פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויים
צבי
25/02/12
שלום וברכה! רציתי לשאול איך מחשבים את סכום הפיצויים. אני בן 40 עובד ברשות סטטוטורית 17 שנים. כחלק מרפורמה והתייעלות החליטו לסגור את הסניף בו אני עובד והציעו שתי חלופות. האחת ניוד עובדים (לא רלוונטי מבחינתי) השניה "פרישה". הציעו 200% פיצויים. העבודה מפרישה 6% לקופת הפנסיה ו- 2.3% לקרן אחרת. האם לחישוב סכום הפיצויים מחברים את שתי ההפרשות (100%) ומכפילים בשתיים. או שמא משכורת אחרונה כפול שנות העבודה כפול 2 ?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
אם כוונתך שההפרשות הן לקופת הפיצוים בפנסיה אז ברמה העקרונית זה אמור להיות אותו הדבר אבל יש לבחון את החוזה ואת התלוש כדי לדעת אתה יכול לדרוש משכורת אחרונה כפול 2 אלא אם יש סייג אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – שינוי תפקיד
גולן
25/02/12
היי,אני עובד כמנהל סניף(קטן יחסית) .בחברה עשו הרבה שינויים, בין היתר החליטו שאני אעבור לסניף אחר(יותר גדול) אבל אהיה שם סגן בכפוף למנהל הסניף(אותה משכורת) אני כמובן לא ממש בעד זה, גם מבחינת TITLE וגם מבחינה מקצועית...האם מדובר בהרעת תנאים ? למרות שעדיין מדובר בסניף יותר גדול עם מחזורים יותר גדולים.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
אין כאן צשובה חד משמעית יש לבחון את היקף העבודה השעות הגדרת התפקיד וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במשרה חלקית
eli
24/02/12
שלום אני עובד במשרה חלקית שע}"פ התלוש משכורת יש לי צבירה של 30 ימי מחלה שלא נוצלו.
מהרופק קיבלתי 10 ימי מחלה לכמה מהם אני זכאי לתשלום במשכורת החודש הבא?
תודה רבה
מהרופק קיבלתי 10 ימי מחלה לכמה מהם אני זכאי לתשלום במשכורת החודש הבא?
תודה רבה
ימי מחלה משרה חלקית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
אם היית אמור לעבוד בכל הימים הללו ויש לך 30 ימים צבורים אז יש להחשיב 10 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום לעו"ד לילך אקרמן הנכבדה
שואל
24/02/12
לפני כיומיים שאלתי -
האם פיטורי עובד שנחשד בגניבה ..... הם פיטורים כדין ? ? ? ? ? ?
וענית לי - "ברמה העקרונית ככל שמדובר בחשד בלבד אז זה בעייתי לפטר השאלה על מה מתבסס החשד. יש לעשות שימוע כדין וכן לשלם את כל הפיצויים והודעה מוקדמת אלא אם יש הוכחות חד משמעיות......"
האם ידועה לך על פ"ד בעניין .... או מקור כתוב .... או משהו שאפשר להציג ?????
בתודה
האם פיטורי עובד שנחשד בגניבה ..... הם פיטורים כדין ? ? ? ? ? ?
וענית לי - "ברמה העקרונית ככל שמדובר בחשד בלבד אז זה בעייתי לפטר השאלה על מה מתבסס החשד. יש לעשות שימוע כדין וכן לשלם את כל הפיצויים והודעה מוקדמת אלא אם יש הוכחות חד משמעיות......"
האם ידועה לך על פ"ד בעניין .... או מקור כתוב .... או משהו שאפשר להציג ?????
בתודה
ראה פסקי הדין השונים...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
ע"ע 300075/96, ע"ע 300080/96 ,ע"ב 914202/99 ,ע"ב 1933/00
דמ"ש 5808/09
דמ"ש 5808/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר גלובלי ליומי
הילה
24/02/12
היי,אני עובדת בשכר גלובלי חמישה ימים בשבוע, 9 שעות. שער הבסיס שלי הינו 4900 שח. יצאתי לחלת בינואר, עבדתי ארבעה ימים בחודש והשאר הייתי בחלת. כשקיבלתי את המשכורת ראיתי שהסכום נמוך מאוד ל4 ימי עבודה, וששאלתי מדוע הסבירו לי שחילקו את שכרי ל30 ימים בחודש (160 ליום) לשם חישוב ארבעה ימי העבודה, למרות שאני עובדת בחודש 22 ימים (כך שציפיתי לקבל 220 ליום). האם זה חוקי? בנוסף, לפי חישוב זה של 160 שקלים ביום, 9 שעות עבודה, זה יוצא כביכול שאני מקבלת פחות משכר מינימום על ארבעה ימי העבודה האלו.
