האם ניתן לדרוש לעבוד בסופ"ש לסירוגין למרות החוק?
עבודה בסופ"ש
שרה
27/06/12
שלום, אני עובדת במכירות בקניון איילון במסגרת של 2/3 משרה מזה שנים רבות. עד לרגע זה, משמרותיי בסופ"ש נעו באופן הבא: שישי- שבת כן עובדת ושישי-שבת לא עובדת (מעבר לכך, אני כמובן עובדת בכל ימות השבוע לפי משמרות בוקר/ערב). היום קיבלתי הודעה מחשבת השכר כי עפ"י החוק (נכון ללפני 3 שנים) לא ניתן להמשיך לעבוד בסופ"ש לסירוגין, כלומר: לא ניתן לעבוד 7 ימים רצופים, כך שהאופציה שאחת לשבועיים יהיה לי סופ"ש פנוי יורדת מהפרק. שאלתי היא: האם אני, בתור עובדת, יכולה לדרוש כן להמשיך ולעבוד שישי-שבת כן, שישי-שבת לא? או איזה אלטרנטיבה (שמעוגנת בחוק כמובן) אני יכולה לדרוש בתור עובדת ממעסיקיי?תודה,שרה.
עבודה בסופ"ש
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
המעסיקה צודקת. מעסיק חייב לתת לעובד מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות. לא ניתן להעסיק עובד במשך שבוע שלם כולל סופ"ש ולאחר מכן להתחיל עבודתו ביום ראשון לשבוע עבודה נוסף ללא מנוחה רצופה של 36 שעות. על כן את לא יכולה לדרוש להמשיך במתכונת העסקה בלתי חוקית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?