פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה של נשים בגיל הפוריות עם חומרים מוטוגנים
אורית
17/05/12
אני עובדת במפעל תרופות מספר שנים. אתמול התבקשתי לעבוד עם חומר הידוע כמוטוגני והפוגע במנגנון הרביה של נשים. כאישה בגיל הפוריות הבעתי התנגדות לעבוד עם החומר אך הממונים עלי טוענים שמכיוון שהם מספקים ציוד הגנה מתאים, סירוב לעבוד עם החומר הינו סירוב לעבוד בכלל ושאני אתפטר. בחוזה העבודה לא הוזכרה עבודה עם חומרים מסוכנים ואינני רוצה לקחת סיכון בעבודה גם אם מסופקת לי הגנה. האם יש איזשהו חוק התומך בנשים במצב זה? האם זה נחשב הרעת תנאים?
עבודה עם חומרים מסוכנים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
יש לבחון את המיגון שניתן ואת סביבת העבודה ההגנה היא על נשים בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ימי חופש לא מנוצלים
אלעד
17/05/12
אני עבדתי לפני שנה בחברה שצברתי שם ימי חופש ולא ניצלתי אותם ששווים בערך אלף שקל, ברצוני לדעת אם המעסיק יכול/חייב לשלם על הימים האלו אם אני יבקש ממנו עכשיו?(אני התפטרתי בשסיימתי את תקופת התחייבותי במקום העבודה)
פדיון ימי חופשה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
כן היה על המעסיק לשלם לך את התשלום בגינם בעת סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתקן שעות העבודה
דליה
17/05/12
שלוםלאחר 11 שנות עבודה שינו לי את תקן שעות העבודה מ7 שעות ל 7 וחצי שעות .שפניתי אליהם אמרו לי שהחצי שעה היא הפסקה על חשבוני. אני לא יוצאת להפסקה ויש לציין שלאף אחד מהעובדים בחברה לא מורידים הפסקה. מה עלי לעשות? המעסיק שלי טוען שהוא יכול להחליט למי הוא מוריד הפסקה ולמי הוא מוכן לספוג את ההפסקה על חשבונו.
שעות העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
על פניו נראה כי מדובר בהפליה והרעת תנאים עליך להודיע למעסיק בכתב כי אינך מסכימה לכך וכי במידה ולא ישיב המצב לקדמותו תתפטרי בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ודמי הבראה
פזית
17/05/12
שלום,אני מועסקת כסייעת בגן ילדים במגזר הפרטי כ- 16 שנים ועובדת 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית ? וכמה מגיע לי ימי הבראה ?בנוסף, השנה הקדימו את החזרה ללימודים ל26 באוגוסט. להורים הוחזרו 5 הימים הנ"ל במהלך השנה בחגים , בימים בהם אני ביום החופשי שלי. ברצוני לדעת האם אני זכאית לאותם 5 ימים שניתנו על חשבון ימי החופשה שלי ?
ימי חופשה והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
באשר לימי חופשה את זכאית למקסימום עפי חוק שזה 24 ימים ברוטו במקרה שלך 18 ימים נטו באשר לדמי הבראה ל6 ימים בשנה באשר לימי החופשה יש לבחון האם לא קיבלת על ימים אלה שכר בשל יום חג וכן את התלושים והחוזה כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים פיטורים
שרית רונן
17/05/12
חישוב פיצויים.
הסכם השכר הוא שכר נטו. האם הפיצויים יהיו שכר נטו זה כפול תקופת העבודה? או מגלמים את הנטו לברוטו.
הסכם השכר הוא שכר נטו. האם הפיצויים יהיו שכר נטו זה כפול תקופת העבודה? או מגלמים את הנטו לברוטו.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
חישוב פיצוים נעשה עפי שכר הבסיס ברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויי פיטורין
ליאור
17/05/12
שלום רב,
פוטרתי מתפקידי בחברה לאחר 4 וחצי שנים, קרי מגיעים לי פיצויים משכורת אחרונה כפול 4 וחצי שנים. בסביבות ה-40 אלף ש"ח.
בקופת ביטוח המנהלים שיש לי, תחת הסעיף "פיצויים אצל המעסיק הנוכחי" יש לי בסה"כ 25 אלף ש"ח.
שאלותי:
1. תוך כמה זמן מרגע הפיטורים המעסיק צריך לשלם לי את ההפרש (עוד 15 אלף ש"ח). האם במשכורת האחרונה או שיש לו זמן עפ"י חוק שעד אז הווא צריך לשלם?
2. במידה והוא לא ישלם - מה האופציות המשפטיות העומדות לרשותי?
תודה רבה מראש
פוטרתי מתפקידי בחברה לאחר 4 וחצי שנים, קרי מגיעים לי פיצויים משכורת אחרונה כפול 4 וחצי שנים. בסביבות ה-40 אלף ש"ח.
בקופת ביטוח המנהלים שיש לי, תחת הסעיף "פיצויים אצל המעסיק הנוכחי" יש לי בסה"כ 25 אלף ש"ח.
שאלותי:
1. תוך כמה זמן מרגע הפיטורים המעסיק צריך לשלם לי את ההפרש (עוד 15 אלף ש"ח). האם במשכורת האחרונה או שיש לו זמן עפ"י חוק שעד אז הווא צריך לשלם?
2. במידה והוא לא ישלם - מה האופציות המשפטיות העומדות לרשותי?
תודה רבה מראש
השלמת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
על המעסיק לשלם פיצוים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד במידה ולא משלם ניתן לתבוע. יש לבדוק האם אתה לא חתום על סעיף 14 ובמידה וכן מה האחוז שהופרש לך כל חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה בכתיבה משפטית למנהלי משאבי אנוש
יוכי
17/05/12
שלום רב,
רציתי לדעת האם קיימים קורס/השתלמויות/לימודי תעודה וכו', בנושאי כתיבה משפטית/דרכי ניסוח בנושאי זימונים לשימוע עובדים/מכתבי פיטורין, למנהלי משאבי אנוש, ללא הכשרה משפטית אך עם ידע בדיני עבודה.
לעזרתכם אודה,
יוכי
רציתי לדעת האם קיימים קורס/השתלמויות/לימודי תעודה וכו', בנושאי כתיבה משפטית/דרכי ניסוח בנושאי זימונים לשימוע עובדים/מכתבי פיטורין, למנהלי משאבי אנוש, ללא הכשרה משפטית אך עם ידע בדיני עבודה.
לעזרתכם אודה,
יוכי
כתיבה משפטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
ישנם ימי עיון רבים שנעשים בנושא .. ערכי חיפוש יום עיון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת בזמן חופשת מחלה
איציק
17/05/12
שלום רב,רציתי להתייעץ האם אני יכול להגיש מכתב התפטרות ובכך לקיים את חובתי במתן הודעה מוקדמת בזמן שאני בחופשת מחלה.מה קורה אם אגיש הודעה מוקדמת ואז אהיה בחופשת מחלה? האם יקוזזו הימים?תודה, איציק
הודעה מוקדמת בחופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
ככל ויש לזכותך עוד ימי מחלה תקופת ההודעה המוקדמת לא נחשבת בימי המחלה ורק שיגמרו אז יתחילו לספור את הימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה באמצע עבודה
לינוי
17/05/12
אתמול עזבתי באמצע העבודה בגלל שאני לא ממלאת בקבוע את התפקיד אליו הגעתי וגם בגלל שסידור העבודה שהמנהל עשה שבוע קודם משתנה כל רגע ופשוט יום לפני שאני רשומה לעבודה הוא החליט שהוא לא צריך אותי וזאת למרות שהייתי צריכה לעבוד 3 חודשים באופן לא קבוע לצורך התארגנות החברה ובחודש הרביעי נאמר שהעבודה מתחילה להיות קבועה. אין לי בעיה לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים בגין 4 חודשי עבודה. האם עצם זה שיצאתי בזמן עבודה יכול לומר שלא נתתי הודעה מוקדמת למרות שהודעתי טלפונית שאני יוצאת? ואם המנהל לא ירצה ב4 ימים אלו, האם הוא צריך לשלם לי עליהם כי אני כן רציתי לעבוד? ושאלה אחרונה- האם מגיע לי דמי הבראה חלקיים עבור 4 חודשי עבודה?
עזיבה באמצע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
אם עזבת באמצע יום בלי אישור אז יכולים לראות בכך כאילו התפטרת בלי הודעה מוקדמת ואז המעסיק ברמה היבשה יכול לנכות ימים אלה משכרך. ככל והמעסיק לא מעונין כי תעבדי טעני כי את רוצה לעבוד את ההודעה המוקדמת עפי חוק כך שלכל הפחות ינכה לך רק חצי יום אם המעסיק לא רוצה שתעבדי עליו לשלם לך על ימים אלה. מכיון שאת עובדת פחות משנה את לא זכאית לדמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה לאחר לידה
אני
17/05/12
שלום רב,
אני בחופשה לאחר לידה (בת 4 חודשים) ובהתלבטות. טרם הלידה הובטח לי תפקיד חדש במקום עבודתי אשר היווה קידום מקצועי עבורי. כעת בשל קיצוצים כלכלים במקום עבודתי תפקיד זה אינו אפשרי והוצע לי לחזור לתפקידי הקודם המאויש כרגע. בשל השינוי בהרכב המשפחתי ודרישות התפקיד הקודמות אשר הינן גבוהות ותובעניות מאוד בחרתי שלא לחזור. האם לבקש מהממונים עלי להוציא מכתב שפוטרתי כי התפקיד החדש לא יפתח ולכן הם נאלצים לפטר אותי או שאני אכתוב מכתב שאני מתפטרת לצורך שמירה על התנוקת שלי? האם יש הבדל משמעותי בהיבט חתימה על דמי אבטלה מאוחר יותר ותקופת השהיה כולשהיא? מבחינת פיצויים אני מבינה שאני זכאית בכל מקרה. תודה רבה
אני בחופשה לאחר לידה (בת 4 חודשים) ובהתלבטות. טרם הלידה הובטח לי תפקיד חדש במקום עבודתי אשר היווה קידום מקצועי עבורי. כעת בשל קיצוצים כלכלים במקום עבודתי תפקיד זה אינו אפשרי והוצע לי לחזור לתפקידי הקודם המאויש כרגע. בשל השינוי בהרכב המשפחתי ודרישות התפקיד הקודמות אשר הינן גבוהות ותובעניות מאוד בחרתי שלא לחזור. האם לבקש מהממונים עלי להוציא מכתב שפוטרתי כי התפקיד החדש לא יפתח ולכן הם נאלצים לפטר אותי או שאני אכתוב מכתב שאני מתפטרת לצורך שמירה על התנוקת שלי? האם יש הבדל משמעותי בהיבט חתימה על דמי אבטלה מאוחר יותר ותקופת השהיה כולשהיא? מבחינת פיצויים אני מבינה שאני זכאית בכל מקרה. תודה רבה
עבודה לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
המעסיק סביר להניח לא יסכים לכתוב מכתב שכזה מכיון שהוא מבחינתו עושה את המוטל עליו וזה להשיבך לתפקידך טרם חופשת הלידה אסור לו לפטר אותך מבחינה חוקית כאשר את מתפטרת לשם טיפול בילד ושינוי השעות את לא יכולה לקבל דמי אבטלה במשך 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין או התפטרות?
אילה
17/05/12
לאחר דין ודברים ברמה אישית, המטפלת של בני יצאה את הבית בסערה ולא חזרה יותר. לאחר מכן טענה שלא התפטרה, אבל שהיא לא מעונינת לעבוד אצלי יותר באוירה שנוצרה. כמובן שמבחינתי היא התפטרה, ואילו היא טוענת שפיטרתי אותה. החלטתי, כדי להיות שקטה עם עצמי, לשלם לה את השכר שלא שולם לה (כולל ימי חופש ומחלה) ולא לקזז לה את תקופת ההודעה המוקדמת.(14 יום עפ"י חוזה) עם זאת, נגרמו לי גם נזקים כספיים בעקבות עזיבתה המיידית (כמה ימים שאני לא עובדת כיוון שאין לי מטפלת חליפית עדיין). מספר שאלות: 1) מה עליי לציין במכתב סיום העסקה? שהרי לא פיטרתי אותה 2) מה ההגדרה החוקית להתפטרות? האם בהעדר מכתב התפטרות אני עדיין יכולה לראות בהתנהגותה כהתפטרות בפועל? תודה
פיטורים או התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
ברמה העקרונית את יכולה לראות בהתנהגותה כהתפטרות מכיון שאת מתכוונת לשלם לה זה לא משנה אך רשמי למען הזהירות במכתב את האמת וטענותיך כי למרות שהיא התפטרה בהתנהגותה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
נעמה
17/05/12
שלום, אני נמצאת בשבוע 19 להריון, ואני עובדת במשרה חלקית בעיתון, שלושה ימים בשבוע-כבר למעלה משלוש שנים.
