האם אני יכולה לדרוש תוספת בשכר הנטו בעקבות שינוי הברוטו שלי?
ברוט-נטו
מילי
31/01/12
הי!
מזה כשמונה שנים אני עובדת במרפאה פרטית. משכורתי היא 7000 שקל נטו גלובלית לחודש(לא כולל נסיעות). ההסכם ביני לבין המעביד שלי היה בע"פ לפי נטו- ז"א שלא חשוב מה הברוטו, אני מקבלת נטו וכל ההוצאות עליו. לפני כ3 שנים ילדתי את ילדי הראשון ואז הברוטו שלי קטן במידת מה בגלל נקודות הזיכוי(3.75) שמגיע לאם עובדת. לפני כשנה ילדתי את בני השני ולאחר שסיימתי את חופשת הלידה יצאתי לעבוד והברוטו שוב קטן כי לא ירד מס הכנסה. השנה החל מינואר מגיע לי 5.75 נק' זיכוי בגלל הילדים והברוטו שלי הולך וקטן בגלל שהמעביד שלי לא משלם עלי מס הכנסה.האם אני אמורה לקבל תוספת בשכר הנטו שלי כדי להחזיר את הברוטו לקדמותו? הרי בסופו של דבר בחופשת הלידה ההבאה שלי ביטוח לאומי ישלם לי פחות דמי לידה כי זה הולך לפי ברוטו. וחוץ מזה שההטבה הזאת במס באה להיטיב עימי ולא עם המעביד שלי.
מזה כשמונה שנים אני עובדת במרפאה פרטית. משכורתי היא 7000 שקל נטו גלובלית לחודש(לא כולל נסיעות). ההסכם ביני לבין המעביד שלי היה בע"פ לפי נטו- ז"א שלא חשוב מה הברוטו, אני מקבלת נטו וכל ההוצאות עליו. לפני כ3 שנים ילדתי את ילדי הראשון ואז הברוטו שלי קטן במידת מה בגלל נקודות הזיכוי(3.75) שמגיע לאם עובדת. לפני כשנה ילדתי את בני השני ולאחר שסיימתי את חופשת הלידה יצאתי לעבוד והברוטו שוב קטן כי לא ירד מס הכנסה. השנה החל מינואר מגיע לי 5.75 נק' זיכוי בגלל הילדים והברוטו שלי הולך וקטן בגלל שהמעביד שלי לא משלם עלי מס הכנסה.האם אני אמורה לקבל תוספת בשכר הנטו שלי כדי להחזיר את הברוטו לקדמותו? הרי בסופו של דבר בחופשת הלידה ההבאה שלי ביטוח לאומי ישלם לי פחות דמי לידה כי זה הולך לפי ברוטו. וחוץ מזה שההטבה הזאת במס באה להיטיב עימי ולא עם המעביד שלי.
ברוטו נטו
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
לצדדים להסכם עבודה מותר להסכים על תשלום שכר בערכי נטו (ושהמעסיק יישא בעלויות המיסוי). אם כך הוסכם, אינך יכולה לבוא בטענות למעסיק כי הוא פועל בהתאם להסכמה. כאשר המס שלך היה גבוה, נהנית מהסיכום בערכי נטו. כעת לא ניתן לדרוש מהמעסיק לשנות את תנאי שכרך- אלא צריך לקבל את הסכמתו לכך. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?