פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין ללא הודעה
אייל
18/04/12
עבדתי במקום עבודה שבעה חודשים על בסיס משמרות לפי קריאה. בחודש האחרון חדלו להזמין אותי לעבודה ולא הודיעו לי כלום. האם זה בבחינת פיטורין? אני לא יכול לשבת ולחכות לקריאה שלהם וצריך לחפש עבודה.
פיטורים או לא?
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
על מנת להסיר ספק, פנה למעסיק בכתב ודרוש הצבה מיידית בעבודה. עקרונית, מעסיק אשר מפסיק לחלוטין להציב עובד למשמרות מתכוון לפיטוריו בפועל וכך רואים את התנהגותו. יחד עם זאת, לא בכל מקרה בו לא מסופקות משמרות לעובד המדובר בפיטורים ועל כן יש לברר עם המעסיק פשר הפסקת ההצבה למשמרות.
כמה דברים…
מיכל
18/04/12
במסגרת העבודה נשלחתי למספר ימים לחו"ל מטעמי עבודה.במהלך הנסיעה היו לי הוצאות אשר נבעו מהעבודה (טלפונים לאנשי קשר מקומיים, אינטרנט). הנסיעה חייבה אותי לעבוד בסוף השבוע אף על פי שהחוזה שלי אומר אחרת.1) מהו האש"ל המקובל ליום? (מקום העבודה מימן טיסה, לינה ו3 ארוחות).2)במידה ומקום העבודה לא מוכן להחזיר לי ההוצאות (על אף קבלות המעידות על כך) - האם זוהי עילה להתפטרות ללא התראה מוקדמת?3) החוזה שלי הוא חוזה אמון אישי, בחודש האחרון חרגתי בכ40 שעות - רק לאחר חריגת השעות הודיעו לי כי אין תשלום עבור שעות נוספות. - האם מקום העבודה מחויב לתשלום שעת נוספות? האם זו עילה לפיטורין ללא הודעה מוקמת?4) אני עובדת כ3 שנים במקום העבודה הנוכחי שכר גלובלי - מה משך הזמן להודעה מוקדמת בעת פיטורין? תודה
עבודה בחו"ל
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
1. תלוןי בהסכמים החלים על מקום העבודה. ככלל, אין חובה על המעסיק לדאוג לאש"ל לעובד אשר נמצא בשליחוותו בחו"ל למעט נסיעות ודיור.
2. לא בהכרח. תלוי מה סוכם קודם לנסיעה ומהי חובת המעסיק והאם ההוצאות הן סבירות.
3. אם המדובר בתפקיד בכיר המוכר על פי החוק כנושא אמון אישי- אין זכאות לשעות נוספות. יחד עם זאת יש הרבה פעמים בלבול בקביעה על מי לא חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, שכן המדובר בחריג לחוק. יש לבדוק כל מקרה לגופו.
4. 30 יום.
2. לא בהכרח. תלוי מה סוכם קודם לנסיעה ומהי חובת המעסיק והאם ההוצאות הן סבירות.
3. אם המדובר בתפקיד בכיר המוכר על פי החוק כנושא אמון אישי- אין זכאות לשעות נוספות. יחד עם זאת יש הרבה פעמים בלבול בקביעה על מי לא חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, שכן המדובר בחריג לחוק. יש לבדוק כל מקרה לגופו.
4. 30 יום.
התחיבות תחת קנס
איילת
18/04/12
שלום,
עבדתי לא מזמן במקום עבודה מסוים כאשר הוחתמתי על חוזה לפיו אני מחויבת לעבוד לאחר תום תקופת ההכשרה למשך שנתיים אחרת אשלם קנס בן 2000 ש"ח.
עזבתי עוד בתקופת ההכשרה בשל פערים שנוצרו ביני לבין מקום העבודה.
ממש ביום השלישי להכשרה.(מדובר בהכשרה של שלושה שבועות).
הענין הוא שהם מסרבים לשלם לי משכורת בטענה שאני חיבת להם את הקנס על אף שמהחוזה מובן כי ההתחיבות תחל לאחר תום תקופת ההכשרה ואני כאמור עזבתי בטרם הסתימה ההכשרה.
בנוסף,הם שלחו לי תלוש משכורת למרות שכסף לא נכנס לי לחשבון.
כשמספר חשבון הבנק שלי שגוי בתלוש ועל אף שתיקנתי את הטעות מולם סרבו לשלם.
האם יש להם זכות לא לשלם לי משכורת ואף לדרוש את הקנס?
תודה מראש.
עבדתי לא מזמן במקום עבודה מסוים כאשר הוחתמתי על חוזה לפיו אני מחויבת לעבוד לאחר תום תקופת ההכשרה למשך שנתיים אחרת אשלם קנס בן 2000 ש"ח.
עזבתי עוד בתקופת ההכשרה בשל פערים שנוצרו ביני לבין מקום העבודה.
ממש ביום השלישי להכשרה.(מדובר בהכשרה של שלושה שבועות).
הענין הוא שהם מסרבים לשלם לי משכורת בטענה שאני חיבת להם את הקנס על אף שמהחוזה מובן כי ההתחיבות תחל לאחר תום תקופת ההכשרה ואני כאמור עזבתי בטרם הסתימה ההכשרה.
בנוסף,הם שלחו לי תלוש משכורת למרות שכסף לא נכנס לי לחשבון.
כשמספר חשבון הבנק שלי שגוי בתלוש ועל אף שתיקנתי את הטעות מולם סרבו לשלם.
האם יש להם זכות לא לשלם לי משכורת ואף לדרוש את הקנס?
תודה מראש.
התחייבות תחת קנס
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
קשה לענות על שאלה זו בלי לראות את החוזה אבל עקרונית, אם עזבת את ההכשרה מיד בתחילתה, המעסיק יכול לדרוש את עלויות ההכשרה אותה הספקת לעבור בלבד, אם בכלל. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
החתמת שעון נוכחות
איתי
18/04/12
שלום,לאחרונה נתלה שלט ליד השעון נוכחות במפעל בו אני עובד שאומר, שעל העובד ללכת להתארגן ורק אז לבא ולהעביר כרטיס בשעון.בעצם מה שקורה שאנו מאבדים מספר דקות כל יום. האם דבר זה נחשב פגיעה בעובד, או שזה חוקי לדרוש דבר זה מהעובדים?בתודה מראש איתי
החתמת שעון נוכחות
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
אם קיימת דרישה של המעביד להתייצב לפני תחילת המשמרת על מנת להתארגן, הוא צריך לשלם גם עבור זמן זה. על כן יש להעביר את הכרטיס עם ההגעה בהתאם להוראות המעסיק.
עבודה
בחור
18/04/12
שלום,
אני עובד פועל בחנות ירקות שנתיים. נותנים לי כל שבוע 1500 שקל ואני עובד כל יום משש בבוקר עד תשע בערב וביום שישי עד שלוש. מותר לי לבקש שעות נוספות?
תודה לכל מי שיענה.
אני עובד פועל בחנות ירקות שנתיים. נותנים לי כל שבוע 1500 שקל ואני עובד כל יום משש בבוקר עד תשע בערב וביום שישי עד שלוש. מותר לי לבקש שעות נוספות?
תודה לכל מי שיענה.
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
לא רק מותר- חייב. אתה זכאי לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות. אין סיבה שתוותר על כך.
זכיות סוציאליות לזכיין
נדב
18/04/12
שלום רב,
שמי נדב ומזה כ- 12 שנים הייתי זכיין בדוכן של מפעל הפיס במרכז הארץ.
לאחר תקופה זו פוטרתי מעבודתי לאור אי עמידה ביעדי מכירות שהוצבו ע"י מנהל האזור.
בעקרון כזכיין הייתי דה-פקטו עצמאי עם תיק ברשויות המס בישראל והפרשתי לעצמי באופן פרטי לקופת הפנסיה שלי.
האם בתור זכיין יש לי בכל זאת מספר זכויות סוציואליות כגון דמי פיטורין (פיצויים) וכדומה.
אודה להתייחסותכם בנושא,
תודה, נדב.
שמי נדב ומזה כ- 12 שנים הייתי זכיין בדוכן של מפעל הפיס במרכז הארץ.
לאחר תקופה זו פוטרתי מעבודתי לאור אי עמידה ביעדי מכירות שהוצבו ע"י מנהל האזור.
בעקרון כזכיין הייתי דה-פקטו עצמאי עם תיק ברשויות המס בישראל והפרשתי לעצמי באופן פרטי לקופת הפנסיה שלי.
האם בתור זכיין יש לי בכל זאת מספר זכויות סוציואליות כגון דמי פיטורין (פיצויים) וכדומה.
אודה להתייחסותכם בנושא,
תודה, נדב.
זכיין של מפעל הפיס
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
אם עבדת כעצמאי, אינך זכאי לתשלום זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים. איני חושב שבינך ובין מנהל האזור התקיימו יחסי עובד מעביד, ועל כן אינך זכאי לזכויות סוציאליות.
