האם יש לי עילה נגד המעסיק לאחר פיטורים בהריון?
פיטורי אישה ומועד הריון
אורית
15/05/12
שלום,
לפני כחודש וחצי הודיעו לי על פיטורי ממקום עבודתי (לאחר שנה וחודש) בשל קיצוצים בחברה. היום בדיוק נודע לי כי אני בהריון וכי המועד בו הריתי הוא לפני כחודש (כשבוע עד שבועיים אחרי שהודיעו לי על פיטוריי אך כשבועיים לפני ניתוק יחסי העבודה בפועל). כמובן שמיותר לציין שהתחלתי בחיפוש עבודה אך היום לאור ההריון ברור לי כי לא אתקבל לשום מקום בשנה הקרובה...
האם יש לי עילה כנגד מעסיקי הקודם או שמה עצם העובדה שהריתי לאחר הודעת הפיטורין גורמת לכך שאינני נחשבת כאישה בהריון שפוטרה לצורך חוק עבודת נשים? אני לא בטוחה שאעשה עם זה משהו כי הרי מיד יעלה לאנשים כאילו הריתי כדי לשמור על מקום העבודה (כמובן שהדבר לא כך ומטרידה אותי אפילו המחשבה שכך יחשבו עלי!) אך אני רוצה לברר בנוגע לזכויותי שכן יקשה עליי מאוד למצוא עבודה במצב הדברים הנוכחי.
אודה מאוד על התייחסותכם
לפני כחודש וחצי הודיעו לי על פיטורי ממקום עבודתי (לאחר שנה וחודש) בשל קיצוצים בחברה. היום בדיוק נודע לי כי אני בהריון וכי המועד בו הריתי הוא לפני כחודש (כשבוע עד שבועיים אחרי שהודיעו לי על פיטוריי אך כשבועיים לפני ניתוק יחסי העבודה בפועל). כמובן שמיותר לציין שהתחלתי בחיפוש עבודה אך היום לאור ההריון ברור לי כי לא אתקבל לשום מקום בשנה הקרובה...
האם יש לי עילה כנגד מעסיקי הקודם או שמה עצם העובדה שהריתי לאחר הודעת הפיטורין גורמת לכך שאינני נחשבת כאישה בהריון שפוטרה לצורך חוק עבודת נשים? אני לא בטוחה שאעשה עם זה משהו כי הרי מיד יעלה לאנשים כאילו הריתי כדי לשמור על מקום העבודה (כמובן שהדבר לא כך ומטרידה אותי אפילו המחשבה שכך יחשבו עלי!) אך אני רוצה לברר בנוגע לזכויותי שכן יקשה עליי מאוד למצוא עבודה במצב הדברים הנוכחי.
אודה מאוד על התייחסותכם
פיטורים בהריון
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
אם הרית לאחר סיום העבודה בפועל (לא במועד מתן ההודעה המוקדמת!) אינך מוגנת על פי החוק. אם הרית בין התקופה בה ניתנה לך הודעה מוקדמת למועד סיום עבודתך בפועל את מוגנת מפיטורים ועל המעסיק לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפטר אותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי