האם אישה שהתפטרה לאחר לידה זכאית לפיצויי פיטורין לפי סעיף 14?
התפטרות לאחר לידה
שמש
31/01/12
שלום,אשה יולדת שהודיעה על התפטרותה תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בתינוק (מדובר במשרה שניה בשעות הלילה לצד משרה מלאה ביום)בנוסף היא חתומה על סעיף 14 בחוזה העבודה.משך עבודה עד ההתפטרות 3.5 שנים.האם זכאית לפיצויי פיטורין, והאם הולכים לפי החוק החל על אישה יולדת או לפי סעיף 14?כיצד יחושבו הפיצויים?תודה רבה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
האישה כמובן זכאית לפיצויי פיטורים אך עקב חלות הוראות סעיף 14 על יחסי העבודה יש לפעול בהתאם להוראותיו ולא בהתאם לזכאות אישה המתפטרת עקב לידה בחוק פיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?