חדשות 2
איה
21/05/12
אנחנו בחדשות 2 עושים תחקיר על זכויות עובדים ונשמח לבוא לעזרתך...
אשמח אם תיצור איתי קשר במייל ayab@ch2news.tv
או ב 052-3574433
תודה רבה
איה
תחקירנית - המהדורה המרכזית
חדשות 2
אשמח אם תיצור איתי קשר במייל ayab@ch2news.tv
או ב 052-3574433
תודה רבה
איה
תחקירנית - המהדורה המרכזית
חדשות 2
השתתפות עצמית
עדי
18/04/12
שלום, אני עובדת כמנהלת סניף של רשת מסעדות בארץ. מתוקף תפקידי קיבלתי טלפון של החברה. לאחרונה הטלפון נגנב במהלך שהותי בעבודה. מקום העבודה דורש ממני לשלם את הקנס על איבוד הטלפון, אך מעולם לא חתמתי על חוזה שבו סעיף שעליי לשלם סכום מסויים במקרה של איבוד/ גניבת הטלפון. האם מחובתי לשלם? האם הם יכולים להוריד לי את סכום הכסף הנדרש מהמשכורת ללא הסכמתי?
השתתפות עצמית
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
אם לא הסכמת בכתב ומראש לשלם את ההתחייבות העצמית, המעסיק אינו יכול לכפות זאת עלייך, ועל כן המעסיק לא יכול לדרוש התשלום ממך ולא לנכותו משכרך. אם יעשה כן יהיה חשוף לתביעת הלנת שכר.
פגיעה בתנאים סוציאליים
עדי
18/04/12
שלום רב,
אני מנהל צוות בחברה גדולה במרכז הארץ, בחוזה העבודה שלי מצויין בסעיף של ההפרשות לפיצויים כך:
"החברה תפריש 8.33% מגובה משכורת העובד, מדי חודש, ותעבירם לביטוח מנהלים/קרן פנסיה על חשבון פיצויי פיטורים." דהיינו יש התחייבות חוזית להפרשת 8.33% על חשבון פיצויי פיטורים.
נכון להיום קיבלנו מכתב שתוכנו כדלהלן:
"הנדון: עדכון הפקדות לקרנות פנסיה ולביטוחי מנהלים בגין פיצויין
כחלק מחובתנו כמעביד וזכויותיך כעובד, הינך זכאי כי יופקדו לזכותך תשלומים עבור פנסיה ופיצויים. במסגרת החוק, המעביד מחויב להקפיד כי לזכות העובד יופקדו, בקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי המנהלים, בעבור פיצויים אחוזים מסוימים משכרו, ולא פחות מהאחוזים המצוינים בחוק.
החל משכר אפריל 2012, יעודכן גובה ההפקדה לקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי המנהלים מסך של 8.33% מהשכר הזכאי לפיצויים, לסך הקבוע בחוק, כדלקמן:
עד וכולל דצמבר 2012 שיעור ההפקדה יעודכן ל-4.18%.
החל מינואר 2013 עד יוני 2013 כולל, שיעור ההפקדה יעודכן ויעמוד על-5%.
החל מיולי 2013, שיעור ההפקדה בקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי מנהלים יהיה בשיעור 8.33%.
יובהר כי האמור לעיל אינו משנה כהוא זה את הזכאות של העובד למלוא פיצויי הפיטורין, במקרה של פיטורין.
בכל שאלה או בקשה להבהרה, הינך מוזמן לפנות למנהלך הישיר שישמח להשיב לפנייתך.
כמו כן, במידה והינך מתנגד להחלת המהלך, נבקשך לפנות על כך בכתב למנהלך הישיר בתוך שבועיים ימים (לא יאוחר מ02.05.2012) החלטה בנידון תתקבל תוך חודש ימים ממועד הגשת המכתב."
שאלותיי:
- האם מדובר על הרעת תנאים מוחשית? (על פי מה שקראתי בלא מעט אתרים נראה שכן , אך אני לא בטוח).
- באם כן , איך עליי לפעול, האם אפשר לקבל איזה שהוא נוסח מקוצר לכתיבת מכתב למעסיק?
- האם זה שהוא מחיל את זה מהיום להיום (עוד החודש) תקין? האם פרק זמן לקבלת ההחלטה שלו בנידון למכתב שהוא מבקש לשלוח למתנגדים הגיונית (חודש)?
תודה רבה.
