האם המעסיק יכול לשנות את שיטת חישוב השכר מחודשי לשעתי ללא הסכמה?
הרעה בתנאים
שירן
21/03/12
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה במשרד של עורך דין מזה שלוש שנים ולפני כשלושה חודשים חזרתי מחופשת לידה.
בכל שנות עבודתי קיבלתי משכורת חודשית ולא לפי שעה ולאחרונה נעדרתי מהעבודה בגלל מחלה של בתי (יש לי אישורים רפואיים כמובן) ופתאום המעסיק שלי רוצה לחשב לי את המשכורת לפי שעות עבודה ופתאום לא מבין מה זו משכורת גלובלית.
שאלותיי הן אלה:
האם המעסיק יכול פתאום לשנות לי את המשכורת מחודשית לשעתית?
אם אני לא מעוניינת לעבוד לפי שעה, האם התפטרותי תיחשב כפיטורין?
ושאלה אחרונה... תלושי השכר שלי נראים בכל חודש אותו דבר מאחר והמשכורת היא חודשית ופתאום בתלוש אחד חסרים אלף ש"ח למרות שהוא שילם לי את הסכום המלא. האם זה נורמלי ומה עלי לעשות?
תודה מראש
שירן
אני עובדת כמזכירה במשרד של עורך דין מזה שלוש שנים ולפני כשלושה חודשים חזרתי מחופשת לידה.
בכל שנות עבודתי קיבלתי משכורת חודשית ולא לפי שעה ולאחרונה נעדרתי מהעבודה בגלל מחלה של בתי (יש לי אישורים רפואיים כמובן) ופתאום המעסיק שלי רוצה לחשב לי את המשכורת לפי שעות עבודה ופתאום לא מבין מה זו משכורת גלובלית.
שאלותיי הן אלה:
האם המעסיק יכול פתאום לשנות לי את המשכורת מחודשית לשעתית?
אם אני לא מעוניינת לעבוד לפי שעה, האם התפטרותי תיחשב כפיטורין?
ושאלה אחרונה... תלושי השכר שלי נראים בכל חודש אותו דבר מאחר והמשכורת היא חודשית ופתאום בתלוש אחד חסרים אלף ש"ח למרות שהוא שילם לי את הסכום המלא. האם זה נורמלי ומה עלי לעשות?
תודה מראש
שירן
הרעה בתנאים
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
1. המעסיק לא יכול לבצע שינוי של חישוב השכר מחודשי לשעתי באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד.
2. עלייך לתת התרעה למעסיק ולדרוש השבת המצב לקדמותו. אם המעסיק לא ייענה, עלייך לתת הודעה מוקדמת להתפטרות והתפטרות בנסיבות אלו עשויה לזכות אותך בפיצויי פיטורים.
3. לדרוש הסבר בכתב מהמעסיק ולפעול בהתאם.
2. עלייך לתת התרעה למעסיק ולדרוש השבת המצב לקדמותו. אם המעסיק לא ייענה, עלייך לתת הודעה מוקדמת להתפטרות והתפטרות בנסיבות אלו עשויה לזכות אותך בפיצויי פיטורים.
3. לדרוש הסבר בכתב מהמעסיק ולפעול בהתאם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
חישוב ימי חופשה