שכר גלובלי ליום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
אכן על פניו נראה כי יש צדק בדברייך יש לבחון ספציפית את התלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
יוסי
24/02/12
האם חל על שליח (של מסעדה/בית קפה) הסכם קיבוצי כלשהו?
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
לא ניתן לענות כך אתה יכול לבדוק באתר של משרד התמת תחת הסכמים קיבוציים ולראות אם מקום העבודה הספציפי נופל לאחד מההסכמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם מול ע"י המעסיק העקיף שלי
משה
24/02/12
שלום,
היום אני מועסק בחברה A שנותנת שירותי מיקור חוץ כשאני נותן שירות לחברה B (הלקוח).
לאחרונה הודעתי לחברה B שאני מעוניין לעזוב ושקיבלתי הצעות מאוד טובות בחוץ.
בחברה B מאוד מעוניינים שאמשיך לתת להם שירות ולכן טענו שישלמו לחברה שלי A עוד תוספת לשכר כדי שאני אקבל אותה ואשאר.
בנוסף הם טענו שידאגו שחברה A תתחייב לשלם לי את הפיצויים שלי בכל מקרה בעוד שנה גם אם אעזוב וגם אם אפוטר.
ראוי לציין שאין לי סעיף 14.
אני מצידי אמרתי לחברה B (הלקוח) שאני לא מאמין להתחייבות של חברה A ושאני מסכים להישאר בתנאי שבחברה B (הרבה יותר אמינים) יתחייבו מולי שאני אקבל את פיצויי הפיטורים שלי מחברה A בעוד שנה.
אני ביקשתי התחייבות מחברה B (והם הסכימו)שבה יהיה נקוב סכום הכסף שאקבל בסיום התקופה,משמע חישוב הפיצויים שמגיעים לי עד היום + הפיצויים העתידיים בשנה הקרובה ובתוספת השכר המדוברת.
האם זה אפשרי?האם זה תופס מבחינה חוקית לעשות הסכם עם החברה שלא מעסיקה אותי באופן ישיר אלא עקיף?
אם כן איך אמור להיראות הסכם כזה?
אני אמור להגיע להחלטה בימים הקרובים ולחתום לכן אודה על תשובתכם המהירה.
תודה
היום אני מועסק בחברה A שנותנת שירותי מיקור חוץ כשאני נותן שירות לחברה B (הלקוח).
לאחרונה הודעתי לחברה B שאני מעוניין לעזוב ושקיבלתי הצעות מאוד טובות בחוץ.
בחברה B מאוד מעוניינים שאמשיך לתת להם שירות ולכן טענו שישלמו לחברה שלי A עוד תוספת לשכר כדי שאני אקבל אותה ואשאר.
בנוסף הם טענו שידאגו שחברה A תתחייב לשלם לי את הפיצויים שלי בכל מקרה בעוד שנה גם אם אעזוב וגם אם אפוטר.
ראוי לציין שאין לי סעיף 14.
אני מצידי אמרתי לחברה B (הלקוח) שאני לא מאמין להתחייבות של חברה A ושאני מסכים להישאר בתנאי שבחברה B (הרבה יותר אמינים) יתחייבו מולי שאני אקבל את פיצויי הפיטורים שלי מחברה A בעוד שנה.
אני ביקשתי התחייבות מחברה B (והם הסכימו)שבה יהיה נקוב סכום הכסף שאקבל בסיום התקופה,משמע חישוב הפיצויים שמגיעים לי עד היום + הפיצויים העתידיים בשנה הקרובה ובתוספת השכר המדוברת.
האם זה אפשרי?האם זה תופס מבחינה חוקית לעשות הסכם עם החברה שלא מעסיקה אותי באופן ישיר אלא עקיף?
אם כן איך אמור להיראות הסכם כזה?
אני אמור להגיע להחלטה בימים הקרובים ולחתום לכן אודה על תשובתכם המהירה.
תודה
נסכם שלא מול המעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
הם לא יכולים להתחייב בשם מישהו אחר הם יכולים להתתחייב שבמידה והמעסיק לא ישלם לך _ ש"ח אז הם ישלמו זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות..
שרון
24/02/12
שלום, יש לי כמה דברים שרציתי לדעת:1. מה ההבדל בין זה שאני מתפטר מהעבודה לבין זה שהמעביד מפטר אותי?? ומה הדברים שמגיעים לי??(אני עובד מעל שנה).2. מי אמור לשלם לי אם אני הולך למילואים??3.ימי מחלה: איך הולך התשלום על ימי המחלה? כמה אני אמור לקבל על כל יום שאני לא נמצא??4. כמה זמן אני אמור להודיע לפני פיטורים??תודה מראש!
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
1. אם אתה מתפטר אתה לא זכאי אוטומטית לפיצויי פיטורים וכן יש הבדל לענין דמי אבטלה
2. ברמה העקרונית המעסיק צריך לשלם והוא מקבל תשלום מביטוח לאומי
3. יום ראשון לא מקבלים שני שלישי 50% והלאה 100%
4. חודש
2. ברמה העקרונית המעסיק צריך לשלם והוא מקבל תשלום מביטוח לאומי
3. יום ראשון לא מקבלים שני שלישי 50% והלאה 100%
4. חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובות חברת בת של תאגיד בנקאי
רוזה
24/02/12
1.האם חברת בת בבעלות 100% של תאגיד בנקאי וכפופה גם היא להוראות הביקורת של הפיקוח על הבנקים, יכול שלא תחשב לגוף דו-מהותי לעניין תחום יחסי עבודה?
2.האם חלה על חברת הבת חובה לנהוג על פי הקוד האתי והמדיניות המוצהרת והידועה של התאגיד אליו היא קשורה?
2.האם חלה על חברת הבת חובה לנהוג על פי הקוד האתי והמדיניות המוצהרת והידועה של התאגיד אליו היא קשורה?
חברת בת- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
יש לבחון את המקרה לגופו את תקנון החברות וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת שורת שווי הסעה בתלוש משכורת
אורי
24/02/12
שלום לכם,אני עובד במקום העבודה הנוכחי שלי כ-7 חודשים. אני עובד במשרד פרסום, אך מקום העבודה עצמו ממוקם בחברה אחרת, בה אני מוגדר כעובד קבלן.אני מצטער אם אני לא משתמש בנוסחים הידועים, לא הגעתי לכאן עם עודף הבנה בנושא. למעסיק שלי יש הסדר עם החברה שאני יושב בה על נסיעות. במסגרת ההסדר המעסיק שלי משלם סכום מסויים לאותה חברה ובתמורה אני משתמש בשירותי ההסעות שאותה היא רוכשת, עם שאר עובדי אותה חברה.מבחינתי זה היה תנאי לעבודה, אבל לצערי זה לא רשום בחוזה עליו אני חתום. לפני כפחות מחודש יצרו איתי קשר מהמעסיק שלי וידעו אותי כי החל מהחודש תתווסף לתלוש המשכורת שלי שורת "שווי הסעה" ושלמעשה יורדו לי בערך 110 ש"ח מס על שווי הסעה.אני כלל לא בטוח שזה חוקי, מכיוון שלפי המעט שידוע לי, המעסיק שלי זכאי לקבל פטור או החזר מס. לפי מה שידידה שלי אמרה, מדובר בהרעת תנאים ולמעשה את התשלום מס הזה, לא ברור למה, הם מפילים עליי. כ-6 או 7 חודשים אחרי שהתחלתי לעבוד במקום העבודה.מה דעתכם? תודה
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב אחרי פיטורים
גיל
24/02/12
עבדתי סכ"ה חודשיים.
בחודש ראשון 15 ימים מלאים קבלתי תלוש
בחודש שני 19 ימים קבלתי תלוש
בחודש שלישי יום אחד לא קבלתי תלוש .
שאלה:
1. האם מגיע לי תלוש על חודש השלישי ?
2. סכ"ה ימים בכול החודשים 35 ימי עבודה . האם זה יחשב כחודש בביצוע חישוב פדיון חופשות בתשלום
בחודש ראשון 15 ימים מלאים קבלתי תלוש
בחודש שני 19 ימים קבלתי תלוש
בחודש שלישי יום אחד לא קבלתי תלוש .
שאלה:
1. האם מגיע לי תלוש על חודש השלישי ?
