פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סיום יחסי עבודה עם מטפלת
גינת
17/04/12
שלום, שמתי כבר שאלה, אבל לא כ"כ הבנתי את התשובה - ננסה שוב:נאלצתי לפטר את המטפלת לאחר שנקטה בכמה פעולות שהבהירו לי שהיא לא מעוניינת להמשיך לעבוד אצלי. זה היה בדיוק כעבור שנה מיום שהתחילה. האם דברים כמו להשאיר את עותק המפתח שלה במנעול בצד החיצוני של הדלת (!), לא להגיע בבוקר בלי להודיע ("אי הבנה"), התנערות מהסכמות קודמות ועוד ועוד, מספיקים לשלול, לפחות חלקית, פיצויי פיטורין? ועוד - מעולם לא דיברנו על השאלה של ניכוי 2% ביטוח לאומי, שאמורים להיות על חשבונה. לאור התנהגותה, אני מעוניינת לנכות משכרה את הסכום הזה בדיעבד. האם מותר לי? זה הרי סכום שיש לי רשות בחוק לנכותו, לא? ואם לא, האם מותר לי לנכות לפחות את 2% עבור התשלום האחרון לביטוח לאומי, שאותו טרם ביצעתי? וניכוי אחרון לגביו אני רוצה לברר - היא לקחה די הרבה ימי מחלה. כשראיתי שהם נצברים והולכים, אמרתי לה שאני רוצה שהיא תטפל בעצמה, ולכן לא אנכה לה שכר כחוק, וגם לא ימי חופש, אך אני רושמת את הימים, ושומרת לעצמי את הזכות להחליט מה לעשות בשלב מאוחר יותר, לאור טיב היחסים, מצב התעסוקה שלי וכיו"ב. היא הסכימה לכך. האם מותר לי לנכות בדיעבד שכר על ימים אלה? ולסיום - אני צריכה לשלם לה פנסיה (שבגלל חוסר הבנה לא שולמה בזמן כחוק). האם עלי לשלם לה רק עבור התקופה החל מחצי שנה מיום שהתחילה לעבוד, או שעלי לשלם על כל תקופת העסקתה? כפי שבוודאי מובן לכם, הדברים לא נגמרו יפה, אבל אני כן רוצה לשלם לה כל מה שמגיע לה, אשמח להכוונה. סליחה על המגילה...
סיום יחסי עבודה עם המטפלת
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
1. לא ניתן שלול פיצויי פיטורים מהסיבות שציינת.
2. ניתן לנכות את הסכומים לביטוח לאומי משכרה האחרון במרוכז.
3. לא ניתן לנכות סכומים ששולמו כבר. מה ששולם- לא ניתן להחזרה.
4. עלייך לשלם מהיום הראשון- היה עלייך לשלם לאחר חצי שנה רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה.
2. ניתן לנכות את הסכומים לביטוח לאומי משכרה האחרון במרוכז.
3. לא ניתן לנכות סכומים ששולמו כבר. מה ששולם- לא ניתן להחזרה.
4. עלייך לשלם מהיום הראשון- היה עלייך לשלם לאחר חצי שנה רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה.
שיחרור מהעבודה מוקדם
ליעד
17/04/12
אני עובד במשרה מלאה המעסיק מידי פעם משחרר את העובדים לאחר מספר שעות של עבודה בילבד בטענה שאין עבודה האים הוא מחוייב לשלם יום מלא הוא אף פעם לא שילם לנו יום מלא רק את השעות שעבדנו האים זה חוקי ואיך אפשר לתבוע את המעסיק?
שחרור מוקדם ואי תשלום שכר
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
עובד זכאי לקבל שכר עבור כל שעות עבודתו גם אם המעסיק מחליט לקצר אותן. ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה. מומלץ לקבל ייעוץ משפטי טרם הגשת תביעה.
חופשה לעובדת משק בית
פאני
17/04/12
שלום!
אני מעסיקה עוזרת בית מזה שנתיים וחמישה חודשים. העוזרת עובדת פעם בשבועיים למשך 4 שעות ומשתכרת 180 ש"ח ליום. כיצד ניתן לחשב עבורה את מספר ימי החופשה להם היא זכאית ואת התעריף עבור יום חופשה?
אני מעסיקה עוזרת בית מזה שנתיים וחמישה חודשים. העוזרת עובדת פעם בשבועיים למשך 4 שעות ומשתכרת 180 ש"ח ליום. כיצד ניתן לחשב עבורה את מספר ימי החופשה להם היא זכאית ואת התעריף עבור יום חופשה?
חופשה לעבודת משק בית
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
מספר ימי העבודה בפועל בשנה חלקי 200 כפול 14- זהו מספר ימי החופשה המגיעים. עלות יום חופשה- ממוצע של עלות יום חופשה ב- 12 החודשים האחרונים לעבודה.
