האם יש בעיה לחתום על נספח שמפחית את שכר הבסיס ומוסיף תשלום עבור שעות נוספות?

שאלה בדיני עבודה:
בחוזה העבודה שלי נקבע שכר גלובאלי ונאמר בו שבהתאם לאופי העבודה לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951 והעובד לא יהיה זכאי לדרוש תשלום נפרד ונוסף בגין עבודה בשעות נוספות מעבר לשכר הגלובאלי הקבוע בהסכם.
לאחרונה קיבלתי מהמעביד הודעה על רצון להתאים את הסכם העבודה הקיים לתקנות דיני העבודה, בתחום השעות הנוספות.
לשם כך, נוסח נספח להסכם, על פיו ישלם המעביד מידי חודש 1,000 ₪ עבור שעות נוספות, שיתווספו אל שכר הבסיס באופן קבוע, ללא תלות בדיווח על ביצוע שעות נוספות.
במסגרת השינוי, השכר החודשי הכולל יעלה ב-500 ₪ אבל שכר הבסיס ירד ב-500 ₪.
מודגש בנספח שהסכום המשולם לשעות נוספות מוחשב לפנים משורת הדין כשכר לכל דבר ומופרשים עליו כל התנאים הסוציאליים, והוא מחושב לצורך פיצויים או פנסיה בדיוק כמו שכר הבסיס.
שאלתי – האם יש בעיה לחתום על נספח כזה? האם העובדה ששכר הבסיס יהיה מעתה נמוך יותר, יכולה לפגוע בי בצורה כלשהי?
תודה רבה!