פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות-2 שאלות
מיכל
28/09/12
- האם התפטרות לאחר 3 וחצי שנים מזכה בפיצויים על אף שבא מצד העובד?-האם שינוי יחס במסגרת העבודה יכול להוות הילה להתפטרות כפיטורין?לדוגמא, נתבקשתי לבצע מטלה שאינה תחת אחריותי ולאחר שהסברתי זאת לבחורה המבקשת - היא צווחה שהיא מצווה עליי לבצע זאת.תודה!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
1. לא אלא אם יש חוזה שקובע אחרת
2. קשה לדעת ולטעון להרעת תנאים לפי מה שתואר
2. קשה לדעת ולטעון להרעת תנאים לפי מה שתואר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה לצורך טיפולי פוריות
מירי
28/09/12
שלום רב, אני עובדת מזה שנה וחצי במקום עבודה לפי שכר שעתי, העבודה שלי פיזית. אני מתכוונת להתפטר מהעבודה כדי לעשות טיפולי פוריות. כמה זמן עליי להודיע מראש? האם אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? אני אמורה להתחיל את הטיפול הימים הקרובים האם ימי המחלה יכולים להיכלל בתוך תקופת ההודעה המוקדמת שיהיה עלי לתת? אשמח לקבל הסבר מפורט. תודה רבה ושנה טובה
התפטרות לשם טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
לא תהיי זכאית לפיצוים אלא אם יהיה לך אישור רפואי מרופא תעסוקתי כי אינך יכולה להמשיך לעבוד בעבודה שלך ימי מחלה לא נכללים בתקופת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות הגירה לחו"ל
בר
28/09/12
היי
אני עובד במקום עבודה מסודר 4 שנים.
ברצוני להגר לחו"ל עם משפחתי.
האם אני יהיה זכאי לפיצויי פיטורין בעקבות עזיבתי?
תודה.
אני עובד במקום עבודה מסודר 4 שנים.
ברצוני להגר לחו"ל עם משפחתי.
האם אני יהיה זכאי לפיצויי פיטורין בעקבות עזיבתי?
תודה.
הגירה לחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
לא אלא אם הסכם עבודתך קובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחול המועד סוכות
אני
28/09/12
שלום
אני עובד במשכורת חודשית קבועה. האם עבודה בחול הומד סוכות 7.30-17.00 מזכה בשעות נוספות ,או שזה יום עבודה רגיל ומלא?
אודה לתשובה.
אני עובד במשכורת חודשית קבועה. האם עבודה בחול הומד סוכות 7.30-17.00 מזכה בשעות נוספות ,או שזה יום עבודה רגיל ומלא?
אודה לתשובה.
עבודה בחול המועד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/12
עבודה בחול המועד היא עבודה ככל יום עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב רטרואקטיבי
עינב
28/09/12
בתחילת עבודתי בחברה כלשהי חוייבנו אני ושאר העובדים על כל ארוחה 15 שקלים.
בחודש מרץ נעלמו החייובים והמשכנו לאכול במקום העבודה.
כעת המעסיק הודיע לנו שבמשכורת הקרובה(של ספטמבר) נחוייב רטרואקטיבית על חודשים מרץ עד יוני, האם על פי החוק הדבר מותר?
בחודש מרץ נעלמו החייובים והמשכנו לאכול במקום העבודה.
כעת המעסיק הודיע לנו שבמשכורת הקרובה(של ספטמבר) נחוייב רטרואקטיבית על חודשים מרץ עד יוני, האם על פי החוק הדבר מותר?
חיוב רטרואקטיבי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/12
ככל ואכן עקב טעות לא בוצע הניכוי אז המעסיק יכול לנכות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיול במסגרת העבודה
ש
28/09/12
האם חוקי לעשות טיול מטעם העבודה כאשר לחלק מהעובדים נחשב ליום עבודה ולחלק לא בטענה שלא אמורים ממילא לעבוד באותו יום מבחנת המערכת (שהם קבעו)?
טיול במסגרת העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/12
ככל ומדובר ביום אשר נחשב כיום עבודה לכל דבר אז ניתן לעשות זאת ולדרוש מהעובדיםן להגיע במום לעבודה לטיול ככל ויום הטיול לא נחשב ליום עבודה לא ניתן לחייב זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נציגת שירות בחברת סלולר
ספיר
28/09/12
היי, אני עובדת במוקד שירות טלפוני של חברת סלולר מובילה. עד לחודש יולי
השנה היו לנו, העובדים, זמן הפסקה של כ-45 דק' במהלך משמרת של 6.45 שע'.
החל מחודש יולי, החליטה החברה לקזז לנו את שעות ההפסקה, בטענה שע"פ חוק על
כל שעת עבודה, מגיעות 5 דק' הפסקה. משמע- אנחנו מקבלים כעת 35 דק' הפסקה.
האם נכון הדבר? אני וחבריי לעבודה החלנו בחיפושים באינטרנט, ומצאנו כי עובד
אשר מועסק למעל 6 שע' ביום רשאי להפסקה של 45 דק', כאשר 30 דק' מתוכה
צריכה להיות רצופה (הפסקת אוכל). נוהל נוסף שהחליטה החברה, הוא שבכל פעם
כאשר נציג צריך לצאת לנוחיות עליו לקזז את מס' הדק' מזמן ההפסקה שלו, משמע
מזמן הפסקת האוכל שלו. האם ההתנהלות הנ"ל היא תקינה בהתחשב ומדובר במשמרת
בת 6.45 שע'? האם תקין הדבר שהפסקת האוכל שלנו הינה 20 דק' בלבד? והאם לצאת
לנוחיות תו"כ קיזוז זמן מההפסקה הינו מעוגן בחוק?בתודה מראש,ספיר.
השנה היו לנו, העובדים, זמן הפסקה של כ-45 דק' במהלך משמרת של 6.45 שע'.
החל מחודש יולי, החליטה החברה לקזז לנו את שעות ההפסקה, בטענה שע"פ חוק על
כל שעת עבודה, מגיעות 5 דק' הפסקה. משמע- אנחנו מקבלים כעת 35 דק' הפסקה.
האם נכון הדבר? אני וחבריי לעבודה החלנו בחיפושים באינטרנט, ומצאנו כי עובד
אשר מועסק למעל 6 שע' ביום רשאי להפסקה של 45 דק', כאשר 30 דק' מתוכה
צריכה להיות רצופה (הפסקת אוכל). נוהל נוסף שהחליטה החברה, הוא שבכל פעם
כאשר נציג צריך לצאת לנוחיות עליו לקזז את מס' הדק' מזמן ההפסקה שלו, משמע
מזמן הפסקת האוכל שלו. האם ההתנהלות הנ"ל היא תקינה בהתחשב ומדובר במשמרת
בת 6.45 שע'? האם תקין הדבר שהפסקת האוכל שלנו הינה 20 דק' בלבד? והאם לצאת
לנוחיות תו"כ קיזוז זמן מההפסקה הינו מעוגן בחוק?בתודה מראש,ספיר.
חברת סלולר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/12
אכן מה שמצאתם בחוק הוא הנכון יש חובה ללפחות 3/4 שעה הפסקה כאשר חצי שעה מתוכה ברצף החוק לא קובע לגבי יציאה לנוחיות על פניו זה לא תקין בכל מקרה יש לשאול האם ההפסקה היא על חשבון מהעסיק או על חשבונכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנוסף יש לבחון את החוזה ואת נושא הרעת התנאים
עו"ד לילך אקרמן
28/09/12
אחוז משרה
אלונה
27/09/12
אני לא עובדת משרה מלאה, אחוז משרה שלי משתנה, נע בין 80%-95%. חישובי שכר אצלנו: מספר שעות חלקי 186. לא משנה כמה ימים יש בחודש 31 או 30 (או 28,29 בפברואר) מעסיק תמיד מחלק ב186 לכן אחוז משרה משתנה, למרות שאני עובדת כל יום כולל ימי שישי. לכן ימי מחלה, חופשה והבראה מצטברים לפי אחוז זה (ולא לפי החוק חופשה-12 בשנה, מחלה 18 בשנה והבראה 6 בשנה). עם הבעיה הזאת כבר השלמתי כי בחוזה צויין כי נקבל את זה לפי אחוז משרה. אבל יש בעיה נוספת: בחודשים בהם יש חגים, מעסיק לא לוקח בחשבון שאני לא יכולה לעבוד באותם ימים ואז אחוז משרה שלי יורד עוד יותר. זה בסדר? למה קבוע מחלקים ב186 שעות בחודשים בהם לא ניתן להגיע לשעות האלה? החודש למשל היו 3 ימים (ראש השנה+ כיפורים) בהם לא עבדתי. וזה 24 שעות חסרות. האם לפי החוק למעסיק בחודש כזה מותר לעשות X שעות חלקי 186 כמו חודש רגיל. או שהוא מחוייב לקחת בחשבון שיש חגים ובאופן חריג לעשות X שעות חלקי 162?
דמי חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/12
על פניו החישוב באשר לחגים אינו תקין ויש להוסיף לשכר דמי חגים פני לבדיקה פרטנית של התלושים ושל מה שמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי פרילנסר עם פרי לנסרים נוספים
שמוליק
27/09/12
אני פרילנסר העובד כמנהל פרויקטים. בעבודתי מול הלקוח, אני מעסיק עובדי פרילנס אחרים, המבצעים חלק מהעבודה ומוציאים אליי את החשבוניות.
כיצד אני יכול להגן על עצמי מפני מעבר עובדי הפרילאנס לעבודה ישירה מול הלקוחות? האם זה יכול להיות מעוגן בהסכם מול הלקוח? מול עובד הפרילאנס?
תודה רבה.
כיצד אני יכול להגן על עצמי מפני מעבר עובדי הפרילאנס לעבודה ישירה מול הלקוחות? האם זה יכול להיות מעוגן בהסכם מול הלקוח? מול עובד הפרילאנס?
תודה רבה.
יחסי פרילנסרם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/12
אתה יכול לחתום על חוזה עם ההסכמות דנן למול שניהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב מהמעסיק וגין הפרישה
דליה
27/09/12
אני בת 62 ופורשת בימים אלו מהעבודה לפי תוכנית פרישה שהציעו לי. למרות שמועד הפרישה נקבע ל 10/10/12 התבסרתי את מכתב אקבל רק בנובמבר. האם הליך זה חוקי? ללא למכתב לא אוכל לחתום אבטלה.
מכתב בגין פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/12
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי. מה הסיבה שהמכתב יתקבל רק במועד זה.. בקשי מכתב כלשהי או הקליטי שיחה בה ישנו תיעוד לדברים שהובטחו לך כדי שבמידת הצורך תוכלי לדרוש אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
איילת
27/09/12
שלום, חזרתי מחופשת מחלה, אחרי בערך 3 שבועות שהייתי בבית. והיום הבוסית שלי הודיעה לי שאני מפוטרת. אני בטוחה שזה בגלל שהייתי במחלה, כי אין סיבה אחרת והיא בחיים לא התלוננה .יש משהו שמגן אליי? היא יכולה לפטר אותי מיד אחרי שחזרתי ככה בקלות? תודה לכם.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/12
על פניו זה לא תקין שכן היה עליה לערוך לך שימוע ולהסביר מה הסיבות לפיטורים ולתת לך הזדמנות להעלות את הטענות שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימיי מחלה בגילוי מחלת סרטן- האם יש תוספת לקבוע
רחלי
27/09/12
האם כשחולים במחלת הסרטן מתווסף למספר ימי המחלה הרגילים שמגיעים לשכיר עוד ימיי מחלה?
ימי מחלה- סרטן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/12
לא אך ישנה זכאות לימי מחלה מביטוח לאומי בדוק בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכוני SMS ממקום העבודה
בת חן
27/09/12
אני עובדת באחת מחברות התקשורת בתפקיד בכירה.בחברה שלנו, הבכירים מבצעים גם תפקידים של מנהל, כמו לעקוב אחרי תפקוד הצוות וכו..אחד המנהלים החליט לרשום את מספר הטלפון שלי למאגר ממנו נשלחים נתוני הצוותים שלנו בכמויות גדולות(עשרות הודעות ביום).כשאני נמצאת בעבודה, אני יוכלה לגשת ולראות את הנתונים הנשלחים גם ללא צורך לקבל הודעות לטלפון.הנתונים שנשלחים הם לא רק של הצוות שלי, אלא של כל הצוותים במוקד. כמו כן ההודעות נשלחות לא רק בשעות בהן אני עובדת, אלא יכולות להשלח בכל שעות פעילות המוקד(8:00-20:00), בלי קשר להאם אני בתפקיד כרגע או לא.המשכורת שאני מקבלת היא שעתית, לפי השעות בהן אני נמצאת במוקד ועובדת.בנוסף, הטלפון הינו המספר הפרטי שלי ולא טלפון שקיבלתי עם התפקיד.ניסיתי לפנות למנהל המוקד, אך הוא אומר שמותר להם לעשות זאת.ההודעות האלה מציקות לי מאוד בימים ובשעות בהן אני לא עובדת.האם הם באמת יכולים לשלוח לי הודעות הקשורות למוקד(גם לא תמיד קשורות לצוות אליו אני משוייכת) למספר טלפון האישי שלי, כשאיני נמצאת בעבודה, ללא אישור ממני?
עדכונים לפלאפון האישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/12
ראשית יש לבחון את החוזה שלך שנית באם מדובר בטלפון אישי שמשולם על ידך ואינו של מקום העבודה זכותך לסרב לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
א'
27/09/12
שלום,אני עובד אצל מעביד מתחילת אוגוסט (מה-1.8). העבודה הינה בשכר מינימום (22 שח בשעה).עד היום הוא לא שילם לי משכורת!אני עובד שעתי ויש ימים שאני עובד 11 שעות - לא שולמו לי שעות נוספות. המעביד מושך זמן וטוען שישלם באמצע אוקטובר (אחרי החגים).1. מה עלי לעשות? 2. מהם השלבים בהגשת תביעה להלנת שכר? 3. האם (וכמה) עולה כסף לפתוח תיק בבית משפט לדיני עבודה?4. האם מותר לי לפתוח את התיק בכל בית דין לענייני עבודה בארץ?תודה!
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/09/12
אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בנסיבות האלה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק. בכל מקרה מומלץ להוציא מכתב או להקליט שיחה עם המעסיק וניתן לפנות לבית הדין בהגשת תביעה לקבלת המגיע לך תביעה שכזו לקבל שכר שמגיע פטורה מאגרה ואתה צריך לפתוח בבית הדין שבאזורו מקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה למלצרית
שני
27/09/12
אני מלצרית העובדת מספר חודשים באותו מקום עבודה (פחות משנה). נפצעתי ללא קשר לעבודה וקיבלתי שבועיים ימי מחלה. העבודה שלי אינה קבועה. כל שבוע אני מקבלת לו"ז חדש שמותאם לצרכיי ולצרכי המקום. האם אני זכאית לדמי מחלה?
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/09/12
על כל חודש מלא של עבודה את צוברת יום וחצי מחלה כאשר יש לעשות ממוצע של המשמרות שעשית ובהתאם לשלם בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר לידה
S
27/09/12
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר 3 חודשי חופשת לידה ובשיחה עם המנהל הישיר שלי קיבלתי תשובה שלילית לעדכון גובה השכר. האם במקרה שאני לא חוזרת לעבודה ומתחילה לעבוד במקום אחר מגיעים לי פיצויי פיטורים ?(אני עובדת כ-13 שנים)
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/09/12
על פניו לא אלא אם תעזבי לשם גידול הילד או שתמצאי עבודה עם שעות פחותות ע"מ שתאפשר לך את גידול הילד כאשר בנסיבות אלה עליך לתת למעסיק קודם את האפשרות לתת לך להפחית בשעות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת ימי עבודה
ריקי
27/09/12
שלום אני עובדת במשרה מלאה 8-10 ש' ביום בתעריף שעתי אני עובדת 5 ימים בשבוע +ימי שישי לסירוגין. בתלוש מצוין שאני עובדת 6 ימים בשבוע ולכן בימי ו' שאיני עובדת כמובן שאני לא מקבלת שכר וגם לא יורדים לי ימי העדרות אך בפרוט השעות מופיעים ימי ו' שלא עבדתי כימי העדרות. האם הדבר תקין? כששאלתי את רו"ח של החברה נאמר לי שאין דרך לסדר את הבעיה אך מכיוון שלא מורידים לי ימים אין לי מה לדאוג אני כן דואגת דווקא לעתיד כשאפסיק לעבוד שם ואז יתחשבנו איתי על ימים אלה מה עלי לעשות ולהגיד להם?
