פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זימון למשפט
ספיר
20/01/13
שלום, יש לי שאלה:
עבדתי במשך מספר שנים כרכזת בחברת כ"א, פוטרתי לפני כחצי שנה ועכשיו אני עובדת במקום אחר. פנה אלי עו"ד של חברת כ"א שפוטרתי ממנה וטען שאני צריכה להעיד במשפט שבו עובדת שעבדה באמצעות כ"א תובעת את הכ"א על מקרה מסויים שאירע לפני כשנה. העו"ד טען שישלחו לי זימון למשפט ושאני חייבת להתייצב ואין שום דרך לבטל את זה. האם זה באמת נכון? אני כבר לא עובדת כחצי שנה באותה חברת כ"א והתביעה לא נגדי, אלא נגד חברת הכ"א, האם יש דרך לבטל את הזימון?
עבדתי במשך מספר שנים כרכזת בחברת כ"א, פוטרתי לפני כחצי שנה ועכשיו אני עובדת במקום אחר. פנה אלי עו"ד של חברת כ"א שפוטרתי ממנה וטען שאני צריכה להעיד במשפט שבו עובדת שעבדה באמצעות כ"א תובעת את הכ"א על מקרה מסויים שאירע לפני כשנה. העו"ד טען שישלחו לי זימון למשפט ושאני חייבת להתייצב ואין שום דרך לבטל את זה. האם זה באמת נכון? אני כבר לא עובדת כחצי שנה באותה חברת כ"א והתביעה לא נגדי, אלא נגד חברת הכ"א, האם יש דרך לבטל את הזימון?
במידה וקיבלת צו מבית הדין אז הינך חייבת להתייצב.
עו"ד עדי פריאנטי
21/01/13
התחייבות לשנה במקום עבודה ללא הכשרה
ארנון
20/01/13
שלום,
כרגע אני במגעים להתחיל לעבוד בארגון גדול מאוד.
בחוזה העסקה אני חותם על כך שאני מתחייב לעבוד בארגון שנה ואם אתפטר לפני כן אשלם קנס.
יש לציין שבמהלך התפקיד אני לא מקבל הכשרה בכלל, אולי חפיפה של כמה ימים.
האם הסעיף הזה בחוזה חוקי ותופס? כלומר אם אעזוב את העבודה באמת הם רשאים לקנוס אותי? או שזה סתם כדי "לאיים" על מנת שעובדים לא יעזבו?
תודה
כרגע אני במגעים להתחיל לעבוד בארגון גדול מאוד.
בחוזה העסקה אני חותם על כך שאני מתחייב לעבוד בארגון שנה ואם אתפטר לפני כן אשלם קנס.
יש לציין שבמהלך התפקיד אני לא מקבל הכשרה בכלל, אולי חפיפה של כמה ימים.
האם הסעיף הזה בחוזה חוקי ותופס? כלומר אם אעזוב את העבודה באמת הם רשאים לקנוס אותי? או שזה סתם כדי "לאיים" על מנת שעובדים לא יעזבו?
תודה
תקופת אכשרה
עו"ד עדי פריאנטי
21/01/13
במידה והמעסיק לא ערך לך אשכרה כלשהי ככל הנראה סעיף הקנס יצאה לא יהיה בעל תוקף.
עובדת שגרמה לנזקים
שולי
20/01/13
שלום רב,אני מעסיק כותבות שעובדות מהבית. לפני זמן העסקתי מישהי שמסתבר שהעתיקה תכנים מאתרים אחרים והעבירה לי אותם כאילו היא כתבה אותם בעצמה. מכרתי את המאמרים הללו ללא ידיעה שהם מועתקים, כעת נתבעתי בסכום עתק, האם יש באפשרותי לתבוע את העובדת בגין הפרת הסכם או כל סעיף אחר שקשור?יש לציין כי בכל מייל ששלחתי היה כתוב באדום ובבולט שאסור להעתיק תכנים, פסקה או אפילו משפט ממקום אחר.היא ידעה בברור שזה אסור, אולם ככל הנראה הניחה כי לא תיתפס.תודה
כן באפשרותך להגיש תביעה לצד ג'.
עו"ד עדי פריאנטי
21/01/13
הודעה מוקדמת
mandolin
20/01/13
אם אני מוותרת על הודעה מוקדמת האים אני יכולה לעזוב מידית
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
20/01/13
כן אבל הוא יוכל לקזז לך או לא לשלם לך משכרך, וזאת במידה והוא הסתמך עליך בזמן ההודעה המוקדמת.
עזיבה או פיטורים
חנית
20/01/13
שלחתי לכם לייעוץ אישי בתאריך 15 או 16 לינואר שאלה לגבי איך להתנהג עם עובד שנעלם למספר ימים ורק בדיעבד הודיע שהוא חולה למרות שדיברנו איתו ובשום שלב הוא לא אמר שהוא חולה ואנו העסקנו עובד אחר במקומו
נא תשובתכם בעניין
נא תשובתכם בעניין
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
20/01/13
לדעתי אתם צריים לשלוח לעובד מכתב או לזמן אותו לשיחה - ולהקליט ושם להסביר לו מה קרה ןעל השתלשלות העניינים . ואז לחשוב מה עושים . כעקרון עובד חייב להודיע למעסיק על היותו חולה בזמן. ולא בדיעבד.
עבודה ביום בחירות
רחל
20/01/13
שלום,
אני עובדת בתחום הרפואי ומיועדת לעבודה בלילה שלפני יום הבחירות
האם מפאת התאריך (בלילה זה ה- 22 לחודש) רק ולא עצם זה שאני עובדת ביום בחירות עצמו מגיע לי את התוספת של ה- 200% ??
אני עובדת בתחום הרפואי ומיועדת לעבודה בלילה שלפני יום הבחירות
האם מפאת התאריך (בלילה זה ה- 22 לחודש) רק ולא עצם זה שאני עובדת ביום בחירות עצמו מגיע לי את התוספת של ה- 200% ??
עבודה ביום בחירות
עו"ד עדי פריאנטי
20/01/13
יום בחירות הוא יום שבתון - ולכן מי שעובד ביום הבחירות זכאי לתשלום גבוה של 150% או 200%. לגבי הלילה - אני משערת שהמדובר באותה מתכונת.
הודעה מוקדמת
mandolin
20/01/13
קבלתי הודעה מוקדמת של חודש לפיטורים בגלל מכירת החברה האים
אני יכולה לוותר על ההודעה מוקדמת וללכת מידית וכמובן שבזה אני מוותרת על השכר של הודעה מוקדמת
אני יכולה לוותר על ההודעה מוקדמת וללכת מידית וכמובן שבזה אני מוותרת על השכר של הודעה מוקדמת
ראי תשובתי להלן
עו"ד עדי פריאנטי
20/01/13
הודעה מוקדמת
mandolin
20/01/13
קבלתי הודעה מוקדמת של חודש ימים האים יש באפשרותי לוותר על הודעה מוקדמת ולעזוב מיידית כמובן שבזאת אני מקבלת שכר בגין הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
20/01/13
במידה ואת מוותר על תקופת ההודעה את לא זכאית לשכר לחודש זה.
וותק לחישוב פיצויי פיטורין
הילה
20/01/13
האם סופרים את תקופת חופשת הלידה בחישוב הוותק לצורך תחשיב פיצויי פיטורין?
האם סופרים את תקופת החל"ת שלקחתי (כדי להאריך את חופשת הלידה) בחישוב הוותק לצורך תחשיב פיצויי פיטורין (אמרו לי שאם יש לי וותק של יותר משנתיים, אזי על כל שנת עבודה מחשיבית 14 יום חל"ת כתוספת לוותק לשם חישוב פיצויי פיטורין. אז אם עבדתי במקום העבודה 4 שנים, ניתן להוסיף לוותק 14 יום חל"ת כפול ארבע שנות עבודה?)