אני עובדת יומיים קצרים (9-15) וביום השלישי מ9 בבוקר ועד הסגירה שיכולה להיות גם ב24:00, ביום הזה אני עובדת למעלה מ12 שעות. והיום הזה מתחיל להיות מאוד קשה בשבילי פיזית.
רציתי לדעת אם יש איזה שהוא חוק שמגן עליי, בו אני יכולה להפחית מהשעות ביום זה.
אני עובדת יומיים קצרים (9-15) וביום השלישי מ9 בבוקר ועד הסגירה שיכולה להיות גם ב24:00, ביום הזה אני עובדת למעלה מ12 שעות. והיום הזה מתחיל להיות מאוד קשה בשבילי פיזית.
רציתי לדעת אם יש איזה שהוא חוק שמגן עליי, בו אני יכולה להפחית מהשעות ביום זה.
שעות עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
כן ביום זה את עובדת שעות נוספות ועפי חוק אסור להעסק אותך מחודש חמישי בשעות נוספות אלא אם את רוצה בכך ומביאה אישור רפואי כי מותר לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים למבוטח ע"פ חוק פנסיה חובה
מרים
17/05/12
לפי הבנתי, כספי הפיצויים שהופקדו לקופת פיצויים ע"פ חוק הפנסיה, חל עליהם סעיף 14. מה זה אומר כלפי המעסיק המחשב פיצויי פיטורין לעובד כזה? (האם החישוב הוא לפי משכורת אחרונה כפול מספר השנים, או שצריך להפחית את האחוזים שכבר הופרשו בשנים הרלוונטיות, כגון עבור שנת 2010 הופרשו 3.33%, ולכן עבור שנה זו חובת המעסיק לפיצויים היא רק משכורת אחרונה כפול 5%?)
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
יש לערוך חישוב של כל מה שמגיע ולהוריד את הסכום שהופרש לקופה מהסך הכולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק חדש האוסר קבלת בטחונות מהעובד
שרון
17/05/12
שלום רב,
האם החוק החדש האוסר על קבלת בטחונות מהעובד או כל חוק אחר, אוסר על המעביד שלי לתת לי "מענק הישארות בעבודה" ולאחר מכן לקחת לי אותו אם אני עוזבת? מדובר על מענק הרשום במסגרת הסכם העבודה.
(בחוק מופיעה התיחסות שאסור לשעבד נכס למשל, האם הכסף הזה שניתן לי יכול להיקרא נכס משועבד?)
האם בכלל מותר למעביד לתת לי משהו ולקחת את זה ממני אם אני עוזבת קודם למועד שנקבע בהסכם?
המון תודה,
האם החוק החדש האוסר על קבלת בטחונות מהעובד או כל חוק אחר, אוסר על המעביד שלי לתת לי "מענק הישארות בעבודה" ולאחר מכן לקחת לי אותו אם אני עוזבת? מדובר על מענק הרשום במסגרת הסכם העבודה.
(בחוק מופיעה התיחסות שאסור לשעבד נכס למשל, האם הכסף הזה שניתן לי יכול להיקרא נכס משועבד?)
האם בכלל מותר למעביד לתת לי משהו ולקחת את זה ממני אם אני עוזבת קודם למועד שנקבע בהסכם?
המון תודה,
קבלת בטחונות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
זה ממש לא אותו הדבר אין כל מניעה במתן מענק השארות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הדרכה
יוני
16/05/12
שלום רב,עברתי יום הדרכה לעבודה במכירות כהכשרה לעבודה.הוחתמתי על מסמך לפיו אקבל תשלום על יום ההדרכה רק בתנאי שאעבוד מעל 100 שעות בעבודה.האם אני זכאי לקבל שכר עבור יום זה למרות שחתמתי ?תודה.
שכחתי לציין
יוני
16/05/12
עבדתי מספר ימים לפני שעזבתי את העבודה.
משך חופשת לידה
נטלי
16/05/12
שלוםרב
ילדתי ב29.3.2012
באיזה תאריך לפי החוק החדש עלי לחזור לעבודה
תודה
נטלי
ילדתי ב29.3.2012
באיזה תאריך לפי החוק החדש עלי לחזור לעבודה
תודה
נטלי
חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
את זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מהן 14 שבועות בתשלום. ייתכן כי את זכאית להארכת תקופת חופשת הלידה ללא תשלום והדבר תלוי בותק שלך במקום העבודה.
התפטרות אחרי חזרה מחופשת לידה
ענת
16/05/12
חזרתי מחופשת לידה ואני שוקלת להתפטר ממקום העבודה- האם התפטרות בתקופה זו ומהסיבה שאין לי ממש סידור לילדה, מאפשרת לי לקבל את כל הזכויות כמו בפיטורים?
כן. התפטרות שלם טיפול בילד תוך 9 חודשים ממועד הלידה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
לישכת תעסוקה שאלה דחופה.
רועי
16/05/12
פוטרתי לפני חודשיים לערך,הביאו לי מכתב מביטוח לאומי שמגיעה לי אבטלה במשך 130 יום ניצלתי מתוכם רק 56 ימים,כאשר הלכתי לחתום בלישכה אמרו לי שהמחשב "פלט"אותי ואני צריך להתחיל ולחפש עבודה...(למרות שמגיע לי יום 60 יום אבטלה בערך) האם זה אפשרי????!!!תודה על תשובתכם.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
התפטרות עקב מעבר דירה
שאלה
16/05/12
שלום רב, אני עובדת בישובי כ-3.5 שנים כרכזת נוער. ידוע לי כי מעבר דירה פירושו כפיטורין . האם הדבר תקף גם למעבר למעונות אוניברסיטה ( באריאל) האם חייב לשנות כתובת בת"ז? או מספיק הסכם מעונות? תודה מראש,
מעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
עצם מעבר הדירה אינו מהווה פיטורים או התפטרות. אין חובה לשנות את הכתובת בת.ז.- ניתן להוכיח מגורים גם בדרכים אחרות (על אף שהדרך הטובהב יותר היא הלראות שינוי בתעודת הזהות).
התפטרות עקב גיוס לצה"ל
ציונה
16/05/12
האם עובד שעוזב לאחר שנת עבודה עקב גיוס לצה"ל
מגיע לו פיצויים?
מגיע לו פיצויים?
כן.
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
בונוס בתמורה לכתב ויתור
דנה
16/05/12
בית הקפה שבו אני עובדת כשנתיים וחצי נסגר, את ההודעה קיבלנו לפני כמספר חודשים , עם הבטחה לבונוס אם נישאר עד הסגירה. לפני מספר ימים קיבלנו מסמך המתנה את הבונוס בחתימה על כתב ויתור. משיחות עם המנהלים נאמר לי כי אין הדבר אומר כי לא אקבל את מלוא הזכויות וכי כתב הויתור מיוחס אך ורק לבונוס. אבל יש בליבי ספק מאחר והסעיף הראשון בכתב הויתור מדבר על התחייבותי להמנע מתביעה של זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורין (הודאת סילוק על פי סעיך 29 לחוק פיצויי פיטורין) האם הדבר חוקי? האם כשאחתום באמת אקבל את הפיצויים ואת הבונוס או שזהו ניסיון לשלם לעובדים כמה שפחות? (לציין כי הבונוס קטן בהרבה משווי הפיצויים והזכויות המגיעות לי).
בונוס בתמורה לחתימה על כתב ויתור
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
אם ניתן להוכיח את ההבטחה לבונוס תמורת ההישארות עד הסגירה, אין לחתום על כתב הויתור שכן את זכאית לקבל הן את מלוא זכויותייך והן את הבונוס. ככלל, מעסיק לא יכול להתנות תשלום זכויות סוציאליות לעובד בחתימתו על כתב ויתור. היה והמעסיק לא ישלם את זכויותייך ללא חתימה על כתב ויתור תוכלי להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה.
עובדת מהרשות הפלסטינית
רמי
16/05/12
אני חקלאי המעסיק תושבת טולכרם בעבודות חקלאיות. העובדת הפסיקה לעבוד מרצונה לפני כשנה, וכעת היא תובעת אותי על דמי חופשה, דמי מחלה, פנסיית יסוד, פיצויי פיטורים, השלמת חופשה שנתית ודמי הבראה. יש לציין כי כל המשכורות וההפרשות שולמו על ידי דרך שירות התעסוקה. האם עליי להעביר את התביעה אליהם? לעניות דעתי, לא מגיע לה כלום כי שילמתי הכל.
זאת ועוד, לדעתי היא עבדה במקום נוסף ולכן לדעתי היא מנסה להוציא ממני כספים במרמה. כיצד אוכל להוכיח כי עבדה במקום נוסף?
זאת ועוד, לדעתי היא עבדה במקום נוסף ולכן לדעתי היא מנסה להוציא ממני כספים במרמה. כיצד אוכל להוכיח כי עבדה במקום נוסף?
זכויות עבודת מהרשות הפלסטינית
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
עלייך ליידע את שירות התעסוקה על התביעה. בכל מקרה, פנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
אישה בהריון
עדי
16/05/12
שלום.
אני עובדת 3 וחצי שנים בחברת תקשורת ומתגוררת בצפון לפניי מספר חודשים הודיעו לנו כי סוגרים את המוקד הטלפוני שבו עבדתי (יש לציין כי באותו מבנה בו עבדתי יש לחברה נקודת שירות פרונטאלית),באותו מעמד הציעו לי עקב היותי בהריון לעבוד למוקד בחיפה ושם אוכל להמשיך לעבוד כדי לא לפטר אותי לאחר בירור שעשיתי מול עו"ד ומול התמ"ת מדובר בהרעת תנאים (יותר מ10 קמ נסיעה לחיפה)ולכן סירבתי לאחר מס ימים הודיעו לי ממשאבי אנוש כי בחנו את הנושא והחליטו לאפשר לי להמשיך לעבוד בעפולה.
לפני מס ימים קיבלתי מהם מסמך שבו מצויין את השתלשלות הארועים שצויינו לעיל אך בנוסף הוספה פסקה שבה רשום:
1.הדגשתי בפני עדי כי התפקיד הינו זמני ולא באמת נחוץ לחברה וזה רק בשביל לספק לה עבודה בתקופת ההריון וזה כמובן מנוגד למגמה של חסכון והתייעלות .
2.עם סיום חופשת הלידה אנחנו נבדוק את ממצאי התפקידים הפנויים וככל שיהיה תפקיד קיים מתאים ופנוי עדי תוכל להגיד מועמדות אליו וככל שתמצא מתאימה לתפקיד זה תשובץ בו בכל מקרה עדי לא תחזור לתפקיד הזמני שכן כאמור כבר היום מדובר בתפקיד שמני ולא נחוץ באמת ושמיועד אך ורק לתת אפשרות עבודה לעדי בתקופת ההריון על מנת שלא לפטרה בתקופה זו.
השאלה שלי היא האם לחתום על המכתב הזה?
ואם אני חותמת מה אני מאבדת ??
אני עובדת 3 וחצי שנים בחברת תקשורת ומתגוררת בצפון לפניי מספר חודשים הודיעו לנו כי סוגרים את המוקד הטלפוני שבו עבדתי (יש לציין כי באותו מבנה בו עבדתי יש לחברה נקודת שירות פרונטאלית),באותו מעמד הציעו לי עקב היותי בהריון לעבוד למוקד בחיפה ושם אוכל להמשיך לעבוד כדי לא לפטר אותי לאחר בירור שעשיתי מול עו"ד ומול התמ"ת מדובר בהרעת תנאים (יותר מ10 קמ נסיעה לחיפה)ולכן סירבתי לאחר מס ימים הודיעו לי ממשאבי אנוש כי בחנו את הנושא והחליטו לאפשר לי להמשיך לעבוד בעפולה.
לפני מס ימים קיבלתי מהם מסמך שבו מצויין את השתלשלות הארועים שצויינו לעיל אך בנוסף הוספה פסקה שבה רשום:
1.הדגשתי בפני עדי כי התפקיד הינו זמני ולא באמת נחוץ לחברה וזה רק בשביל לספק לה עבודה בתקופת ההריון וזה כמובן מנוגד למגמה של חסכון והתייעלות .
2.עם סיום חופשת הלידה אנחנו נבדוק את ממצאי התפקידים הפנויים וככל שיהיה תפקיד קיים מתאים ופנוי עדי תוכל להגיד מועמדות אליו וככל שתמצא מתאימה לתפקיד זה תשובץ בו בכל מקרה עדי לא תחזור לתפקיד הזמני שכן כאמור כבר היום מדובר בתפקיד שמני ולא נחוץ באמת ושמיועד אך ורק לתת אפשרות עבודה לעדי בתקופת ההריון על מנת שלא לפטרה בתקופה זו.
השאלה שלי היא האם לחתום על המכתב הזה?
ואם אני חותמת מה אני מאבדת ??
זכויות עובדת לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
אין למסמך זה שום משמעות משפטית. המעסיק לא יוכל לשנות את עבודתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה במשך 60 יום בכל מקרה, בין אם את מסכימה לכך ובין אם לאו. הזכות מוקנית לך על פי חוק והיא אינה ניתנת לויתור. יחד עם זאת, על מנת להיות בטוחה לחלוטין, סרבי לחתום על פסקה ב' והסבירי כי מאחר והיא אינה חוקית את אינך מתכוונת לחתום על מסמך שמהווה עבירה על החוק.
פיצויים והרעת תנאים
שני
16/05/12
שלום. אני גרה בחולון ועובדת כרגע בחברה בת"א אשר עוד כמה חודשיים עוברת לראש העין. אני מגיעה עם רכב פרטי שלי לעבודה ולא מקבלת הוצ רכב, מבחינת המרחק יש לי תוספת של 23.6 ק"מ
בנוסף אני בהריון ואמורה ללדת חודשיים אחרי המעבר בע.ה. האם אני זכאית לעזוב ולקבל פיצויים גם בגלל ההריון וגם בגלל שינוי המרחק? או שזה לא נחשב הרעה משמעותית בתנאים?
תודה מראש
בנוסף אני בהריון ואמורה ללדת חודשיים אחרי המעבר בע.ה. האם אני זכאית לעזוב ולקבל פיצויים גם בגלל ההריון וגם בגלל שינוי המרחק? או שזה לא נחשב הרעה משמעותית בתנאים?
תודה מראש
פיצויים והרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
מבחינת המרחק אים המדובר בהרעת מוחשית של תנאי ההעסקה (הפסיקה התייחס כם למעבר של 30 ק"מ ככזה שאינו מהווה הרעה מוחשית). יחד עם זאת אם המעסיק אינו משלם לך עבור החזר הוצאות הנסיעה- זה מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. תוכלי להתפטר תוך 9 חודשים לאחר הלידה על מנת לטפל בילד ובמקרה זה תהיי זכאי לפיצויי פיטורים.
התפטרות עקב אי תשלום דמי הבראה- זכאות לפיצויים?
Gixs
16/05/12
שלום.
במצב של עובד אשר לא שולמו לו דמי הבראה במשך כשנתיים והוא מתפטר עקב כך, האם יהא זכאי לפיצויים? המעביד לא מוכן לשלם פיצויים, האם כדאי לתבוע? אשמח לייעוץ
במצב של עובד אשר לא שולמו לו דמי הבראה במשך כשנתיים והוא מתפטר עקב כך, האם יהא זכאי לפיצויים? המעביד לא מוכן לשלם פיצויים, האם כדאי לתבוע? אשמח לייעוץ
התפטרות עקב אי תשךום דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
אם המעסיק מסרב לשלם דמי הבראה, והעובד מתריע כי אם אלו לא ישולמו יתפטר מעבודתו, והמעסיק עדיין לא משלם את דמי ההבראה, המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
