האם ניתן לטעון להרעת תנאים בעקבות צמצום המשמרות בעבודה?

בתהליך הקבלה למשרת הסטודנט הנוכחית, הבטיח לי המעסיק מינימום של שתי משמרות בשבוע וממני לא נדרשה שום התחייבות לרבות לסוג המשמרת (בוקר/ערב/לילה), מעולם לא נחתם חוזה העסקה ואני עובד קבלן קרוב לשנתיים.
לאחרונה בצעד חד צדדי וללא הודעה מראש החליט המעסיק לצמצם את היקף העובדים במשמרות בוקר וימי שישי (ירידה של 60% בכמות העובדים במשמרות בוקר ו-50% בימי שישי) בטענה למחסור תקציבי (רשות מקומית) בשל חופשת מחלה של שני עובדים (לא מקבלים תשלומים מביטוח לאומי בכלל??) והוסיף עבודה בדמות תפקיד "אחראי משמרת" עליו התחייב לתגמל, דבר שכמובן לא עשה. נוצר מצב בו ישנן פחות משמרות פר עובד לעומת המצב טרם השינוי וכן כמות עבודה עצומה עד כדי פגיעה ביכולת לבצע אותה כראוי ושוב ללא שום תמורה נוספת. כשהתבקשנו לתת את סידור העבודה לשבוע הקרוב בחרו חלקנו לא לסמן משמרות בוקר כאופציה במהלך השבוע כולו ובתגובה המעסיק הנחה שלא יינתנו לנו משמרות כלל. שוב אציין שלא קיימת הנחיה קודמת בנושא כמות/סוג המשמרות שעליי לתת בסידור או הוראה לפיה עובד שלא יעבוד בבוקר לדוגמא לא יעבוד כלל.
טרם החג התבקשנו לאשר את דו"ח השעות למרות שהחודש לא הסתיים על מנת לקבל משכורת מוקדמת, הפועל המשכורת נכנסה ב-10 לחודש כרגיל ללא אותם ימים שלאחר אישור דו"ח השעות. האם ניתן לטעון להלנת שכר?
האם לאור הירידה בכמות העבודה בשל הצמצום בכמות העובדים יש ביסוס לטענה בנוגע להרעת תנאים? האם אי מתן משמרות ללא סיבה חוקית יש בה כדי להיראות כמי שפוטר וזכאי לפיצויי פיטורים כנדרש בחוק?
אודה לכם על כל עזרה בנושא.