פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שחרור פיצויי פיטורין
מיכאל
09/03/12
שלום,
המעסיק שלי פיטר אותי, אבל לא מוכן לתת מכתב פיטורין ובמקום זה נתן אישור
על גמר עבודה. עכשיו אני יודע שלא שילם לי אפילו שכר מינימום וזכויות
אחרות. אבל הוא הבטיח לשחרר לי פיצוי פיטורין בביטוח מנהלים ואמר שזה יקח
חודשיים. אני מעוניין לפנות אליו בדרישה לתשלום כל הזכויות, אבל פוחד שהוא
לא ישחרר לי כספי פיצויים בביטוח מנהלים. מה עדיף לעשות, לחכות או לפנות
אליו מייד?
תודה רבה,
מיכאל
המעסיק שלי פיטר אותי, אבל לא מוכן לתת מכתב פיטורין ובמקום זה נתן אישור
על גמר עבודה. עכשיו אני יודע שלא שילם לי אפילו שכר מינימום וזכויות
אחרות. אבל הוא הבטיח לשחרר לי פיצוי פיטורין בביטוח מנהלים ואמר שזה יקח
חודשיים. אני מעוניין לפנות אליו בדרישה לתשלום כל הזכויות, אבל פוחד שהוא
לא ישחרר לי כספי פיצויים בביטוח מנהלים. מה עדיף לעשות, לחכות או לפנות
אליו מייד?
תודה רבה,
מיכאל
שיחרור כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
זה לשיקולך. בסופו של דבר אם תוכיח טענותיך תקבל הכל אך מעבר לכל שיקולים פרטניים רק אתה יכול לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
מישהי
09/03/12
החודש נעדרתי מהעבורה כשבועיים בגין ניתוח. המעביד התלונן שאני לא רווחית לא משום שיש לי הרבה ימי מחלה.שאלתי היא: מי משלם למעסיק את ימי המחלה עבור העובד? האם ביטוח לאומי? קרנות כלשהן או שזה יורד מהשוטף של העסק?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
אף אחד אלא אם מדובר בתאונת עבודה או נכות מוכרת עי ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תניות של הסכם קיבוצי בנוגע למתמחים
דנה
09/03/12
שלום רב,
הנני מתמחה ובמקום התמחותי קיים הסכם קיבוצי לפיו כל העובדים לא עובדים בחגים .עם זאת, חתימו אותי על טופס אשר לפיו אינני זכאית להטבות של ההסכם הקיבוצי, על כן בכל הימים הנ"ל (אשר הינם רבים מאוד ) אצטרך להגיע לבדי לעבודה .
האם ניתן לעשות משהו בנדון?
הנני מתמחה ובמקום התמחותי קיים הסכם קיבוצי לפיו כל העובדים לא עובדים בחגים .עם זאת, חתימו אותי על טופס אשר לפיו אינני זכאית להטבות של ההסכם הקיבוצי, על כן בכל הימים הנ"ל (אשר הינם רבים מאוד ) אצטרך להגיע לבדי לעבודה .
האם ניתן לעשות משהו בנדון?
החלת הסכם קיבוצי על מתמחים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
יש לבחון את ההגדרות על מי חל ההסכם וכן את הדף עליו חתמת כדי לדעת ולענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר אותי כי איני מוכן לאסוף מידע מאזרחים
נ. ש.
09/03/12
אני עובד מדינה ומעסיקי דורש ממני לתשאל שכנים ע"מ לאסוף מידע על אזרחים. האם בוא יכול לפטר אותי אם איני מוכן לנקוט בשיטה זאת שלא ניראת לי י ידע מה חוקית ?
הבקשה נשמעת כלא סבירה וספק רב אם הינה כדין
יוסי אפשטיין, עו"ד
09/03/12
שעת הנקה לאישה במשרה גלובאלית
רויטל
09/03/12
בוקר טוב, רציתי לדעת האם אני כאישה העובדת משרה מלאה במשרה גלובלית מגיעה לי שעת הנקה קרי לעבוד שעה אחת פחות היום ממה שנדרש ממני ? תודה
שעתץ הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
4 חודשים מתום חופשת הלידה זכאית עובדת לחופשת הנקה עפי חוק מעבר לכך יש לבחון הסכמים פרטניים או קיבותים החלים על מקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עם חברת בטחון
איתי
09/03/12
אני עובד בחברת שמירה מסוימת.חתמתי איתם חוזה למשך כ-10 חודשים,החוזה החל בראשון לדצמבר.אני עובד קבלן עברתי קורס על חשבון החברה קורס מוס"ח,ויש לי בעיה עם החברה כגון:
אני עבדתי 8 שעות נוספות בחודש רושמים לי שעבדתי 9 בתלוש משכורת,ביטלו לי משמרת מהיום למחר ולא שילמו לי את הכסף עבור אותו משמרת שבוטלה ללא הסכמתי,לא שולם החזר נסיעות במלואו עבור אותו חודש,עבדתי 8 שעות ביום מסוים וטענו שעבדתי 7 ,כמו כן המפקחת שלי לא מביאה לי כבר חודשיים וזה למרות שביקשתי ממנה את ההסכם שעליו חתמתי.אני רוצה להתפטר אבל המפקחת שלי אומרת לי מכיון שחתמתי איתם על חוזה אם אני מתפטר אני צריך לשלם את עלות הקורס האם זה נכון?
אני עבדתי 8 שעות נוספות בחודש רושמים לי שעבדתי 9 בתלוש משכורת,ביטלו לי משמרת מהיום למחר ולא שילמו לי את הכסף עבור אותו משמרת שבוטלה ללא הסכמתי,לא שולם החזר נסיעות במלואו עבור אותו חודש,עבדתי 8 שעות ביום מסוים וטענו שעבדתי 7 ,כמו כן המפקחת שלי לא מביאה לי כבר חודשיים וזה למרות שביקשתי ממנה את ההסכם שעליו חתמתי.אני רוצה להתפטר אבל המפקחת שלי אומרת לי מכיון שחתמתי איתם על חוזה אם אני מתפטר אני צריך לשלם את עלות הקורס האם זה נכון?
חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
יש לבחון את החוזה. מעבר לכך מה שאתה מתאר יש לבחון האם בנסיבות הספציפיות שלך ומה שאתה מתאר לא תוכל לקבל פטור מהקנס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם שלא נחתם
אלון
09/03/12
שלום רב. לאחר חיפושים רבים מצאתי עבודה חדשה . בשיחת טלפון שקיבלתי נאמר לי שהנושא סגור והתקבלתי וכל שנותר זה למצוא תאריך פנוי אצל המנכל לסגירה. לאחר שוידאתי שוב שאכן הנושא סגור מבחינתם, הגשתי מכתב התפטרות במקום העבודה שלי. לאחר שבוע פנו אליי ממקום העבודה החדש ואמרו שיש מועמד חדש שהגיע שאותו הם הולכים להחתים. כעת נשארתי קרח מכאן ומכאן. האם יש לי זכות לתבוע אותם במקרה שכזה?
נסתמכות על הסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
ברמה העקרונית כן ברמה הפרקטחת קשה מאוד להוכיח ונדיר שתביעות כאלה מתקבלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן העסקה
לימור
09/03/12
שלום רב,
אני מועסקת כשנה וחצי בחברה, שאלתי היא במידה ומפטרים אותי האם אני חייבת לעבוד בזמן שאני אמורה לתת להם ע"פ חוק או שאני יכולה לקבל על כך תשלום במידה ואני מבקשת שלא לעבוד בזמן זה? האם זה נתון לשיקול דעתי או לשיקולו של המעסיק אם אני עובדת בזמן זה או לא?
אני מועסקת כשנה וחצי בחברה, שאלתי היא במידה ומפטרים אותי האם אני חייבת לעבוד בזמן שאני אמורה לתת להם ע"פ חוק או שאני יכולה לקבל על כך תשלום במידה ואני מבקשת שלא לעבוד בזמן זה? האם זה נתון לשיקול דעתי או לשיקולו של המעסיק אם אני עובדת בזמן זה או לא?
