האם המעסיק יכול לפדות רק חלק מימי החופשה שלי במהלך העבודה?
יתרת ימי חופשה שחייבים להשאיר
אייל
15/06/11
שלום רב ,
אני עובד בחברת אבטחה , ביקשתי מהמעסיק שלי שיפדה לי 8 ימי חופשה העומדים לרשותי .
במשכורת שבאה אחרי בקשתי ,פדו לי רק 6 ימי חופשה, ששאלתי אותם למה הם פדו לי רק 6 ימים הם אמרו לי שחייבים להשאיר שני ימי חופשה לפי חוק .
האם זה נכון , או שהם שיקרו לי ?
אני עובד בחברת אבטחה , ביקשתי מהמעסיק שלי שיפדה לי 8 ימי חופשה העומדים לרשותי .
במשכורת שבאה אחרי בקשתי ,פדו לי רק 6 ימי חופשה, ששאלתי אותם למה הם פדו לי רק 6 ימים הם אמרו לי שחייבים להשאיר שני ימי חופשה לפי חוק .
האם זה נכון , או שהם שיקרו לי ?
פדיון ימי חופשה בתקופת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
המעסיק, וגם אתה, טועים. במהלך תקופת העבודה אסור למעסיק לפדות ימי חופשה בתשלום, אלא יש להוציא את העובד לחופש בפועל. במקרה שלך, אם לא הוצאת לחופש, המעסיק לא חייב לשלם לך פדיון ימי חופשה במהלך עבודתך כלל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?