האם כדאי לחתום על המכתב שהציעה לי החברה בזמן ההיריון?

שלום.
אני עובדת 3 וחצי שנים בחברת תקשורת ומתגוררת בצפון לפניי מספר חודשים הודיעו לנו כי סוגרים את המוקד הטלפוני שבו עבדתי (יש לציין כי באותו מבנה בו עבדתי יש לחברה נקודת שירות פרונטאלית),באותו מעמד הציעו לי עקב היותי בהריון לעבוד למוקד בחיפה ושם אוכל להמשיך לעבוד כדי לא לפטר אותי לאחר בירור שעשיתי מול עו"ד ומול התמ"ת מדובר בהרעת תנאים (יותר מ10 קמ נסיעה לחיפה)ולכן סירבתי לאחר מס ימים הודיעו לי ממשאבי אנוש כי בחנו את הנושא והחליטו לאפשר לי להמשיך לעבוד בעפולה.
לפני מס ימים קיבלתי מהם מסמך שבו מצויין את השתלשלות הארועים שצויינו לעיל אך בנוסף הוספה פסקה שבה רשום:
1.הדגשתי בפני עדי כי התפקיד הינו זמני ולא באמת נחוץ לחברה וזה רק בשביל לספק לה עבודה בתקופת ההריון וזה כמובן מנוגד למגמה של חסכון והתייעלות .
2.עם סיום חופשת הלידה אנחנו נבדוק את ממצאי התפקידים הפנויים וככל שיהיה תפקיד קיים מתאים ופנוי עדי תוכל להגיד מועמדות אליו וככל שתמצא מתאימה לתפקיד זה תשובץ בו בכל מקרה עדי לא תחזור לתפקיד הזמני שכן כאמור כבר היום מדובר בתפקיד שמני ולא נחוץ באמת ושמיועד אך ורק לתת אפשרות עבודה לעדי בתקופת ההריון על מנת שלא לפטרה בתקופה זו.

השאלה שלי היא האם לחתום על המכתב הזה?
ואם אני חותמת מה אני מאבדת ??