עבודה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
המעסחק הוא זה שמחליט אם את עבדת בפועל או מקבלת תמורת הודעה מוקדמת אם את לא עובדת בפועל למרות שהמעסיק רצה שתעבדי הוא יכול לנכות את תקופת ההודעה המוקדמת מכל תשלום אחרון שמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנא תגובתכם
מור
08/03/12
שלום רב, שאלה למנהלי הפורום בבקשה:
בטופס תביעת דמי אבטלה של ביטוח לאומי ישנו סעיף (עמוד 3 ו-5) השואל את תובע דמי האבטלה "האם קיבלת ממעסיקך תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת". האם תוכלו בבקשה להבהיר את כוונת הסעיף -האם הכוונה היא לשאול האם קיבלתי כדין שכר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת או השאלה היא האם לא נתנו לי תקופת הודעה מוקדמת כחוק ושילמו לי סכום כסף על זה? (או משמעות אחרת שלא ציינתי) וכן - מדוע ביטוח לאומי דורש על כך מידע? אודה על תגובתכם המהירה תודה רבה
בטופס תביעת דמי אבטלה של ביטוח לאומי ישנו סעיף (עמוד 3 ו-5) השואל את תובע דמי האבטלה "האם קיבלת ממעסיקך תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת". האם תוכלו בבקשה להבהיר את כוונת הסעיף -האם הכוונה היא לשאול האם קיבלתי כדין שכר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת או השאלה היא האם לא נתנו לי תקופת הודעה מוקדמת כחוק ושילמו לי סכום כסף על זה? (או משמעות אחרת שלא ציינתי) וכן - מדוע ביטוח לאומי דורש על כך מידע? אודה על תגובתכם המהירה תודה רבה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
ברמה העקרונית ביטוח לאומי לא משלם עבור תקופת ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים???
גלית
08/03/12
שלום רב,
האם מותר לפטר אישה מיד לאחר שסיימה את חופשת הלידה כחוק?
האם מותר לפטר אישה מיד לאחר שסיימה את חופשת הלידה כחוק?
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
לא אסור לפטר במשך 60 יום מסיום חופשת לידה ולזה יש להוסיף הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיצויים
ז.כ
08/03/12
שלום עבדתי בניקיון פעם בשבוע (כעבודה נוספת) כמה שנים,
בגלל סיכסוך פוטרתי, לאחר פיטורי ביקשתי פיצויים בגלל שאני עובד כמה שנים ונענתי בסרוב.
מה עלי לעשות?
בגלל סיכסוך פוטרתי, לאחר פיטורי ביקשתי פיצויים בגלל שאני עובד כמה שנים ונענתי בסרוב.
מה עלי לעשות?
שאלתך נענתה ...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות על שכר בראיון עבודה
דודו
08/03/12
שלום בראיון העבודה מי שראיין אותי נקב בסכום מסוים אותו אני ארוויח. על סמך זה התפטרתי מעבודה (כמובן עם הודעה מראש וכו') והתחלתי לעבוד בעבודה החדשה. החתימה על חוזה העבודה התעכבה וכשראיתי את החוזה לראשונה הופיע בו סכום אחר נמוך יותר. כשפניתי לחשב הוא טען שמי שראיין אותי לא מבין בשכר והייתי צריך לשאול אותו. כרגע ההפרש בין העבודה שעזבתי והחדשה במשכורת הוא כמעט אלף ש"ח. מה ניתן לעשות במקרה זה?
התחיבות על שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/12
ראשית לאור העובדה שאין בידך חוזה אתה בבעיה אתה יכול לטעון להסתמכות ולתבוע אך הסיכוים אינם גבוהים כדאי כי תקליט את המבטיח ותאסוף ראיות בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד משהו קטן ששכחתי לשאול בשאלה הקודמת
יריב
08/03/12
התבקשתי להגיב תוך 14 יום בעניין ההודעה על צו הכינוס שניתן לנתבע וכן על הבקשה לעיכוב ההליכים. מה עליי להגיב?
עליך לפנות ליעוץ משפטי לשם בחינת תביעתך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עליי לעשות במקרה דנן?
יריב
08/03/12
הגשתי תביעה בבית דין לעבודה. ב"כ הנתבע הגיש הודעה כי ניתן צו כינוס נכסים כנגד הנתבע בינואר השנה והוא מבקש לעכב הליכים. מה עליי לעשות במצב שכזה? הבנתי שאני יכול לקבל את הכסף דרך הביטוח הלאומי אם הנתבע פושט רגל...
דמי פיצויים
ז.כ
08/03/12
שלום עבדתי בניקיון פעם בשבוע (כעבודה נוספת) כמה שנים
בגלל סיכסוך פוטרתי, לאחר פיטורי ביקשתי פיצויים בגלל שאני עובד כמה שנים ונענתי בסרוב.
מה עלי לעשות?
בגלל סיכסוך פוטרתי, לאחר פיטורי ביקשתי פיצויים בגלל שאני עובד כמה שנים ונענתי בסרוב.
מה עלי לעשות?
כינוס נכסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
08/03/12
ברגע שממונה מפרק יש להגיש לו תביעה ואז הוא יכול לתת לך אישור לביטוח לאומי. לתשומת ליבך שביטוח לאומי לא משלם בגין כל הרכיבים ולכן יש לבחון את התביעה
למי פונים אם למשרד עו"ד יש עדיפות בבית הדין לעבודה
עובדת שלא קיבלה כספה
08/03/12
חברה שעבדתי בה לא שילמה לי מאחוריה עומד עיתון גדול, ולמשרד עו"ד שלהם יש עדיפות כנראה בבית הדין לעבודה, הם עושים כרצונםונראה כי השופטים מקבלים כול מה שהם עושים למרות שזה נראה בפני אנשי מקצוע כהזוי ולא מוסרי, מה עושים הם מושכים אותי שנים, האם לכתוב לשר המשפטים, או לעמוד שם עם שלטים ואולי מישהו יתעורר ויאמר צריך גם מעט צדק
עדיפות בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/12
אני לא יודעת על מה מדובר אך בבת הדין ההליכים לוקחים זמן רב ככל ויש לך תלונה ספציפית יש לבחון כנגד מי היא ולכלם גוף יש מי שממונה עליו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה ופיצויים
יונה
08/03/12
האם ההפרשה לפנסיה ופיצויים שהמעביד הפריש לי - החלק של הפיצויים מקטין את חבות הפיצויים במידה ופיטר אותי?
נניח והפריש לי על החלק של הפיצויים לחברת ביטוח 1000 ש"ח, והוא פיטר אותי וחייב לי פיצויים של 5000, האם צריך לשלם לי 5000 או 4000?
תודה רבה
נניח והפריש לי על החלק של הפיצויים לחברת ביטוח 1000 ש"ח, והוא פיטר אותי וחייב לי פיצויים של 5000, האם צריך לשלם לי 5000 או 4000?
תודה רבה
הפרשה לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/12
בוודאי שמפחתי עליו לשלם לך 4000 ולתת לקופה מכתב לשחרר לך את מה שנצבר שם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
גלעד
08/03/12
איך מחשבים ימי מחלה ?
הבנתי שזה עלפי כול חודש 1.5 יום וחצי .
האם זה כפוף לימי עבודה בפועל ?
אם עבדתי
בחודש 1- 15 ימים
בחודש 2 - 19 ימים
האם מגיע לי 1.5 יום וחצי או 3 ימים ?
ושאלה נוספת אם הייתי בחופשת מחלה 6 ימים
וביום הראשון לא משלים
האם היום הראשון ללא תשלום נחשב לי פחות 1.5 שצברתי בפועל ליום מחלה ומשלמים לי רק חצי יום ?
הבנתי שזה עלפי כול חודש 1.5 יום וחצי .
האם זה כפוף לימי עבודה בפועל ?
אם עבדתי
בחודש 1- 15 ימים
בחודש 2 - 19 ימים
האם מגיע לי 1.5 יום וחצי או 3 ימים ?
ושאלה נוספת אם הייתי בחופשת מחלה 6 ימים
וביום הראשון לא משלים
האם היום הראשון ללא תשלום נחשב לי פחות 1.5 שצברתי בפועל ליום מחלה ומשלמים לי רק חצי יום ?
שאלותיך נענו כבר..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר תוספת שעות נוספות
gi
08/03/12
שלום .
עבדתי 6 ימים בשבוע ועברתי את ה 43 שעות השבעיות .
אם עבדתי בסכ"ה 53 שעות שבעיות .
האם יש לחשב את זה כך ?
אחרי השעה 44 ו 45 לשלם 125%
ואחרי השעה 46 ואלה לשלם 150%
כי המעסיק שלי לא מוכן לשלם לי שעות של 150%?
מה הדין בבית המשפט ?
עבדתי 6 ימים בשבוע ועברתי את ה 43 שעות השבעיות .
אם עבדתי בסכ"ה 53 שעות שבעיות .
האם יש לחשב את זה כך ?
אחרי השעה 44 ו 45 לשלם 125%
ואחרי השעה 46 ואלה לשלם 150%
כי המעסיק שלי לא מוכן לשלם לי שעות של 150%?
מה הדין בבית המשפט ?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/12
אכן החישוב הוא כפי שעשית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר חופשת מחלה
גלעד
08/03/12
שלום רב
החזר חופשת מחלה. עבדתי חודש מלא ואחרי החודש הייתי בחופשת מחלה 6 ימים מלאים.
עכשיו הודיע לי המעסיק שהוא אינו רוצה לשלם לי את ה 1.5 יום וחצי בתשלום.
מאחר שביום הראשון נחשב ללא תשלום . והשני לפי אחוז
השאלה שלי היא ?
1. האם הוא צודק?
2. האם יש לקזז את היום הראשון הלא בתשלום מה 1.5 שיש ברשותי ?
החזר חופשת מחלה. עבדתי חודש מלא ואחרי החודש הייתי בחופשת מחלה 6 ימים מלאים.
עכשיו הודיע לי המעסיק שהוא אינו רוצה לשלם לי את ה 1.5 יום וחצי בתשלום.
מאחר שביום הראשון נחשב ללא תשלום . והשני לפי אחוז
השאלה שלי היא ?
1. האם הוא צודק?
2. האם יש לקזז את היום הראשון הלא בתשלום מה 1.5 שיש ברשותי ?
החזר ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/12
אכן המעסיק צודק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי השתלמות
זהר
08/03/12
אני מבקש לברר האם מעסיק יכול לקשור ימי מחלה לזכאות למיצוי ימי השתלמות. לאחרונה הודיע המעסיק כי מאחר והייתי חולה 13 יום במהלך השנה שהסתיימה (אני זכאי ל-30 ימי מחלה בשנה) הוא מסרב לאשר לי ימי השתלמות (לפי הסכמי העו"ס אני זכאי ל-8 ימים בשנה) האם זה חוקי?
ימי השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/12
אם אתה זכאי לימים אלה עפי ההסכם ואין התניה באשר לימי המחלה אז אסור לו לעשות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"עדכון" במייל על הפחתת שכר
עידית
08/03/12
שלום, מקום העבודה בו אני עובדת בשנתיים האחרונות הודיע לי היום במייל כי הם מפחיתים לי את שעות העבודה מה שיוריד לי 1000 ש"ח מהמשכורת. האם זה חוקי?הסיבה לשאלה בכלל היא שהם הבטיחו לי לפני שנתיים 4.5 שעות אולם כבר למעלה משנה אני עובדת 7.5 שעות ואני מסתמכת על המשכורת הזו... אשמח לייעוץ תודה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/12
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון זאת לעומק טעני בפניהם כי את מסרבת להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה בשל חוסר יחס
יאיר
07/03/12
שלום.אני עובד שכיר אצל 2 שותפים.
שותף אחד כועס עליי ולא "מדבר" איתי וסבלתי ממנו מיחס משפיל לאורך זמן. הגיעה נקודה בה החלטתי לעזוב.
השותף השני איתו אני מסתדר הפציר בי שלא לעזוב היות ותוך מספר חודשים השותף הבעייתי צפוי לפרוש.הסכמתי להמתין.
ואכן השותף פרש אך לאט לאט ובהדרגה חזר לפעילות ומעביר הוראות עבודה אליי דרך השותף איתו אני מסתדר.
איני מוכן בשום אופן לעבוד שוב תחתיו ולמלא אחר רצונותיו.האם התפטרות מצידי תזכה אותי בבית משפט בפיצויי פיטורין מלאים היות ולא ניתן לקיים יחסי עובד מעביד תקינים (למרות שהוא אינו מעסיקי הישיר)
שותף אחד כועס עליי ולא "מדבר" איתי וסבלתי ממנו מיחס משפיל לאורך זמן. הגיעה נקודה בה החלטתי לעזוב.
השותף השני איתו אני מסתדר הפציר בי שלא לעזוב היות ותוך מספר חודשים השותף הבעייתי צפוי לפרוש.הסכמתי להמתין.
ואכן השותף פרש אך לאט לאט ובהדרגה חזר לפעילות ומעביר הוראות עבודה אליי דרך השותף איתו אני מסתדר.
