פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטוח מנהלים
רוסלן
03/06/11
שלום רב
אני עובד בחברה 11 שנים משנת 2000 ורק בשנת 2006 מעסיק פתח לי ביטוח מנהלים. האם אני יכול לתבוע רטורקטיבי את תשלומים של הביטוח משנת 2000
תודה
רוסלן
אני עובד בחברה 11 שנים משנת 2000 ורק בשנת 2006 מעסיק פתח לי ביטוח מנהלים. האם אני יכול לתבוע רטורקטיבי את תשלומים של הביטוח משנת 2000
תודה
רוסלן
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
אם ההסכם שלך קובע שחובה על המעסיק להפריש לך לביטוח זה אז אפשר רטרואקטטיבית אבל רק 7 שנים מיום הגשת התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בתקופת ההודעה המוקדמת
דורון
03/06/11
שלום רב
הודעתי על התפטרות ב 1.6. אני אמור לסיים סופית בתאריך 30.6. בקשתי לנצל את ימי החופשה שנותרו לי בתקופה האחרונה, אבל המעסיק שלי טוען שהוא קובע מתי אני אצא לחופשה. כרגע הוא רוצה להוציא אותי לחופשה גם בערב חג שבועות ולהחשיב את זה כיום עבודה. האם זה חוקי? האם מותר למעסיק לקבוע לי מתי לצאת לחופשה?
תודה
דורון
הודעתי על התפטרות ב 1.6. אני אמור לסיים סופית בתאריך 30.6. בקשתי לנצל את ימי החופשה שנותרו לי בתקופה האחרונה, אבל המעסיק שלי טוען שהוא קובע מתי אני אצא לחופשה. כרגע הוא רוצה להוציא אותי לחופשה גם בערב חג שבועות ולהחשיב את זה כיום עבודה. האם זה חוקי? האם מותר למעסיק לקבוע לי מתי לצאת לחופשה?
תודה
דורון
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
באופן עקרוני מותר למעסיק לקבוע אבל אסור להחשיב את ימי החופשה כחלק מההודעה המוקדמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרות חופפות;דיני עבודה ואתיקה רפואית
רגינה אולסן
03/06/11
לכ' עוה"ד חברי הפורום,
שלום רב.
ברצוני לדעת מה עמדתו של החוק לגבי ניהול ארבעה משרות המתנהלות בו זמנית מבחינת שעות העבודה בשעה שאחת מהם הינה משרה בבית חולים ציבורי ושלושת האחרות מסונפות למגזר הפרטי, כשמכנית שלושת המשרות דורשות התערבות מעשית (מתן ייעוץ טלפוני וקבלת החלטות) באותן השעות.שאלתי מתפצלת הן למישור החוקי והן לפן האתי.האם בשעה שמושכות ההחלטה בנוגע להמשך הטיפול כרוכה בנפקויות לטובת המפנה אנו לא נתקלים בניגוד עניינים מקצועי? האם החוק מאפשר לעובד ציבור להחזיק במשרה פרטית כשזו האחרונה מתנהלתבמקביל לשעות העבודה הרשמיות? ועוד: האם העובדה שמדובר בעיסוק בחיי אדם לא מפנה לכללים אתיים נוקשים יותר מטבעם תוך מתן דגש לעובדה שלרופא-המפנה ישנה העדפה לאחד מן הצדדים?
-
שלום רב.
ברצוני לדעת מה עמדתו של החוק לגבי ניהול ארבעה משרות המתנהלות בו זמנית מבחינת שעות העבודה בשעה שאחת מהם הינה משרה בבית חולים ציבורי ושלושת האחרות מסונפות למגזר הפרטי, כשמכנית שלושת המשרות דורשות התערבות מעשית (מתן ייעוץ טלפוני וקבלת החלטות) באותן השעות.שאלתי מתפצלת הן למישור החוקי והן לפן האתי.האם בשעה שמושכות ההחלטה בנוגע להמשך הטיפול כרוכה בנפקויות לטובת המפנה אנו לא נתקלים בניגוד עניינים מקצועי? האם החוק מאפשר לעובד ציבור להחזיק במשרה פרטית כשזו האחרונה מתנהלתבמקביל לשעות העבודה הרשמיות? ועוד: האם העובדה שמדובר בעיסוק בחיי אדם לא מפנה לכללים אתיים נוקשים יותר מטבעם תוך מתן דגש לעובדה שלרופא-המפנה ישנה העדפה לאחד מן הצדדים?
-
משרות חופפות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
בפן האתי בוודאי שזה לא המקום לענות לך עליך לבדוק בכללים החלים עליכם וכיו"ב בפן של דיני עבודה יש לבחון את החוזים החלים עליך מבחינת תום לב נראה כי אם את מקבלת שכר משני מעסיקים בגין אותם השעות הדבר אסור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
גיל
03/06/11
לפני שנה וחודש פיטרו אותי ממקום עבודתי ללא הודעה מוקדמת.לאחרונה חבר שלי פוטר מעבודתו באותה צורה ובנוסף לכל ימי המחלה והחופשה שצבר הוא קיבל גם פיצוי על אי הודעה מוקדמת.איך מופיע בתלוש מתן פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמתמדובר בחברה גדולה לאיזה גורם בה אני צריך לפנות כדי לקבל את הכסף?אם זה שגילתי רק אחרי שנה פוגע בזכאותי לכסף.יש עובדים במקוםהעבודה שיכולים להעיד כי פוטרתי ללא הודעה מוקדמת.עבדתי במקום העבודה שנה וחציתודה רבה על ההתענינות והעזרה
פיטורים ללא הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
יש לבחון את התלושים אך אם לא קיבלת אכן מגיע לך גם אם הדרישה היא עכשיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת מהימנות עובד
דפנה
03/06/11
הייתי מעוניינת לבדוק האם עובדת מסויימת בחברה שלי בעלת תואר אקדמי-הסיבה: התנהלות לא תקינה במקום העבודה. האם יש אפשרות לבדוק זאת וע=כיצד. היא דיווחה על תואר בשם פרטי אחר.
תודה
תודה
בדיקת מהימנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
את יכולה לפנות למקום הלימודים, את יכולה להפעיל חוקר ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
א'
03/06/11
רציתי לדעת האם מעסיק יכול לומר לי שאם איני מוצא מחליף אני צריך להגיע למשמרת שנקבעה לי למרות שיש לי חופש מחלה?
תודה מראש
תודה מראש
חופש מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לבונוס
עופרה
02/06/11
עבדתי בחברה כחמש שנים ולאחרונה יצאתי לחופשת לידה . במהלך חופשת הלידה קיבלו כל עובדי החברה בונוס. האם מקום העבודה מחוייב לשלם גם לי את הבונוס?האם התשובה תקפה גם אם החלטתי שלא לשוב לעבודה בסיום חופשת הלידה?תודה רבה
זכאות לבונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
יש לבחון בגין איזה תקופה ניתן הבונוס ואת התנאים הרשומים בחוזה באשר לזכאות לבונוס על פניו נראה כי אכן את זכאית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
מעיין
02/06/11
שלום רב.
פוטרתי מעבודתי ב-29 לאפריל ולפי מה שנאמר לי, רק אתמול (1 ליוני) החלו לחשב את סכום הפיצויים מול חברת הביטוח.
הליך זה ייקח זמן.
הבנתי שלפי החוק לאחר 30 יום זו כבר הלנת פיצויים ואני יכול לדרוש שישלמו קנס.
האם יש צורך לתבוע בבית משפט באמצעות עורך דין? או שניתן פשוט לדרוש את התוספת בכתב?
פוטרתי מעבודתי ב-29 לאפריל ולפי מה שנאמר לי, רק אתמול (1 ליוני) החלו לחשב את סכום הפיצויים מול חברת הביטוח.
הליך זה ייקח זמן.
הבנתי שלפי החוק לאחר 30 יום זו כבר הלנת פיצויים ואני יכול לדרוש שישלמו קנס.
