מה אומר סעיף 14 בהקשר לפיצויים במקרה של הפסקת עבודה?
הפסקת עבודה
משה כהן
28/04/12
השאלה נוגעת לבן שלי: הוא הועסק כקופאי בקולנוע כ 4 שניםלפני שבוע נמסרה לו הודעה על הפסקת עבודה (במשך החודשים האחרונים קיצצו לו בשעות ובמשרה) עכשיו נאמר לו שהפיצויים יהיו קטנים מהמקובל בגלל סעיף 14 שהוא חתוםבחוזה העסקה.השאלה שלי היא :מה אומר סעיף 14?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
זה סעיף שאומר שהפיצוים שיש לו הם אם הוא מתפטר או מפוטר והם רק בגובה מה שנצבר בקופה אך יש לבחון מה אחוז ההפרשות שנעשה והאם נעשה על כל התקופה כדי לדעת אם זה תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?