הגדרת ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/09/12
ראשית בנסיבות שאת מתארת על יום שישי את צריכה לקבל שעות נוספות מעבר לכך אין חוזה עם פירוט השעות או הודעה על תנאי ההעסקה? דרשי לקבל זאת בכתב או פשוט הקליטי שיחה עם מנהל החשבונות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
אלירן
27/09/12
צהריים טובים !
עבדתי בצפון במקום פרטי ושלמו עבורי לפנסיה . לפני זמן מה עברתי להתגורר עם אשתי במרכז בקרבת משפחתה .
כעת אני עובד במקום פרטי מזה 4 חודשים ומעוניין להתפטר ומאחר והמעביד הקודם שילם עבורי לפנסיה , הרי שגם המעביד הנוכחי חייב להפריש עבורי והוא טרם עשה זאת . ושאלתי : האם במקרה דנן הוא אמור לשלם הן לתגמולים והן לפיצויים (למרות שלא מגיעים לי פיצויים , מאחר ואני מבקש להתפטר ) .במידה וכן , אני מבקש לדעת מה הם אחוזי התשלום לכל פרמטר שחייב המעביד להפריש ומה האחוז שאני העובד אמור להפריש .
אציין שהמעביד רק בחודש האחרון נתן לי תלוש שכר אחד בלבד ואילו ל-חודשים שקדמו נתן לי שיקים בלבד בלי פירוט כלשהו . האם זה תקין ומה
עלי לעשות במקרה כגון דא ?
אשמח לקבל תשובות .
חג שמח .
עבדתי בצפון במקום פרטי ושלמו עבורי לפנסיה . לפני זמן מה עברתי להתגורר עם אשתי במרכז בקרבת משפחתה .
כעת אני עובד במקום פרטי מזה 4 חודשים ומעוניין להתפטר ומאחר והמעביד הקודם שילם עבורי לפנסיה , הרי שגם המעביד הנוכחי חייב להפריש עבורי והוא טרם עשה זאת . ושאלתי : האם במקרה דנן הוא אמור לשלם הן לתגמולים והן לפיצויים (למרות שלא מגיעים לי פיצויים , מאחר ואני מבקש להתפטר ) .במידה וכן , אני מבקש לדעת מה הם אחוזי התשלום לכל פרמטר שחייב המעביד להפריש ומה האחוז שאני העובד אמור להפריש .
אציין שהמעביד רק בחודש האחרון נתן לי תלוש שכר אחד בלבד ואילו ל-חודשים שקדמו נתן לי שיקים בלבד בלי פירוט כלשהו . האם זה תקין ומה
עלי לעשות במקרה כגון דא ?
אשמח לקבל תשובות .
חג שמח .
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/09/12
מה שאתה מתאר לא תקין יש חובה לתת תלוש מסודר והמעסיק מחויב להפריש לך בהתאם לאחוזים בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק באשר לאחוזים עליך להפריש 4.16% ועל המעסיק את השאר עד להשלמה של 12.5% מהשכר לכל חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה נוספות בשבת
דני דין
27/09/12
שלום רב, הייתי רוצה לברר סוגיה מסוימת. אני עובד בשישי בערב אחרי כניסת השבת בשעה 1800 עד שעה 600 בבוקר למחרת שזה 12 שעות שבת, אני מודע למשמרת לילה והחשוב אמור ליהות 7 שעות שבת רגילות, 2 שעות נוספות ו3 שעות נוספות באחוז גדול יותר. השאלה שלי היא כמה אחוז אני אמור להוסיף לשעתיים הראשונות?? לפי חיפושיי באינטרנט יש הטוענים שאני אמור לעשות 150% ועל זה עוד 125% שזה יוצא 187.5% ולחשוב השני 150% ועל זה עוד 150% שזה יוצא 225% אבל יש הטוענים שאני אמור לקבל רק 175% על הראשונות ו 200% על החלק השני אז מה נכון?? אשמח לקבל קישור לחוק והסבר על הבעיהתודה מראש דני
שעות עבודה נוספות בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/12
אתה אמור להוסיף 125% ו150% על הסכום שמשולם בגין שעת שבת רגילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בת אל
27/09/12
צהריים טובים !
אני עובדת בחברה במרכז שנה ובעלי עובד בחברה אחרת במרכז 3 שנים . לאחרונה החלטנו לעבור לצפון עקב איכות החיים והדיור המוזל שם .ושאלתי , האם יגיעו לנו פיצויים עקב העתקת אזור מגורינו הרחק מהמרכז מהסיבות שמנינו לעיל ?
אוסיף כי התחתנו ב-05/12 ודחינו את ירח הדבש עקב כך שהייתי בעבודה 4 חודשים בלבד . עתה בעקבות ההתפטרות הצפויה וההעברה לצפון חשבנו לנצל כחודש ימים לחופשה שנתאחרה עקב הנסיבות .
האם מצב זה של נסיעה לאחר התפטרות יכול להשפיע על מתן הפיצויים ? אציין מאחר שטרם התקבלנו בצפון למקומות עבודה חלופיים ,
גם טרם החלטנו היכן לגור ולכן בשלב הביניים נתגורר אצל הורי בצפון .
אשמח לקבל תשובה על כל המכלול .
חג שמח .
אני עובדת בחברה במרכז שנה ובעלי עובד בחברה אחרת במרכז 3 שנים . לאחרונה החלטנו לעבור לצפון עקב איכות החיים והדיור המוזל שם .ושאלתי , האם יגיעו לנו פיצויים עקב העתקת אזור מגורינו הרחק מהמרכז מהסיבות שמנינו לעיל ?
אוסיף כי התחתנו ב-05/12 ודחינו את ירח הדבש עקב כך שהייתי בעבודה 4 חודשים בלבד . עתה בעקבות ההתפטרות הצפויה וההעברה לצפון חשבנו לנצל כחודש ימים לחופשה שנתאחרה עקב הנסיבות .
האם מצב זה של נסיעה לאחר התפטרות יכול להשפיע על מתן הפיצויים ? אציין מאחר שטרם התקבלנו בצפון למקומות עבודה חלופיים ,
גם טרם החלטנו היכן לגור ולכן בשלב הביניים נתגורר אצל הורי בצפון .
אשמח לקבל תשובה על כל המכלול .
חג שמח .
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/09/12
ככל ואתם בעבודה מעל לשנה ותעברו לגור בישוב שנכנס לרשימת הישובים הזכאים ו/או לישוב חקלאי ותגורו שם חצי שנה אז תהיו זכאים לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך העסקה לאחר מכירת עסק
לילוש
27/09/12
אני במו"מ לרכישת עסק.אם אשאיר את העובדים הקיימים היש דרך שאני לא אקח על עצמי את הותק שלהם?
מה לגבי פיצויים?
מה לגבי פיצויים?
המשך העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/09/12
ככל ואתה לוקח את העובדים ללא הותק עליך לחתום איתם על חוזים חדשים בזכויות שאתה רוצה וכל הנתונים שאתה רוצה, הם כמובן לא מחויבים לכך זה לפי שיקול דעתם האם להמשיך לעבוד או לא. בסיטואציה שכזו על המעסיק הקודם לתת להם מכתבי פיטורים ואת כל התנאים הנלווים מהפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח ליעוץ
אבי
27/09/12
תודה על התשובהמוקדם יותר שאלתי אם מגיע לי אשל בתור נהג על רכב מעל 4 טון ועניתה לי שכן לפי צו ההרחבה.מה זה צו הרחבה וכיצד אני בודק אם זה תופס לגבי???וכיצד אני בודק מה מחיר האשל שמגיע לי?
