פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מתלבט בחתימה על כתב ויתור
עובד נבוך
03/05/12
עבדתי בחברת הי טק. המעביד מעונין לסיים את העסקתי. ניתנה לי הודעה מוקדמת של מס' שבועות. במהלך תקופה זו (שאנו כרגע בעיצומה) אני מקבל משכורת וכל התנאים הסוציאליים. נאמר לי שבתום תקופה זו, החברה תערוך איתי גמר חשבון בכל הקשור לפיצויים, פנסיה, קרן השתלמות וכו'.
המעביד ביקש שאחתום על כתב ויתור. למיטב הבנתי, אם בכלל חותמים על מסמך כזה, עושים את זה לאחר גמר חשבון - שאז ברור לעובד, שהוא קיבל כל מה שמגיע לו ע"פ חוק. האם מותר לי לבקש לחתום על כתב ויתור רק לאחר גמר חשבון ? שאם אחתום עכשיו, לפני כל ההתחשבנות עם המעביד, אולי יש לי מה להפסיד כאן ?
המעביד ביקש שאחתום על כתב ויתור. למיטב הבנתי, אם בכלל חותמים על מסמך כזה, עושים את זה לאחר גמר חשבון - שאז ברור לעובד, שהוא קיבל כל מה שמגיע לו ע"פ חוק. האם מותר לי לבקש לחתום על כתב ויתור רק לאחר גמר חשבון ? שאם אחתום עכשיו, לפני כל ההתחשבנות עם המעביד, אולי יש לי מה להפסיד כאן ?
כתב ויתור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
אכן זכותך כפי שאתה טוען אין לך כל חובה כלל לחתום על כתב שכזה והמעסיק מחויב לשלם לך מה שמגיע לך הוא לא יכול להתנות זאת בחתימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
יריב
03/05/12
האם הפחתה בשעות עבודה נחשבת הרעת תנאים? מדובר בשעות נוספות...לא בשעות "רגילות"...מ300 שעות עבודה בחודש ל186...
הפחתה בשעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
יש לבחון את החוזה אך ברמה העקרונית בגלל שמדובר בשעות נוספות לא בטוח כי ייקבע שמדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי עבודה שסוכמו בע"פ ולא בחוזה הכתוב
ש.
03/05/12
אני עובד מזה כשנתיים בפרויקט מחשוב כאאוטסורסינג בגוף ממשלתי.
עפ"י החוזה האישי לא קיים רכב במסגרת התפקיד אך כיוון שהתפקיד דורש הגעה למקומות שונים בארץ הובטח לי שכל הגעה למקום שאינו במרכז הארץ יהיה ברכב חברה, לאחרונה שונו התנאים והבהירו לי כי עליי להגיע בתחבורה ציבורית מעיר מגוריי לב"ש מרחק העולה על 60 קמ' ולוקח כ 3 שעות לכל כיוון. (המנהל שגייס אותי לעבודה כבר לא עובד בחברה ) האם במצב זה אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויים ?.
עפ"י החוזה האישי לא קיים רכב במסגרת התפקיד אך כיוון שהתפקיד דורש הגעה למקומות שונים בארץ הובטח לי שכל הגעה למקום שאינו במרכז הארץ יהיה ברכב חברה, לאחרונה שונו התנאים והבהירו לי כי עליי להגיע בתחבורה ציבורית מעיר מגוריי לב"ש מרחק העולה על 60 קמ' ולוקח כ 3 שעות לכל כיוון. (המנהל שגייס אותי לעבודה כבר לא עובד בחברה ) האם במצב זה אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויים ?.
שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
ככל ותוכל להוכיח כי אכן זה מה שסוכם איתך וכי זה מה שהיה נהוג במשך תקופה אז כן אך עליך לתת למעסיק התראה בכתב והזדמנות לשנות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זה חוקי להפריש לתנאים סוציאליים לפי 60% מהברוטו?
י
03/05/12
האם זה חוקי להפריש לתנאים סוציאליים רק לפי 60% מהברוטו?
מהו אחוז המינימום משכר הברוטו להפרשה לתנאים סוציאליים?
מהו אחוז המינימום משכר הברוטו להפרשה לתנאים סוציאליים?
