פורום דיני עבודה

שלום רב , בעלי התפטר מעבודתו בה עבד במהלך 12 השנים האחרונות. הודיע כחוק במכתב 30 יום לפני המועד. בחוזה הישן שלו כתוב שהוא צריך לתת חודשיים!!! האם זה חוקי? 

מה החוק מחייב מבחינת ביגוד לעובד שעובד בענף המסגרות (עד 5 עובדים) והאם יש חיוב בסכום מסוים של הקצבת ביגוד

האם למעסיק מותר לשאול אם פוטרתי או התפטרתי ממקום עבודה אחרון? תודה

אני מורה בית ספר (שמקבל את משכורתי מהמועצה ולא ממשרד החינוך ישירות). נעדרתי יומיים מעבודתי וזאת בכדי להיות נוכח בדיונים בבית המשפט וזאת לאחר שהגשתי תביעה לבית המשפט נגד הנהלת בית הספר. המעביד לא שילם לי עבור ימי ההעדרות- האם זה חוקי?

כידוע, נוהל 6 המחייב חברות בעלות צי רכב להדביק על הרכבים מדבקה של "איך אני נוהג?", קיבל לאחרונה תוקף של חוק.
החברה שבה אני עובד חלקה מדבקות לעובדים והודיעה כי במידה ויוטל על מי מהם קנס בשל היעדר מדבקה על הרכב, הקנס יושת על העובד. האם זה חוקי?

שלום רב,
אני עובדת בשירותי בריאות כללית מזה כשנתיים וחצי, עבדתי כשנה וחצי בבית חולים ויצאתי לחופשת לידה ומספטמבר האחרון עבדתי במרפאה של הכללית, לפני כחודש הוזמנתי לשימוע בנוגע להמשך עבודתי אשר לאחריו הבנתי (מוועד העובדים שליווה אותי ) שיש לי קביעות ולכן לא מפטרים אותי אלא מחזירים לבית החולים, בנתיים קיבלתי הצעת עבודה מפתה ממקום פרטי אותה אני מאוד רוצה, השאלה שלי היא:1. האם אני יכולה להתחיל לעבוד במקום הפרטי במצבי כרגע? (כבר בבית מזה חודש ולא עובדת) 2. האם אפשר להקפיא? או משהו בסגנון את הקביעות (לעזוב את כללית בלי להתפטר) ושתישאר לי האופציה לחזור לכללית שארצה? אודה על תשובתכם

הי!
מזה כשמונה שנים אני עובדת במרפאה פרטית. משכורתי היא 7000 שקל נטו גלובלית לחודש(לא כולל נסיעות). ההסכם ביני לבין המעביד שלי היה בע"פ לפי נטו- ז"א שלא חשוב מה הברוטו, אני מקבלת נטו וכל ההוצאות עליו. לפני כ3 שנים ילדתי את ילדי הראשון ואז הברוטו שלי קטן במידת מה בגלל נקודות הזיכוי(3.75) שמגיע לאם עובדת. לפני כשנה ילדתי את בני השני ולאחר שסיימתי את חופשת הלידה יצאתי לעבוד והברוטו שוב קטן כי לא ירד מס הכנסה. השנה החל מינואר מגיע לי 5.75 נק' זיכוי בגלל הילדים והברוטו שלי הולך וקטן בגלל שהמעביד שלי לא משלם עלי מס הכנסה.האם אני אמורה לקבל תוספת בשכר הנטו שלי כדי להחזיר את הברוטו לקדמותו? הרי בסופו של דבר בחופשת הלידה ההבאה שלי ביטוח לאומי ישלם לי פחות דמי לידה כי זה הולך לפי ברוטו. וחוץ מזה שההטבה הזאת במס באה להיטיב עימי ולא עם המעביד שלי.

