האם כדאי לחתום על הסכם חדש שכולל פיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורין
בני
27/02/11
שלום רב.
אני עובד בחברה פרטית מזה כשנתיים וחצי. עד כה הופרש משכר הבסיס בלבד (ללא עמלות) 5% מהמעסיק + 5% ממני לביטוח מנהלים.
לאחרונה התבקשתי לחתום על הסכם חדש על פיו המעסיק יפריש גם 8.33% פיצויי פיטורין (על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין). כמו כן, מצויין בהסכם כי לא אהיה זכאי לקבל סכום כלשהו מהפוליסה במקרה של ארוע מזכה- קרי מוות נכות או פרישה בגיל 60 או יותר.
האם כדאי לחתום? מה ההשלכות?
תודה
אני עובד בחברה פרטית מזה כשנתיים וחצי. עד כה הופרש משכר הבסיס בלבד (ללא עמלות) 5% מהמעסיק + 5% ממני לביטוח מנהלים.
לאחרונה התבקשתי לחתום על הסכם חדש על פיו המעסיק יפריש גם 8.33% פיצויי פיטורין (על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין). כמו כן, מצויין בהסכם כי לא אהיה זכאי לקבל סכום כלשהו מהפוליסה במקרה של ארוע מזכה- קרי מוות נכות או פרישה בגיל 60 או יותר.
האם כדאי לחתום? מה ההשלכות?
תודה
תנאים
יגאל
27/02/11
החוק קובע תנאים בהם העובד אינו זכאי לקבלת פיצויים פיטורין - כל השאר בולשיט. תבקש שיכתבו שתנאי קבלת הפיצויים יהיה בהתאם לחוק באותה עת.
יש פה משהו מסריח.
יש פה משהו מסריח.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?