כיצד עלי לפעול אם אני מסיימת עבודה לאחר לידה בעקבות שינוי בתפקיד?
סיום עבודה לאחר לידה
אני
17/05/12
שלום רב,
אני בחופשה לאחר לידה (בת 4 חודשים) ובהתלבטות. טרם הלידה הובטח לי תפקיד חדש במקום עבודתי אשר היווה קידום מקצועי עבורי. כעת בשל קיצוצים כלכלים במקום עבודתי תפקיד זה אינו אפשרי והוצע לי לחזור לתפקידי הקודם המאויש כרגע. בשל השינוי בהרכב המשפחתי ודרישות התפקיד הקודמות אשר הינן גבוהות ותובעניות מאוד בחרתי שלא לחזור. האם לבקש מהממונים עלי להוציא מכתב שפוטרתי כי התפקיד החדש לא יפתח ולכן הם נאלצים לפטר אותי או שאני אכתוב מכתב שאני מתפטרת לצורך שמירה על התנוקת שלי? האם יש הבדל משמעותי בהיבט חתימה על דמי אבטלה מאוחר יותר ותקופת השהיה כולשהיא? מבחינת פיצויים אני מבינה שאני זכאית בכל מקרה. תודה רבה
אני בחופשה לאחר לידה (בת 4 חודשים) ובהתלבטות. טרם הלידה הובטח לי תפקיד חדש במקום עבודתי אשר היווה קידום מקצועי עבורי. כעת בשל קיצוצים כלכלים במקום עבודתי תפקיד זה אינו אפשרי והוצע לי לחזור לתפקידי הקודם המאויש כרגע. בשל השינוי בהרכב המשפחתי ודרישות התפקיד הקודמות אשר הינן גבוהות ותובעניות מאוד בחרתי שלא לחזור. האם לבקש מהממונים עלי להוציא מכתב שפוטרתי כי התפקיד החדש לא יפתח ולכן הם נאלצים לפטר אותי או שאני אכתוב מכתב שאני מתפטרת לצורך שמירה על התנוקת שלי? האם יש הבדל משמעותי בהיבט חתימה על דמי אבטלה מאוחר יותר ותקופת השהיה כולשהיא? מבחינת פיצויים אני מבינה שאני זכאית בכל מקרה. תודה רבה
עבודה לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
המעסיק סביר להניח לא יסכים לכתוב מכתב שכזה מכיון שהוא מבחינתו עושה את המוטל עליו וזה להשיבך לתפקידך טרם חופשת הלידה אסור לו לפטר אותך מבחינה חוקית כאשר את מתפטרת לשם טיפול בילד ושינוי השעות את לא יכולה לקבל דמי אבטלה במשך 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?