האם המעסיק יכול לקזז ימי מחלה בעבודה חלקית בהתאם לסידור העבודה?
ימי מחלה במשרה חלקית
עינת28
29/04/12
שלום,אני עובדת במשך כשנתיים בעבודה חלקית של משמרות.עד היום נצברו לזכותי 20 ימי מחלה.הייתי חולה במשך 13 ימים והמעסיק שלי לא מוכן לשלם לי על כל אותם הימים אלא החליט שהתשלום יינתן בהתאם לסידור העבודה שלי באותם ימים שהייתי חולה.האם זה חוקי? היכן ניתן למצוא סימוכין בחוק לגבי ההחלטה שלו?אני יודעת שעל פי החוק התשלום ליום הראשון לא יינתן, יום שני+שלישי 50% ובשאר ימי המחלה תשלום מלא..בנוסף,אני נמצאת בחודשי הריון מתקדמים-הבאתי לו אישורי בדיקותועל פי החוק מחוייב לשלם לי עד 40 שעות- לטענתו בגלל שאינני במשרה מלאה הוא ישלם לי עד 20 שעות לבדיקות הריון-האם זה גם חוקי?מחכה לתשובה בהקדם
תשלום בעבור ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
ימי המחלה צריכים להיות מקוזזים בעבור ימי עבודה. ולכן במימים שאת לא עבדת לא צריך היה להתשלם לך ימי מחלה. לגבי שעות בדיקות הריון - הוא בהחלט צודק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
שעת הורות לאחר חל"ד
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?