מהן זכויותיי בעבודה לאחר חופשת לידה אם המעסיק משנה את תנאי המשרה?
שינוי משרה לאחר חל"ת
יעל
16/06/11
הנני עובדת יחידה המועסקת כשכירה במשרה חלקית ויחידה כ-100 שעות חודשיות מינואר 2006.
בנובמבר ילדתי ומתכוונת להשאר בחל"ת עד נובמבר 2012. הבוס שלי מוכר את המשרד החודש וימשיך לעבוד מהבית.
הבוס שלי רוצה שאעבוד מהבית שלי בתנאי היקף ושכר נמוכים יותר ואינני מוכנה.
שאלתי מה עמדתי במצב זה?
תודה לעונים
בנובמבר ילדתי ומתכוונת להשאר בחל"ת עד נובמבר 2012. הבוס שלי מוכר את המשרד החודש וימשיך לעבוד מהבית.
הבוס שלי רוצה שאעבוד מהבית שלי בתנאי היקף ושכר נמוכים יותר ואינני מוכנה.
שאלתי מה עמדתי במצב זה?
תודה לעונים
שינוי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
אם העסק ממשיך לפעול המעסיק מחויב להמשיך ולהעסיקך באותם תנאים 60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה ועוד ההודעה המוקדמת לאחר מכן הוא רשאי לשנות את התנאים אך אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?