אני מנהל צוות בחברה גדולה במרכז הארץ, בחוזה העבודה שלי מצויין בסעיף של ההפרשות לפיצויים כך:
"החברה תפריש 8.33% מגובה משכורת העובד, מדי חודש, ותעבירם לביטוח מנהלים/קרן פנסיה על חשבון פיצויי פיטורים." דהיינו יש התחייבות חוזית להפרשת 8.33% על חשבון פיצויי פיטורים.
נכון להיום קיבלנו מכתב שתוכנו כדלהלן:
"הנדון: עדכון הפקדות לקרנות פנסיה ולביטוחי מנהלים בגין פיצויין
כחלק מחובתנו כמעביד וזכויותיך כעובד, הינך זכאי כי יופקדו לזכותך תשלומים עבור פנסיה ופיצויים. במסגרת החוק, המעביד מחויב להקפיד כי לזכות העובד יופקדו, בקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי המנהלים, בעבור פיצויים אחוזים מסוימים משכרו, ולא פחות מהאחוזים המצוינים בחוק.
החל משכר אפריל 2012, יעודכן גובה ההפקדה לקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי המנהלים מסך של 8.33% מהשכר הזכאי לפיצויים, לסך הקבוע בחוק, כדלקמן:
עד וכולל דצמבר 2012 שיעור ההפקדה יעודכן ל-4.18%.
החל מינואר 2013 עד יוני 2013 כולל, שיעור ההפקדה יעודכן ויעמוד על-5%.
החל מיולי 2013, שיעור ההפקדה בקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי מנהלים יהיה בשיעור 8.33%.
יובהר כי האמור לעיל אינו משנה כהוא זה את הזכאות של העובד למלוא פיצויי הפיטורין, במקרה של פיטורין.
בכל שאלה או בקשה להבהרה, הינך מוזמן לפנות למנהלך הישיר שישמח להשיב לפנייתך.
כמו כן, במידה והינך מתנגד להחלת המהלך, נבקשך לפנות על כך בכתב למנהלך הישיר בתוך שבועיים ימים (לא יאוחר מ02.05.2012) החלטה בנידון תתקבל תוך חודש ימים ממועד הגשת המכתב."
שאלותיי:
- האם מדובר על הרעת תנאים מוחשית? (על פי מה שקראתי בלא מעט אתרים נראה שכן , אך אני לא בטוח).
- באם כן , איך עליי לפעול, האם אפשר לקבל איזה שהוא נוסח מקוצר לכתיבת מכתב למעסיק?
- האם זה שהוא מחיל את זה מהיום להיום (עוד החודש) תקין? האם פרק זמן לקבלת ההחלטה שלו בנידון למכתב שהוא מבקש לשלוח למתנגדים הגיונית (חודש)?
תודה רבה.
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
1. בהחלט כן.
2. עלייך לפנות למעסיק בכתב והלודיע כי אינך מסכים למהלך וכי אתה מתנגד לו בכל תוקף, וכי תראה את שינוי ההפרשות כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך.
3. המעסיק לא יוכל לשנות את שיעורי ההפקדות בזמן הביניים שעד החלטתו.
2. עלייך לפנות למעסיק בכתב והלודיע כי אינך מסכים למהלך וכי אתה מתנגד לו בכל תוקף, וכי תראה את שינוי ההפרשות כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך.
3. המעסיק לא יוכל לשנות את שיעורי ההפקדות בזמן הביניים שעד החלטתו.
התפטרות בחופשת לידה עקב תחילת עבודה אצל מעסיק אחר
ויקטוריה
18/04/12
יצאתי לחופשת לידה בחודש פברואר. תקופת עבודה אצל מעסיק זה לפני יציאה לחופשת לידה כחמש שנים. זמן קצר לאחר יציאה לחופשת לידה חתמתי חוזה עם מעסיק אחר, שם אני אמורה להתחיל לעבוד בראשון ליולי. מתי עלי להודיע על התפטרותי אצל מעסיק נוכחי? תודה מראש
התפטרות בחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
עלייך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום טרם התפטרותך.
התפטרות עקב טיפול בילד מוגבל
אדם
18/04/12
שלום רב וערב טוב,לאחר עיון בחוק ובפסיקה לא מצאתי תשובה לשאלתי ולכן אני מעלה אותה כאן, ברצוני לדעת האם התפטרות של אדם לצורך טיפול בילד מוגבל מזכה אותו בפיצויי פיטורין (קרי דין התפטרות כפיטורין)?,בחקיקה ניתן מענה לאם שהתפטרה לצורך טיפול בילד אך לא לסוגיה הר"מ,תודה רבה והמשך ערב נעים
התפטרות עקב מצב בריאותי של בן משפחה
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
חוק פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורים מתייחסים במפורש לסיטואציה הנשאלת ולעניין זה ראי הוראות סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים שזוהי לשונו:
התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי-פיטורים את התפטרותו כפיטורים.
