פורום דיני עבודה

שלום לפני כשבועיים המעסיק שלי הרעה לי את תנאי העבודה ורצה שאני אחתום על מסמך כמובן שלא הסכמתי ומאז לא הגעתי לעבודה עד כמה זמן לפי החוק אני יוכל לפנות לבית דין לעבודה? לצורך תביעה לפיצוים
יש לציין שאני עובד כשנה

האם עקב התפטרותי מרצון לאחר 10 שנות עבודה, מקנה לי זכויות לפיצויי פיטורין? ואם ניגש אני לפדות את כספיי הפיצויים מהקופה עקב התפטרות מרצון, מהן הסנקציות? ומהי הדרך הכדאית ביותר?

אני עובד במוסך מכוניות עם עוד 21 עובדים. המעסיק שלנו, כבר 20 שנה, נוהג לתת פיצויי פיטורין לכל אחד גם לאלה שמתפטרים מרצונם. אם במידה ואני אחליט להתפטר יום אחד מרצוני והוא לא יסכים לתת לי פיצויים, מותר לו? מה אני יכול לעשות?

אם אחרי שהעברתי כרטיס ביציאה הביתה מהעבודה, החלקתי פתאום בדרך אל האוטו שלי (שנמצא בחניית המקום עבודה), ונשברה לי היד. האם זה נחשב במסגרת העבודה? האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כך? - מדובר במקרה של דקה מרגע העברת הכרטיס.

שלום עבדתי בחברה כשנה וחודש לאחר שנה וחודש חשתי כאבים בברך הלכתי לרופא וקיבלתי ימי חופשה (מחלה) שהסתיימו לי ימי החופשה ביקשתי לחזור לעבודה אך המעסיק גירש אותי הלכתי להסתדרות העובדים והוא דיבר עם המעסיק בטלפון והמעסיק ביקש שאני יחזור רק אם אישור שאני כשיר לעבודה, הלכתי שוב לקופת החולים והבאתי את האישור חזרתי למחרת בבוקר לעבודה והמעסיק שוב פעם גירש אותי ואף רצה להביא לי אגרוף אך זזתי בזמן, שוב פעם הלכתי להסתדרות ושוב פעם הוא התקשר אליו וקבענו פגישה לשעה אחת, בפגישה נכחו עוד עובדים בחברה והמעסיק ניסה להשפיל אותי בכך שכולם ישבו על כסא מרופד ואני על כסא פלסטיק ואף הטיח בי האשמות,
כמו כן המעסיק שינה את הסכם העבודה שהיה בנינו וגם ביקש שאני אחתום על טופס ויתור סודיות רפואית כמובן שלא הסכמתי ולמחרת הבאתי לו מכתב שאני לא מסכים לתנאים האלה ושיחזיר את התנאים שהיו לי לפני צאתי לחופשת המחלה אחרת אצטרך לפנות לגורמים הרלונטים ( בית משפט) מסרתי את המכתב לאישתו ואף צילמתי אותה מקבלת את המכתב כמו כן הוא מתועד גם שהוא גירש אותי בשני הפעמים, בנתיים חלף לו שבוע ועדיין לא הגשתי תביעה, הסתכלתי במשכורות וראיתי שמשכורת אחת חסרה לי ( רק התלוש) התקשרתי לעוזר של המעסיק וביקשתי ממנו שיביאו לי את התלוש הוא אמר לי שהוא לא רוצה להתערב וביקש ממני להתקשר ולבקש מהמעסיק התקשרתי למעסיק והוא לא ענה לי אז השארתי לו הודעה
עזרו לי בבקשה מה עלי לעשות
יש לציין שהמעסיק הפריש לי פנסיה רק אחרי 9 חודשי עבודה וגם לא שילם לי אשל (תפקידי נהג)

פוטרתי מעבודתי במסעדה לאחר 10 חודשים, שבהם צברתי 7 ימי חופשה. ביקשתי מהמנהל שיפדה לי אותם במשכות האחרונה, והוא סירב.1. מה הנהלים לגבי זה? האם הוא יכול להתחמק מתשלום ימי החופשה?2. מה עליי לעשות בכדי לקבל את ימי החופשה האלו?3. ומהו התהליך של הגשת תביעה נגדו, במידה ואצטרך?אשמח לתשובות.. תודה מראש!