2. סכ"ה ימים בכול החודשים 35 ימי עבודה . האם זה יחשב כחודש בביצוע חישוב פדיון חופשות בתשלום
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
1. כן
2. לא
2. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבת רכב בזמן עבודה
חן
24/02/12
שלום וברכה,בן זוגי עובד מזה כשנתיים בחברת השכרה מוכרת בתור צבעי רכב, הוא והצבעי השני שעובד איתו נחקרו בקשר לגניבת רכב מהמוסך בשעת העבודה, כאשר בן זוגי העביר כרטיס בשעה 11 בבוקר כשהגניבה התבצעה בשנה 11 וחצי. והצבעי השני בכלל לא נכח בעבודה באותו היום. החברה הזמינה חוקרים פרטיים שלה ע"מ שיבצעו בדיקת פוליגרף לכל העובדים. משום מה על בן זוגי והעובד הנוסף ביצעו את הבדיקה כ- 4 פעמים, ויום לאחר מכן הגיע למנהל הודעה שהוא צריך להשהות את שתיהם מהעבודה לארבעה ימים בלי לדעת על מה ולמה. הם טוענים שאין על מה לדבר איתנו עד ליום שהם יחליטו להזמין אותם לשימוע. בנתיים הגנב האמיתי נמצא עדיין במקום עבודתו כאשר בן זוגי והעובד הנוסף היו צריכים לצאת ממקום עבודתם בבושת פנים על לא עוול בכפם. כמובן שאני בטוחה שאין להם שום ראיות נגדם כי הם כמובן לא עשו דבר. כרגע הם ממוטטים נפשית מהבושה שנגרמה להם והם לא יודעים איך לפתור את המצב. אשמח לדעת אם יש באפשרותנו לגשת לבית משפט ולתבוע, להזמין חוקרי משטרה ולא חוקרים פרטיים של החברה שאין לי מושג מה מתנהל שם (מתן שוחד וכד'). אשמח לתשובתכם.שבת שלום
גניבת רכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/12
ראשית זו זכותכם לגשת למשטרה או לדרוש מהמעסיק שיעשה זאת שנית על המעסיק לשלם עבור כל הימים האלה בהם הם לא עובדים וכן פיצויים מלאים אלא אם יוכיח כי בן זוגך ביצע את הגניבה בנוסף בוודאי שניתן לפנות לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל פרישה לאשה
אתי
24/02/12
ב-24/9/2012 אהיה בת 62 וברצוני לפרוש .שאלותי - האם עומדת לי הזכות לפרוש ולהיות זכאית לקבל המגיע לי בגין יחסי עובד מעביד ? במידה והתשובה חיובית - באיזה תאריך עלי להודיע למעביד על רצוני לצאת לגימלאות כדי שלא אפר את החוק בענין ההודעה מראש ? האם עלי לכתוב לו מכתב התפטרות וכיצד לנסח אותו על מנת שלא אפגע בזכויותי לקבל המגיע לי. אודה על תשובתכם וטוב שהאתר תוקן . אתי
גיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/12
על פניו נדמה כי אכן מגיע לך אך כדאי לבחון גם בפורום ביטוח לאומי בהתאם לתאריך הלידה מעבר לכך עליך לתת חודש הודעה מוקדמת ובמכתב לרשום כי בשל הגעתך לגיל פרישה את מסימת את עבודתך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
תילתן
23/02/12
שלום, מתנצל מראש על האורך של ההסבר אבל השאלות הם קצרות וברורות..
עובד חודשי משכורת גלובלית
התחלתי לעבוד ביום 6.2.11
סיימתי לעבוד ביום 10.1.12
סה"כ תקופת העסקה : כ-11 חודשים.
סיבת סיום העסקה: צמצומים (הייתי חלק מגל פיטורים בחברה)
לפי חוזה (ציטוט):
החל מיום 1.8.11 מתחייבת החברה להפריש לביטוח מנהלים/ קרן פנסיה רטרואקטיבית מיום 1.5.11.
ההפרשות יהיו רטרו מתחילת העבודה.
מוסכם כי הפרשות החברה לתוכנית הפנסיונית תהיינה בשיעור של 5% מהשכר הקובע של העובד לפנסיה ותגמולים (6% במקרה של קרן פנסיה)
ו 8.33% בגין פיצויי פיטורין.
המעסיק החתים אותי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
שאלות:
1. האם זכאי לפיצויי פיטורין שהופרשו החל מ1.5.11 ? הרי לפי חוק מגיע לי רק אחרי השלמת שנת עבודה? (לא ניתן להגיד שפיטרו אותי כדי למנוע פיצויים כי הייתי חלק מגל פיטורים בעקבות הפסדים בחברה)
2.האם זכאי לפיצויי פיטורין עבור התקופה בין 6.2.11 ועד 1.5.11? על בסיס מה ניתן לקבוע שכן או לא?