בסעיף זה "בן משפחה" - בן משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת.
התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי-פיטורים את התפטרותו כפיטורים.
בסעיף זה "בן משפחה" - בן משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת.
ימי מחלה במשרה חלקית
מיכלחלקית יכל
18/04/12
היו לי 12 ימי מחלה ואני עובדת במשרה חלקית- איך מתבצע החישוב של ימי המחלה ושל ימי החופשה?
חישוב ימי מחלה וחופשה
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
ימי מחלה וימי חופשה אמורים להיות משולמים בהתאם לשכר שהיה מקבל העובד לו עבד באותו היום.
הרעת תנאים- מה עושים עם זה?
מיכל
18/04/12
הבוס שלי החליט לשנות את הבונוסים לרעתי. זה פוגע במשכורת. הבנתי שאסור לו אבל בכל זאת זה קרה. מה אני עושה עם זה? הוא טוען שמותר לו לשנות ולהוריד את הבונוסים. לאן אני פונה במצב כזה?
שינוי בונוסים
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
ייתכן שהבוס שלך צודק. בונוסים אינן זכות מוקנה לעובד אלא תלויה בשיקול דעתו של המעסיק. זאת אלא אם כן הוסכם אחרת בהסכם העבודה. על כן אם אין הסכם עבודה המסדיר את תשלום הבונוסים, המעסיק יכול לשנותם ואפילו לבטלם.
הודעת פיטורין
ברוך
18/04/12
האם הודעת המנכ"ל בשיחה אישית שהתקיימת ביוזמתו " אני מודיע לך שהחלטתי לסיים עבודתך בחברה" והעובדה שנתן הוראה לחפש לי מחליף, ניתנת להיחשב כהודעת פיטורין מבחינת החוק?
הודעת פיטורים
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
כן, אלם על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים כתוב.
הרעת תנאים
נירו
18/04/12
היי שלום לכולם אני עובד בחברת אבטחה "רשף ביטחון והייתי מוצב בחברת הוט כמאבטח לאחר כשנה וקצת הועלה שכרי ל28 ש"ח מ24. לאחר כמה ימים טין המנהל ביטחון שיחסי לעובדים לא אדיב מספיק חברת רשף אצלה אני מועסק שיבצה אותי מחדש בחברת פז בגלילו שם אני עובד בלי נשק בניגוד לכך ובעקבות כך הורידו את שכרי ל23 ש"ח.יש לציין שיש סעיף בחוזה שאומר במידה ואני יעבור אתר אני אבל בהתאם לשכר הנהוג באותו אתר.יש לציין שאני סטודנט ועובד בד"כ 3 משמרות בשבוע ועכשיו לאחר חודש באתר זה רוצים שוב לשבץ אותי מחדש במקום אחר בעילה שאני לא נותן מספיק משמרות.האם מותר להם לעשות כך לשגע אותי כל פעם לעבור מקום ולהוריד את שכרי האם הסעיף בחוזה חוקי.תודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
1. על מנת לענות על שאלתך יש לראות את נוסח החוזה.
2. עקרונית מעסיק יכול לנייד עובד על פי צרכיו ובתנאי שלא יפגע בתנאי העסקתו. אם ההעברה מובילה להורדה בתנאי השכר, יש לעשות זאת בהסכמה. על כן חשוב לראות על מה הוסכם במסגרת ההסכם שבין הצדדים.
3. פנה לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.
2. עקרונית מעסיק יכול לנייד עובד על פי צרכיו ובתנאי שלא יפגע בתנאי העסקתו. אם ההעברה מובילה להורדה בתנאי השכר, יש לעשות זאת בהסכמה. על כן חשוב לראות על מה הוסכם במסגרת ההסכם שבין הצדדים.
3. פנה לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.
עבודת לילה
תומר
18/04/12
שלום רב,
אשמח לדעת האם קיים חוק לגבי עבודה קבועה בלילה- במקום שאין בו את האופציה לעבודה בשעות אחרות (לא עבודת משמרות). האם מותר הדבר לפי חוק?
תודה רבה!
