האם הפחתת תורנויות רופאים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
תורנויות רופאים
אנה_פ
16/06/11
אנחנו מספר רופאים העובדים במוסד פרטי לפי מתכונת משרה+תורנויות.
במשך זמן רב כל אחד מאיתנו ביצע 8 תורנויות לחודש, לפני מס. שבועות הודיעה לנו ההנהלה של המקום שהתקבל לעבודה רופא חדש ולכן מכל אחד מאיתנו מורידים תורנות או 2 לחודש כדי לתת תורנויות לרופא החדש.
האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה? מה עלינו לעשות בעיניין?
אנו לא נעוניינים להתפטר מעבודה אך גם להפסיד חלק מהכנסה קבועה לא מתאים לנו.
לציין - בחוזים אישיים הוגדרו רק גובה המשכורת הבסיסית ועלות התורנות ולא מספר תורנויות לחודש. למרות זאת מספר תורנויות לחודש היה קבוע במשך זמן רב - מזה חצי שנה ויותר.
במשך זמן רב כל אחד מאיתנו ביצע 8 תורנויות לחודש, לפני מס. שבועות הודיעה לנו ההנהלה של המקום שהתקבל לעבודה רופא חדש ולכן מכל אחד מאיתנו מורידים תורנות או 2 לחודש כדי לתת תורנויות לרופא החדש.
האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה? מה עלינו לעשות בעיניין?
אנו לא נעוניינים להתפטר מעבודה אך גם להפסיד חלק מהכנסה קבועה לא מתאים לנו.
לציין - בחוזים אישיים הוגדרו רק גובה המשכורת הבסיסית ועלות התורנות ולא מספר תורנויות לחודש. למרות זאת מספר תורנויות לחודש היה קבוע במשך זמן רב - מזה חצי שנה ויותר.
תורנויות רופאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
אכן זו הרעת תנאים אך ככל ותסכימו לה לא תוכלו אחכ לדרוש החזרים, עליכם להודיע כי במידה ולא ישיבו אתכם לכמות המשמרות שהייתה נהוגה תתפטרו בדין מפוטר אחרת ככל ותסכימו ותישארו לא תוכלו לטעון אחכ כנגד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?