תודה מראש,
תילתן
עובד חודשי משכורת גלובלית
התחלתי לעבוד ביום 6.2.11
סיימתי לעבוד ביום 10.1.12
סה"כ תקופת העסקה : כ-11 חודשים.
סיבת סיום העסקה: צמצומים (הייתי חלק מגל פיטורים בחברה)
לפי חוזה (ציטוט):
החל מיום 1.8.11 מתחייבת החברה להפריש לביטוח מנהלים/ קרן פנסיה רטרואקטיבית מיום 1.5.11.
ההפרשות יהיו רטרו מתחילת העבודה.
מוסכם כי הפרשות החברה לתוכנית הפנסיונית תהיינה בשיעור של 5% מהשכר הקובע של העובד לפנסיה ותגמולים (6% במקרה של קרן פנסיה)
ו 8.33% בגין פיצויי פיטורין.
המעסיק החתים אותי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
שאלות:
1. האם זכאי לפיצויי פיטורין שהופרשו החל מ1.5.11 ? הרי לפי חוק מגיע לי רק אחרי השלמת שנת עבודה? (לא ניתן להגיד שפיטרו אותי כדי למנוע פיצויים כי הייתי חלק מגל פיטורים בעקבות הפסדים בחברה)
2.האם זכאי לפיצויי פיטורין עבור התקופה בין 6.2.11 ועד 1.5.11? על בסיס מה ניתן לקבוע שכן או לא?
תודה מראש,
תילתן
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/12
1. כן כי אתה חתום על סעיף 14 אז מה שבקופה שלך.
2. לא כי טרם עברה שנה אלא אם תוכל להראות שזו הייתה הסיבה לפיטוריך ומדבריך נראה כי לא.
2. לא כי טרם עברה שנה אלא אם תוכל להראות שזו הייתה הסיבה לפיטוריך ומדבריך נראה כי לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה – בסיס החישוב
אלי
23/02/12
שלום לחברי הפורום
אני עובד במשמרות על בסיס שעתי כולל סופש. בחודש שעבר הייתי חולה וכתוצאה מכך קיבלתי 7 ימי מחלה. להפתעתי במשכורת קיבלתי בפועל רק על 4 ימים(כמובן לא מלאים אלא רק החל מהיום השני 50% יום שלישי 75% וביום הרביעי 100%) שפנתי למעסיק הוא טען שהזכאות ל4 ימים מתוך ה7 הינה ע"פ האחוז משרה הממוצע ב90 יום שקדמו לימי המחלה. אך מצד שני הוא מפריש לי את ימי החופשה ע"פ האחוז משרה. כלומר מצד אחד אני מקבל כסף רק ע"פ האחוז משרה ומצד שני אני מקבל זכאות נצברת לימי חופשה ע"פ האחוז משרה. לא נראה לי שהדבר הגיוני האם זה חוקי?
תודה רבה
אני עובד במשמרות על בסיס שעתי כולל סופש. בחודש שעבר הייתי חולה וכתוצאה מכך קיבלתי 7 ימי מחלה. להפתעתי במשכורת קיבלתי בפועל רק על 4 ימים(כמובן לא מלאים אלא רק החל מהיום השני 50% יום שלישי 75% וביום הרביעי 100%) שפנתי למעסיק הוא טען שהזכאות ל4 ימים מתוך ה7 הינה ע"פ האחוז משרה הממוצע ב90 יום שקדמו לימי המחלה. אך מצד שני הוא מפריש לי את ימי החופשה ע"פ האחוז משרה. כלומר מצד אחד אני מקבל כסף רק ע"פ האחוז משרה ומצד שני אני מקבל זכאות נצברת לימי חופשה ע"פ האחוז משרה. לא נראה לי שהדבר הגיוני האם זה חוקי?