עמלות ובונוסים
שיר
17/04/12
שלום. אני כבר שנה וחצי עובדת ומקבלת עמלות ובונוסים על מכירות. עכשיו הבוס החליט לשנות את המכירות בצורה שתפגע לי בשכר. האם מותר לו לעשות זאת? לא בטוחה שזה פוגע משמעותי אבל יכול להוריד מהשכר בין 100-200 שח. תודה על העזרה
לא ניתן לשנות תנאי שכר באופן חד צדדי.
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העסקה.
משרה חלקית
מיכל
17/04/12
שלום. אני עובדת כבר שנה וחצי במשרה חלקית. אין לי חוזה עבודה. יש שבועות שאני עובדת 4-5 ימים 6-8 שעות משמרת ושבועות בין 5-6 ימים. במהלך חג הפסח הבוס החליט שבחג השני המקום יהיה סגור ויומיים לפני התחרט ורצה לפתוח אך אפ אחד לא הסכים לעבוד. עכשיו שוב זה קורה ביום העצמאות. אמר שיהיה סגור ושוב התחרט ודורש שאגיע לעבודה. העבודה היא במשמרות. האם הוא יכול לחייב אותי לעבוד. האם על פי חוק מותר לי לסרב?תודה רבה
משרה חלקית
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום חג, גם אם עבודתו היא במסגרת משמרות.
פדיון ימי חופשה והצהרה
דני
17/04/12
שלום רב,
לאחר כשלוש שנים במקום עבודתי החלטתי להתפטר. אני יודעת שעל-פי חוק אני לא זכאי לפיצויים(לא עובר לעיר מרוחקת או משהו דומה),אך על
המעסיק לפדות את ימי החופשה שנצברו לזכותי(בתלוש כתוב 22.45 ימי חופשה).
בתלוש כתוב גם שלזכותי 2 ימי הצהרה ו- 2 ימי בחירה. אלה ימים שגם 1אפשר
לדרוש/לבקש מהמעסיק לפדות? (כמו ימי חופשה).
אם לא, האם אוכל לקחת ברציפות 4 ימים אלה לאחר הגשת מכתב ההתפטרות?
אשמח לדעת גם מה ההבדל בין יום בחירה ליום הצהרה ומתי אפשר לנצלם?
תודה רבה
לאחר כשלוש שנים במקום עבודתי החלטתי להתפטר. אני יודעת שעל-פי חוק אני לא זכאי לפיצויים(לא עובר לעיר מרוחקת או משהו דומה),אך על
המעסיק לפדות את ימי החופשה שנצברו לזכותי(בתלוש כתוב 22.45 ימי חופשה).
בתלוש כתוב גם שלזכותי 2 ימי הצהרה ו- 2 ימי בחירה. אלה ימים שגם 1אפשר
לדרוש/לבקש מהמעסיק לפדות? (כמו ימי חופשה).
אם לא, האם אוכל לקחת ברציפות 4 ימים אלה לאחר הגשת מכתב ההתפטרות?
אשמח לדעת גם מה ההבדל בין יום בחירה ליום הצהרה ומתי אפשר לנצלם?
תודה רבה
פדיון ימי חופשה והצהרה
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
1. לא ניתן לפדות ימי בחירה וימי הצהרה.
2. לא. לא ניתן לחפוף ימי חופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת.
3. תלוי במקום עבודתך ובהסכמים החלים עלייך.
2. לא. לא ניתן לחפוף ימי חופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת.
3. תלוי במקום עבודתך ובהסכמים החלים עלייך.
עזרה בבקשה
לימור
16/04/12
בס"ד
שלום
אמא שלי עבדה בטיפול בבית - נקיון כביסות בישול במשך 4 שנים , מספר פעמים בשבוע על פי צורך המעבידה.
המעבידה שלמה לה ביטוח לאומי 30 ש"ח לשעה ונסיעות 20 ש"ח
וכן הבראה
במשך 4 שנים לא בקשה אימי העלאה בשכר עד לאחרונה , והמעבידה נתנה לה תוספת של 2 ש"ח לשעה ועקב התייקרות הדלק הוסיפה ל נסיעות עוד 10 ש"ח ( אמא שלי הגיעה ברכב מרחק נסיעה של 20 דקות מחוץ לעיר)
לאחר מספר שבועות חזרה בה המעבידה מהעלאה הנסיעות והחזירה את הנסיעות ל20 ש"ח .
לאחר דין ודברים הוחלט על שני הצדדים שאמא שלי לא תמשיך לעבוד בביתה של המעבידה
מה אימי צריכה לעשות ? ואיך לחשב את הפיצויין ? ובכלל... זקוקה לעזרה
תודה
שלום
אמא שלי עבדה בטיפול בבית - נקיון כביסות בישול במשך 4 שנים , מספר פעמים בשבוע על פי צורך המעבידה.
המעבידה שלמה לה ביטוח לאומי 30 ש"ח לשעה ונסיעות 20 ש"ח
וכן הבראה
במשך 4 שנים לא בקשה אימי העלאה בשכר עד לאחרונה , והמעבידה נתנה לה תוספת של 2 ש"ח לשעה ועקב התייקרות הדלק הוסיפה ל נסיעות עוד 10 ש"ח ( אמא שלי הגיעה ברכב מרחק נסיעה של 20 דקות מחוץ לעיר)
לאחר מספר שבועות חזרה בה המעבידה מהעלאה הנסיעות והחזירה את הנסיעות ל20 ש"ח .
לאחר דין ודברים הוחלט על שני הצדדים שאמא שלי לא תמשיך לעבוד בביתה של המעבידה
מה אימי צריכה לעשות ? ואיך לחשב את הפיצויין ? ובכלל... זקוקה לעזרה
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד יניב בקאל
16/04/12
יש לחשב את פיצויי הפיטורין בהתאם להיקף המשרה.שימי לב כי הביטוי שהשתמשת בו בשאלה "הוחלט ע"י שני הצדדים שאמא שלי לא תמשיך לעבוד" בעייתי מאוד והוא יכול להעיד שאמך התפטרה. האם המעבידה התחייבה בכתב לשלם פיצויים ??הזכאות לפיצויי פיטורין קמה לאחר פיטורין או הרעת תנאים מוחשית. הקטנת שיעור הנסיעות אינה מהווה בהכרח הרעת תנאים - כל עוד התשלום ששולם עבור נסיעות עומד בתנאי החוק.
תביעה לדמי אבטלה
גל
16/04/12
התפטרתי ממקום עבודה. הכנתי את כל הטפסים הנדרשים לביטוח לאומי.
באישור מהמעסיק הוא לא מציין את סיבת הפסקת העבודה אלא נתן לי אישור בדבר סיום יחסי עובד - מעביד ואת התקופה שעבדתי אצלו.
אני מגיש את התביעה לאבטלה 3 חודשים אחרי (כאמור בשל התפטרותי).
מה עושים אם המעסיק מסרב לציין את סיבת סיום העבודה? האם רק בשל כך תידחה תביעתי בביטוח הלאומי או שהאישור שנתן לי בצירוף העובדה שאני מגיש את התביעה רק לאחר 3 חודשים מיום התפטרותי לא יגרום לבעיות?
באישור מהמעסיק הוא לא מציין את סיבת הפסקת העבודה אלא נתן לי אישור בדבר סיום יחסי עובד - מעביד ואת התקופה שעבדתי אצלו.
אני מגיש את התביעה לאבטלה 3 חודשים אחרי (כאמור בשל התפטרותי).
מה עושים אם המעסיק מסרב לציין את סיבת סיום העבודה? האם רק בשל כך תידחה תביעתי בביטוח הלאומי או שהאישור שנתן לי בצירוף העובדה שאני מגיש את התביעה רק לאחר 3 חודשים מיום התפטרותי לא יגרום לבעיות?
השאלה הועברה לפורום ביטוח לאומי כאן באתר. תודה.
גל
16/04/12
שאלה האם להגיש בקשה
חסוי
16/04/12
1. שלום, הסבר בית משפט שלום תיק אזרחי הליך הוכחות דיון 3 הגשתי נימוקים וחוות דעת על תמלול והקלטה עד מומחה.2. ביקשתי במידת צורך לחסום בפני ב"כ ועד מומחה טרם עדותו את ראיה .החלטה קודמת היה "יועבר למשיבים, יידון בדיון."שאלה האם להגיש בקשה למתן החלטה בעניין האם לחשוף לראיה זו בפני ב"כ ועד מומחה טרם עדותו את ראיה .
הפורום הוא פורום לענייני עבודה .
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
הפרשות פנסיה חובה לעובד המקבל קצבת זקנה
שרהמירניק
16/04/12
עובד שהחל לקבל קצבת זקנה ועדין ממשיך לעבוד ולקבל משכורת, האם צריך להפריש לו לפי החוק: תגמולי מעביד, תגמולי עובד ולפיצויים?
מה האחוזים הנדרשים, אם בכלל?
מה האחוזים הנדרשים, אם בכלל?
הפרשות לפנסיה לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
החוק אומר בפרוש שההפרשות צרחכות להיות עד לגיל בפרישה. אז לפי החוק אין צורך אבל באם קיים הסכם אחר מטיב אז ברור שאפשר וכדאי.
הפרשות סוציאליות על עמלות מכירות
מנהל חדש
16/04/12
שלום
אני מנהל צוות מכירות. האם עמלות שאני מקבל על מכירות הצוות וגם על מכירות שלי הן רכיב שכר להפרשות סוציאליות או לא?
תודה
אני מנהל צוות מכירות. האם עמלות שאני מקבל על מכירות הצוות וגם על מכירות שלי הן רכיב שכר להפרשות סוציאליות או לא?
תודה
תשלום פנסיה על רכיב מכירות
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
תלוי מאוד. באם העמלות נחשבות כשכר אזי ברור הוא שכן. באם העמלות מחשבות כבונוס אזי לאו. הכל תלוי בהגדרת העמלות בתלוש השכר.
הריון ,התפטרות ,פיצויים ודמי אבטלה עזרה בבקשה
נתי
16/04/12
שלום, העלית את השאלה הזו לפני מ"ס ימים בפורום ביטוח לאומי...
