פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים לעובדת משק בית
אני
29/04/12
שלום :-)
העסקתי עובדת במשק בית במשך מעל שנה. באיזשהו שלב החלטתי להתעקש על תשלום דמי ביטוח לאומי - והעובדת בשל היותה מקבלת דמי אבטלה/קצבת הבטחת הכנסה לא הסכימה והציעה שאמה תעבוד במקומה.
הסכמתי לכך ואמה עבדה אצלי כחצי שנה (עבורה שילמתי דמי ביטוח לאומי). דרך מערכת האזעקה גיליתי כי האם עבדה כל פעם חצי שעה/ שלושת רבעי שעה פחות - ועל רקע זה פיטרתי אותה.
הבת דורשת כעת פיצויי פיטורים על כל התקופה - שלה ושל אמה.
השאלות:
1. האם הבת (העובדת המקורית שעבודתה הסתיימה בשל אי רצונה בתשלום ביטוח לאומי) - נחשבת כמפוטרת ולכן זכאית לתשלום פיצויים?
2. האם האם - שעבדה כחצי שנה ופוטרה על רקע "חוסר אמינות" - זכאית לתשלום פיצויים (למעשה - אין לה ותק של שנה - וגם אם היה - האם קיצורי השעות - שעשתה - ולא התכחשה להם לאחר שיחה איתה - לא גורמים לשלילת פיצויי פיטורים?
3. לגבי דמי הבראה וימי חופשה - הבת זכאית כמובן לכל המגיע לה על פי חוק. האם גם האם זכאית (ותק של חצי שנה+פיטורים על רקע אמינות).
תודה רבה,
העסקתי עובדת במשק בית במשך מעל שנה. באיזשהו שלב החלטתי להתעקש על תשלום דמי ביטוח לאומי - והעובדת בשל היותה מקבלת דמי אבטלה/קצבת הבטחת הכנסה לא הסכימה והציעה שאמה תעבוד במקומה.
הסכמתי לכך ואמה עבדה אצלי כחצי שנה (עבורה שילמתי דמי ביטוח לאומי). דרך מערכת האזעקה גיליתי כי האם עבדה כל פעם חצי שעה/ שלושת רבעי שעה פחות - ועל רקע זה פיטרתי אותה.
הבת דורשת כעת פיצויי פיטורים על כל התקופה - שלה ושל אמה.
השאלות:
1. האם הבת (העובדת המקורית שעבודתה הסתיימה בשל אי רצונה בתשלום ביטוח לאומי) - נחשבת כמפוטרת ולכן זכאית לתשלום פיצויים?
2. האם האם - שעבדה כחצי שנה ופוטרה על רקע "חוסר אמינות" - זכאית לתשלום פיצויים (למעשה - אין לה ותק של שנה - וגם אם היה - האם קיצורי השעות - שעשתה - ולא התכחשה להם לאחר שיחה איתה - לא גורמים לשלילת פיצויי פיטורים?
3. לגבי דמי הבראה וימי חופשה - הבת זכאית כמובן לכל המגיע לה על פי חוק. האם גם האם זכאית (ותק של חצי שנה+פיטורים על רקע אמינות).
תודה רבה,
תשלום פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
ראשית לפי מה שאת אומרת - אזי לא מגיעה להן פיצויים. אבל הצעתי לך היא כן לשלם להן למרות וחרף הכל. הצעתי זאת אליך היא מכוון שבאם לא תשלמי יכול להיות שהן יתבעו אותך בבית הדין - אז גרסאותכן יבדקו וינתן פסק דין על סמך התרשמותו של השופט ומהעד. מנסיוני חבל על המאמצים, על בזבוז הזמן בבית הדין . שלמי להן ושימי פרק זה מאחורייך.