אשמח לדעת האם קיים חוק לגבי עבודה קבועה בלילה- במקום שאין בו את האופציה לעבודה בשעות אחרות (לא עבודת משמרות). האם מותר הדבר לפי חוק?
תודה רבה!
עבודת לילה
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
אין חוק האוסר עבודה בלילה וחוק שעות עבודה ומנוחה אינו מגביל את העבודה בלילה. יחד עם זאת עובד לילה זכאי לתנאים שעובדים "רגילים" אינם זכאים לו- למשל לעניין השעות הנוספות שמתחילות להיספר לאחר 7 שעות ולא לאחר 8 שעות. יחד עם זאת ישנם מספר חוקים אשר אוסרים את העסקת העובד בלילה. בין השאר מדובר בחוק עבודת נשים, וחוק עבודת נוער. כמו כן אם המדובר במקום בו עובדים במשמרות נקבע כי במפעל בו העובדים מועסקים במשמרות, עבודות הלילה לא יוטלו על חלק מהעובדים בלבד
קורס מטעם העבודה ללא תשלום
אדם
18/04/12
שלום רב,
אבקש לדעת האם מקום עבודה יכול לשלוח אותי לקורס לפני הקבלה לעבודה ולא לשלם לי עבור השעות. הקורס נמשך 6 ימים כאשר כל יום לומדים בממוצע 10 שעות. אציין כי מבחינת הוצאות תחבורה כדי להגיע לקורס המעסיק דאג להסעות מטעמו וגם לארוחות. אך כמו שציינתי לא קיבלנו אף שכר עבור שעות הקורס. מדובר לעניות דעתי על כ- 1000 ש"ח בשכר מינימום. כמו כן אחרי מעבר הקורס נקלטנו כולנו לחברה והתחלנו לעבוד על פי ההכשרה שקיבלנו. כאשר המעסיק מרוויח כ 1000 ש"ח ליום עבודה שלנו בעוד הוא משלם לנו 200 שח כלומר לא נראה כלל שהיה קשה לו לשלם את הסכום עבור זמן הקורס לעובדים. האם זו חוקי?
אבקש לדעת האם מקום עבודה יכול לשלוח אותי לקורס לפני הקבלה לעבודה ולא לשלם לי עבור השעות. הקורס נמשך 6 ימים כאשר כל יום לומדים בממוצע 10 שעות. אציין כי מבחינת הוצאות תחבורה כדי להגיע לקורס המעסיק דאג להסעות מטעמו וגם לארוחות. אך כמו שציינתי לא קיבלנו אף שכר עבור שעות הקורס. מדובר לעניות דעתי על כ- 1000 ש"ח בשכר מינימום. כמו כן אחרי מעבר הקורס נקלטנו כולנו לחברה והתחלנו לעבוד על פי ההכשרה שקיבלנו. כאשר המעסיק מרוויח כ 1000 ש"ח ליום עבודה שלנו בעוד הוא משלם לנו 200 שח כלומר לא נראה כלל שהיה קשה לו לשלם את הסכום עבור זמן הקורס לעובדים. האם זו חוקי?
קרוס מטעם העבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
המעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר גם בתקופת ההכשרה. על כן אתה זכאי לקבל תשלום על תקופת ההכשרה ואם המעסיק לא ישלם זאת- תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
פיטורין בהריון
מיכל
18/04/12
שלום רב!
אני התקבלתי לעבודה לפני כחודשיים בהיותי בהריון בחודש שני ועידכנתי את המעביד בעובדה שאני בהריון.
בימים אלה, החברה עובדת שינויים מבניים וישנם פיטורים רבים וכנראה גם אני אפוטר האם יש לי אלו זכויות? מה עלי לעשות?
לתשובתכם המהירה אודה!
מיכל
אני התקבלתי לעבודה לפני כחודשיים בהיותי בהריון בחודש שני ועידכנתי את המעביד בעובדה שאני בהריון.
בימים אלה, החברה עובדת שינויים מבניים וישנם פיטורים רבים וכנראה גם אני אפוטר האם יש לי אלו זכויות? מה עלי לעשות?
לתשובתכם המהירה אודה!
מיכל
פיטורים בהריון
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
ככל שאינך עובדת 6 חודשים לפחות במקום העבודה, המעסיק יכול לפטר אותך בעודך בהריון ובתנאי שהפיטורים לא יהיהו בשל ההריון. בנסיבות אלו המעסיק לא יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ"ת. פיטורים מכל סיבה אחרת הם פיטורים תקינים (כמובן, כפוף לחובת השימוע ותום הלב).