"רציתי לברר אני אמורה ללדת בעוד מ"ס ימים ואני כבר יודעת מראש שלא ארצה לחזור לעבודתי הנוכחית מה עליי לעשות למעשה ...בשלב ראשון להודיע למעסיק שלי שלא אחזור בתום השלושה חודשים ובעצם בשביל שאקבל דמי אבטלה כעבור ה3 חודשים אני צריכה שהמעסיק שלי יעביר איזה אישור לביטוח לאומי כדי שה3 חודשים של החופשת לידה יספרו לי ב90 יום שעליי להמתין (טיפול בילד נחשב סיבה מוצדקת ?)?מה הפרצודרה בדיוק אפשר הסבר בבקשה...תודה מראש
ביטוח לאומי השיבו לי:
"שאלתך חולחשת על 2 תחומי המשפט. דיני עבודה וביטוח לאומי.
מציעה כי תתיעצי תחילה עם המומחים בפורום דיני עבודה, כיצד עליך לפעול באופן שהתפטרותך תיחשב כפיטורין ותזכה אותך בפיצויי פיטורין, ובנוסף, לא תחבל בזכאותך לקבלת דמי לידה ואבטלה לאחר מכן עקב רצונך להתפטר."
אפשר בבקשה עזרה בהסבר ביצוע ההליך, מה בדיוק הפרוצדורה ?
שאלה נוספת אם המשכורת האחרונה היתה נמוכה מאחר ואחוז המשרה הוקטן ל45 אחוז משרה עקב קביעה של רופא תעסוקתי + מדובר בחודש התשיעי להריוני והחסרתי במהלך חודש זה יחסית הרבה הפיצויים יכולים להיות מחושבים על משכורת אחרת?
"רציתי לברר אני אמורה ללדת בעוד מ"ס ימים ואני כבר יודעת מראש שלא ארצה לחזור לעבודתי הנוכחית מה עליי לעשות למעשה ...בשלב ראשון להודיע למעסיק שלי שלא אחזור בתום השלושה חודשים ובעצם בשביל שאקבל דמי אבטלה כעבור ה3 חודשים אני צריכה שהמעסיק שלי יעביר איזה אישור לביטוח לאומי כדי שה3 חודשים של החופשת לידה יספרו לי ב90 יום שעליי להמתין (טיפול בילד נחשב סיבה מוצדקת ?)?מה הפרצודרה בדיוק אפשר הסבר בבקשה...תודה מראש
ביטוח לאומי השיבו לי:
"שאלתך חולחשת על 2 תחומי המשפט. דיני עבודה וביטוח לאומי.
מציעה כי תתיעצי תחילה עם המומחים בפורום דיני עבודה, כיצד עליך לפעול באופן שהתפטרותך תיחשב כפיטורין ותזכה אותך בפיצויי פיטורין, ובנוסף, לא תחבל בזכאותך לקבלת דמי לידה ואבטלה לאחר מכן עקב רצונך להתפטר."
אפשר בבקשה עזרה בהסבר ביצוע ההליך, מה בדיוק הפרוצדורה ?
שאלה נוספת אם המשכורת האחרונה היתה נמוכה מאחר ואחוז המשרה הוקטן ל45 אחוז משרה עקב קביעה של רופא תעסוקתי + מדובר בחודש התשיעי להריוני והחסרתי במהלך חודש זה יחסית הרבה הפיצויים יכולים להיות מחושבים על משכורת אחרת?
התפטרות לשלם טיפול בילד
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
באם את עובדת לפחות שנה באותו מקום עבודתך. את יכולה להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה מהסיבה של רצונך לגדל את ילדך ואז פיטורייך יהיו כדין מפוטרת ויזכו אותך בפיצויי פיטורין. את בהחלט יכולה להודיע על כך סמוך לתום חופשת לידתך. רק קחי בחשבון שאת צריכה ליתן חודש הודעה מוקדמת. אז כדאי שתודיעי למעסיקך חודש לפני תום חופשת הלידה שלך. כך גם זמן תקופת הלידה תהיה מוכרת לך כוותק.
החזרת רכב חברה
ג'ון
16/04/12
שלום,במקום עבודתי כאשר לוקחים רכב חברה(לא ליסינג, הרכב בבעלות החברה), מנכים מהמשכורת סכום של 3600 ש"ח.ההפרשות הסוציאוליות מופרשות מ 80% הסכום שנשאר לאחר הניכוי של ה3600.כשמחזירים את הרכב לחברה מחזירים למשכורת את ה3600 שנוכו אך ההפרשות הסוציאליות עדיין מופרשות מאותו הסכום שהופרשו לפני שהרכב הוחזר.האם הדבר חוקי? האם אפשר לעשות משהו בנידון?תודה רבה.
השאלה של רכב
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
לא ברור למה מקזזים לכם סכום שכזה ומהו ההחזר. בכל אופן ההפרשות לפנסיה צריכות להיות מהשכר הקובע לפנסיה. ולכן באם אתם מקבלים החזר מהשכר המקוזז גם ממנו צריך להיות מופרש לפנסיה.
מעבר מסטטוס שכיר לעצמאי
אודי
16/04/12
שלום רב, אני מתגורר בחו"ל ואני מועסק אצל מעביד החל מ-2009 וחודש בחודשו הונפק עבורי תלוש משכרות. כעת מבקש המעביד לשנות את הסטטוס שלי בחברה, כלומר לעבור משכיר לעצמאי ומבקש שאנפיק לו חשבונית חודשית עבור השירות שלי.ידוע לי שזה פיטורין לכל דבר.אך (!!) כשביקשתי את שמגיע לי המעסיק החל להתחכם עמי ודרש שאני אנקוב בסכום שלדעתי הוגן ומגיע לי עבור פיצויי הפיטורין. כעת אני חושש למקום עבודתי אם אמשיך ואתעקש איתו על שמגיע לי ע"פ חוק. האם במידה ואקבל את מה שהוא מציע לי, שמורה לי עדיין הזכות לתבוע בהמשך את ההפרש שאליו אני זכאי ע"פ חוק.אגב, כל ההתכתבויות מתועדות במיילים.
עבודה בחו"ל
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
ראשית בהחלט מדובר בפיטורין לכל דבר וענין. אני מציעה לך לקבל ייעוץ משפטי אישי ופרטי ולהגיע לעו"ד המתמחה בתחום עם כל תלושי שכרך, הסכמי עבודה וכו. אני לא הייתי מציעה לך לישון על זכויותייך יש עילות תביעה שההתיישנות עליהן היא שנתיים ויש כאלה של שלוש חבל שתפספס בגלל חוסר ידע.
הודעה על התפטרות
יאיר
16/04/12
אני עובד באבטחה מזה 8 חודשים וחתמתי בחוזה אחיד שאני מחוייב להודיע 30 יום לפני עזיבה. החוק מחייב אותי רק 8 ימים מראש יום לכל חודש. האם אני מחוייב לחוזה או לחוק? בתודה מראש...
לפי איזה הוראה לנהוג - הוראת חוק או חוזה ?
יוסי אפשטיין, עו"ד
16/04/12
לעניות דעתי במקרה המתואר על ידך עליך לנהוג בהתאם להוראת החוזה וזאת משום שלדעתי הוראת החוק ניתנת להתניה ולא נראה כי הינה תנאי מקפח בהיות החוזה, לדבריך, אחיד.
משהסכמת להתניה - הינך מחוייב לכבדה.
יחד עם זאת, יש לבחון ספציפית גם את החוזה על מנת להסיק זאת באופן מוחלט.
משהסכמת להתניה - הינך מחוייב לכבדה.
יחד עם זאת, יש לבחון ספציפית גם את החוזה על מנת להסיק זאת באופן מוחלט.
האם טיפולים יכולים להחשב כ"אישור רפואי"?
אנונימי
15/04/12
היי,לאחר תאונת דרכים, קיבלתי הפניה לפיזיוטרפיה.כדי להגיע לטיפולים אלו, אני צריך לצאת מוקדם מהעבודה, בשל המרחק הגדול בין אזור הטיפול (אזור מגורים), לעבודה.האם הטיפולים עצמם יכולים להוות אישור רפואי כך שאקבל בגין שעות אלו תשלום בעבודה כחלק מיום מחלה?תודה מראש.
אישורים רפואיים
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
לא. איושרים אלה אינם מהווים אישורי מחלה. ולכן אין כל אפשרות לקבל בגינם תשלום בגין ימי מחלהובכל אופן לא ניתן לקבל גם תשלום על יום עבודה וגם תשלום יום מחלה.
פצויים מחברת כח אדם
יהודה חכים
15/04/12
עבדתי בחברת כח אדם 10 שנים כמלווה נכים האחרון נפטר לפני בערך שנתיים מאז לא קיבלתי עבודה החודש מלאו לי 67 שנים האם בגלל שהגעתי לגיל הפנסיה אני יכול לדרוש פיצויים עבור שנות עבודתי
הגעה לגיל פרישה
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
ברור. לא ברור מדוע לא ביקשת פיצויים כאשר לא נמצאה לך עבודה אחרת, במקום זו שנסתיימה. אבל באם הם לא יצרו עימך קשר ולא סיפקו לך עבודה אתה בהחלט יכול לבקש את הפיצויים ושאר הזכויות הסציאליות המגיעות לך.
חישוב שכר יומי במשכורת חודשית
אלי
15/04/12
שלום,
ברצוני לדעת כיצד מחשבים שווי שכר יומי במשכורת חודשית (לצורך ימי מחלה,ימי חופשה וכו'...).
כלומר, האם מחלקים את שכר הבסיס ב 30 (מספר ימי החודש) או במספר ימי העבודה בפועל? או שבכלל חישוב אחר... ((-:
תודה מראש!
ברצוני לדעת כיצד מחשבים שווי שכר יומי במשכורת חודשית (לצורך ימי מחלה,ימי חופשה וכו'...).
כלומר, האם מחלקים את שכר הבסיס ב 30 (מספר ימי החודש) או במספר ימי העבודה בפועל? או שבכלל חישוב אחר... ((-:
תודה מראש!
חישוב שכר יומי
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
באם אתה עובד ימי שיש חלק את כרך ב- 25 ובאם לאו חלק ב- 21.
אי תשלום קרן פנסיה
בנימין
15/04/12
שלום רב אני עבדתי במשך שנתיים וקבלתי שכר גלובלי ובמשך שנתיים המעסיק לא הפריש לי לקרן הפנסיה אחרי שדיברתי איתו כמה פעמים על הנושא. אחרי שנתיים של עבודה החלטתי לטוס לחו"ל. הודעתי על התפטרותי חודש לפני וכאשר באתי לקחת את המשכורת האחרונה אמרתי לו שהוא לא הפריש לי לקרן פנסיה אז הוא אמר שהוא צריך לבדוק את זה מול הרואה חשבון שלו והוא יחזיר לי תשובה. אחרי חודש שכבר הייתי בחו"ל ביקשתי מאח שלי לדבר עם המעסיק שלי ולשאול האם יש לו תשובה בשבילי אז הוא אמר לו לבוא ולקחת צ'ק עם פירוט. חישוב שלו היה שהוא משלם לי רק את החלק של המעסיק שזה 2.5% בשנת 2010 ו3.33% על שנת 2011השאלה שלי כאשר אני קיבלתי משכורת גלובלית מה קורה עם חלק שלי האם אני זה שהייתי צריך להפריש לקרן כי לי לא היה לאן ?
הפרשת מצד העובד
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
כאשר את לא עובדת אצל המעסיק אזי אין כלקופה שאליה אפשר להפריש את התגמולים . כמו כן לא מדובר פה במקרה שהוא קיזז לך משכרך ולא העביר לפנסיה ולכן את חלקך תצטרכי להעביר ואת חלקו הוא משלם לך ישירות.
ניכוי בט"ל בדיעבד
גינת
15/04/12
שלום, נאלצתי לפטר את המטפלת של הילדים. כיוון שהדברים לא נגמרים יפה, אני רוצה לנכות לה מהשכר את 2% שאמורים היו להיות על חשבונה עבור ביטוח לאומי. מעולם לא הסכמנו על השתתפות בתשלום כך או אחרת, אבל בפועל לא גביתי את הסכום ממנה (והיא הועסקה אצלי שנה). האם מותר לי לנכות לה בדיעבד את התשלום? האם מותר לי לפחות לנכות לה את הסכום מהתשלום האחרון (שמועדו השבוע)? תודה!
ניכוי תשלום מהשכר
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
ניכוי תשלום מהשכר מותר רק באם הוא עומד בקריטריונים של סעיף 25 לחוק הגנת השכר:
1. לא יעלה על 25% משכר העובדת.
2. ניתן אישור על ידי העובדת מראש ובכתב על ניכויים כאלה ואחרים מהשכר.
במידה ולאו חל איסור מוחלט על ניכוי או קיזוז כלשהו משכר העובד.
1. לא יעלה על 25% משכר העובדת.
2. ניתן אישור על ידי העובדת מראש ובכתב על ניכויים כאלה ואחרים מהשכר.
במידה ולאו חל איסור מוחלט על ניכוי או קיזוז כלשהו משכר העובד.
עובדת
ציפי
15/04/12
שלום,אני עבדתי כשנה במקום עבודה שאותו עזבתי עקב סיבה בריאותית שלא איפשרה לי להמשיך לעבוד בו (כזכירה) אך תפקידי דרש ממני גם מאמץ פיזי לעיתים שעקב תאונת עבודה לא יכולתי להמשיך בו,כיום לאחר כחודשיים שעזבתי קיבלתי הצעה לפתוח עסק עם אדם שהכרתי לפני שהגעתי אותו המקום וגייסתי אותו כלקוח.בתחילת עבודתי חתמתי על הסכם עבודה שאומר שאסור לי לפנות וליצור קשרים עיסקיים עם לקוחות החברה (שהרי זה לקוח שאני גייסתי עקב היכרות העבר שלי איתו) ואו לפתוח עסק מתרה ואו לעבוד כשכירה בעס מתחרה,האם סעיף זה הוא סעיף חוקי? אין כאן סוד של העסק שאני משתמשת בו היות וקהל הלקוחות נמצאים באינטרנט ובדפי זהב שדרכו אוכל לפנות אליהם.
תניית איסור תחרותבהסכם העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
חוקיות התנייה והלגיטימיות אשר נתנת לה תלוי באומד דעתם של הצדיים ובתנייה עצמה. לכמה זמן התנייה האמורה? האם היא תקפה לשטח גאוגרפי מסויים או לזמן מסויים? תנייה כלללית יכול ולא תהיה תקפה אך אשמח לדעת פרטים נוספים על מנת שאוכל להשיב לך כנדרש.
האם זה הרעת שכר?
עובדת קשה
15/04/12
שלום רב ,
אני עובדת בחברה מעל 4 שנים.
בחודש האחרון הגשתי להנהלת חשבונות אישורי מחלה רצופים בין 21-26.03.2012 ,
תלוש משכורת שלי לא מסובך :
בצד ימין של תלוש מופיעות כבר מעל 4 שנים שורות קבועות:
01 משכורת -------XXXX ₪
04 נסיעות --------500 ₪
13 ע"ח אחוזים ____XXX ₪ ( סכום זה משתנה מחודש לחודש)
להפתעתי , כשקיבלתי תלוש של חודש מרץ 2012 גיליתי ששורה ראשונה בתלוש (01 משכורת) הוקטנה בכ1000 ₪ .
שאלתי את המעביד למה הוריד לי את ערך ימי מחלה דווקא ממשכורת הברוטו שלי ( השורה הראשונה בתלוש) במקום להוסיף שורה בתלוש בגין ההורדה הזו ( בדומה לשורות של אחוזים שמופיעות בתלוש , רק בהורדה ) ? דרשתי שיתקן לי את התלוש וישאיר את משכורת הברוטו שלי ללא תיקונים ויוסיף את השורות של ימי מחלה מתחת לזה ...
הוא סירב ואמר שלא חייב לתקן , אין לו דרך לעשות זאת והוסיף:
"משכורת בסיס נשארת רק כאשר אכן לא היית חולה" ...
בנוסף ,שאלתי למה ההורדה בגין ימי מלחה כ"כ גבוהה , הסביר לי : "היו לך 3 ימי מחלה לא רצופים כלומר שבוע אחד יום אחד ושבוע שני 2 ימים" ...
איך זה ייתכן שהימים לא היו רצופים? אישור מחלה היה רצוף , נכון , היה סופ"ש ביניהם , אך אישור מחלה שלי כלל גם את הסופ"ש ! למה לא רצוף?
שאלה שלי : האם זה נכון שמעביד יכול להקטין בתלוש משכורת את השורה של משכורת ברוטו?
האם חייב להוסיף שורות של הורדות מתחת למשכורת ברוטו כמו " העדרות , ימי מחלה ..."?
האם זה נכון שלמרות שאישור מלחה שלי היה רציף וכלל בתוכו גם סופ"ש – בגלל זה זה נחשב ל"לא רצוף"
המון תודה !
אני עובדת בחברה מעל 4 שנים.
בחודש האחרון הגשתי להנהלת חשבונות אישורי מחלה רצופים בין 21-26.03.2012 ,
תלוש משכורת שלי לא מסובך :
בצד ימין של תלוש מופיעות כבר מעל 4 שנים שורות קבועות:
01 משכורת -------XXXX ₪
04 נסיעות --------500 ₪
13 ע"ח אחוזים ____XXX ₪ ( סכום זה משתנה מחודש לחודש)
להפתעתי , כשקיבלתי תלוש של חודש מרץ 2012 גיליתי ששורה ראשונה בתלוש (01 משכורת) הוקטנה בכ1000 ₪ .
שאלתי את המעביד למה הוריד לי את ערך ימי מחלה דווקא ממשכורת הברוטו שלי ( השורה הראשונה בתלוש) במקום להוסיף שורה בתלוש בגין ההורדה הזו ( בדומה לשורות של אחוזים שמופיעות בתלוש , רק בהורדה ) ? דרשתי שיתקן לי את התלוש וישאיר את משכורת הברוטו שלי ללא תיקונים ויוסיף את השורות של ימי מחלה מתחת לזה ...
הוא סירב ואמר שלא חייב לתקן , אין לו דרך לעשות זאת והוסיף:
"משכורת בסיס נשארת רק כאשר אכן לא היית חולה" ...
בנוסף ,שאלתי למה ההורדה בגין ימי מלחה כ"כ גבוהה , הסביר לי : "היו לך 3 ימי מחלה לא רצופים כלומר שבוע אחד יום אחד ושבוע שני 2 ימים" ...
איך זה ייתכן שהימים לא היו רצופים? אישור מחלה היה רצוף , נכון , היה סופ"ש ביניהם , אך אישור מחלה שלי כלל גם את הסופ"ש ! למה לא רצוף?
שאלה שלי : האם זה נכון שמעביד יכול להקטין בתלוש משכורת את השורה של משכורת ברוטו?
האם חייב להוסיף שורות של הורדות מתחת למשכורת ברוטו כמו " העדרות , ימי מחלה ..."?
האם זה נכון שלמרות שאישור מלחה שלי היה רציף וכלל בתוכו גם סופ"ש – בגלל זה זה נחשב ל"לא רצוף"
המון תודה !
קיזוז בגין ימי חלה
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
קיזוז בגין ימי מחלה יכול להיות גם מהברוטו כאש הקיזוז נראה בצבירת ימי מחלה וגם בקיזוז ע"י שורה נפרדת. שני הדרכים נכונות הן. לענין ימי מחלה הם בהחלט רצופים. והוא כן יכול לתקן את העוול בתלוש הבא.