הפרשה לקופות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
יש להפריש לפי כל שכר הבסיס ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב לרכב שכור
נטלי
03/05/12
שלום רב,
כיצד מחשבים שווי לרכב שכור? האם אותן תקנות כמו רכב ליסינג?
אם רכב ההשכרה הוא משנת יצור של 2009, האם יש לזקוף שווי לפי רמות ולא שווי לניארי?
תודה
נטלי
כיצד מחשבים שווי לרכב שכור? האם אותן תקנות כמו רכב ליסינג?
אם רכב ההשכרה הוא משנת יצור של 2009, האם יש לזקוף שווי לפי רמות ולא שווי לניארי?
תודה
נטלי
יש לפנות לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר תנאי העבודה
כנרת
03/05/12
קלטנו בחברה עובד דרך חברת כ"א למשך שלושה חודשים ראשונים.
א. האם אנחנו צריכים להוציא לו את ההודעה לעובד לפי תקנה 1(א) לחוק הודעה לעובד או חברת כ"א?
ב. אחרי שלושה חודשים כשנקלוט אותו, האם אנחנו נצטרך בכ"ז לתת לו את ההודעה?
א. האם אנחנו צריכים להוציא לו את ההודעה לעובד לפי תקנה 1(א) לחוק הודעה לעובד או חברת כ"א?
ב. אחרי שלושה חודשים כשנקלוט אותו, האם אנחנו נצטרך בכ"ז לתת לו את ההודעה?
הודעה בדבר תנאי העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
מי שצריך לתת את ההודעה הוא המעסיק כך שכעת זו חברת כא ולאחר מכן אתם אבל עדיף בכל מקרה ע"מ למנוע אח"כ טענות לתת לו מסמך עם כל תנאי העסקתו אלא אם מי שקובע הכל זה חברת הכ"א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה
שחר
03/05/12
שלום רב
קיבלתי אייפון 4 מהעבודה והוא נגנב לי לאחר כשבועיים פוטרתי והמעביד אמר לי שעד שאני לא מביא אייפון אני לא מקבל את המשכורת לאחר כחודש הבאתי לו אייפון והוא הביא לי את המשכורת הוא לא היה מוכן להביא לי את המשכורת לפני שאאני מביא לו אייפון ועכשיו הוא אמר שהאייפון לא טוב ושאני אתקן לו אותו מה אני צריך לעשות? ומה הייתי אמור לעשות?
קיבלתי אייפון 4 מהעבודה והוא נגנב לי לאחר כשבועיים פוטרתי והמעביד אמר לי שעד שאני לא מביא אייפון אני לא מקבל את המשכורת לאחר כחודש הבאתי לו אייפון והוא הביא לי את המשכורת הוא לא היה מוכן להביא לי את המשכורת לפני שאאני מביא לו אייפון ועכשיו הוא אמר שהאייפון לא טוב ושאני אתקן לו אותו מה אני צריך לעשות? ומה הייתי אמור לעשות?
אייפון 4- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
ראשית על המעסיק להראות לך כי אין ביטוח לרוב למעסיקים יש ביטוח כך שהתשלום הוא לא גבוה בגין גניבה מעבר לכך יש לבחון את תנאי העסקתך ככל ואין לך התחייבות בכתב באשר לקיזוז סכום כלשהו או לתיקון האייפון אז יהיה על המעסיק לתבוע אותך במידה ויש לו טענות כלשהן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קנס
שני
03/05/12
שלום.אני סטודנטית ועובדת במשרה זמנית כבר חצי שנה במוקד שירות לקוחות. כאשר התקבלתי לעבודה ציינתי כי אני יכולה לעבוד רק 3 ימים בגלל הלימודים ולא יותר. בנוסף חתמתי על התחייבות ל9 חודשים. אך כעת מקום העבודה שלי זקוק לעובדים ולכן הוא מחייב את העובדים לתת יותר שעות וימים ואני לא יכולה לתת. אם אני יתפטר האם מקום העבודה שלי יכול לחייב אותי על הקנס?בתודה מראששני
תשלום קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
ככל וזה מה שסוכם איתך את לא חייבת לתת יותר משמרות הוציאי להם בכתב כי את לא יכולה לתת יותר וכי את מעוניינת להמשיך ולעבוד במשמרות שהתחייבת באם תעשי כן והם לא יסכימו לכך תוכלי לטעון כנגד הקנס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות
רווי
03/05/12
בשנת 2005 התפטרתי מעבודתי וניקנסתי על סך 1000 ש"ח על פי חוזה בגלל קורס הכנה לפני קבלה לעבודה. אציין כי על הקורס שנימשך שבועיים -שלושה לא שולמה משכורת. האם הקנס היה חוקי? האם ניתן לתבוע על כך אחרי 7 שנים?