התמחות מקצועית – תאונת עבודה?
אמיר ח.
18/04/12
אני מורה מתחיל הנמצא בשנת ההתמחות (סטאז'). מקום העבודה שלי הוא בי"ס בבת ים וסדנאות הסטאז' והלימודים נערכים בבית ברל. בדרך חזרה הביתה מהסטאז' נפגעתי בתאונת דרכים. האם היא יכולה להיחשב כתאונת עבודה, בהתחשב בכך שמדובר שההתמחות הינה דרישת המעסיק?
פנה לפורום נזיקין
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
תקופת צינון
מיקי
18/04/12
שלום, לפני מספר חודשים התפטרתי ממקום עבודתי. כעת אני מעוניינת לשוב לעבוד שם ונמסר לי שעובד שעזב חייב בתקופת צינון בת 6 חודשים טרם שובו. בעלי בדק העניין עם משאבי אנוש במקום עבודתו וקיבל תשובה דומה. לא איתרתי התייחסות לעניין בחוק. האם מדובר בחוק/תקנה או שמא מדובר במנהג שניתן לעקוף?
תקופת צינון
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
אין בחוק כל חובה של תקופת צינון לאחר פיטורים. העובד יכול לחזור באופן מיידי לעבודתו אם כך מוסכם על הצדדים.
אבטלה קצרה
תהילה
18/04/12
שלום,תאריך הפסקת העבודה שלי היה אתמול ואני מעוניינת לחתום אבטלה החל מהיום. שאלתי היא האם אתחיל לחתום ובעוד כשבועיים-שלושה אתחיל לעבוד שוב, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה יחסיים לתקופה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
ימי חופשה בשמירת הריון
צופי
18/04/12
היי,
שבתי לעבודתי ( במגזר ציבורי) לאחר חופשת לידה ושמירת הריון ( של חודשיים). שמתי לב שבהנה"ח הורידו לי בזמן חופשת הלידה 13 ימי חופש. שאלתי לפשר העניין ונאמר לי שלקחו לי ימי חופשה שניתנו לי בזמן שמירת הריון ושהמעביד לא חייב לתת אותם. הקשיתי ושאלתי - בהנחה שזה חוקי- מדובר בחודשיים שמירת הריון שזה 2-3 ימי חופשה בלבד. כיצד נלקחו 13 ימים????
המעסיק טען שנלקחו ממני גם הימים על שמירות הריון קודמות ( שמירה בת חודשיים בשנת 2008, שמירה בת חודש וחצי בשנת 2010).
האם זה נכון שהמעסיק לא צריך לתת ימי חופשה בזמן שמירת הריון ???
וגם אם נכון הדבר- האם המעסיק רשאי לקחת ממני ימי חופשה בשנת 2012 רטרואקטיבית משנת 2008 ו- 2010?????
אודכה לתשובתך.
שבתי לעבודתי ( במגזר ציבורי) לאחר חופשת לידה ושמירת הריון ( של חודשיים). שמתי לב שבהנה"ח הורידו לי בזמן חופשת הלידה 13 ימי חופש. שאלתי לפשר העניין ונאמר לי שלקחו לי ימי חופשה שניתנו לי בזמן שמירת הריון ושהמעביד לא חייב לתת אותם. הקשיתי ושאלתי - בהנחה שזה חוקי- מדובר בחודשיים שמירת הריון שזה 2-3 ימי חופשה בלבד. כיצד נלקחו 13 ימים????
המעסיק טען שנלקחו ממני גם הימים על שמירות הריון קודמות ( שמירה בת חודשיים בשנת 2008, שמירה בת חודש וחצי בשנת 2010).
האם זה נכון שהמעסיק לא צריך לתת ימי חופשה בזמן שמירת הריון ???
וגם אם נכון הדבר- האם המעסיק רשאי לקחת ממני ימי חופשה בשנת 2012 רטרואקטיבית משנת 2008 ו- 2010?????
אודכה לתשובתך.
ימי חופשה בשמירת הריון
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
המעסיק לא יכול לנכות מצבירת ימי החופשה שלך ימי חופשה בתקופה בה שהית בשמירת הריון. ודאי שאינו יכול לקזז כעת עבור שנים קודמות. המדובר בפעולה בלתי חוקית.