שאלה בדיני עבודה:
בחוזה העבודה שלי נקבע שכר גלובאלי ונאמר בו שבהתאם לאופי העבודה לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951 והעובד לא יהיה זכאי לדרוש תשלום נפרד ונוסף בגין עבודה בשעות נוספות מעבר לשכר הגלובאלי הקבוע בהסכם.
לאחרונה קיבלתי מהמעביד הודעה על רצון להתאים את הסכם העבודה הקיים לתקנות דיני העבודה, בתחום השעות הנוספות.
לשם כך, נוסח נספח להסכם, על פיו ישלם המעביד מידי חודש 1,000 ₪ עבור שעות נוספות, שיתווספו אל שכר הבסיס באופן קבוע, ללא תלות בדיווח על ביצוע שעות נוספות.
במסגרת השינוי, השכר החודשי הכולל יעלה ב-500 ₪ אבל שכר הבסיס ירד ב-500 ₪.
מודגש בנספח שהסכום המשולם לשעות נוספות מוחשב לפנים משורת הדין כשכר לכל דבר ומופרשים עליו כל התנאים הסוציאליים, והוא מחושב לצורך פיצויים או פנסיה בדיוק כמו שכר הבסיס.
שאלתי – האם יש בעיה לחתום על נספח כזה? האם העובדה ששכר הבסיס יהיה מעתה נמוך יותר, יכולה לפגוע בי בצורה כלשהי?
תודה רבה!

שלום, אשתי בחודש תשיעי בשבוע 40, אוטוטו.
שבוע שעבר היא אושפזה בביה"ח, עקב מספר בעיות.
אמרו לה לנוח בבית, ויש לה חופש מחלה.
פקססתי הכל בצורה מסודרת להנה"ח, המנהל אמר "אני לא נותן ימי מחלה".
מה עושים במקרה כזה, אני לא רוצה לבוא מה שנקרא ראש בראש, כי אוטוטו אני צריך לקבל את הטפסים לביטוח לאומי לצורך מענק לידה, ואולי היא תרצה לחזור לעבוד שם, למרות שלפי מה שתארתי כבר לא נראה לי.
אבל אני גם צריך אותם, וכדי שלא יערימו עליי קשיים, צריך לנהוג בחכמה.

אישתי עבדה במקום עבודה במשך חודשיים וחצי עד אשר לפני כחודש אחד הבעלים נפטר במפתיע.
כתוצאה מכך, היא ועוד 2 עובדים - משרתם הוקפאה ואינם מגיעים לעבודה עפ"י דרישת המעסיק אך במקביל גם לא מקבלת שכר חודשי כי עבדה עפ"י שעות.
המצב כיום שהיא לא פוטרה, אך נאמר לה למען ההגינות לחפש עבודה אחרת כי לא יודעים אם ומתי תחזור לעבוד.

האם הקפאת עבודתה ללא שכר חוקית?
אם כן, כמה זמן ניתן מקסימום להקפיא את עבודתה?
האם זכאית לפיצוי פיטורין?

תודה

לבני התגלה לפני כשבועיים סכרת נעורים .הוא היה מאושפז יומיים ולאחר מכן אני ובעלי עברנו הדרכה לגבי האינסולין במרפאת הסכרת של בית החולים.הדגישו במרפאה שגם אני וגם בעלי חייבים להיות נוכחים בהדרכה .הבאתי לבוס שלי אישור שקיבלתי בבית החולים ששהינו במרפאה בתאריכים שלא הייתי בעבודה. הבוס שלי אמר שהאישור לא קביל כי זה לא אישור מחלה.למרות שזה אישור שהייה בבית החולים מהמרפאת סכרת עבור הבן שלי.בנוסף הוא אמר שאם בעלי גם היה אז אני לא זכאית לימי מחלה האלו.הסברתי לו שזו היתה הדרכה חשובה שחשוב שגם בעלי יהיה נוכח כי אנו צריכים ללמוד איך להזריק לילד את האינסולין.הוא לא קיבל את דבריי. האם אני צודקת?או שהוא?? אני פשוט מיואשת גם ככה כל המצב הזה קשה לי מאוד נפשית ...

הנני עובדת בתל אביב וגרה בנתניה. המעסיק משלם לי נסיעות לפי עלות של חופשי חודשי באוטובוס תל אביב-נתניה. בחודש שעבר הייתי בחופש 10 ימים והמעסיק ניכה לי במשכורת מתשלום נסיעות 10 ימים חופשה. האם המעסיק זכאי לנכות מנסיעות את ימי חופשה אם הוא משלם כרטיס חופשי חודשי, במילא אני קונה כרטיס חופשי חודשי נסיעות לחודש לא? רוב תודות

שלום,
שאלתי היא בעניין חופשה ללא תשלום לצורך למודים -
במידה והחברה אישרה לעובדת את בקשתה לצאת לחל"ת ארוך של כשנה לצורך לימודים, ובסמוך למועד היציאה לחל"ת, לפני חתימת המסמכים, העובדת גילתה כי היא נכנסה להריון, האם יש מניעה משפטית כלשהי מצד החברה להמשיך בתהליך הוצאתה לחל"ת כפי שסוכם? האם זה חושף את החברה לסיכונים כלשהם? (בהנחה שהעובדת עדיין מעוניינת בחל"ת )