קנס על התפטקרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
על פניו אין לך עילת תביעה בטח לא לאחר כל הזמן שחלף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה.
אביגדור
03/05/12
1. אני בחופש מחלה קרוב לחודשים רצוף, המעביד צריך לשלם לי בעבורם, וכמה?.
2. האם יש גבול לחופש מחלה שאני יכול להיות בו ולקבל תשלום מהמעסיק?.
תודה
2. האם יש גבול לחופש מחלה שאני יכול להיות בו ולקבל תשלום מהמעסיק?.
תודה
חופש מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
ככל ויש לזכותך ימי מחלה צבורים על המעסיק לשלם בגינם המקסימום שניתן לצבור הוא 90 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת משק בית ועוד שאלה
גלית
03/05/12
שלום,
יש לי שתי שאלות שונות לחלוטין.
חברתי בת 68 עובדת במשק בית פעמיים בשבוע 4 שעות כל פעם אצל אותה מעסיקה כבר כ 6 שנים.
היא מרויחה את השכר ההתחלתי איתו החלה לפני 6 שנים: 150 שח (כולל נסיעות)מכיוון שמעסיקתה אינה מוכנה להעלות את שכרה, בניגוד למעסיקיה האחרים. היא אינה מקבלת שום תנאים נוספים. היא ריחמה על הקשישה ולכן נשארה ואת תורמת מזמנה ומבשלת עבורה ועושה קניות ללא תוספת כלשהיא. בחודש האחרון בעקבות עיסוקים שונים של הקשישה היא ביקשה מחברתי שלא להגיע לעבודה 3-4 פעמים והפיצוי שהיא מוכנה לשלם הוא 100 שח כולל על כל ימי ההפסד יחד.כעת נמאס לה מיחסה המחפיר של הקשישה והיא מעונינת לעזוב אך אינה רוצה לאבד את זכויותיה, באם אילו קיימים.....
אני הצעתי לה להתייעץ בטרם תתפטר אולם אין באפשרותה לשכור עורך דין אשמח באם תוכלו לייעץ לנו כיצד מתפטרים ולא מאבדים זכויות שהן רק לכרואה , שהרי היא אינה מוכרת על ידי ביטוח לאומי אצל מעסיקה זו.
תודה מראש
ושאלה נוספת.....
אני נמצאת כרגע בבית החולים באישפוז בן 20 יום. האשפוז אינו מלא (זה נקרא אישפוז יום)
אני עובדת כבר כ 7 שנים במקום עבודתי.
מה קורה למשכורת בזמן ימי האשפוז, אם אין לי מספיק ימי מחלה בתלוש?
שוב תודה מראש
יש לי שתי שאלות שונות לחלוטין.
חברתי בת 68 עובדת במשק בית פעמיים בשבוע 4 שעות כל פעם אצל אותה מעסיקה כבר כ 6 שנים.
היא מרויחה את השכר ההתחלתי איתו החלה לפני 6 שנים: 150 שח (כולל נסיעות)מכיוון שמעסיקתה אינה מוכנה להעלות את שכרה, בניגוד למעסיקיה האחרים. היא אינה מקבלת שום תנאים נוספים. היא ריחמה על הקשישה ולכן נשארה ואת תורמת מזמנה ומבשלת עבורה ועושה קניות ללא תוספת כלשהיא. בחודש האחרון בעקבות עיסוקים שונים של הקשישה היא ביקשה מחברתי שלא להגיע לעבודה 3-4 פעמים והפיצוי שהיא מוכנה לשלם הוא 100 שח כולל על כל ימי ההפסד יחד.כעת נמאס לה מיחסה המחפיר של הקשישה והיא מעונינת לעזוב אך אינה רוצה לאבד את זכויותיה, באם אילו קיימים.....