חולה כליות עושה דיאליזה 3 פעמים בשבוע כל פעם 4 שעות
כמובן נעדר מהעבודה בזמן זה כיצד צריך לחשב את ימי המחלה ?
1. חישוב רגיל ככל מחלה
2. לצבור את ימי המחלה למשך שנה ושלם כחוק כאילו מחלה רציפה

אני עובדת במרפאת שיניים שתי משמרות בשבוע(כ-5 ש' במשמרת)כבר חצי שנה. האם אני זכאית לצבירת ימי חופשה? אם כן על פי איזה חישוב? האם אני זכאית לקרן פנסייה דרך המעביד?

האם ניתן לפגוע במשכורת שוטפת של נהג אוטובוס שעובד על בסיס קבוע , ע"י קנסות? הכוונה: מדובר בנהג אוטובוס שקיבל דו"ח עקב שדיבר בטלפון עם אוזניה שעה שאף נוסע לא היה בקו וממש לקראת 50 מטר מהתחנה הסופית. מדובר בקנסות של למעלה מ40 שעות חוזר ונשנה.
השאלות שנשאלות: 1. האם ניתן להגיש תביעה לבית דין לעבודה עמ"נ להרתיע בממנונים עליו? ( מדובר בשיחות טלפון חירום)
2. איך ניתן לפתור בעיה זו? שמדובר בגוף פנימי שפועל מתוך החברה (לא חברה חיצונית אלא נהגים מתוכם שהמחלקים את הקנסות) כמדומני , אין חוק האוסר דיבור בטלפון שלא באוזניה...

לתשובתכם המהירה אודה
הנהג

לפני כ5 שנים עבדתי במינימרקט באילת ( אני תושבת תל אביב) כחודש ו12 יום, ביום של המשכורת המעסיק פיטר אותי בטענה שגנבתי וסירב לשלם לי משכורת , כשביקשתי לראות במצלמה את ההוכחה שגנבתי הוא צעק עלי וקרא לי חצופה על זה שאני קוראת לו עיוור. לא גנבתי ממנו כלום אך הוא לטענתו טען שגנבתי בירה, פחדתי לנסות לפנות אלי שוב כדי שישלם לי מאחר וההיתי ילדה בת 18 . המקרה הנוסף אירע לפני שנה גם בעיר אילת במינימרקט אחר שם המעסיק החתים אותי על חוזה שעליי להודיע שבועיים מראש אם אני מתפטרת. עבדתי במקום חודש ושבועיים  והודעתי שבועיים מראש על כוונתי להתפטר ( היו לי את כל הסיבות מאחר ובמקום נעשו מכירות של דברים לא חוקיים ועוד דברים) בתום השבועיים לא הגעתי למשמרת וכשהגיע מועד תשלום השכר הוא טען שאינו חייב לי שקל ולהיפך אני חייבת לו 40 שקל ( המשכורת הייתה אמורה להיות 1460) מהמקום הזה קיבלתי תלוש משכורת מהחודש הקודם אך זרקתי אותו ככל הנראה, בקשות חוזרות ונשנות שלי לקבל משכורת נענו בשלילה. בשני מקומות העבודה המצויינים ביצעתי כניסה למשמרת במחשב קופה בעזרת קוד כניסה ובשניהם מילאתי טופס 101. האם זה נכון שאני צריכה הוכחות שעבדתי במקומות האלה? העובדים שם יוכלו לשמש עדים. והאם אוכל לתבוע אותם בתל אביב ולא להיטלטל עד אילת כדי לקבל מה שמגיע לי?? אשמח לתשובות

שלום רב,
שאלתי הינה האם יש זכות לרופאת משפחה להגביל אותי בכמות ימי חופש המחלה שהיא נותנת לטענתה יש עם זה בעיה מבחינת ביטוח לאומי . יש לציין שאני בהריון לא ניתנה לי שמירה עי הרופא נשים אופציה נבדקה)וניתנה המלצה לחופש מחלה.עוד אציין יש לי כמות מספקת של ימי מחלה.
תודה מראש

שלום, שאלתי היא כזו, בעוד 3 שבועות אני נכנסת לחודש חמישי ואני כרגע מתמודדת על תפקיד במקום עבודתי, עדיין לא סיפרתי לאף אחד על ההריון (קראתי באינטרנט שעד חודש 5 לא חייבים לשתף בעבודה ולא לספר בראיונות עבודה) שאלתי היא האם אני חייבת לספר כבר מעכשיו? במהלך תהליך המכרז או אני יכולה לחכות עד לחודש חמישי? אני לא יואשם בהסתרת מידע , והאם דבר זה יכול לפגוע בסיכויי להתקבל לתפקיד? יש לציין שתחילת העבודה בתפקיד החדש היא רק בתחילת אוגוסט כך שעד אז אני כבר אספר, ומעבר לכך העסקה בתפקיד החדש היא תחת חברת כוח אדם - שאני במו"מ איתה על תנאי העסקה - האם אני צריכה לספר להם עכשיו או לחכות עם זה לחודש חמישי?

4 חודשיים לאחר שהתחלתי לעבודה כמורה, פרסמה המנהלת שלי את משרתי ואף מצאה לי מחליף, למרות זאת קיימו  לי שימוע, אציין:1. מדובר בגוף ציבורי (בעליות-עירייה, שכפוף להסכמים קיבוציים, ולצוויי הרחבה).2.היה ניסיון להסתיר זאת מימני, תוך כדי ניתוק הקשר איתי, בזמן עבודתי.3. המשכתי לעשות את כל המאמצים להצליח בעבודתי, כאשר, מתנהל נגדי, פגיעה באתיקה , בסמכות, ואף ניסיון להצר את עבודתי.שאלתי, האם, יש לי סיכויי, לעצור את הפיטורים, דרך בית משפט? אם כן, מה עליי לעשות, ובה זה כרוך מבחינה כספית? ואם אין לי סיכויי לשוב לעבודה, מה כן אני יכולה לעשות?תודה מראש

אני עובדת כפקידה בחברה במשך חצי שנה, הבוס שלי החליט שהוא רוצה לפטר אותי ואמר לי תרשמי לעצמכם מכתב פיטורים ואני אחתום אליו , אני רשמתי וציינתי את התאריך בו רשמתי וספרתי הודעה מוקדמת שהוא צריך לתת לי על כל חודש יום והדפסתי הגיע יום אחרון לעבודתי  פתאום הוא החליט שהוא לא חותם לי על המכתב { ממש משחק איתי משחקים כי הוא עדיין לא מצא משהיא במקומי כנראה} מה אלי לעשות במקרה הזה , כי אני בינתיים כבר מצאתי לי עבודה חדשה?  זה שהוא לא חתם לי על המכתב זה אומר שהוא לא שווה כלום ? מה זה לפי החוק הוא ישחק איתי איך שהוא רוצה? 

אני עו"ד מתחיל- תוך כמה זמן המעביד צריך להפריש לפנסיה?3 או 6 חודשים?
הייתי סטאז'ר ואז הפרישו לי ואז הייתי בתקופת בחינת ההתמחות ללא הפרשה

האם אישה העובדת במשרד ממשלתי עם קביעות. מהעמותה של המשרד ניתן לה אפשרות לצאת לחופשה / טיול. הנ"ל הסכימה ושריינה את המועד חודש מראש ואף שילמה למקום עבודתה.
לאחר מספר ימים האישה נפלה וקיבלה אישור מחלה עד יום לפני תחילת החופשה שלה. (כלומר הנ"ל מיועדת לצאת לחופשה מתאריך ה-1/7 לחמישה ימים ואילו האישור מחלה / תאונת עבודה הינו עד התאריך ה-30/6) האם למקום עבודתה יש אפשרות לא לאפשר לה לצאת לחופשה בעקבות אישור המחלה? האם יש קשר בין שניהם?
אשמח לקבל אסמכתא לתשובה ע"מ להגיב למשרד בו הנ"ל עובדת.

תודה מראש,
שירן

אמי פוטרה לאחר 11 שנות עבודה וקיבלה ממעסיקה רק מחצית מפיצויי הפיטורין בטענה שבכל יום עבודה , התעסקה במשך שעה בעיסוקיה הפרטיים.
בנוסף, מחצית הפיטורין ששולמו לה, שולמו בשתי המחאות למועדי פרעון שונים.
אנחנו מתכוונת להגיש תביעה ושאלתי היא איך אני מחשבת את פיצויי ההלנה או שאיני חייבת תציין? והאם לתבוע עוגמת נפש?