תודה רבה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/12
שאלתך לא ברורה אך ככל ובפועל היית אמור לעבוד בכל הימים הללו היית צריך לקבל תשלום דמי מחלה בגין כולם למעט היום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דין
23/02/12
בהמשך לתשובתך על כך שהמעסיק שלי לא משלם לי את השעות הנוספות של התפקיד השני שלי קבט בפאב עם אני מתחיל את יום העבודה מ12-20 בתור מדריך חדר כושר בשכר של 29 ש"ח ולאחר מיכן ממשיך את היום עבודה מ22-02 בלילה בשכר של 35 ש"ח אל איזה מהשחומים אמורים ליהיות מחושבים ה25% תוספת של השעתיים הראשונות של השעות הנוספות וה50% תוספת אל השעתיים שאחרי תודה ושליחה מראוש אל העברית שלי
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/12
הסכומים של השעות נוספות צריכים להיות על ה29 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנה שכר
ישראל
23/02/12
אני עובד קבלן, כ 9 חודשיים בשכר מינימום, 6 ש. 5 ימים לשבוע. לא קיבלתי שכר עבור חגים (תמיד לא עובד יום שיש ועז הקבלן לא משלם לי לעבוד החג). מחודש יוני 2010 שהתחלתי לעבוד עד יום קיבלתי משכורת ביו תאריכים 15 עד 23 לחודש . עד היום 23 לחודש פברוארת לא קיבלתי משכורת חודש ינואר. לא יתלוננתי בגלל פחד להפסיד מקום עבודה ,אני בן 64 נכה ב 100% . רוצה לדעת :מה יקרא עם חברה כח אדם בע"ם מגיע לפירוק , ולא תשלם המשכורת + הלנה שכר(בערך כמה כסף זה מדובר הלנת שכר) הקניון (מקום עבודתי יש לו איזה אחריות להלנה שכר + משכורת שלא שילמו בכלל. עם יש כדיות לכם(כמשרד עורך דין ו לי לתבוע את הקבלן או את הקניון בלי לסכן את המקום עבודה תודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
ככל והחברה תגיע לפירוק תקבל את הכספים המגיעים לך מביטוח לאומי על פניו לא נראה שלקניון יש אחריות כלשהי אך יש לבחון את החוזים לעומק ניתן לתבוע את המעסיק לקבל את הכספים שמגיעים לך ואסור למעסיק לפטר אותך בגלל התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקה לא שוויונית של משמרות
רינת
23/02/12
שלום רב,
אני פונה בשם אימי שעובדת כלוביסטית במגדלי יוקרה בתל אביב. אחד הקולגות של אימי (שנמצא במעמדה מלבד העובדה שהוא מכין את סידור העבודה) מחלק את המשמרות בצורה שאינה שוויונית ולוקח לעצמו את רוב משמרות הבוקר ומתיר בכך את אימי עם משמרות ערב רבות שמסתיימות מאוחר בלילה. הוא עושה זאת על דעת עצמו וכשפונים אליו הוא טוען "תגידו תודה שבכלל קיבלתם משמרת בוקר אחת" ההנהלה לא ממש מתערבת ומתנהגת כאילו היא מפחדת ממנו.
שאלתי היא האם חלוקה שוויונית של משמרות בין העובדים מעוגנת באופן כלשהו בדיני עבודה ואם יש משהו שניתן לעשות בעניין כיוון שהעובד פשוט מתנהג בבריונות.
תודה רבה,
רינת
אני פונה בשם אימי שעובדת כלוביסטית במגדלי יוקרה בתל אביב. אחד הקולגות של אימי (שנמצא במעמדה מלבד העובדה שהוא מכין את סידור העבודה) מחלק את המשמרות בצורה שאינה שוויונית ולוקח לעצמו את רוב משמרות הבוקר ומתיר בכך את אימי עם משמרות ערב רבות שמסתיימות מאוחר בלילה. הוא עושה זאת על דעת עצמו וכשפונים אליו הוא טוען "תגידו תודה שבכלל קיבלתם משמרת בוקר אחת" ההנהלה לא ממש מתערבת ומתנהגת כאילו היא מפחדת ממנו.
שאלתי היא האם חלוקה שוויונית של משמרות בין העובדים מעוגנת באופן כלשהו בדיני עבודה ואם יש משהו שניתן לעשות בעניין כיוון שהעובד פשוט מתנהג בבריונות.
