מהו פרק הזמן המותר להשעיית עובד בתיירות מבלי שיתייחס כפיטורים?
השהיית עובד ממקום העבודה בתיירות
נוניו
01/05/12
מה הוא פרק הזמן שניתן להשהות עובד ממקום העבודה בתיירות ושעדיין ההשהייה לא תחשב שהעובד פוטר
השעיית עובד
עו"ד שי בן נתן
01/05/12
עקרונית המעסיק יכול להשעות עובד מעבודתו רק אם הדבר מוסדר בהסכם העבודה שלו, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה החל על הצדדים. אם אין הוראה כזו החלה על הצדדים, המעסיק אינו רשאי להשעות עובד מעבודתו ועליו לשלם לעובד את שכרו גם בתקופת ההשעיה. השעיה אשר אינה מתוחמת בזמן ברור היא פיטורים לכל דבר ועניין. אם המעסיק אינו מוכן לנקוב במועד החזרה לעבודה- המדובר בפיטורים. כמ כן אם המדובר בהשעיה לאורך בלתי סביר (מעבר לכמה ימים), גם כן המדובר בפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה