פורום דיני עבודה

אם אני לא הפרשתי כספים/נתתי למעסיק צ'קים להפקדה בקרן הפנסיה בתקופת שמירת הרעון/חל"ד, האם זה משחרר את המעסיק מלהפריש?

אני עובדת בפרויקט בו אני נמצאת מטעם חברת x (זכתה במכרז) אני עובדת של חברה y  ולצורך הפרויקט החברה שלי הינה קבלן משנה של חברה x.האם אני יכולה לעבור לחברה x תוך שמירת הוותק ושאר הזכויות שלי (ימי חופשה, הבראה, פיצויים -אני חתומה על סעיף 14.)גם אני וגם חברה x מעוניינים במעבר.האם החברה שלי כעת יכולה למנוע את המעבר? או לפגוע בזכויותיי?מה עליי לבדוק לפני המעבר ב2 החברות?אודה לעזרתכם 

אישתי מסיימת חופשת לידה בעוד חודש
והיא רוצה להתפטר מעבודתה אחרי וותק של שנתיים.
האם היא זכאית לדמי אבטלה או שחופשת לידה באה על חשבון אבטלה?
תודה.

הגשתי תביעה נגד המעביד, והגענו בהמלצת בית המשפט לפשרה בסך 40,000 ש"ח בגין פיצויי פיטורים ומענק סיום עבודה.בטופס 161 רשם לי המעביד רק 27,000 פיצויי פיטורים, ומכל השאר קיזז לי מס כך שלא קיבלתי בפועל 40,000 אלא 37,000 ש"ח נטו.השופטת במשפט אמרה בפרוש (לא נרשם בפרוטוקול) שאין על פיצויי פיטורים מס ועל כן אני לא מבין את החישוב של המעביד, אני הבנתי שאני מקבל 40,000 נטו וכעת קיבלתי 37,000 נטו, האם זה תקין?

נחתם לאחרונה הסכם בין האוצר להסתדרות בעניין עובדי קבלן, ובכלל זה עובדי שמירה.

היכן אני יכול לקבל העתק ההסכם, כדי לדעת את זכויותיי?.

תודה.

שלום,

ברצוני לדעת האם עובד, שהינו גם בעל שליטה בחברה, יכול לוותר על זכויותיו לקבלת פיצויים ותגמולים מקופת גמל על מנת להעביר את הכסף לחברה כדי שתוכל לפרוע את חובותיה כלפי נושים?

בוודאי שיתבצע תשלום מס כחוק לפקיד השומה.

תודה!!!!!

שלום,במשרדנו משלמיםדמי הבראה כל חודש ולא במרוכז פעם בשנה.כשחזרתי מחופשת לידה בקשתי לקבל את התשלום עבור 3 החודשים.נאמר לי כי עד כה קבלתי כל שנה 200 ש"ח במקום 185 ולכן זה מקוזז ולא מגיעים לי.האם זה תקין? האם הייתי אמורה לשלם להם אם הייתי מפסיקה את עבודתי בטענה כי הפרשו לי מעבר?

שלום,אני בת 33 נשואה ובהריון חודש 3, עובדת בחברת יזום ובניה כ - 11 חודשים. (8:30-16:00  5 ימים בשבוע)לפני כשבוע המעסיק שלי מודיע לי כי הוא סוגר את המשרד ופותח חברה חדשה עם שותף. הודעתי לו שאני בהריון.המעסיק שלח לי מכתב ובו כתוב:"לא נתת לי עדיין תשובה לגבי זמן ההתראה עד להפסקת עבודתך. ע"פ החוק, את זכאית ל 18 ימים, אבל כפי שאמרתי לך, כמה שתרצי עד חודש, זה בסדר מבחינתי. העיקר שתתארגני בנוחות.לגבי הנושא השני שהעלית (הריון), אני בודק. זו סיטואציה לא רגילה, שהפסקת העבודה נובעת מסגירת המשרד, כך שאין לי כרגע תשובה. בכל מקרה, הכל יהיה בהתאם לחוק ובצורה הוגנת ומסודרת.לגבי העסקתך בחברה החדשה:א. אני צריך לדעת אם את בכלל מעוניינת.ב. המשרד של מציאות חדשה, יהיה בפארק המדע רחובות.ג. זו תהיה כנראה חצי משרה.ד. אינני מחליט לבד, אלא זקוק בכל נושא לאישור, להסכמה של שותפי."אני כמובן מעוניינת להמשיך לעבוד, השאלה שלי האם מבחינה חוקית הוא יכול ל"הוריד" לי את היקף המשרה?

ברקע:אבי עבד "עירייה" במשך 35 שנים, קיבל פנסיה ממקום העבודה במהלך חייו, נפטר בגיל 85 לפני 7 שנים.אימי, עקרת-בית, נכה ניצולת שואה, מקבלת השלמת הכנסה ממשרד האוצר הלשכה לשיקום נכים (ניצולי שואה) כהשלמה לקצבת מחיה, בנוסף על פנסיית שארים שהאמא מקבלת בשל עבודת בעלה בעיריה במשך 35 שנים.מיום פטירתו של אבי ז"ל (לפני 7 שנים) ועד לפני כ-18ח' המשיכה "העירייה" והפקידה לחשבון הבנק המשוטף את משכורתו כרגיל כפנסיה מלאה (70%) ולא פנסית שארים למרות שהאדם נפטר לפני 7 שנים.כאן המקום לציין כי אימי (מתגוררת ומטופלת ע"י עובדת סיעודית לצמיתות) כלל לא ידעה על הטעות ואינה מבינה כלל במונחים כספיים והשתמשה במשכורת שהופקדה לצורכי קיום מינימליים בלבד.שאלה:"העיריה" עלתה על הטעות של עצמה...וזכאותו של אבי לפנסייה הופסקה (האדם נפטר). במקומה אושרה לאימי פנסית שארים ע"ס 3200ש"|ח לחודש ומתוכם קיים קיזוז בגין חוב "תשלום עודף" 1100ש"ח.ידוע לי כי קיימת פסיקה לעיניין זה בתביעה של ניצול שואה שקיבל תשלום עודף ע"י רשות האוצר, ובפסק-הדין שניתן השופט ביטל את קיום החוב... זקוק לייעוץ דחוף!!!)על פי סעיף 59 לחוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970, אין לקזז גמלאות כנגד חוב המגיע מזכאי לגמלה, חוץ מחובות מסוימים, בכללם "סכומים ששולמו לזכאי בטעות ולמעלה מן המגיע על חשבון ... גימלאותיו".(2) אולם ככלל, השבת כספים ששולמו ביתר תיעשה על פי אמות המידה שנקבעו בפסיקת בתי המשפט , המסתמכת, בין היתר, על העיקרון הכללי, שבא לידי ביטוי בסעיף 2 לחוק עשיית עושר ולא במשפט, התשל"ט-1979, ולפיו יש לפטור מהשבת הכספים - באופן מלא או חלקי - כאשר יש נסיבות העושות את ההשבה בלתי צודקת. (3) על פי הפרשנות המקובלת לעניין סעיף 2 לחוק האמור, יש להביא בחשבון בין היתר את מידת תרומתם של המשלם ושל מקבל התשלום לטעות, את הסתמכותו של מקבל התשלום על התנהגותו של המשלם ואת שינוי מצבו לרעה בשל כך. (4) נציב תלונות הציבור קבע, כי בעניין המתלוננת קיימות נסיבות המצדיקות שלא לדרוש ממנה להשיב את הכספים שקיבלה ביתר: א. הטעות שגרמה לתשלום היתר נגרמה באשמתן הבלעדית של רשויות המדינה. ב. המתלוננת קיבלה את כספי תשלום היתר בתום לב, ובנסיבות העניין הייתה המתלוננת רשאית להסיק, שהיא זכאית לקבל את הכספים. ג. המתלוננת שינתה את מצבה לרעה, משום שכלכלה את צעדיה בהסתמך על מלוא הקיצבה ששולמה לה והוציאה את הכספים למחייתה.4. נוכח האמור הצביע נציב תלונות הציבור בפני מינהל הגמלאות, כי יש להפסיק את הקיזוז מקיצבתה של המתלוננת בגין החוב ולהחזיר לה את הכספים שקוזזו מקיצבתה, בתוספת הפרשי הצמדה למדד יוקר המחיה החל במועד קיזוז הכספים ועד מועד החזרתם. 5. מינהל הגמלאות הודיע לנציבות, כי פעל בהתאם להצבעת הנציב.

שלום,אני בת 33, נשואה ובהריון חודש 3. עובדת בחברת יזום ובניה כ- 11 חודשים (מ-8:30-16:00) 5 ימים בשבוע. לפני שבוע המעסיק שלי מודיע לי כי הוא סוגר את המשרד הקיים ופותח חברה חדשה עם שותף. הודעתי לו שאני בהריון ובכל זאת הוא שלח לי את המכתב הבא:  (האם מהלך זה חוקי?)הי יוניתלא נתת לי עדיין תשובה לגבי זמן ההתראה עד להפסקת עבודתך. ע"פ החוק, את זכאית ל 18 ימים, אבל כפי שאמרתי לך, כמה שתרצי עד חודש, זה בסדר מבחינתי. העיקר שתתארגני בנוחותלגבי הנושא השני שהעלית, אני בודק. זו סיטואציה לא רגילה, שהפסקת העבודה, נובעת מסגירת המשרד, כך שאין לי כרגע תשובהבכל מקרה, הכל יהיה בהתאם לחוק ובצורה הגונה ומסודרתלגבי העסקתך בחברה החדשה: א. אני צריך לדעת אם את בכלל מעוניינת.ב. המשרד של מציאות חדשה, יהיה בפארק המדע ברחובותג. זו תהיה כנראה חצי משרה.ד. אינני מחליט לבד, אלא זקוק בכל נושא, להסכמה של עופר, שותפי לחברה

אני עובדת בעבודת משמרות, עובדת כל יום.
אני גרה בעתלית ועובדת בתל אביב.
חופשי חודשי רכבת+אוטובוס הוא 750 ש"ח. האם אני אמורה לקבל החזר מלא? האם זכותו של המעסיק לתת פחות?
תודה רבה

בני חלה ונאלצתי להישאר עימו בבית כשבוע. בתום אותו שבוע חליתי אני, כך שנאלצתי להישאר עוד 4 ימים בבית. האם הספירה של ימי המחלה והחישוב הנוגע לשכר למעשה מתחילים מחדש? שהרי לפי החוק אין כל תשלום עבור יום מחלה 1, בימים 2,3 אקבל 50% והחל מהיום ה-4 אקבל תשלום גבוה יותר...

שלום אני מועסקת כעובדת קבלן ע"י אחת מחברת מחשבים בבנק מסוים.בתחילה הביאו אותי לפרויקט מסוים ומסיבה מסוימת העבירו אותי לתפקיד אחר בבנק. כעת בפרויקט הראשוני יש צורך בעובדת,אך האחראית שם אינה מעונינת בי כעובדת אצלה, ואני מצידי גם כן לא רוצה לחזור לשם.במעמד של פגישה עם נציגי חברת הקבלן הסברתי את הסיטואציה שנוצרתי ושאלתי במפורש, האם במידה והם יקבלו מכתב מהמעסיק על שחרורי, והם במקביל כמעסיק אינם מוצאים לי משרה במקום אחר ובאותו שכר, האם זו עילה לקבלת פיצויי פיטורים, בע"פ מסרו לי שכן. אני ממתינה שיצא מכתב כזה.במקביל באותו בנק אני יכולה להמשיך להיות מועסקת בתפקיד הנוכחי אך דרך חברת קבלן אחרת (ובשכר אחר יותר נמוך..). אצל המעסיק הנוכחי אני עובדת כמעט שנתיים. רציתי לשאול האם אני צריכה לעשות עוד משהו?פשוט להמתין האם זה בסדר? חברת הקבלן הנוכחית אמורה להיות מחויבת לדאוד לתפקיד אחר בחברה אחרת וזאת בשביל ששכרי לא יפגע.תודה

שלום, אני עבדתי בחברה אצל מעסיק פרטי כנהג השאית, בתקופת עבודתי התבקשתי לצאת לנסיעת עבודה עמוס בעמודי עץ (המחסנאי העמיס את המשאית) מסתבר שהעמודים בלטו מהמשאית לא כחוק וקבלתי דו"ח משטרתי עם מס' המשאית ות.ז. שלי לפני שיצאתי לנסיעה המעסיק אמר לי שהבליטה שיש עדיין מותרת בחוק ואם יקרה משהו אני אשא בתוצאות. אני כבר לא עובד שם וכרגע מקבל הביתה דו"ח כולל פיגורים. מה עלי לעשות? תודה

שלום, עבדתי לפני מס' חודשים מקום עבודה וקיבלתי מחברת הביטוח הודעה כי המעסיק ביקש לקבל את כספי הפיצויים בחזרה. אינני חתומה על סעיף 14, רציתי לדעת אם יש בכל זאת דרך להימנע מהשבת הכספים למעסיק מכוח הסכם קיבוצי כלשהו ואיך בודקים זאת

שלום,אבא שלי מועסק בעסק פרטי בו הבוסים שלו העלו לו את המשכורת ב- 500 ש''ח. לאחר כ- 3 החודשים חזר בו הבוס שלו והחליט שהוא לא מתכוון להמשיך ולהוסיף את אותם 500 שקלים למשכורותו.האם זה נחשב הרעת תנאים ?ניתן לעשות משהו נגד זה ?תודה מראש.

שלום, אני צריכה עזרה עם התלושי משכורת לגבי הזכויות שלי מהמעביד, מה שולם לי כראוי ומה לא. האם יש גוף שיכול לעזור לי בנושא ללא תשלום או תשלום סימלי? (סטודנטית)תודה מראש, 

כידוע,החזאים צופים בימי רביעי וחמישי שלג,אם השלג יהיה כזה המונע יציאה לעבודה ומהילדים יציאה למוסדות הלימוד,כיצד נחשב ביטול יום העבודה?ע"ח יום חופשה/מחלה/ע"ח המעסיק?

הי,
עברתי לעבודה חדשה לפני כ3 חודשים.
חבר מהצוות שלי בחברה הקודמת שאל אותי אם יש משרה פנויה בחברה החדשה שאצלה אני מועסקת. אמרתי לו שכן ולאחר מיונים הוא אכן התקבל ואני אף קיבלתי בונוס של חבר מביא חבר.
כשהבחור התפטר הוא אמר לבחורה של HR שם שהוא עובר לחברה שלי.
היא אמרה לו לא להגיד את זה כי אני יכולה להסתבך כיוון שאז אצלהם הייתי חתומה בסעיף כזה שאסור לי למשוך עובדים.
עדיין לא מצאתי את החוזה (עבדתי שם כמעט 4 שנים והוא הלך לאיבוד) אבל רציתי לדעת,
- זה בכלל חוקי להחתים אותי על סעיף כזה?

אני תובע את חברת הביטוח של מקום העבודה בו עבדתי וניחבלתי..(תאונת עבודה) יש לי עורך דין שמטפל בתביעה והוא טוען שהפיצוי של התביעה יועבר על שמו ,כלומר הצ'ק יועבר על שמו והוא ישלם לי את החלק המגיע...השאלה שלי זה האם זה תקין שהצ'ק יהיה לכבוד העורך דין שלי ולא על שמי ?

שלום, אם אני מתחילה לעבוד ב16:00 בשבת וגולשת למוצ"ש, האם לפי החוק, שעות השבת (150%) נחשבות לכל שעות המשמרת או רק עד צאת השבת?תודה.

שלום לעו"ד ולחברי הפורום הנכבדים!
ב-14/2/10 התחלתי לעבוד בסניף אופטיקה בחולון.
לצערי, הסניף נסגר ב-31/12/12 כשבוע ימים לפני הסגירה זימן אותי הבוס של הרשת לשיחה ועדכן אותי במצב והציב בפני 2 אפשרויות:
או להתפטר או לעבור לסניף אחר בראשון לציון. כמו כן עבדתי שעות נוספות עליהן לא קיבלתי כל שכר.
כיוון שלא רציתי להתפטר עברתי החל מה-1.1.13 לסניף בראשון.אני גר בחולון. שאלותיי:
1) במידה ואני מחליט להתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? אם כן באיזה גובה? ומה מקור החוק נא הפנו אותי לסע' הרלוונטיים בחוק.
2)עפ"י המרחק מביתי למקום העבודה זה פחות מ-30 ק"מ ונאמר לי שלכן איני זכאי האם זה נכון? יודגש כי לא חתמתי על אף מסמך/חוזה כשנכנסתי לעבודה המחייב אותי. או אומר מה יקרה במקרה של הפסקת עבודה. אודה לתשובות מוסמכות בהקדם!!





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

שלום רב !,הנני עובד בחברת היי טק למשחקים כ 4 חודשים, תיאור התפקיד שהוצג לי בראיון לא תאם לעבודה בפועל Account Manager VIP.על כן החלטתי לעזוב ומצאתי עבודה בחברה מתחרה.עכשיו לאחר שהודעתי על התפטרותי, המעסיק מאיים עליי בתביעה שכן קיים סעיף אצלי בחוזה של תקופת צינון של 6 חודשים.מה החוק אומר לגבי זה ? הרי זה המקצוע שלי, אני לא יכול לעבוד בעבודה אחרת וגם אינני רוצה, האם המעסיק יכול למנוע ממני להיות מועסק בחברה אחרת ? אם לא, מה כדאי לאמור לו בחזרה ?תודה על העזרה, עידן

שלום רב,

בכוונת המעסיק שלי לפטר אותי לאחר ויכוח איתו על תנאי העבודה לחודש ולהחזיר אותי לעבודה אחרי החודש הזה.
האם זה חוקי? האם החוק מתיר את זה? אני חושבת שאם הוא מפטר אותי ואני מושכת פיצויים הוא לא יכול להחזיר אותי לעבודה חצי שנה. מה אם אני לא מושכת את הפיצויים?

תודה!

אני עובדת 10 חודשים ועוברת טיפולי פוריות האם מותר לפטר אותי לילד ראשון