עצם העובדה שקיבלת אזרחות זרה ואת מהגרת מישראל אינה מזכה בפיצויי פיטורין.
מומלץ לקיים מו"מ בסיוע עו"ד בעניין הבטחת תנאי סיום העבודה.
מומלץ לקיים מו"מ בסיוע עו"ד בעניין הבטחת תנאי סיום העבודה.
שוויון שכר בעבודה
איתן
15/02/11
שלום!אני רווק העובד בחברה גדולה על בסיס שעתי (21 לשעה). האבות והאימהות העובדים אתי מקבלים תוספת משמעותית לשכר (מקבלים 24 לשעה), למרות שאנחנו עובדים באותו התפקיד בדיוק, אותו מספר שעות והתחלנו לעבוד באותו היום ממש. האם אכן יש כאן אפליה פסולה (שכן אני מקבל משכורת נמוכה יותר בשל היותי רווק), או שמותר למעסיק לשלם מרצונו הטוב תוספת לכל העובדים שיש להם ילדים? (יודגש שהתוספת לשכר הינה בברוטו, כך שלא מדובר כאן בהטבות מס למיניהן).תודה!
תעריפי שכר שונים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
אנו ממליצים לך לבצע בדיקה של התלושים, הסכמי השכר ותנאי השכר לצורך בחינת שאלת האפלייה.
פיצויי פיטורין לעובדת שעתית
ניבה
14/02/11
בתי עבדה כשנה וחודשיים בגלידריה החל מהשנה האחרונה ללימודיה בתיכון). העבודה היתה במשמרות, לפי שעות. כעת בתי בת 18 וחצי ומתגייסת לצבא - משום כך מתפטרת מעבודתה. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין? אם כן - איך תובעים אותם?
פיצויי פיטורים למתגייס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/02/11
עובד המתפטר מעבודתו בסמוך לגיוסו לצה"ל, בשל גיוסו, זכאי לפיצויי פיטורים. יש לפנות אל המעסיק ולהציג בפניו צו גיוס לשירות חובה ולדרוש את תשלום פיצויי הפיטורים. אם המעסיק לא משלם יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
פיצויי אב בגין טיפול בילד
מאשה
14/02/11
בעלי הגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בתינוק אשר טרם מלאו לו 9 חודשים.העבודה אינה מתאימה לו עוד והוא מעוניין בשינוי מקצועי לצורך משרה מתאימה יותר להורה.המעסיק שלו מייד זימן לשיחה ומציע שיסתדר עם תנאים של בעלי(שעות,ימים) -השאלה: האם מבחינה חוקית הוא בעצם מוציא את עצמו מהחובה לשלם פיצויים? כי הרי בא לקראתו..
נא הפנו אותי לחוקים רלוונטים
נא הפנו אותי לחוקים רלוונטים
אב המתפטר לצורך טיפול בילדו- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/02/11
אם המעסיק מתאים את תנאי עבודת האב לדרישותיו על מנת שיוכל להמשיך ולעבוד בתקופת הטיפול בילד, ייתכן כי בית הדין לעבודה ישלול את זכאות האב לפיצויי פיטורים. גם אם המעסיק משווה את תנאי העבודה של האב לתנאי המשרה הנוחה יותר, בית הדין עשוי לשלול את הזכאות לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת כמעט תמיד ניתן להראות כי עבודה אחרת היא נוחה יותר, גמישה יותר, ומתאימה יותר להורה. בית הדין יבחן את נסיבות העניין ויחליט האם ההתפטרות מוצדקת ומזכה בפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