הסכם קיבוצי
נוי
15/04/12
האם כאשר קב' מסוימת של עובדים מבקשת מארגון אחר שייצג אותה, ולא הארגון הנוכחי אשר מייצג את כל העובדים במפעל(בהנחה והיא מוכרת כיחידת מיקוח נפרדת בהתאם לפסיקה וכו')- יכולה לבקש ממנו לייצג אותה, לעניין הוראות מסוימות שנקבעו בהסכם הקיבוצי, אשר נחתם בין המעסיק לבין הארגון הקודם, אשר מייצג את כל המפעל. זאת בהנחה, שההסכם הקיבוצי עדיין חל על הקבוצה הקבוצה.
כדי להמחיש- קבוצת גננים שיש להם אינטרס מיוחד בחברה שמיוצגת ע"י הכללית, מבקשת מהלאומית שתייצג אותה לעניין חוזה מסוים מול המעסיק. ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הכללית למעסיק של החברה, עדיין חל על אותם גננים עם אינטרס מיוחד, כעת פוטרו הגננים ה"מיוחדים" בניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי- האם יוכלו לבקש מהלאומית שתייצג אותם לעניין זה, אף שלו היא זו שחתמה עם המעסיק את אותו הסכם קיבוצי?
כדי להמחיש- קבוצת גננים שיש להם אינטרס מיוחד בחברה שמיוצגת ע"י הכללית, מבקשת מהלאומית שתייצג אותה לעניין חוזה מסוים מול המעסיק. ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הכללית למעסיק של החברה, עדיין חל על אותם גננים עם אינטרס מיוחד, כעת פוטרו הגננים ה"מיוחדים" בניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי- האם יוכלו לבקש מהלאומית שתייצג אותם לעניין זה, אף שלו היא זו שחתמה עם המעסיק את אותו הסכם קיבוצי?
קבוצת מיקוח נפרדת
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
ראשית למצער בית הדין הארצי בפסיקה של אקרשטיין הלך שנים אחורה והכיר רק ביחדת מיקוח מפעלית ולא כזו של תתי מעליות. למרות זאת תאורתית בהחלט יכולה להתקיים יחדת מיקוח נפרדת אבל העבודה של ההפרדה והניתוק היא קשה גם הךכה למעשה וגם מפשטית. אבל כן אני מציעה לכם לפנות לאותו ארגון שאתם רוצים הם בהחלט יכולו ליתן לכם הכוונה ותמיכה באופן ניתוק מהארגון שאתם שייכים אליו עכשיו כדין ועד צירופכם לארגון החדש וך מתן הודעה מתאימה וכו.
אי תשלום שכר
מור
15/04/12
שלום,עבדתי בחברה במשך שלושה חודשים.במהלך התקופה הייתה לי הרעה בתנאים וגם הופצו עליי שקרים מאחורי הגב ע"י מנכ"ל החברה. והחלטתי להתפטר. בעלי החברה רצה שאשאר בחברה ועשה איתי שיחה בה הסכמנו על תנאי עבודה חדשים בכדי שאשאר בחברה. התנאים הללו לא התקיימו בכלל והחלטתי שאני עוזבת. נתתי לו התראה מהיום למחר מכיוון שלא יכולתי לסבול את היחס שקיבלתי שם. אציין כי אינני חתומה על שום חוזה מול החברה. עבור שבעת ימי העבודה שעבדתי בחודש מרץ לא קיבלתי משכורת. נאמר לי ע"י הנהלת החשבונות של החברה כי הבעלים של החברה טוען שאין לי משכורת עבור החודש הזה. הבעלים לא מעוניין לדבר איתי.מה עליי לעשות במצב כזה? אציין כי יש לי מכתב התפטרות ובו תאריך התפטרותי, וכי אין שעון נוכחות במקום העבודה שלי.תודה
פנייה בכתב למעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
אני מציעה לך לפנות בכתב למעסיק ולקבל תגובתו. את יכולה כמובן לנסות להשיג אותו טלפונית אני מציעה לך להקליט את השיחה עימו . רק באם תראי כי אין לך כל מענה ממנו אזי תגישי תביעה לבית הדין. הואיל וככל הנראה התביעה שלך קטנה אני מציעה לך לפנות לבית הדין עמצאית.
אבטלה
טלי
15/04/12
שלום, אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר מעבודתי לצורך טיפול
בילד, האם מגיע לי לצאת לאבטלה וכמה חודשים מגיע לי לשבת באבטלה?אני בת 30 ומגיל 18 עובדת כל הזמן ואף פעם לא יצאתי לאבטלה, במקום עבודה הנוכחי עבדתי 4 שנים.אני תמיד עובדת במשרה מלאה, האם מגיע אבטלה גם אם אלמד בלימודי ערב אבל עדיין אעבוד במשרה מלאה?
בילד, האם מגיע לי לצאת לאבטלה וכמה חודשים מגיע לי לשבת באבטלה?אני בת 30 ומגיל 18 עובדת כל הזמן ואף פעם לא יצאתי לאבטלה, במקום עבודה הנוכחי עבדתי 4 שנים.אני תמיד עובדת במשרה מלאה, האם מגיע אבטלה גם אם אלמד בלימודי ערב אבל עדיין אעבוד במשרה מלאה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