תודה.

אישה בהריון שלאחר הלידה מחליטה להתפטר מהעבודה על מנת להיות בבית עם הילדים אבל יש לה חוזה התחייבות לעבודה במשך 3 שנים. האם הדבר אפשרי?

אני מנהל עסק בתחום המלאכה והתעשייה. הגיע אליי פנסיונר שמבקש לעבוד כמה שעות ביום תמורת שכר סמלי.
רציתי לדעת מהם חובותיי כלפיו מבחינת היותו עובד, אילו חוקים ממשפט העבודה חלים עליו, לרבות התנאים הסוציאליים אותם אני חייב לתת לו אם בכלל.

אני עובדת כ6 חודשים במקום עבודה אחד, הבעל בית שבבעלותו עוד מספר מקומות עבודה הציע לי לעבוד במקום נוסף והסכמנו על משכורת חדשה בעבור 2 העבודות. עד כה בתלוש המשכורת היה כתוב לי הותק הנכון 6 חודשים. בהתחלתי את מקום העבודה הנוסף, המעסיק אמר לי שכדי שלא נצטרך לעשות תיאום מס אני אקבל משכורת שסוכמה איתי  בתלוש אחד רק ממקום העבודה החדש. אני לא הבנתי את ההשלכות לכך והסכמתי. בתלוש המשכורת האחרון ראיתי שכל הותק שצברתי נמחק לי ושאני התחלתי לעבוד רק החודש מאחר וזה מקום אחר. האם זה חוקי?? כמו כן בתלוש המשכורת לא כתוב לי דבר על פנסיה, איך אני יודעת אם המעסיק באמת מפריש לי או לא??

הפסקתי לעבוד בסוף שנת 2010 וההפקדה האחרונה לקרן בוצעה ב-31.12.10, כעת אני עובדת בפרוייקט זמני במשך 4 חודשים, הקרן הקודמת אינה בתוקף עוד מאחר ועברה יותר משנה. האם יש חובה להפקיד לי לקרן חדשה כעבור 3 חודשי עבודה?

יש לי עסק עם שותף והוא מחזיק ברוב מניות החברה. שנינו עובדים בחברה והוא המנהל. לאחרונה נתגלע ביננו ויכוח בעקבות החלטתו לפעול בצורה הנוגדת את ההסכמים ביננו (יש לי וטו בתחומים מסויימים והוא התעלם מהוטו הזה ושכר עובדת חדשה לעבודה). אנחנו מתווכחים בנושא כבר כמה שבועות ואני מנסה למצוא דרך לפתור את המחלוקת ללא פניה לבית משפט. ביום חמישי הוא הודיע לי שאני מפוטרת. אין ביננו בעיות מהותיות הקשורות לעבודתי, הוא פיטר אותי רק מכיוון שאני מתווכחת איתו ומסרבת לשתף פעולה עם העובדת החדשה ששכר בניגוד להסכם ביננו. האם הפיטורים חוקיים? מה אני יכולה לעשות?

שלום אני עבדתי ב*** חברת שמירה מסיבות מוצדקות התפטרתי באמצע החודש וכמובן ביקשתי לפדות ימי חופש אבל ב 10 שנכנס המשכורת התברר שלא פדו לי את ימי החופש לאחר שיחה עם המנהלת היא טענה שזה צריך לעבור אישורים ובדיקה כמה חייבים לי לאחר שבוע שלחתי לה הודעה אם יש התקדמות והתשובה שלה הייתה שאני ידע אתה תדע וזהו השאלה שלי האם אני צריך להמתין וליצור איתם קשר עד שהם ישלמו לי או שאני יכול לזרז אותם ע״י החוק ? אני עובד שם 9 חודשים ויש לי 5 ימי חופש תודה מראש

האם מותר למעביד להציב מצלמות בחלל המשרד שמצלמות וגם מקליטות סאונד כל הזמן, כולל שיחות חולין בין עובדים, בידיעתם. האם זה חוקי?

האם עובדת משק בית המתפטרת מרצונה זכאית לפיצוי כלשהו?העובדת עבדה 7 שנים.