תודה רבה,
רינת
חלוקת משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
ברמה העקרונית אין חוק שכזה יש לבחון את החוזה ומה סוכם איתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפי סעיף 14
בני
23/02/12
שלום, האם כיום כל מעביד חייב להפריש לפיצויים לפי סעיף 14, כך שהעובד מקבל את זה גם בהתפטרות? והאם המעביד צריך להחתים את העובד במפורש על סעיף 14 או שזה אוטומטי? תודה
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
על המעסיק להחתים בפירוש את העבוד על סעיף 14 מעבר לסכום שקובע החוק שחובה להפרישו ועליו חל סעיף 14 באופן אוטומטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטר
יפית
23/02/12
שלום רב,שאלה בבקשה: אם אדם עובד במקום עבודה 16 שנה, עובד עם מנהל שממרר לו את החיים בצורה בלתי נסבלת, מזה תקופה ממושכת, אותו אדם רוצה להתפטר. המדובר בתפקיד: מזכירותי, החברה תחת עיסוק במלונאות. שאלתי: 1.מבחינה ליגאלית, האם זכאי לפיצויי פיטורין?2.מבחינת נוהג-האם קיים נוהג שלאחר ותק רב שכזה יהא זכאי לפיצוי פיטורים מכוח הנוהג? תודה מראשיפית
פיצים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
באופן חוקי לא אלא אם החוזה או הסכם קיבוצי קובע אחרת ויש לבחון זאת פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור מעביד קבלן להשאר לעבוד במקום שהוצבתי
אמנון
23/02/12
שלום, אני עובד דרך חברה שמעסיקה עובדים שתומכים טכניים בחברות שעובדות איתם. בחוזה כתוב שחצי שנה לאחר עזיבתי את הקבלן אסור לי לעבוד כעובד של החברה שבה עבדתי בפועל. האם זה מותר לפי החוק גם אם אני חותם. תודה
איסור העסקה במקוב הצבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
על פניו נראה שכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד המבקש התחייבות לעבוד שנה
שרה
23/02/12
שלום, אני עומדת לחתום חוזה עם מעביד בו הוא מבקש התחייבות שלי לעבוד מינימום שנה וזה ללא קורס או הכשרה כלשהיא שעלי לעבור. כמו כן , אם ארצה לעזוב פעם, אני חייב להודיע 60 יום מראש, אך הוא יכול להודיע לי על הפסקת עבודתי 14 יום מראש ב- 12 החודשים הראשונים לעבודה ו-30 יום מראש אחרי השנה לעבודתי. האם זה קביל בבית משפט גם אם חתמתי על חוזה כזה כי אחרת אולי לא אקבל את המשרה. תודה
התחייבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
יש לבחון את החוזה על פניו נראה כי שני הדברים לא יהיו קבילים אך כל מקרה לגופו ולא ניתן לענות באופן כללי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק סמכויות מאבטח במוסדות חינוך
רון
23/02/12
שלום רב,
אני מאבטח בבית ספר ונתקלתי בבעיה מסויימת. קיימת דרישה מצד הקב"ט למניעת יציאה של תלמידים בשעות הבוקר משטח הביה"ס החוצה לו. רציתי לדעת האם מותר לי בתור מאבטח למנוע מתלמיד לעזוב את שטח בית הספר ואפילו לנקוט נגדו בכח סביר כאשר אני נועל את שער הבית ספר. הדבר נראה לי תמוה ביותר!! יש לי מקרה הפוך, דוגמא ממש טובה שנתקלתי בה בקורס מוס"ח לפני כמה שבועות. היה שם בחור מאבטח רמה א שעבד ברשת מזון וקיבל הוראה מהקב"ט למנוע כניסה של ילדים לרשת בגלל שהם התפרעו שם כמה ימים לפני כן. הוא כמובן מנע את כניסתם, אבל אבא שלהם תבע אותו על כך וזכה במשפט, כלומר המאבטח והקב"ט נמצאו אשמים. נכון שזו לא אותה דוגמא אבל בהחלט הפוכה. דבר נוסף שזכור לי היטב מהקורס הוא שהעורכת דין ציינה במפורש שאסור לנו בתור מאבטחים לערוך חיפוש ולו המינימאלי בתיקים של תלמידים. מה שאני רוצה לומר זה שלא נראה לי בכלל שיש לי סמכות למנוע יציאה של תלמידים משטח הביה"ס החוצה אפילו אם קב"ט דורש, וזאת כי הסמכות הזו לא מעוגנת בחוק משפטי קיים. האם מישהו יודע? למישהו יש מושג האם יש סמכות כזו משפטית? האם מותר לי למנוע יציאה?
