כיצד עליי לנסח מכתב סיום העסקה במקרה של עזיבת המטפלת?
פיטורין או התפטרות?
אילה
17/05/12
לאחר דין ודברים ברמה אישית, המטפלת של בני יצאה את הבית בסערה ולא חזרה יותר. לאחר מכן טענה שלא התפטרה, אבל שהיא לא מעונינת לעבוד אצלי יותר באוירה שנוצרה. כמובן שמבחינתי היא התפטרה, ואילו היא טוענת שפיטרתי אותה. החלטתי, כדי להיות שקטה עם עצמי, לשלם לה את השכר שלא שולם לה (כולל ימי חופש ומחלה) ולא לקזז לה את תקופת ההודעה המוקדמת.(14 יום עפ"י חוזה) עם זאת, נגרמו לי גם נזקים כספיים בעקבות עזיבתה המיידית (כמה ימים שאני לא עובדת כיוון שאין לי מטפלת חליפית עדיין). מספר שאלות: 1) מה עליי לציין במכתב סיום העסקה? שהרי לא פיטרתי אותה 2) מה ההגדרה החוקית להתפטרות? האם בהעדר מכתב התפטרות אני עדיין יכולה לראות בהתנהגותה כהתפטרות בפועל? תודה
פיטורים או התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
ברמה העקרונית את יכולה לראות בהתנהגותה כהתפטרות מכיון שאת מתכוונת לשלם לה זה לא משנה אך רשמי למען הזהירות במכתב את האמת וטענותיך כי למרות שהיא התפטרה בהתנהגותה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?