האם יש צורך לתבוע בבית משפט באמצעות עורך דין? או שניתן פשוט לדרוש את התוספת בכתב?
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
ככל והמעסיק נתן מכתב לשחרור הכספים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובדמעביד אין עם זה בעיה. ניתן לדרוש גם לבד וגם בכתב אך בית הדין לרוב לא מתעסק בכך ככל ומדובר רק בהלנה קצרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בחופשת לידה
לילך
02/06/11
אני עובדת כחמש שנים במקום עבודה. בחודש דצמבר יצאתי לשמירת הריון ולאחריה לחופשת לידה לאחר שילדתי בחודש ינואר. בסיום חופשת הלידה הודעתי במקום העבודה כי אינני מתכוונת לשוב לעבודה. האם מגיעים לי ימי חופשה על התקופה של שמירת ההריון וחופשת הלידה?בתודה מראש,
צבירת ימי חופשה בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
לא, לא זכאים לצבירה בגין תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד עבור דוח חניה במסגרת תפקידו
ניר בירן
02/06/11
שלום,
אני מעסיק מטפלת עבור ילדי בן ה-3, ובמסגרת תפקידה עליה להוציא את בני מהגן.
בזמן הכניסה והיציאה מהגן עליה להחנות את רכבה הפרטי בכחול-לבן.
אחרי מספר חודשים בהם חנתה פעמים רבות ליד הגן ללא תשלום ולא נתפסה, קיבלה המטפלת דוח לפני מספר ימים על חניה אסורה כאמור, והיא טוענת שחובת התשלום היא עלי כמעסיק שלה.
טיעוניה הם:
1. מדובר בחניה הנדרשת במסגרת תפקידה (להבדיל, למשל, מחניה לצורך ביצוע סידורים אישיים)
2. היא לא ידעה בכלל כי קיימת חובת תשלום עבור חנייה באזור, וכי מדובר בטעות חד פעמית.
3. לא היו לה תוי חניה ו/או מנגנון תשלום אחר באמצעותו יכלה לשלם עבור החניה הספציפית.
לצורך הבהרה, ההסכם בינינו כולל תשלום של דמי נסיעות ליום בתעריף קבוע, ומעולם לא התייחסנו בהסכם לנושא עלויות נסיעה נוספות בכלל או חניה בפרט.
שאלותי הן:
1. האם עלי לשאת בעלויות החניה הרגילות ליד הגן באופן כללי?
2. האם עלי לשאת בתשלום הקנס הספציפי?
תודה.
אני מעסיק מטפלת עבור ילדי בן ה-3, ובמסגרת תפקידה עליה להוציא את בני מהגן.
בזמן הכניסה והיציאה מהגן עליה להחנות את רכבה הפרטי בכחול-לבן.
אחרי מספר חודשים בהם חנתה פעמים רבות ליד הגן ללא תשלום ולא נתפסה, קיבלה המטפלת דוח לפני מספר ימים על חניה אסורה כאמור, והיא טוענת שחובת התשלום היא עלי כמעסיק שלה.
טיעוניה הם:
1. מדובר בחניה הנדרשת במסגרת תפקידה (להבדיל, למשל, מחניה לצורך ביצוע סידורים אישיים)
2. היא לא ידעה בכלל כי קיימת חובת תשלום עבור חנייה באזור, וכי מדובר בטעות חד פעמית.
3. לא היו לה תוי חניה ו/או מנגנון תשלום אחר באמצעותו יכלה לשלם עבור החניה הספציפית.
לצורך הבהרה, ההסכם בינינו כולל תשלום של דמי נסיעות ליום בתעריף קבוע, ומעולם לא התייחסנו בהסכם לנושא עלויות נסיעה נוספות בכלל או חניה בפרט.
שאלותי הן:
1. האם עלי לשאת בעלויות החניה הרגילות ליד הגן באופן כללי?
2. האם עלי לשאת בתשלום הקנס הספציפי?
תודה.