ימי מחלה במשרה חלקית
עינת28
29/04/12
שלום,אני עובדת במשך כשנתיים בעבודה חלקית של משמרות.עד היום נצברו לזכותי 20 ימי מחלה.הייתי חולה במשך 13 ימים והמעסיק שלי לא מוכן לשלם לי על כל אותם הימים אלא החליט שהתשלום יינתן בהתאם לסידור העבודה שלי באותם ימים שהייתי חולה.האם זה חוקי? היכן ניתן למצוא סימוכין בחוק לגבי ההחלטה שלו?אני יודעת שעל פי החוק התשלום ליום הראשון לא יינתן, יום שני+שלישי 50% ובשאר ימי המחלה תשלום מלא..בנוסף,אני נמצאת בחודשי הריון מתקדמים-הבאתי לו אישורי בדיקותועל פי החוק מחוייב לשלם לי עד 40 שעות- לטענתו בגלל שאינני במשרה מלאה הוא ישלם לי עד 20 שעות לבדיקות הריון-האם זה גם חוקי?מחכה לתשובה בהקדם
תשלום בעבור ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
ימי המחלה צריכים להיות מקוזזים בעבור ימי עבודה. ולכן במימים שאת לא עבדת לא צריך היה להתשלם לך ימי מחלה. לגבי שעות בדיקות הריון - הוא בהחלט צודק.
פיטורים
mirosh851
29/04/12
אני עבדתי כקופאית כ-10 חודשים פיטרו אותי ללא הזהרה מוקדמת(מהיום להיום) לא קילתי משכורת אחרונה ולא פיצויים .הבראה ולא פנסיה שהיא לא מדוווחת בתלושי משכורת. הפיטורים היו עקב פשיטת רגל . למי עלי לפנות לקבל עזרה?
פחיטוים עקב פשיטת רגל
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
את ויתר העובדים חייבים לפנות ולקבל ייעוץ מעוה"ד. יש לבדוק מהו מצבו - הסטטוס בו הוא נמצא ואז לפעול בהתאם. עקרונית יש להגיש תביעת חוב לכונ"ר - או למפרק ולאחר שאלה יבדקו תוכלו לקבל את המגיע לכם מהמוסד לביטוח לאומי.
איש תשלום ביטוצ מנהלים
ניסים
29/04/12
שלום רב,במשך חודשיים המעסיק שלי מנכה מהתלוש כספים לביטוח מנהלים אך לא מעבירם
בפועל,האם זו עילה להתפטרות כפיטורים?,האם עלי לתת לו הודעה מוקדמת?שבוע מקסים
בפועל,האם זו עילה להתפטרות כפיטורים?,האם עלי לתת לו הודעה מוקדמת?שבוע מקסים
אי העברת כספים לביטוח מנהלים
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
זו בהחלט עילה . אבל עליך ראשית לדבר איתו ולהתריע בפניו ליתן לו לנסות לתקן את ההפרה ורק אז לבדוק באם באמת יש לך אפשרות להתפטר בדין מפוטר וכם עליך ךחתן ךו הודעה מוקדמת כדין.
עובד קבלן
בנצי
29/04/12
הנני עובד קבלן מזה חודש וחצי, וישנם 2 נושאים שברצוני לברר:1. התחלתי את עבודתי באמצע החודש. בעקבות כך לא הייתי זכאי לחופשי חודשי. האם זה חוקי שהחברה תגביל את החזר הנסיעות היומי שהיא משלמת, מבלי להודיע מראש?2. זכור לי שלא מזמן יצא חוק שדיבר על עובדי קבלן שהינם עובדי "כתף אל כתף". האם החוק זה אכן בתוקף? מה הקריטריונים על מנת להיחשב כעובד כזה?
עובד קבלן
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
ראשית דמי נביעות מגיע לך החל מהיום הראשון בעבור התקופה שעבדת ולכן הם צריכים לשלם לך נסיעות על חצי חודש. לגבי עובדי כתף אל כתף - טרם הוסדר. עקרונית המדובר בעובדים שעובדים המגזר הציבורי ולא נקלטים במוסד בו הם עובדים.