הסכם לא כתוב
קובי
18/04/12
בשנת 2004 לערך עברתי מחוזה אישי למעמד קבוע בשיחה עם מנהל אכ"א הובהר לי שכרגע ייאלצו להוריד את מעמד השכרדרגה שבה אני כביכול נמצא(גלובלי) ובהמשך יצמצמו את הפער חזרה,שנה ראשונה ושניה קיצרו לי פז"מ אך בשני שלאחר הפסיקו כששאלתי למה עצרו את צמצום הפער ענו לי שההסכם לא כתוב בשום מקום לכן לא תקף.מה ביכוליתי לעשות בנידון.תודה קובי
שאלתך אינה ברורה. פנה לייעוץ אישי.
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
על מי חלות פסיקת ההוצאות – דחוף..
גל
18/04/12
אחד מעובדיי חנות שבבעלותי שעבד בה כמוכר בחנות החל מזלזל בעבודתו והיקף המכירות ירד באופן משמעותי ובסופו של יום בחר להתפטר. ובחוצפתו תבע אותי בבית הדין לעבודה בגין זכויות וכספים אשר מגיעים לו לכאורה לטענתו. עם פיטוריו התברר לי הלך ופתח עסק זהה ובסמוך לחנותי ולא היה ספק כי ניצל את מעמדו, הידע שרכש אצלי וכן את רשימת לקוחותיי לטובתו והעדיף להפוך לעצמאי. על כן הגשתי תביעה נגדית כנגדו בגין הנזקים אשר נגרמים לי שכן היקף המכירות ירד באופן ניכר. עו"ד מטעמי הגישה בקשה לגילוי מסמכים וציינה בה מס' מסמכים כגון רשימת לקוחות, הסכם שותפות שערך העובד לשעבר עם עובד לשעבר נוסף אשר יחד הם הקימו את החנות המדוברת החדשה. הצד השני התנגד כמובן בטענת פגיעה בפרטיות וכפי שנאמר בהחלטת השופט: היות והמבקש לא פירט את מדוע נדרש גילויים של המסמכים הנ"ל ורלונטיותם הרי שהבקשה נדחית על הסף ונפסקו כנגדי הוצאות 2000 ש"ח. האם עלי לשאת בהוצאות? או שמא עו"ד שכן טעתה או התרשלה שכן לא טרחה לפרט מדוע המסמכים נדרשים? האם ניתן לערער על ההחלטה?
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום עורכי דין.
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
מעבר דירה
טל
18/04/12
שלום, אני עובדת כ5 שנים במקום העבודה ברעננה. בן זוגי גר בירושלים ולאחרונה החלטנו שאעבור לגור שם גם, לכן אתפטר מעבודתי. בשל כך האם מגיע לי פיצויים?
מעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
המעבר לירושלים בלבד אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. רק אם המעבר הוא עקב נישואים והצטרפות לבן הזוג אזי מוקנית הזכאות לקבל פיצויי פיטורים.
האם נחשב להלנת שכר?
רינת
18/04/12
שלום, נכנסתי שותפה פעילה בחברה (בעלת שליטה 37.5 אחוז מניות אשר ע"פ ההסכם התחייבתי כל עוד אני במעמד זה לעסוק בחברה כקבלנית משנה במסגרת שוות ערך למשרה מלאה לפי חוק עבור שכ"ט זה אני מוציאה חשבונית ולאחר ביצוע תשלום זה במידה ונותרו רווחים בחברה אנחנו מתחלקים בהם לפי אחוז המניות של כל אחד. עד היום קיבלתי את השכ"ט עבור עבודתי עד 10 לכל חודש. מכיוון שיחסי עם השותפים עלו על שרטון הם החליטו להתיש אותי והודיעו לי שהחל מחודש הבא רני אקבל את השכ"ט שלי ב-20 לכל חודש. האם הדבר הזה חוקי? האם כשותפה פעילה אשר מחויבת לעבוד רק בחברה במשרה מלאה ואין לי מקור אחר של שכר אני יכולה להתלונן על הלנת שכר? (אני מזכירה, אני מועסקת כקבלנית שכר אשר מחויבת ע"פ ההסכם לעבוד במשרה מלאה ע"פ חוק- כנגד שכ"ט זה אני מפיקה חשבונית). לא צוין בהסכם יום התשלום בגין שכ"ט על עבודהתודה רבה
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
על מנת לענות על השאלה האם התקבול המשולם לך הוא שכר עבודה והאם הוא מולן יש לבחון האם התקיימו בין הצדדים יחסי עובד מעביד. על פי הנתונים שמסרת בהחלט ייתכן כי התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים אך על מנת לקבל תשובה מסודרת לכך יש לבחון דברים נוספים. מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ אישי וקבלת ייעוץ משפטי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