אני מאבטח בבית ספר ונתקלתי בבעיה מסויימת. קיימת דרישה מצד הקב"ט למניעת יציאה של תלמידים בשעות הבוקר משטח הביה"ס החוצה לו. רציתי לדעת האם מותר לי בתור מאבטח למנוע מתלמיד לעזוב את שטח בית הספר ואפילו לנקוט נגדו בכח סביר כאשר אני נועל את שער הבית ספר. הדבר נראה לי תמוה ביותר!! יש לי מקרה הפוך, דוגמא ממש טובה שנתקלתי בה בקורס מוס"ח לפני כמה שבועות. היה שם בחור מאבטח רמה א שעבד ברשת מזון וקיבל הוראה מהקב"ט למנוע כניסה של ילדים לרשת בגלל שהם התפרעו שם כמה ימים לפני כן. הוא כמובן מנע את כניסתם, אבל אבא שלהם תבע אותו על כך וזכה במשפט, כלומר המאבטח והקב"ט נמצאו אשמים. נכון שזו לא אותה דוגמא אבל בהחלט הפוכה. דבר נוסף שזכור לי היטב מהקורס הוא שהעורכת דין ציינה במפורש שאסור לנו בתור מאבטחים לערוך חיפוש ולו המינימאלי בתיקים של תלמידים. מה שאני רוצה לומר זה שלא נראה לי בכלל שיש לי סמכות למנוע יציאה של תלמידים משטח הביה"ס החוצה אפילו אם קב"ט דורש, וזאת כי הסמכות הזו לא מעוגנת בחוק משפטי קיים. האם מישהו יודע? למישהו יש מושג האם יש סמכות כזו משפטית? האם מותר לי למנוע יציאה?
בדוק בפורום זכויות תלמידים וכיוב ברמה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
היבשה עליך לבצע את מה שמעסיקך דורש כדאי אולי להקליט את דרישתו כדי שלא יגיד אחכ שלא אמר זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות תוספת לשעות עבודה
דני
23/02/12
אני עובד ומקבל כול שעה 30 שח.
עובד לפי שעות עבודה .
יש שבוע שאני עובד 6 ימים כולל יום שיש .
ויש שבוע שאני עובד 5 ימים לא כולל יום שישי .
איך אני מחשב את שעות הנוספות ביום 6 ימים וביום 5 ימים?
אם אני עובד בכול יום 9 שעות ?
וביום שישי אני עובד 6 שעות ? האם ביום שישי מגיע לי שעות נוספות י?של 125 אחוז וגם 150 אחוז
עובד לפי שעות עבודה .
יש שבוע שאני עובד 6 ימים כולל יום שיש .
ויש שבוע שאני עובד 5 ימים לא כולל יום שישי .
איך אני מחשב את שעות הנוספות ביום 6 ימים וביום 5 ימים?
אם אני עובד בכול יום 9 שעות ?
וביום שישי אני עובד 6 שעות ? האם ביום שישי מגיע לי שעות נוספות י?של 125 אחוז וגם 150 אחוז
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
בשבוע עבודה של 5 ימים יש לחשב שעות נוספות לאחר 9 שעותל ביום בשבוע של 6 ימים לאחר 8 שעות ( בשניהם זה לא כולל הפסקה) כאשר בשבוע לאחר 43 שעות יש לשלם שעות נוספות שעתיים ראשונות 125% ואח"כ 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חופשה מחלה/הודעה מוקדמת /חופשה בתשלום
גיל
23/02/12
תשלום עבור חופשה מחלה/הודעה מוקדמת /חופשה בתשלום.
אחרי מכתב פיטורים .
אני מבין שזה תלוי בוותק בעבודה.
אם עבדתי כך האם מגיע לי רק יום אחד הודעה מוקדמת +חופשה בתשלום + חופשה מחלה .. כול אחד רק יום אחד .
עבדתי בחודש 12/11 15 ימים כול יום 9 שעות
עבדתי בחודש 1/12 19 ימים כול יום 9 שעות
עבדתי בחודש 2/12 יום אחד
אחרי מכתב פיטורים .
אני מבין שזה תלוי בוותק בעבודה.
אם עבדתי כך האם מגיע לי רק יום אחד הודעה מוקדמת +חופשה בתשלום + חופשה מחלה .. כול אחד רק יום אחד .
עבדתי בחודש 12/11 15 ימים כול יום 9 שעות
עבדתי בחודש 1/12 19 ימים כול יום 9 שעות
עבדתי בחודש 2/12 יום אחד
תשלומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
עבור חודש עבודה מלא מקבלים 0.83 ימי חופשה ויום וחצי מחלה ומגיע יום הודעה מוקדמת עשה את החישוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