איזה הליך לנקוט
הדר
29/04/12
מה אפשר לעשות כאשר המעסיק בעבודה קודמת חייב לי (חוזה) 6000 ש"ח האם לתבוע בבית דין לעבודה או תביעות קטנות? . בבית דין ייקח המון זמן לעומת תביעות קטנות, ובטח אצטרך עו"ד ?
רק לבית הדין האזורי לעבודה יש סמכות לדון בתביעות הנוגעות ביחסי עובד ומעביד
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
חופשה מרוכזת
זוהר
29/04/12
שלום רב.
המעסיק שלי הוציא אותנו בפסח לחופשה מרוכזת.
1. כמה ימי חופשה הוא יכול לקזז בגין כל יום בחול המועד??
המעסיק שלי הוציא אותנו בפסח לחופשה מרוכזת.
1. כמה ימי חופשה הוא יכול לקזז בגין כל יום בחול המועד??
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
כל יום חופשה מקוזז מיום צבירה.
ימי חופשה שנתית (שבוע עבודה של 5 ימים)
שרה פינקל
29/04/12
אני עובדת במקום 12 שנה (זו השנה ה- 12) .
לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית כאשר שבוע העבודה שלי הוא 5 ימים ואני עובדת במשרה מלאה - 198 שעות .
לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית כאשר שבוע העבודה שלי הוא 5 ימים ואני עובדת במשרה מלאה - 198 שעות .
חופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
בעד השנה השמינית ואילך - יום נוסף לכל שנת עבודה עד למכסת-חופשה מרבית של 28 יום.
דרך אגב עבודה של 198 שעות היא מעבר למשרה מלאה - אני מקווה שאת מקבלת שעות נוספות.
דרך אגב עבודה של 198 שעות היא מעבר למשרה מלאה - אני מקווה שאת מקבלת שעות נוספות.
אין הסכם עבודה….
גיל
29/04/12
אני עובד במקום עבודתי 3 שניים ,שהתחלתי לעבוד לא קיבלתי הסכם עבודה בכתב.
1.האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצוייםעקב כך ?
2.האם אני יכול לתבוע אותם בעתיד בגלל זה ?
1.האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצוייםעקב כך ?
2.האם אני יכול לתבוע אותם בעתיד בגלל זה ?
אי קיום הסכם בכתב
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
אי קיומו של הסכם בכתב אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה המזכה את העובד בפיצויי פיטורים. לתבוע אותו בשל כך ורק בשל כך אין טעם. אתה יכול לפנות לתמת ולהתלונן על כך.
הפרשה לפנסיה
בני
29/04/12
שלום, אבקש לדעת מהו % ההפרשה המינימלי לפנסיה שמעביד צריך להפריש על חשבונו לטכנאי בחברה להתקנת אמצעים לכיבוי אש? וכמה הוא צריך להפריש לפיצויים? תודה
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
על מנת להשיב לך על שאלתך אבקש לדעת האם אתה נחשב לעובד מדינה - כי אז חל עליך התקשי"ר ובאם כןבאיזה תקן אתה נמצא.
הרעת תנאים?
אלרועי
29/04/12
שלום,
במשך מס' שנים!! אני עובד במשרד משלי, ללא עובדים נוספים.
אני עובד מס' ימים מהמשרד ומס' ימים מהבית.
נכון להיום רוצים להושיב עובד נוסף במשרדי בימים שאני לא נמצא.
האם מדובר בהרעת תנאים?
ראוי לציין שמבחינתי יש חשיבות מאוד גדולה לכך שהמשרד לא ישמש עובדים נוספים.
תודה
במשך מס' שנים!! אני עובד במשרד משלי, ללא עובדים נוספים.
אני עובד מס' ימים מהמשרד ומס' ימים מהבית.
נכון להיום רוצים להושיב עובד נוסף במשרדי בימים שאני לא נמצא.
האם מדובר בהרעת תנאים?
ראוי לציין שמבחינתי יש חשיבות מאוד גדולה לכך שהמשרד לא ישמש עובדים נוספים.