דוח חניה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
ככל ואתה משלם לה בגין דמי הנסיעות ניתן לטעון שאכן אתה לא צריך לשאת בעלויות אך מנגד אכן החניה אף היא עולה כסף, אין כאן שחור ולבן לשניכם יש טיעונים אני סבורה שנכון יהיה להתחלק בדוח ולהסדיר ביניכם מנגנון לענין דמי החניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי סידור עבודה
טל
02/06/11
שלום רב
אני אמא לשלושה ועובדת כסייעת בגן ילדים, סידור השעות שלי קבוע ורציתי לדעת אם יש באפשרות ההנהלה להאריך לי את יום העבודה ללא התראה מספקת (ביום שאני אמורה לסיים בארבע , להודיע לי שעה לפני שאני מסיימת בחמש)...אין שום מידע בנושא זה
לתשובתכם אודה
אני אמא לשלושה ועובדת כסייעת בגן ילדים, סידור השעות שלי קבוע ורציתי לדעת אם יש באפשרות ההנהלה להאריך לי את יום העבודה ללא התראה מספקת (ביום שאני אמורה לסיים בארבע , להודיע לי שעה לפני שאני מסיימת בחמש)...אין שום מידע בנושא זה
לתשובתכם אודה
שינוי סידור עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
לא, את מחויבת לשעות העבודה אליהם התחייבת, כדאי לבחון את חוזה ההעסקה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מיקום פיזי של מקום העבודה
מאיה
02/06/11
המעביד החליט לשנות את מקום העבודה כך שנוספים לי כ-20 ק"מ נסיעה לכיוון (כ-15 דקות נסיעה לכיוון, 1/2 שעה ליום). אני צריכה לעבוד חצי שעה פחות כדי להספיק לאסוף את הילדים מהגן - האם המעביד צריך לשלם לי על חצי שעת העבודה שירדה בשל המעבר??
אם כן - אשמח לקבל הוראות איך למצוא משהו רשמי בכתב שמוכיח זאת. תודה!!
אם כן - אשמח לקבל הוראות איך למצוא משהו רשמי בכתב שמוכיח זאת. תודה!!
שינוי מיקום פיזי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים אך אין כאן שחור ולבן מכיוון שאת נאלצת לעבוד בכל יום חצי שעה פחות אז ייתכן וניתן ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת כל התמונה לעומקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של 6 ימים בשבוע
יעקב
02/06/11
שלום רב,לאחרונה קיבלתי קידום בחברה בה אני עובד וחתמתי על חוזה חדש.המעסיק שלי מעוניין שאני אעבוד בימי שישי לסרוגין.אני עובד על שכר גלובלי ומדובר על שעות מעבר לשעות העבודה שלי ואני לא מקבל עליהם שום שכר מכיוון שבחוזה שלי אני מקבל סכום קבוע על שעות נוספות ללא קשר לכמות השעות הנוספות שעבדתי.בנוסף, בדקתי בחוזה שאני חתום עליו ובנושא זה מצוין:"שבוע העבודה בחברה הינו בן 5 ימים,יום העבודה הינו בן 8.5 שעות. יום המנוחה השבועי הנהוג בחברה הינו יום שבת."האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בימי שישי? ואם כן אם הוא חייב לתת לי יום מנוחה אחר באמצע השבוע? הרי לפי החוזה אני מחויב ב5 ימי עבודה.בתודה מראש.
יום עבודה נוסף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
על פניו נראה שלא אך יש לבחון היטב את החוזה על תתי סעיפיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
טניה
02/06/11
שלום רב,
אני ילדתי לפני כשישה וחצי חודשים, כאשר חזרתי לעבודה רק לפני חודש.
אני מתגוררת כרגע במעלות ועובדת בחיפה, מרחק נסיעה בכיוון אחד בין שעה וחצי לשעתיים (כלומר בין שלוש לארבע שעות ביום). כרגע, יום עבודה הוא 7 שעות עקב שעת הנקה, אך בקרוב יהפוך ל-8 שעות (לא כולל שעות נוספות עקב עומס בעבודה).
אם תוכלו לענות לי על שאלות אלו, אני מאוד אודה לכם:
האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהחשב כמפוטרת (כלומר לקבל פיצויים ואבטלה) ?