אני הצעתי לה להתייעץ בטרם תתפטר אולם אין באפשרותה לשכור עורך דין אשמח באם תוכלו לייעץ לנו כיצד מתפטרים ולא מאבדים זכויות שהן רק לכרואה , שהרי היא אינה מוכרת על ידי ביטוח לאומי אצל מעסיקה זו.
תודה מראש
ושאלה נוספת.....
אני נמצאת כרגע בבית החולים באישפוז בן 20 יום. האשפוז אינו מלא (זה נקרא אישפוז יום)
אני עובדת כבר כ 7 שנים במקום עבודתי.
מה קורה למשכורת בזמן ימי האשפוז, אם אין לי מספיק ימי מחלה בתלוש?
שוב תודה מראש
משק בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
חברתך זכאית לפיצויים בשל העובדה כי מעסיקתה לא משלמת לה את השכר המגיע לה והורידה לה מאחוז משרתה בעצם היא יכולה לטעון כי היא מתפטרת בידן מפוטר בשל הרעת תנאים אך עליה לתת התרעה בכתב למעסיקה ולאפשר לה לשנות זאת למה שהיה לפני כן. באשר אליך אם אין לזכותך מספיק ימי מחלה יכולים לנכות זאת מהשכר יש לבדוק עם ביטוח לאומי אם ניתן לבחון נכות לגבי יתרת הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מהמשכורת
רינה
03/05/12
שלום,
אני עובדת במשרד ממרץ 2011 ואני זאת שמדווחת למנהלת החשבונות על עבודת העובדים במשרד בשביל המשכורת. אף פעם המנהלת חשבונות לא ביקשה ממני לצרף אישורי מחלה אלא מספיק הדיווח, עכשיו המנהלת שלי טוענת שזה טעות שלי והורידה לי מהמשכורת 39 ימים (ש 11 ימים מהם אלו ימים שהייתי נוכחת והיא טוענת שלא), בחודש מרץ אחרי הקיזוז יצאה לי משכורת של 81 ש"ח, האם היא יכולה לעשות דבר כזה? ובנוסף מגיע לי דמי הבראה והיא טוענת שבמשרד נהוג לשלם את דמי ההבראה בחודשים יוני עד ספטמבר והיא לא מוכנה לשלם לי עכשיו האם זכותי לדרוש אותם עכשיו?
אבקש לציין שאני עוברת טיפולי פוריות וחלק מההיעדרויות היו בשביל הטיפולים ולא הוצאתי אישורי מחלה כי אף פעם לא נתבקשתי, כעת אי אפשר להוציא רטרואקטיבית אבל באותו רגע יכולתי להוציא אם הייתי מתבקשת. אודה על עזרתך.
אני עובדת במשרד ממרץ 2011 ואני זאת שמדווחת למנהלת החשבונות על עבודת העובדים במשרד בשביל המשכורת. אף פעם המנהלת חשבונות לא ביקשה ממני לצרף אישורי מחלה אלא מספיק הדיווח, עכשיו המנהלת שלי טוענת שזה טעות שלי והורידה לי מהמשכורת 39 ימים (ש 11 ימים מהם אלו ימים שהייתי נוכחת והיא טוענת שלא), בחודש מרץ אחרי הקיזוז יצאה לי משכורת של 81 ש"ח, האם היא יכולה לעשות דבר כזה? ובנוסף מגיע לי דמי הבראה והיא טוענת שבמשרד נהוג לשלם את דמי ההבראה בחודשים יוני עד ספטמבר והיא לא מוכנה לשלם לי עכשיו האם זכותי לדרוש אותם עכשיו?
אבקש לציין שאני עוברת טיפולי פוריות וחלק מההיעדרויות היו בשביל הטיפולים ולא הוצאתי אישורי מחלה כי אף פעם לא נתבקשתי, כעת אי אפשר להוציא רטרואקטיבית אבל באותו רגע יכולתי להוציא אם הייתי מתבקשת. אודה על עזרתך.
קיזוז שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
ראשית לא ניתן לנכות לעובד מהשכר עד שיגיע למשכורת שכזו שנית אם יש ימים שהיית ברור שאסור לה לנכות בגינם ומעבר לכך על פניו ככל וזה היה הנוהג אז נראה שזה לא תקין תמיד אפשר להוציא רשימת פירוט טיפולים ומועדים כדי להוכיח טענתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי אבדן כושר עבודה
ג
03/05/12
שלום, המעסיק מנכה לי שווי אובדן כושר עבודה (כמו ניכוי של שווי רכב
מהברוטו)האם זה חוקי? האם אין פה כפילות עם הניכוי של הפנסיה(מבטחים
החדשה)?
כששאלתי אותם הם אמרו שמי שבפנסיה החדשה יש לו את זה , והם עשו ביטוח במנורה
לנושא תשלום דמי המחלה הניכויים שבתלוש הם שווי רכב שווי ארוחות ושווי אובדן כושר עבודה בנוסף יש ניכויים למבטחים, תודה
מהברוטו)האם זה חוקי? האם אין פה כפילות עם הניכוי של הפנסיה(מבטחים
החדשה)?
כששאלתי אותם הם אמרו שמי שבפנסיה החדשה יש לו את זה , והם עשו ביטוח במנורה
לנושא תשלום דמי המחלה הניכויים שבתלוש הם שווי רכב שווי ארוחות ושווי אובדן כושר עבודה בנוסף יש ניכויים למבטחים, תודה
שווי אובדן כושר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
יש לבחון בפורום מסים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת ללא תשלום -ואי דיווח של המעביד לב"ל
קשת אור
03/05/12
בקשתי חל"ט מהמעסיק והוא הסכים לתקופה של שלושה חודשים שבמהלכה עבדתי יום בחודש אחד
המעסיק לא דיווח לביטוח לאומי ולא הוציא לי תלוש משכורת על אותו יום למעשה הוא הכניס את היום הזה לחודש שבו חזרתי כבר לעבודה
הוא טען כי אם היה מדווח עלי הייתי צריכה לשלם הרבה יותר לביטוח לאומי ...לא רציתי להיכנס לעימותים והסכמתי שאשלם מכיסי על החודשים האלה לביטוח לאומי
בדיעבד עכשיו אני מפחדת שכתוצאה מכך יפגעו הזכויות שלי בהמשך עקב חוסר רציפות מבחינת עבודה במידה ואני מפוטרת או מתפטרת או בהריון
אנא עזרו לי בהקדם
המעסיק לא דיווח לביטוח לאומי ולא הוציא לי תלוש משכורת על אותו יום למעשה הוא הכניס את היום הזה לחודש שבו חזרתי כבר לעבודה
הוא טען כי אם היה מדווח עלי הייתי צריכה לשלם הרבה יותר לביטוח לאומי ...לא רציתי להיכנס לעימותים והסכמתי שאשלם מכיסי על החודשים האלה לביטוח לאומי
בדיעבד עכשיו אני מפחדת שכתוצאה מכך יפגעו הזכויות שלי בהמשך עקב חוסר רציפות מבחינת עבודה במידה ואני מפוטרת או מתפטרת או בהריון
אנא עזרו לי בהקדם
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
מבחינת דיני העבודה ברמה העקרונית לא אמורה להיות פגישעה מבחינת ביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות רפואית
DANIEL
03/05/12
שלום
התחלתי לעבוד במקום כלשהו וכעת מבקשים ממני לחתום על ויתור סודיות רפואית .האם אני חייב לחתום על כך?האם ניתן לפטר אותי משום שאינני מוכן לחתום על זה?
תודה
התחלתי לעבוד במקום כלשהו וכעת מבקשים ממני לחתום על ויתור סודיות רפואית .האם אני חייב לחתום על כך?האם ניתן לפטר אותי משום שאינני מוכן לחתום על זה?
תודה
ויתור סודיות רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
יש לבחון מהו מקום העבודה מה הרגישויות שבו והאם יש צורך במידע רפואי והאם מדובר בחומרים הדורשים מידע זה כדי לענות רק במקרים מיוחדים ניתן לדרוש זאת כתנאי להעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-תשלום פיצויים
ארז
03/05/12
שלום רב,
עבדתי במשך לפחות כשנתיים בבתי זיקוק בחיפה.
לפני בערך חצי שנה, בעקבות מעבר לעיר אחרת, סיימתי את יחסי העובד-מעביד (לא הצלחתי לעמוד במכסת המשמרות המינימלית שדרשו ממני ולכן פיטרו אותי).
הבנתי שמגיע לי כספי פיצויים, אך מאז אני מנסה לברר ולדבר עם המפעל והם לא ממש משתפים פעולה,
מה עליי לעשות,
תודה,
ארז
עבדתי במשך לפחות כשנתיים בבתי זיקוק בחיפה.
לפני בערך חצי שנה, בעקבות מעבר לעיר אחרת, סיימתי את יחסי העובד-מעביד (לא הצלחתי לעמוד במכסת המשמרות המינימלית שדרשו ממני ולכן פיטרו אותי).
הבנתי שמגיע לי כספי פיצויים, אך מאז אני מנסה לברר ולדבר עם המפעל והם לא ממש משתפים פעולה,
מה עליי לעשות,
תודה,
ארז
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
אם יש בידך מכתב פיטורים אז על פניו אתה זכאי לפיצוים כאשר בפועל הם יכןולים לטעון כי הם פיטרו אותך בגלל התנהגותך אך בכל מקרה ניתן להגיש תביעה לתשלום הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה כדאי
הדר
03/05/12
מה עושים שמעסיק קודם חייב סכומים קטנים(2000-6000ש"ח) הרי תשלום שכר טרחה לעו"ד + פתיחת תיק + אגרות, יוצא יותר מהסכום שחייבים לי, מה מוותרים על מה שחייבים?האם ניתן לתבוע בתביעות קטנות? מה כדאי???
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
קודם כל למה לוותר דבר שני ההליך הוא בבית הדין לעבודה לא בתביעות קטנות ולא תמיד חייבים עו"ד אפשר גם לעשות לבד יש לבחון מה עילת התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לחשב "בונוס מכירות" לצורך חישוב פנסיה?
שרון
02/05/12
האם יש לחשב בונוס מכירות לצורך חישוב פנסיה או רק שכר בסיס?
חישוב פנסיה
עו"ד שי בן נתן
03/05/12
אם אין הסכמה אחרת בין הצדדים, בונוסים אינם נכללים במסגרת השכר הקובע לחיזוב זכויות פנסיוניות.
כמה אחוזים לוקחים לי מביטוח לאומי ומס בריאות ?
גלעד
02/05/12
אני עובד ומקבל שכר נטו של 7000 שח בחודש .
כמה אחוז מביטוח לאומי צריך לרדת לי ?
כמה אחוז ממס בריאות צריך לרדת לי ?
כמה אחוז מביטוח לאומי צריך לרדת לי ?
כמה אחוז ממס בריאות צריך לרדת לי ?
פנה לפוורם מיסים
עו"ד שי בן נתן
03/05/12
איך עושים חישוב שעות נוספות?
גלעד
02/05/12
אני עובד בכול יום 10 שעות וביום שישי 4.5 שעות סכ"ה בשבוע 54.5
איך אני מבצע את התוספות ?באחוזים 123% 150%?
עושים בכול יום ? או בשבוע ? או בחודש ?
איך אני מבצע את התוספות ?באחוזים 123% 150%?
עושים בכול יום ? או בשבוע ? או בחודש ?
חישוב שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
03/05/12
קודם כל מחשבים ברמה היומית- כל שעה מעבר ל- 8 שעות יומיות מזכה בתוספת עבור עבודה בשעות נוספות- עבור השעתיים הראשונות 25% ולאחר מכן 50%. לאחר מכן עושים את החשבון השבועי- כל מה שמעבר ל- 43 שעות שבועיות מזכה בתוספת עבור שעות נוספות- 25% עבור הששעתיים הראשונות ו- 50% לכל מה שמעבר לכך.
יום העצמאות ?
gil
02/05/12
האם יום העצמאות נחשב יום עבודה בשכר ?
מלא ?
אני עובד חדש .
מלא ?
אני עובד חדש .
יום עצמאות
עו"ד שי בן נתן
03/05/12
יום העצמאות הינו יום שבתון ועל כן אינו יום עבודה"רגיל".
תשלום חופשה למטפלת בתינוק בביתה
אושר
02/05/12
בני התינוק שוהה אצל מטפלת בביתה (יחד עם עוד שני ילדים) מחודש דצמבר 2011. עם תחילת ההתקשרות הודיעה המטפלת על חופשותיה ובכלל זה השבועיים האחרונים של חודש אוגוסט (בתשלום מלא עבור חודש זה). לפני כמה ימים הודעתי למטפלת כי אנו נוסעים לחו"ל כבר בתחילת אוגוסט. שאלתי היא האם עלי לשלם לה על חודש אוגוסט במלואו למרות שלא נזדקק לשרותיה כלל ובהתקיים שני התנאים:1. תחילת עבודתה היתה בחודש דצמבר ולא ספטמבר2. לא נזדקק לשרותיה בחודש אוגוסט כלל וזאת לאחר הודעה של כשלושה חודשים מראש
חופשה למטפלת בביתה
עו"ד שי בן נתן
03/05/12
קודם כל על מנת לברר את זכאות המטפלת לחופשה יש לברר אם יש בכלל יחסי עובד-מעביד בין הצדדים. במקרה הנוכחי כלל לא בטוח שיש יחסי עובד מעביד בין הצדדים שכם על פי הנתונים נראה שהמטפלת היא בעלת עסק עצמאי לטיפול בילדים ועל כן היא אינה "עובדת". משכך ייתכן כי אין זכאות לחופשה כלל. אם אכן אין יחסי עובד-מעביד בין הצדדים, אינכם צריכים לשלם עבור התקופה בה הילד אינו שוהה בגן, אלא אם סוכם אחרת בין הצדדים.
ביטוח מנהלים
ניקי
02/05/12
שלום רב, עבדתי במשרד 9 חודשים והמעסיק הפריש כספים לביטוח מנהלים שלי כחוק, 5% תשלום עובד, 5% תשלום מעביד ו 8.3 % פיצוי פיטורין. נכון להיום התפטרתי, האם אני זכאית למשוך כספים מביטוח מנהלים לרבות תשלום מעביד ופיצוי פיטורין במקרה שהתפטרתי בעצמי.
רוב תודות
רוב תודות
ביטוח מנהלים
עו"ד שי בן נתן
03/05/12
את התגמולים חלק עבוד ומעביד כן, ובמלואם. לעניין חלק הפיצויים יש לבחון האם חלות על הצדדים הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. אם חלים- זכותך למשוךל את הכספים. אם לא חלים- יש לבחון את נסיבות המקרה באופן יותר מעמיק על מנת לתת תשובה ברורה.
התפטרות מהעבודה
אנונימית
02/05/12
שלום אני עובדת בעבודה שנחשבת עבודת מדינה ועובדת שם כמעט שנה אולי 9 חודשיים , אם אני רוצה להתפטר תוך כמה זמן אפשר ?.. ואם אני לא מתפטרת בזמן הזה האם זה יחייב אותי במשהו.???
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
תקופת ההודעה המוקדמת היא פונקציה של זמן העבודה במקום העבודה. על כן ללא קבלת הנתון המדויק לגבי תקופת העבודה לא ניתן לענות על השאלה.
עבודה בח'ול חד פעמי
עדי
02/05/12
האם עבודה בח'ול באמריקה עבודת דוגמנות חד פעמי יש מצב להישתמש רק בויזת תייר או שצריך להוציא גרין קארד ?או שיש אופציה להוציא ויזת עבודה וכמה זמן זה לוקח ?האם כל אחד מקבל ויזת עבודה?אולי עבודה חד פעמית אין צורך לויזה אשרת עבודה ?אולי ידוע לכם כמה זה עולה ?רציתי לדעת איך כל זה מתנהל תודה רבה .
פורום לא נכון.
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
פנה לפורום משפט בינלאומי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