תודה
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
לא אין המדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה. הרעה מוחשית בתנאי העבודה היא הרעה בתנאי עסקתו ובשכרו.
תאונת עבודה -פליט
ורד
29/04/12
פליט שנפצע בתאונת עבודה ופונה לקבל טיפול בבית חולים. מי צריך לשלם עבור הטיפול? ביטוח לאומי או המעסיק? איזה טפסים צריך להגיש לרשויות?
אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
הגבלה על ביצוע שעות נוספות
אודי
29/04/12
שלום.במסגרת עבודתי בהוסטל לפגועי נפש, אני עושה משמרות המתחילות למשל ביום שלישי בשעה 16:00 ומסתיימות בשעה 08:30 למחרת בבוקר. כמו כן, משמרות בסופ"ש מתחילות ביום שישי בשעה שלוש ומסתיימות במוצ"ש בתשע בערב.לא מזמן פנה אליי ואל העובדים איתי המעסיק בטענה כי עפ"י החוק לא, ניתן לעשות למעלה מ- 12 שעות נוספות בשבוע, ולכן אני אדרש לבוא במיוחד לעשות משמרת לילה (אאלץ לבוא בשמונה וחצי בערב לטובת המשמרת ולא כהמשך לאחה"צ) וכן, בשבת נוכל לעבוד רק 12 שעות (המשמעות היא שאם כרגע אנחנו שישה מדריכים, ואז אנחנו עובדים בשבת אחת לחודש וחצי, עכשיו נידרש לעבוד בשבת כל שבת שניה). לי ברור כי כל הרעיון הוא שהוא פשוט יוכל לשלם לנו פחות ולא יצטרך לשלם לנו תעריף של שעות נוספות אלא תעריף רגיל (שכר מינימום שעתי 22.04). האם המעסיק שלי צודק? אני זוכר מעבודות קודמות שלי שאף אחד מעולם לא הגביל אותי בכמה שעות נוספות אני יכול לעבוד בשבוע. אם הוא אינו צודק, האם ניתן להפנות אותי למקור משפטי התומך בכך שהמעסיק טועה? תודה ולילה טוב.
הגבלה על ביצוע שעעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
אסור למעסיק להעסיק עובדים בשעות נוספות או במנוחה השבועית אלא אם ניתן היתר לעשות כן על ידי שר התמ"ת (בעבר שר העבודה והרווחה).
שר העבודה והרווחה התיר בהיתר כללי להעסיק עובדים בשעות נוספות. על פי ההיתר עובד שמועסק 5 ימים בשבוע ניתן להעסיק עד 12 שעות ביום חול, עד 6 שעות ביום שישי וסך הכל 15 שעות נוספות בשבוע. עובד המועסק 6 ימים בשבוע ניתן להעסיק עד 12 שעות ביום חול, עד 4 שעות נוספות ביום שישי וסך הכל עד 12 שעות נוספות בשבוע.
שר העבודה והרווחה התיר בהיתר כללי להעסיק עובדים בשעות נוספות. על פי ההיתר עובד שמועסק 5 ימים בשבוע ניתן להעסיק עד 12 שעות ביום חול, עד 6 שעות ביום שישי וסך הכל 15 שעות נוספות בשבוע. עובד המועסק 6 ימים בשבוע ניתן להעסיק עד 12 שעות ביום חול, עד 4 שעות נוספות ביום שישי וסך הכל עד 12 שעות נוספות בשבוע.
תשלום בגין שעות נוספות בשבת לעובדים במשמרות
אודי
29/04/12
שלום!אני עובד במשמרות בהוסטל בתל אביב. בסופ"ש, אני עובד החל מיום שישי בשעה 15:00 ומסיים במוצ"ש בשעה 21:00. שמתי לב שהמעסיק משלם לי 150% על כל השעות בשבת. האם הוא נדרש לשלם לי 175% ו- 200% עבור השעות הנוספות? אם כן, כשאני פונה אליו, אני צריך להציג בפניו חוות דעת משפטית? הקביעה הזו מצויינת איפה שהוא במקור פורמלי?תודה!
שעות נוספות במנוחה שבועית
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
במקרה שהעובד עובד בשבת/בחג מספר שעות העולה על מספר שעות העבודה היומי המותר – עבור השעות הרגילות בשבת העובד יהיה זכאי לתעריף 150% כמפורט לעיל. ובעבור השעות הנוספות, יש לשלם לו את תוספת השעות הנוספות (125% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו- 150% עבור השעה הנוספת השלישית ואילך) בתוספת גמול עבודה במנוחה שבועית.
בהתאם לכך, החישוב הוא כדלקמן:
עבור כל שעה מהשעתיים הנוספות הראשונות בשבת: 175% = 50% + 125%
עבור השעה הנוספת השלישית ואילך בשבת: 200% = 50% + 150%
בהתאם לכך, החישוב הוא כדלקמן:
עבור כל שעה מהשעתיים הנוספות הראשונות בשבת: 175% = 50% + 125%
עבור השעה הנוספת השלישית ואילך בשבת: 200% = 50% + 150%
שאלה תאורטית בגובה ההפרשות שהמעביד מפריש
יוד
29/04/12
אם המעביד הפריש לביטוח מנהלים מיוזמתו יותר ממה שהוא חייב ע"פ חוק ובחוזה העבודה לא סוכם מה יהיה גובה ההפרשות. וזה נמשך מעל שנתיים. ואז המעביד מחליט להפריש רק מה שהוא חייב ע"פ חוק האם יש בזה הרעת תנאים. כי כאשר המנהל הפריש מעבר למה שהוא חייב הוא גילה דעתו שאלו התנאים שהעובד מקבל ועכשיו הוא לא רשאי להרע את התנאים?
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
מה שקרה הוא שבינכם קיים חוזה בע"פ שבו על המעסיק להפריש יותר ממה שהוא צריך להפריש על פי החוק. במידה והוא עשה כך מעל שנתיים זה הפך לנוהג שחייב שהמשיך ועל כן אכן מדובר בהרעהמוחשית - מעבר לכך מה עושים עם זה אני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי עם עוה"ד מהתחום. אני מציעה לך לפנות למעסיק ולבקש ממנו גם בע"פ וגם בכתב להמשיך ולהפריש כפי שעשה עד כה.
חופשה לגבר שאשתו ילדה (לא חופשת לידה!)
שולה
28/04/12
שלום, גילה גמליאל העלתה הצעה לפיה גבר שאשתו ילדה יקבל 7 ימי חופשה (בלידת בת). האם החוק התקבל?
חופשה לגבר שאשתו ילדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
לצערי החוק עדיין לא אושר סופית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
אביקו
28/04/12
שלום. אודה לסיוע שלכם.
א. מה רצוי להביא וכיצד יש להתכונן לדיון הוכחות בדמ"ש בבית הדין לעבודה, אשמח לדעתכם.
ב. האם ישנה דרך לזמן עד כלשהו, שהוא עובד בחברה שאותה אני תובע בדמ"ש ?
ג. מהו תצהיר ? והאם חודש לפני הדיון הוכחות אני יכול לזמן את העד הנ"ל ?
ד. במידה ותביעה התקבלה ברובה, האם יש חיוב לצד הזוכה להוצאות משפט של הצד המפסיד וחילופין, האם הזוכה יקבל הוצאות משפט במידה ולא שכר עורך דין ?
ה. מה יש לטעון בשלב הסיכומים, האם עליי להזכיר שוב מה אני דורש מהנבתע ? אשמח לביאור בעניין זה.
תודה מראש.
א. מה רצוי להביא וכיצד יש להתכונן לדיון הוכחות בדמ"ש בבית הדין לעבודה, אשמח לדעתכם.
ב. האם ישנה דרך לזמן עד כלשהו, שהוא עובד בחברה שאותה אני תובע בדמ"ש ?
