האם קיצוץ שעות עבודה לאחר התחייבות לתנאים חדשים מהווה הפרת חוזה?
הרעת תנאים במקום עבודה חדש
עינב
07/03/12
שלום רב,אני עובדת מכרז ולפני חודש פוטרתי מעבודתי בעקבות זכייתה של
חברה אחרת במכרז. החברה החדשה שזכתה במכרז העסיקה מחדש את כל העובדים
שפוטרו ובמעמד חתימת חוזה העבודה החדש הובהר לכולנו כי תנאי העבודה שלנו לא
ישתנו במהלך שלושת החודשים הקרובים. לפני מספר ימים קבלנו הודעה ששעות
העבודה שלנו מקוצצות החל מהשבועיים הקרובים. האם יש כאן הפרה של חוזה? אמנם
מדובר במקום עבודה חדש, אבל הובטח לכולנו בעל פה וטרם חתימת החוזה החדש
שתנאינו לא ישתנו! האם יש כאן מקום לתביעה? האם יש כאן הפרת חוזה?
חברה אחרת במכרז. החברה החדשה שזכתה במכרז העסיקה מחדש את כל העובדים
שפוטרו ובמעמד חתימת חוזה העבודה החדש הובהר לכולנו כי תנאי העבודה שלנו לא
ישתנו במהלך שלושת החודשים הקרובים. לפני מספר ימים קבלנו הודעה ששעות
העבודה שלנו מקוצצות החל מהשבועיים הקרובים. האם יש כאן הפרה של חוזה? אמנם
מדובר במקום עבודה חדש, אבל הובטח לכולנו בעל פה וטרם חתימת החוזה החדש
שתנאינו לא ישתנו! האם יש כאן מקום לתביעה? האם יש כאן הפרת חוזה?
הרעת תנאים במקום עבודה חדש
עו"ד שי בן נתן
07/03/12
אם הוסכם כי שכרכם לא ישונה וכעת המעסיק מחליט באופן חד צדדי לשנותו, המדובר בהרעת תנאים והפרת הסכם עבודה. את זכאית לדרוש עמידה בתנאי הסכם העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
התפטרות בשל הלנת שכר
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?