האם חוקי לחתום על כתב ויתור כדי לקבל בונוס בעבודה?
בונוס בתמורה לכתב ויתור
דנה
16/05/12
בית הקפה שבו אני עובדת כשנתיים וחצי נסגר, את ההודעה קיבלנו לפני כמספר חודשים , עם הבטחה לבונוס אם נישאר עד הסגירה. לפני מספר ימים קיבלנו מסמך המתנה את הבונוס בחתימה על כתב ויתור. משיחות עם המנהלים נאמר לי כי אין הדבר אומר כי לא אקבל את מלוא הזכויות וכי כתב הויתור מיוחס אך ורק לבונוס. אבל יש בליבי ספק מאחר והסעיף הראשון בכתב הויתור מדבר על התחייבותי להמנע מתביעה של זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורין (הודאת סילוק על פי סעיך 29 לחוק פיצויי פיטורין) האם הדבר חוקי? האם כשאחתום באמת אקבל את הפיצויים ואת הבונוס או שזהו ניסיון לשלם לעובדים כמה שפחות? (לציין כי הבונוס קטן בהרבה משווי הפיצויים והזכויות המגיעות לי).
בונוס בתמורה לחתימה על כתב ויתור
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
אם ניתן להוכיח את ההבטחה לבונוס תמורת ההישארות עד הסגירה, אין לחתום על כתב הויתור שכן את זכאית לקבל הן את מלוא זכויותייך והן את הבונוס. ככלל, מעסיק לא יכול להתנות תשלום זכויות סוציאליות לעובד בחתימתו על כתב ויתור. היה והמעסיק לא ישלם את זכויותייך ללא חתימה על כתב ויתור תוכלי להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מסמכי סיום העסקה
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
שימוע שלא כדין?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?