כיצד ניתן לקבוע אם מדובר בהרעת תנאים בעבודה?
מה נחשב כהרעת תנאים?
שרון
15/05/12
אני עובדת במוקד שירות לקוחות בתור אחמ"שית מקצועית. בעת המעבר מתפקיד נציגה לאחמ"ש חתמתי על חוזה חדש בו אני כבר לא מוגדרת כנציגת שירות. לאחרונה הגיעה מנהלת מוקד חדשה שהחליטה לבטל את צוות האחמ"שים המקצועיים שלא יהיה דבר כזה במוקד ומחזירה את כולם להיות נציגים (השכר נשאר זהה אבל התפקיד - ממש הורדה בדרגה). האם זה חוקי? היא טוענת שאם בחוזה החדש הוגדר ש"אופי התפקיד יכול להשתנות" היא יכולה לעשות מה שהיא רוצה כל עוד היא לא דורשת מאתנו לנקות את הרצפה.מה ניתן לעשות במקרה כזה?
הרעת נתאים
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
לא בטוח שהמדובר בהרעת תנאים. אם התפקיד אכן מבוטל, ותנאי העבודה לא נפגעים (מבחינת שעות עבודה, שכר וכיוב') אין המדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין מפוטר. יחד עם זאת ייתכן כי ישנן נסיבות מיוחדות אשר ייגרמו להפחתה בדרגה להוות הרעת תנאים מוחשית. פני לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?