האם יש צורך לשם כך בתיווך של עורך דין ?
כיצד תהליך זה מתבצע ?
תודה רבה
והמשך ערב נעים
אני ילדתי לפני כשישה וחצי חודשים, כאשר חזרתי לעבודה רק לפני חודש.
אני מתגוררת כרגע במעלות ועובדת בחיפה, מרחק נסיעה בכיוון אחד בין שעה וחצי לשעתיים (כלומר בין שלוש לארבע שעות ביום). כרגע, יום עבודה הוא 7 שעות עקב שעת הנקה, אך בקרוב יהפוך ל-8 שעות (לא כולל שעות נוספות עקב עומס בעבודה).
אם תוכלו לענות לי על שאלות אלו, אני מאוד אודה לכם:
האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהחשב כמפוטרת (כלומר לקבל פיצויים ואבטלה) ?
האם יש צורך לשם כך בתיווך של עורך דין ?
כיצד תהליך זה מתבצע ?
תודה רבה
והמשך ערב נעים
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
ככלואת מתפטרת לשם גידול הילד או מציאת עבודה עם עשות נוחות יותר את יכולה לעשות זאת עד 9 חודשים מהלידה ותהי זכאית לפיצוים באשר לדמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי עליך להודיע למעסיק בכתב כי את מתפטרת לשם גידול הילד ולתת לו הודעה מוקדנת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבור יום טיול מהעבודה
עובדת
02/06/11
שלום, אני עובדת לפי שעה. 5 ימים בשבוע, 5 שעות כל יום. יצאנו לטיול כל העובדים מטעם העבודה. לפי המעסיקה שלי זה היה טיול חובה. הטיול היה 12 שעות במקום יום עבודה. לשאלתי נאמר לי על ידי מעסיקה שלי שלא מקבלים שכר עבור יום זה. האם נכון הדבר ? אם אני כן אמורה לקבל שכר על פי חוק עבור כמה שעות? תודה
שכר עבור יום טיול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
ככל ואכן היה חובה עליכם לקבל שכר בגין יום זה כיום עבודה רגיל לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ניימן
02/06/11
אשמח לקבל תשובה
אשתי קבלה מכתב פיטורין שאומר עוד שלושים יום עבודתך מסתיימת וכו'
אשתי שמחה לקבל את מכתב הפיטורין כיון שרצתה בין כך לעזוב ועכשיו תקבל פיצויים.
השאלה היא האם יכול הבוס לחזור בו מהפיטורים או לא.
אשתי קבלה מכתב פיטורין שאומר עוד שלושים יום עבודתך מסתיימת וכו'
אשתי שמחה לקבל את מכתב הפיטורין כיון שרצתה בין כך לעזוב ועכשיו תקבל פיצויים.
השאלה היא האם יכול הבוס לחזור בו מהפיטורים או לא.
חזרה מפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
לא, אלא אם אשתך תסכים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה ומעניינת…
אליהו שלום
02/06/11
אני חתום על הסכם קיבוצי בו על המעסיק להודיע 3 חודשים מראש על
פיטורים. אני מקבל מגורים ממקום העבודה. האם גם על המגורים חל ההסכם? ובנוסף, אני כבר עובד 9 חודשים בעבודה האם בעוד 3 חודשים יגיע לי גם פיצויי פיטורין?
פיטורים. אני מקבל מגורים ממקום העבודה. האם גם על המגורים חל ההסכם? ובנוסף, אני כבר עובד 9 חודשים בעבודה האם בעוד 3 חודשים יגיע לי גם פיצויי פיטורין?
מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
על פניו נראה שכן אך יש לבחון את החוזה לעומק באשר לפיצויים ככל ובמועד סיום העבודה תהיה בה שנה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בניכויי שבמשכורת
חדווה
02/06/11
שלום רב,
אני עובדת תמורת שכר מינימום גלובאלי (לצערי אני יודעת שזה אסור אבל אין מה לעשות). האם גם ממשכורת זו מותר להוריד לי בשכר דמי בריאות??
אני עובדת תמורת שכר מינימום גלובאלי (לצערי אני יודעת שזה אסור אבל אין מה לעשות). האם גם ממשכורת זו מותר להוריד לי בשכר דמי בריאות??
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון בעקבות צמצומים
יעל
02/06/11
אני בעלת גן שבו שתי קבוצות גיל. בשנה הבאה אני סוגרת קבוצת גן אחת ובעקבות כך אינני זקוקה למבשלת שלי שהעסקתי בשנה הנוכחית כמבשלת של שתי הקבוצות. היום היא הודיעה לי שהיא בהריון.
שאלתי היא האם זכותי לפטר אותה בעקבות סגירת קבוצה אחת בגן כלומר בעקבות צמצומים?
שאלתי היא האם זכותי לפטר אותה בעקבות סגירת קבוצה אחת בגן כלומר בעקבות צמצומים?
איסור פיטורי אשה בהריון
מתמחה
02/06/11
שלום,
אסור לפטר אישה בהריון, אלא באישור משרד התמ"ת.
חשוב מאוד שתגישי אליהם בקשה והם יאשרו לך, כי במידה ולא , אם העובדת תחליט לתבוע אותך כי תתבע אותך על כל התקופה שלא עבדה ועל החופשת לידה
אסור לפטר אישה בהריון, אלא באישור משרד התמ"ת.
חשוב מאוד שתגישי אליהם בקשה והם יאשרו לך, כי במידה ולא , אם העובדת תחליט לתבוע אותך כי תתבע אותך על כל התקופה שלא עבדה ועל החופשת לידה
אי מתן חוזה עבודה וקרן השתלמות
יוני
02/06/11
המעביד (עסק פרטי) שלי מסרב 3 שנים להעביר לי חוזה עבודה , כמו כן עובדים אחרים חתומים על חוזה ומקבלים קרן השתלמות , לי אין חוזה וקרן להשתלמות .. השאלה האם מותר למעביד להפלות בין עובדים ?
האם יש מה לעשות בדבר .?
תודה
האם יש מה לעשות בדבר .?
תודה
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
זכותו של המעסיק שלא לשלם לקרן השתלמות באשר להפליה זה לא נושא פשוט ויש לבחון הנושא לעומק באשר לחוזה המעסיק לא מחויב להחתים על חוזה אישי אלא מחויב בתוך חודש מתחילת ההעסקה ליתן הודעה על תנאי ההעסקה אם לא עשה זאת הוא עובר על החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות
מיכל
02/06/11
** לא לציטוט!**
שלום רב ,
לפני כשנתיים מוניתי לאחראית בלעדית בחברה בה אני עובדת לעניין פרוייקט מסויים , (בנוסף לעבודה השוטפת), שבגינו קיבלתי תוספת של 1000 ש"ח למשכורת.
היום הודיעו לנו שבסוף החודש הפרוייקט ייגמר , החברה בחרה לעבוד עם גוף אחר במקומנו .
שאלתי :
האם יכול להיות מצב שבו תהיה פגיעה בשכר שלי ?
או שכל פגיעה שכזו משמעה בהכרח הרעה בתנאים ?
אשמח לתשובתך .
שלום רב ,
לפני כשנתיים מוניתי לאחראית בלעדית בחברה בה אני עובדת לעניין פרוייקט מסויים , (בנוסף לעבודה השוטפת), שבגינו קיבלתי תוספת של 1000 ש"ח למשכורת.
היום הודיעו לנו שבסוף החודש הפרוייקט ייגמר , החברה בחרה לעבוד עם גוף אחר במקומנו .
שאלתי :
האם יכול להיות מצב שבו תהיה פגיעה בשכר שלי ?
או שכל פגיעה שכזו משמעה בהכרח הרעה בתנאים ?
אשמח לתשובתך .
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
ככל ודובר בפרויקט ספציפי שהיה ברור שיסתיים משתישהו והתוספת הייתה בגין הפרויקט אני לא סבורה שיראו בכך הרעת תנאים אך יש לבחון את החוזה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ומחלה
נופר
02/06/11
בוקר טוב, אני עובדת במשרה מלאה כבר 3 שנים רצוף.