איני מוכן בשום אופן לעבוד שוב תחתיו ולמלא אחר רצונותיו.האם התפטרות מצידי תזכה אותי בבית משפט בפיצויי פיטורין מלאים היות ולא ניתן לקיים יחסי עובד מעביד תקינים (למרות שהוא אינו מעסיקי הישיר)
פרישה בשל חוסר יחס
עו"ד שי בן נתן
09/03/12
לא בטוח. רק אם המדובר ביחסי עבודה שמתנהלים באופן שלא סביר לדרוש ממך להמשיך בעבודתך ייתכן שבנסיבות מסויימות תהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות. המלצתי- פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד טרם נקיטת כל מהלך.
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
שסטיף
07/03/12
שלום,אני עובדת במשרד במשך 3 חודשים. לפני שבוע הודעתי על התפטרותי בעקבות בעיות שונות שהיו לי בעבודה. הבעלים של החברה מאוד רצה שאשאר ועשה איתי שיחה בה נאמר לי על ידו כי הוא מוכן לעשות הרבה כדי שאשאר בעבודה. והסכמתי לכך. ישבנו ושוחחנו והעלנו על הכתב מסמך שמפרט מהם תנאי העבודה שלי. התנאים הללו לא קויימו כפי שהובטח ולכן פניתי לבעלי החברה שוב בניסיון לבדוק מדוע קרה הדבר. נתקלתי בעוינות מצידו. עקב מספר דברים שקרו בעבודה (הפצת שקרים עליי, העלבה, אי תשלום על מתן שעות נוספות וכו') החלטתי להודיע שאני עוזבת ולא נתתי התראה מוקדמת. הבעלים איים עליי שאם לא אגיע יום למחרת ייגרם לו נזק כי הוא לא הספיק להביא לי מחליפה (בטענה שיש תוכנה שאני עובדת עליה ואין מי שיכול לעבוד עליה בחברה) מה גם שאם הוא היה מביא לי מחליפה היא לא הייתה יודעת לעבוד על התוכנה בכל מקרה.. הוא טען שעלול להיגרם לו נזק עקב כך ושאני אשא בתוצאות. רציתי לדעת האם החוק מגן עליי במקרה זה.תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
09/03/12
מאחר והסכמת לבטל את התפטרותך, החלטה מחודשת על התפטרות מחייבת מתן הודעה נוספת בשנית. עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 3 ימי עבודה.
ימי מחלה בזמן חופשת לידה
יעל
07/03/12
שלום,אני עוברת ניתוח בזמן חופשת הלידה, האם אני אקבל תשלום עבור ימי המחלה? האם ימי המחלה מפסיקים לי את חופשת הלידה או מאריכים אותה? ולמי אני צריכה לפנות כדי להסדיר זאת.תודה מראש
ימי מחלה בעת חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
09/03/12
מאחר ואינך מקבלת משכורת בחופשת לידה, לא ישולמו לך ימי מחלה. ימי המחלה אינם מפסיקים מעכבים או מאריכים את חופשת הלידה. אם ימי המחלה זולגים עד לאחר חופשת הלידה על המעסיק להתייחס לתקופה שלאחר תום חופשת הלידה כחופשת מחלה לכל דבר ועניין.
החזר נסיעות
שלומי
07/03/12
בהסכם העבודה רשום שישולם לי 200 ש"ח נסיעות בחודש לאחר החתימה נוכחתי לכך שהסכום מכסה כ-60 אחוז מתשלום של חופשי חודשית
לאחר שהודעתי למעביד על כך הוא אמר שכך זה ההסכם ואם אני רוצה להעלות את שכר הנסיעות אז זה ירד מהשכר.
האם זה מקובל לפי החוק ?
לאחר שהודעתי למעביד על כך הוא אמר שכך זה ההסכם ואם אני רוצה להעלות את שכר הנסיעות אז זה ירד מהשכר.
האם זה מקובל לפי החוק ?
החזר נסיעות
עו"ד שי בן נתן
09/03/12
לא. המעסיק מחוייב בהחזר הוצאות הנסיעה על פי העלות בתחבורה הציבורית הזולה ביותר. אם המעסיק משלם פחות מכך, עליו להשלים את החזר ההוצאות לעלות הנ"ל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
