האם אילוץ לחופשה ללא תשלום נחשב להרעת תנאים בעבודה?
2 סוגיות שיש לי עליהן שאלות סוגיה א'
חדווה
15/05/12
רקע: אני מועסקת כמטפלת מזה שלוש וחצי שנים ועובדת 15 שעות שבועיות .
בכל שנה בחודש אוגוסט מאלצת אותי המעסיקה לצאת לחופשה ללא תשלום בת 3 שבועות . (הנ"ל משלמת לי ימי חופשה כדין עבור 10 ימים של חופש אותן היא לוקחת במהלך השנה בחגים וכו').
שאלתי היא " האם האילוץ לצאת לחופש 3 שבועות ללא תשלום נחשב כהרעת תנאים ? והאם זו יכולה להיות עילה להיתפטרות וקבלת פיצויים?
בכל שנה בחודש אוגוסט מאלצת אותי המעסיקה לצאת לחופשה ללא תשלום בת 3 שבועות . (הנ"ל משלמת לי ימי חופשה כדין עבור 10 ימים של חופש אותן היא לוקחת במהלך השנה בחגים וכו').
שאלתי היא " האם האילוץ לצאת לחופש 3 שבועות ללא תשלום נחשב כהרעת תנאים ? והאם זו יכולה להיות עילה להיתפטרות וקבלת פיצויים?
הוצאה כפויה לחופשה
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
מעסיק לא יכול להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד. על כן אם ההוצאה לחופשה נעשית בהסכמה אין המדובר בהרעת תנאים. אם המדבר בהוצאה בכפיה, והמעסיק לא משלם עבור תקופה זו דמי חופשה או שכר עבודה, המדובר בהרעת התנאים מוחשית שיש להתריע עליה שאם לא תשונה העובד יתפטר בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
מועד למימוש אופציות
התפטרות רטרו
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?