צו הרחבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/09/12
יש באתר של משרד התמת פירוט של כל הצוים ועל מי הם חלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
ש
27/09/12
בחוזה שלי מול המעביד רשום בסעיף הטבות על חשבון החברה את המשפט הבא-
מקובלת זכאות לפיצויים שהופרשו ע"י המעביד אחרי שנתיים שנה עבודה
במקור זה היה אמור להיות שנתיים אבל המילה שנה גם נכנסה לחוזה בטעות. האם כיוון שרשום בצורה לא ברורה שנה-שנתיים יש בכך לפסול את החוזה. אני עובד בחברה 5 שנים וברצוני להתפטר האם הסעיף הנל לא יעכב את הפיצויים?
מקובלת זכאות לפיצויים שהופרשו ע"י המעביד אחרי שנתיים שנה עבודה
במקור זה היה אמור להיות שנתיים אבל המילה שנה גם נכנסה לחוזה בטעות. האם כיוון שרשום בצורה לא ברורה שנה-שנתיים יש בכך לפסול את החוזה. אני עובד בחברה 5 שנים וברצוני להתפטר האם הסעיף הנל לא יעכב את הפיצויים?
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/09/12
לא אין בכך על פניו בכדי לפסול את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
אסף
26/09/12
היי...לפני כמה ימים הודיע לי בעבודה שמורדים אותי בתפקיד (הייתי בתפקיד ניהולי)והחזירו אותי לתפקיד ההתחלתי ..נאמר לי שאני לא מפוטר אבל איני מעוניין לחזור לתפקיד הזה ברצוני להתקדם.אני בחברה 10 וחצי חודשים זאת אומרת שגם אני לא אקבל פיצויים שאלתי היא כזאת האם אני לא מעוניין לחזור לתפקיד הקודם זה אומר שאני התפטרתי או שפוטרתי והאם עדיף לי לחכות חודש ואז גם לדרוש שהורידו אותי ברמת התפקיד והשכר ואז האם אוכל לקבל את הפיצויים שלי?אשמח לתגובה בענייןתודה רבה אסף!
הורדה בתפקיד
עו"ד שי בן נתן
26/09/12
אתה כמובן אינך חייב להסכים להורדה במעמדך במקום העבודה ולהתפטר בדין מפוטר שכן הורדה במעמד בעבודה מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים. המדובר בהתפטרות ולא בפיטורים שכן המעסיק לא הציג כל כוונה לפטר אותך. הודע בכתב למעסיק שאתה מתנגד להורדה בתפקיד. אם יחליט לפטר אותך כעת לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם כן תצליח להוכיח שפיטורייך נעשו בסמוך לסיום שנת העבודה הראשונה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. אם לא יפטרו אותך תוכל כאמור להתפטר אבל אז ככל שההתפטרות תיכנס לתוקף טרם עברה שנה מיום תחילת עבודתך לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
אשמח ליעוץ
רמי הובלות
26/09/12
אני עובד בחברה(חברה פרטית)כנהג על רכב מעל 4 טון.יום עבודה שלי בממצוע 10 שעות ויותר.האם מגיע אש"ל?ואם כן כמה מגיע לי?
אש"ל לנהגים
עו"ד שי בן נתן
26/09/12
בהתאם להוראות צו ההרחבה בענף ההובלה עובדים שיאלצו לאכול לרגל עבודתם מחוץ לעיר שבה נמצא משרד החברה וכן עובדים שיאלצו ללון מחוץ לבתיהם לרגל ביצוע עבודתם, ישתתף המעביד במימון ארוחותיהם ו/או לינתם, לפי המקרה בשעור שיהיה מקובל מפעם לפעם בשירות המדינה, וכפוף לחוזרי אש"ל לנהגים והנחיות מס-הכנסה המוצאות מפעם לפעם ע"י המדור להובלה ונציגות המעסיקים בענף ההובלה.כעת כל שנותר לברר הוא האם צו ההרחבה חל עלייך או לא והאם אתה עומד בתנאים המפורטים לעיל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