משכורתי מורכבת משכר יסוד, שעות נוספות המשולמות בכל מקרה ללא התניה בביצוע השעות הנוספות בפועל (אני מעולם לא מגיעה לשעות נוספות אך מקבלת את מרכיב השכר הזה דבר חודש בחודשו) וכן תשלום עבור ארוחות: תשלום קבוע ללא התנייה לרכישת ארוחות או הצגת קבלות).
האם הרכיבים הנ"ל מחושבים לצורך פיצויי פיטורין או שרק שכר היסוד מחושב?

שלום,אשה יולדת שהודיעה על התפטרותה תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בתינוק (מדובר במשרה שניה בשעות הלילה לצד משרה מלאה ביום)בנוסף היא חתומה על סעיף 14 בחוזה העבודה.משך עבודה עד ההתפטרות 3.5 שנים.האם זכאית לפיצויי פיטורין, והאם הולכים לפי החוק החל על אישה יולדת או לפי סעיף 14?כיצד יחושבו הפיצויים?תודה רבה

בדקתי באתר משרד התמ"ת את צו ההרחבה, ולא מצאתי סעיף שאומר שאם הגעתי עם ביטוח מנהלים למקום העבודה הנוכחי, הבוס שלי חייב להמשיך לי את ביטוח המנהלים ולא לשלם לי פנסייה לפי הצו הזה. אודה מאוד מאוד מאוד אם תוכלו להגיד לי באיזה סעיף בצו (או בכל מקום אחר) זה קבוע שחייבים להמשיך לי ביטוח קודם.
תודה תודה תודה

שלום, בעבודה שלי אני מקבלת שכר גלובלי כל חודש.
ברצוני לשאול איך אני יודעת כמה אני מקבלת כל יום?
האם אני מחלקת את המשכורת ברוטו במספר ימים בחודש?
האם אני מוסיפה עוד דברים למשכורת כגון נסיעות, אוכל ועוד?
אשמח מאוד אם תוכלו לפרט לי.
יומיים שלא שהיתי בעבודה, ימי רביעי וחמישי, לא דיווחתי עליהם
כביכול שהימים הם על חשבוני, מקום העבודה, הוריד לי גם את ימי שישי ושבת
אף על פי שאני בחיים לא עובדת בימי שישי ושבת, האם זה בסדר?

שלוםאני עובדת כ- 4 שנים ותמיד שולם לי שכר ו-200 ש"ח נסיעות כשפניתי ואמרתי שחופשי חופשי עודכן מ-7/2011 קיבלתי תשובה שהשכר כולל את הנסיעות בלי שום קשר לעדכון הנסיעות בשוק.. אני לא זוכרת שהיה לי איזשהו הסכם בע"פ או אפילו כתוב לכך.. האם לוותר או להילחם על כך. תודה

שלום,פוטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו 5 שנים. קיבלתי כל הפיצויים המגיעים לי לפי החוק. אני פתחתי חברה ובצוני להיות ספק של החברה שממנה פוטרתי. האם ישנה איזושהי תקופת צינון לפני שאוכל לעשות זאת?

מי חייב לשלם את מלוא הרכיבים ובכלל זה פיצויי הפיטורים כאשר עובד שעבד תחת חברה (אשר בעל המניות שלה מכר את החברה) כך שלמעשה כעת יש בעל מניות חדש שאינו מעסיק את העובדים הקודמים ולמעשה בכך פוטרו העובדים ?

שלום הגשתי תביעה נגד המעסיק אך במסגרת התביעה לא תבעתי דמי חגים.שאלתי את עו"ד של המעסיק אם הוא יסכים להוסיף לתביעה של את  החגים אך הוא אמר לי לתקן את התביעה.האם כדאי לי לתקן את התביעה (אני חושש מהוצאות) או שכדאי לי להגיש תביעה נוספת ולתבוע את דמי החגים וכך לא יפסק לי הוצאות.בנוסף בתביעה תבעתי תשלום פנסיה לפי צו הרחבה בענף הניקיון אך התברר לי כי צריך לתבוע לפי צו הרחבה בענף הבנייה או בענף התעשייה. האם אני צריך לתקן את התביעה או שבמסגרת התביעה מספיק שפירטתי את העובדות ולא חשוב אם כתבתי כי אני דורש את הפנסיה מכח צו בענף הניקיון או בענף הבנייה?

שלוםרב

התקבלתי לחברת היטק גדולה ומובילה לתפקיד בכיר. החברה הזו עובדת הרבה על ידי מיקור חיצוני (משיקולים חשבוניים של חברה ציבורית) ועובדי המיקור בעיקרון זהים לחלוטין לעובדים מין המינין של החברה ואף תנאי ההעסקה (חוזה אישי כמקובל בהיטק) נקבעו ישירות מול החברת היטק עצמה.
לאחר חודשיים של עבודה בחברה נקראתי לשימוע (למרות שהפידבקים
שקיבלתי עד אז היו נורמלים לחלוטין עבור עובד חדש). השימוע כלל את
נציג חברת המיקור ואת המנהלים הישירים בחברה אשר קיבלו אותי לעבודה וניהלו אותי. חשוב לציין שלא מדובר על פיטורים בגין עבירות משמעת או משהו דומה לכך - פשוט טענו טענות רכות - ועל כולן קיבלו מענה עניני ואף החליטו לעצור את השימוע באמצע - אך למחרת הודיעו לי על פיטורי.
חשוב לציין שבחברה זו ישנו נוהל פיטורים של עובד מין המנין אשר לא היה מאפשר את פיטורי - כך שבפירוש ניצלו בזדון מנהלי החברה את היותי עובד מיקור.
יתרה מכך לפעמים פונים לאותה חברה בכדי לקבל רפרנס עלי בתהליך
המיון לעבודות חדשות - והרפרנס לא הוגן (מה כבר אפשר ללמוד על אדם בחברת היטק שעושה את עבודתו נאמנה אחרי חודשיים)
שאלתי - האם אני יכול לתבוע את החברה (את חברת ההיטק אשר בה פעלתי בפועל) בתביעת נזיקין עקב פיטורים לא הוגנים והפליה

שלום רב. אני איש צבא הקבע ויש לי שאלה בבקשה.

לפני זמן רב הגיע ההסתדרות להסכם שכר עם משרד האוצר בנוגע לכול עובדי המגזר הציבורי. בצבא , כיוון שאין לנו ועד , אנו צמודים להסכמי השכר במגזר הציבורי. במסגרת ההסכם , שולם מענק חד פעמי של 2000 ש"ח לכול עובדי המגזר הציבורי וניתנה תוספת שכר מדורגת אשר נפרסת לאורך מספר שנים.

אני כאיש צבא וכמוני כלל משרתי הקבע, לא זכינו לקבל את המענק בסך 2000 ש"ח . כמו כן, התוספת בסך 1.75% שולמה לנו החודש כמענק חד פעמי עבור חצי שנה קדימה, כך שמהסכום הנ"ל לא מופרשים כספים לקרן השתלמות וקופת גמל. כמו כן , כיוון שהסכום הוגדר כמענק, לא נצבר למשכורת הקובעת של אנשי הקבע.

שאלתי היא האם חוקי לעכב לנו את המענק לתקופה של כשנה והאם הגדרת התוספת שבה זכו כלל עובדי המגזר הציבורי כמענק הינה חוקית (כשר אבל מסריח ?). האם לא מדובר בהלנת שכר בנושא המענק ?

תודה על עזרתכם.

שלום.פוטרתי מעבודתי שבועיים לפני שמלאו שנה לעבודתי בחברה
כשכירה בשכר חודשי. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה? לא הצלחתי
להבין לגמרי איך מתבצע חישוב תקופת האכשרה - בתלוש השכר החודשי מופיעים 22
ימי עבודה - האם מחשבים לפיהם, או לפי 30 ימים בחודש?2. בהנחה
שאני זכאית לדמי אבטלה, האם לעובדה שלפני קצת יותר משנה קיבלתי דמי אבטלה
(במשך חצי שנה) תהיה השפעה על הזכאות הנוכחית? אם כן,
כיצד? תודה!

האם יש מקרים בהם שופט בבית הדין לעבודה עושה גישור ?
האם יש השלכה כלשהי אם אני מסרב לעבור הליך גישור ?
יתר על כן, האם אני זכאי לקבל את הפרוטוקול של הדיון בבית המשפט מיד אחריו ?
תודה מראש.