ג. מהו תצהיר ? והאם חודש לפני הדיון הוכחות אני יכול לזמן את העד הנ"ל ?
ד. במידה ותביעה התקבלה ברובה, האם יש חיוב לצד הזוכה להוצאות משפט של הצד המפסיד וחילופין, האם הזוכה יקבל הוצאות משפט במידה ולא שכר עורך דין ?
ה. מה יש לטעון בשלב הסיכומים, האם עליי להזכיר שוב מה אני דורש מהנבתע ? אשמח לביאור בעניין זה.
תודה מראש.
דיון בבית הדין לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
לא ניתן ללמד אותך על רגל אחת העצה הטובה ביותר היא לגשת לבית הדין ולראות מספר דיונים יש להביא את כל העדים שלך ואת כל ההוכחות שלך אתה יכול לבקש מבית המשפט לזמן את העד תצהיר הוא מסמך משפטי שבו רשומים כל הדברים שאותו העד מתכוון להגיד מגובים במסמכים והתצהיר מאומת ע"י עו"ד זה בעצם בא במקום חקירה ראשית של העד המצהיר הצד הזוכה זכאי להחזר הוצאות משפט גם אם לא מיוצג על יד עו"ד אך לא זכאי לשכ"ט עו"ד בשלב הסיכומים יש לסכם את כלהטענות ולטעון ולהביא אסמכתאות משפטיות לטיעונים ולמה לאחר כל ההוכחות יש לקבל את התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע, תביעת דיבה
מטפלת מוסמכת
28/04/12
שלום, אני עובדת בגן פרטי שלשה חודשים. מנהלת הגן הייתה מאוד מרוצה ממני, ההורים פרגנו בכל הזדמנות וגם צוות המטפלות שעבדתי איתן מעיד על עבודתי המקצועית והחמה.בשבוע שעבר הודעתי לבעלת הגן שאני רוצה לעזוב בעוד חודש וחצי. (אני פותחת משפחתון משלי) עברו יומיים ומנהלת הגן בסוף יום, ביקשה שלא אגיע יותר, כך שלא ניתנה לי הזדמנות להיפרד מהילדים וההורים והתוודע לי שהיא כתבה לכל ההורים שסיבת העזיבה היא חוסר ההתאמה שלי לתפקיד.יש לי את המייל שהיא שלחה להורים.שרציתי לסיים את העבודה בקשרים טובים עם בעלת הגן היות ושתינו באותו תחום ובאותו איזור, אך היא מטבעה אימפולסיבית ונקמנית ולא מאפשרת קשרים עניינים.לכן אני מעוניינת לדעת אם יש סיבה כאן לתביעת דיבה, היות והיא השתמשה בשקר, בקלקול שמי על מנת לתרץ את סיבת עזיבתי את הגן. דבר היכול לפגוע בשמי כבעלת משפחתון בעתיד.אודה לתשובתךמטפלת מוסמכת.
לשון הרע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
על פניו נראה שכן פני לעו"ד לשם בחינת המשך הפעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
יאנה
28/04/12
שלום,
בקרוב אתחיל טיפולי פוריות ואיאלץ להיעדר לפעמים. האם עלי להודיע לחברה בה אני עובדת? האם אני זכאית לדמי מחלה? האם אפשר לפטר אותי?
תודה
בקרוב אתחיל טיפולי פוריות ואיאלץ להיעדר לפעמים. האם עלי להודיע לחברה בה אני עובדת? האם אני זכאית לדמי מחלה? האם אפשר לפטר אותי?
תודה
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
את לא חייבת להודיע מראש למקום העבודה אך אם יפטרו אותך עליך להודיע להם ולהביא להם אישור רפואי כי את בהליכים אלה ואז הפיטורים בטלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
משה כהן
28/04/12
השאלה נוגעת לבן שלי: הוא הועסק כקופאי בקולנוע כ 4 שניםלפני שבוע נמסרה לו הודעה על הפסקת עבודה (במשך החודשים האחרונים קיצצו לו בשעות ובמשרה) עכשיו נאמר לו שהפיצויים יהיו קטנים מהמקובל בגלל סעיף 14 שהוא חתוםבחוזה העסקה.השאלה שלי היא :מה אומר סעיף 14?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
זה סעיף שאומר שהפיצוים שיש לו הם אם הוא מתפטר או מפוטר והם רק בגובה מה שנצבר בקופה אך יש לבחון מה אחוז ההפרשות שנעשה והאם נעשה על כל התקופה כדי לדעת אם זה תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות מאסר
גילי
28/04/12
שלום,
מה דינם של כספי פיצויים כאשר אדם מפסיק עבודתו בשל מאסר ממושך, האסיר ידע שגזר דינו עלול להיות מאסר יותר מ 6 שנים טרם כניסתו לכלא (ההליך הפלילי היה ארוךךךך)
תודה,
גילי
מה דינם של כספי פיצויים כאשר אדם מפסיק עבודתו בשל מאסר ממושך, האסיר ידע שגזר דינו עלול להיות מאסר יותר מ 6 שנים טרם כניסתו לכלא (ההליך הפלילי היה ארוךךךך)
תודה,
גילי
פיטורים בעקבות מאסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
ברמה העקרונית אם העובד הוא זה שהפסיק להגיע בשל כניסתו לכלא אז על פניו נראה כי לא פוטר אך יש לבחון אם חתום על סעיף 14 או יש כל הסכם אחר כי מקבל פיצוים בכל מקרה ואז יש לשלם לו אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
הודא
28/04/12
שלום
בשנת 2009 התקבלתי לעבודה בבית ספר פרטי הממונה על ידי ההורים אך ורק ומענקים מעמותות והוא נחשב כעמותה. המנהל שקבל אותי בראיון הבטיח לי תנאי משרד חינוך חוץ מקביעות ויש לי מכתב ממנו ואז התחלתי לעבוד 1-9-2009 במהלך החודשים שמתי לב שאני לא מקבלת תנאי מורים לא חינוך כתה לא גמול הוראה ועוד... והתחלתי במסע חיפוש אחר הזכויות אך ללא מענה ולא יכולתי לעזוב עקב קושי במציאת בית ספר אחר. בחודשי החופש יולי ואוקטובר אני קבלתי שכרי (אך בשנת 2010-2011 כאשר נאלצתי להשאר במקום זה עוד שנה כי אין מקומות אחרים) הודעתי ביוני שאני לא חוזרת בספטמבר ואז הוועד לא שלם עבור חודשי החופשה יולי ואוגוסט!! השאלה היא האם אני יכולה לתבוע בעבור התנאים שלא קיבלתי ?והאם אני יכולה לתבוע בעבור חודשי החופשה שקבלתי שנה לפני כן ובתור מורה הייתי אמורה לקבל אפילו אם אני עוזבת כי שנה לימודית היא 1-9 עד 31-8 כולל חופשים!!!? אודה מאד אם תייעצו לי
בשנת 2009 התקבלתי לעבודה בבית ספר פרטי הממונה על ידי ההורים אך ורק ומענקים מעמותות והוא נחשב כעמותה. המנהל שקבל אותי בראיון הבטיח לי תנאי משרד חינוך חוץ מקביעות ויש לי מכתב ממנו ואז התחלתי לעבוד 1-9-2009 במהלך החודשים שמתי לב שאני לא מקבלת תנאי מורים לא חינוך כתה לא גמול הוראה ועוד... והתחלתי במסע חיפוש אחר הזכויות אך ללא מענה ולא יכולתי לעזוב עקב קושי במציאת בית ספר אחר. בחודשי החופש יולי ואוקטובר אני קבלתי שכרי (אך בשנת 2010-2011 כאשר נאלצתי להשאר במקום זה עוד שנה כי אין מקומות אחרים) הודעתי ביוני שאני לא חוזרת בספטמבר ואז הוועד לא שלם עבור חודשי החופשה יולי ואוגוסט!! השאלה היא האם אני יכולה לתבוע בעבור התנאים שלא קיבלתי ?והאם אני יכולה לתבוע בעבור חודשי החופשה שקבלתי שנה לפני כן ובתור מורה הייתי אמורה לקבל אפילו אם אני עוזבת כי שנה לימודית היא 1-9 עד 31-8 כולל חופשים!!!? אודה מאד אם תייעצו לי
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
על פניו נראה שכן אך יש לבחון זאת בצורה מעמיקה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצובת נסיעות וימי חופשה
טל
28/04/12
שלום
אני עובד בחברת אבטחה, חגים, ערבי שבת ושבת. משמרות.
משלמים לי נסיעות לפי חישוב של ימים מתוך החודשי חופשי.
לדוגמא החודשי חופשי באגד עולה 240. הם מחלקים למספר הימים בחודש , ומשלמים על פי ימי העבודה שעבדתי בפועל.
בימי שישי אחרי כניסת שבת אני נאלץ לקחת מונית מיוחדת כמו גם בחג.
ימי חופש הם לא משלמים. אנני רוצה לעזוב את העבודה. אך עלות הנסיעות עולה לי פי שלוש. מה עליי לעשות?
אני עובד בחברת אבטחה, חגים, ערבי שבת ושבת. משמרות.
משלמים לי נסיעות לפי חישוב של ימים מתוך החודשי חופשי.
לדוגמא החודשי חופשי באגד עולה 240. הם מחלקים למספר הימים בחודש , ומשלמים על פי ימי העבודה שעבדתי בפועל.
בימי שישי אחרי כניסת שבת אני נאלץ לקחת מונית מיוחדת כמו גם בחג.
ימי חופש הם לא משלמים. אנני רוצה לעזוב את העבודה. אך עלות הנסיעות עולה לי פי שלוש. מה עליי לעשות?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
יש לבחון את הסכם העסקתך אין כזה דבר שלא משלמים ימי חופשה זוהי חובה מכוח החוק בכל מקרה באשר לנסיעות מה שהם עושים הוא תקין עפי חוק, המלצתי היא כי תפנה לבדיקה פרטנית מה מגיע לך ולאחר מכן צפנה למעסיק בדרישה לקבל זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכות לשימוע?
דר
27/04/12
שלום בתחילת חודש אפריל הודיעו לנו כי אנו לקראת צמצום של המחלקה בעקבות עזיבת מספר מותגים. לפני כשבוע, נקראנו כל אחד מהעובדים לשיחה בה נאמר לכל אחד מה גורלו - ממשיך או מסיים. במסגרת שיחה זו דווחתי כי אני מסיימת את תפקידי בחברה וכי באזור שלי (אני עובדת בשטח) נשאר סוכן אחר. לפני מספר ימי זומנתי לשימוע. ברצוני לדעת האם הנ"ל עומד בתנאי הזכות לשימוע? שהרי אם אני מוזמנת לשימוע שלא בתום לב ותוצאותיו כבר ידועות מראש ללא כל יכולת שלי להציג את עמדתי בענייני ,הרי שההזמנה היא שימוע לצורך שימוע. הלא כן? אשמח לעזרתכם מכיוון שאינני יודעת אם התהליך שנעשה עימי תקין. תודה מראש על העזרה
הזכות לשימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
על פניו אכן מה שאת אומרת נכון למרות שכבר נפסק כי בשל צמצומים אמיתיים חובת השימוע אינה הכרחית ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב חג
מור
27/04/12
שלום, רציתי לדעת מה מס' שעות העבודה שעל עובד לעבוד בערב החג.
אני עובדת 5 ימים בשבוע ויום עבודה מלא הינו 8.6 שעות.
תודה רבה
אני עובדת 5 ימים בשבוע ויום עבודה מלא הינו 8.6 שעות.
תודה רבה
ערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
בערב חג יש לעבוד שעה פחות לרוב מדובר ב7 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