שאלתי היא כזאת בעלי החברה הם אנשים דתיים מאוד וכול חג שלנו הם סוגרים את המשרד,מדוע מורידים לי ימי חופשה עקב החלטה של המנהלים ולא שלי? האם זה חוקי?
בחודש האחרון - מאי היו לי 3 ימי מחלה וירד לי בתלוש כסף למעלה מ- 500 ש"ח למה? (אני עובדת בשכר גלובאלי)
אשמח להסבר מפורט - תודה!
שאלתי היא כזאת בעלי החברה הם אנשים דתיים מאוד וכול חג שלנו הם סוגרים את המשרד,מדוע מורידים לי ימי חופשה עקב החלטה של המנהלים ולא שלי? האם זה חוקי?
בחודש האחרון - מאי היו לי 3 ימי מחלה וירד לי בתלוש כסף למעלה מ- 500 ש"ח למה? (אני עובדת בשכר גלובאלי)
אשמח להסבר מפורט - תודה!
ימי חופשה ומחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
ימי החופשה הם החלטה של המנעסיק כל עוד יש לזכותך ימי חופשה מה שהם עושים הוא תקין אם אין לך ימי חופשה אז זכותך לדרוש לעבוד ועליהם לשלם לך אם הם מחליטים שלא. באשר לימי מחלה לא מקבלים תשלום מלא על כל יום יש לבחון את התלוש שלך ספציפית כדי לדעת אם החישוב נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת אנטנה סלולרית במקום העבודה
אסתי
02/06/11
במקום עבודתי הותקן רפיטר-אנטנה סלולרית העוזרת לקליטה טובה יותר במשרד. אני וחברותי שאחת מהם אף בהריון חוששות מאוד מהקרינה הנפלטת מהאנטנה. איך זה יכול לידי ביטוי בדיני עבודה? אם אני יודיע על התפטרות בגלל זה, יכול להחשב כפיטורים? וכדו'
אנטנה סלולרית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
רפיטר זה לא אנטנה סלולרית ויש הגורסים אף כי זה עדיף מבחינת הקרינה אך בכל מקרה ככל ולא יהיה לכן אישור מרופא תעסוקתי שזה בעייתי סביר להניח שטענתכן לא תתקבל בהרבה מקומות יש רפיטר והעובדים כלל לא יודעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי בראה
משה
02/06/11
שלום,
כמה ימי הבראה מגיעים לעובד עבור שנה וחמישה חודשים?
תודה
כמה ימי הבראה מגיעים לעובד עבור שנה וחמישה חודשים?
תודה
ימי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
עבור שנה ראשונה מגיעים 5 ימים
עבור שנה שנייה מלאה- 6 ימים.
עבור שנה שנייה מלאה- 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה
ליאן
02/06/11
לפי חוק עבודת לילה (תיקון:תשנ"א)- מפעל שעובדים בו במשמרות,לא יועבד בו עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך 3 שבועות. בשנים 1991-1993 יראו כאילו במקום משבוע אחד נאמר משני שבועות. אני מניחה שלכך התכוונה עו"ד לילך אקרמן בטענתה שאין זה חוקי שאני עובדת באופן קבוע משרת מלאה בעבודת לילה בלבד במשך כל החודש רצוף. העניין הוא שנחתם ההסכם לאישור ע"י העובד מול המעביד מבלי ידיעתו של העובד על חוק זה. האם לאור כך יהווה עילה להתפטרות מצד העובד בדין מפוטר?
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
אכן לכך הייתה כוונתי, המעסיק לא יכול להתנות על החוק והוא עובר עליו כשהוא מעסיק אותך כך, את יכולה לדרוש ממנו לאלתר ובכתב להתחיל ולפעול ללפי החוק אחרת תתפטרי בדין מפוטר אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני או להסתדרות טרם ביצוע פעולה כלשהי ע"מ שתפעלי נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