האם סופרים את תקופת החל"ת שלקחתי (כדי להאריך את חופשת הלידה) בחישוב הוותק לצורך תחשיב פיצויי פיטורין (אמרו לי שאם יש לי וותק של יותר משנתיים, אזי על כל שנת עבודה מחשיבית 14 יום חל"ת כתוספת לוותק לשם חישוב פיצויי פיטורין. אז אם עבדתי במקום העבודה 4 שנים, ניתן להוסיף לוותק 14 יום חל"ת כפול ארבע שנות עבודה?)
צבירת וותק לצורך פ"פ.
עו"ד עדי פריאנטי
20/01/13
את תקופת חופשת הלידה כן. את החל"ת לא.
גמר חשבון למפוטר
מוטי
20/01/13
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כמעט שנתיים
במסגרת הסיכום עם מעסיקיי סוכם שאני אקבל חודש הודעה מראש , שאותם לא אתחייב לעבוד וכן פיצויי פיטורים כנהוג בחוק
שאלתי היא : יש לזכותי מספר ימי חופשה שלא ניצלתי , האם יכול המעסיק לגרוע את ימי החופשה מהחודש הודעה מראש שקיבלתי ? הכוונה היא שהוא טוען שמאחר ואני בבית זה כמו ניצול חופשה שנתית .
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כמעט שנתיים
במסגרת הסיכום עם מעסיקיי סוכם שאני אקבל חודש הודעה מראש , שאותם לא אתחייב לעבוד וכן פיצויי פיטורים כנהוג בחוק
שאלתי היא : יש לזכותי מספר ימי חופשה שלא ניצלתי , האם יכול המעסיק לגרוע את ימי החופשה מהחודש הודעה מראש שקיבלתי ? הכוונה היא שהוא טוען שמאחר ואני בבית זה כמו ניצול חופשה שנתית .
סיום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
20/01/13
את רשאית לקבל פדיון חופשה. באם מעסיקך מחליט שהוא לא צריך שתגיעי לעבודה במועד ההודעה המוקמת הוא לא יכול לחפוף לך את הימים הנ"ל עם החופשה שנתית המדיעה לך.
שלג
נטלי
20/01/13
שלום
מקום עבודתי היה סגור עקב השלג
המעסיק מסרב לשלם על היום הנל
טוען שזה על חשבוננו
מיותר לציין כי לא הייתה תחבורה ציבורים הכבישים היו חסומים ונפצר מאיתנו להגיע למקום העבודה
שגם ככה היה סגור
האם חוקי הדבר? לא לשלם ושהמקום יהיה סגור....
תודה מראש
מקום עבודתי היה סגור עקב השלג
המעסיק מסרב לשלם על היום הנל
טוען שזה על חשבוננו
מיותר לציין כי לא הייתה תחבורה ציבורים הכבישים היו חסומים ונפצר מאיתנו להגיע למקום העבודה
שגם ככה היה סגור
האם חוקי הדבר? לא לשלם ושהמקום יהיה סגור....
תודה מראש
אי הגעה לעבודה עקב השלג
עו"ד עדי פריאנטי
20/01/13
מקום עבודה שהיה סגור עקב כח עליון - ככל הנראה כי לא חייבו את המעסעק לשלם שכר ולכן יקוזז לעובדים מימי החופשה שלהם.
פיצויי פיטורין
אמה
20/01/13
שלום רב,
האם לצורך חישוב פיצויי פיטורין יש לקחת משכורת אחרונה ולהכפיל במספר שנות העבודה? או ממוצע 3 משכורות אחרונות?
האם ניתן לבקש ריבית על פיצויי פיטורין שלא שולמו (הלנת פיצויים לא ניתן הואיל וחלפה למעלה משנה ממועד התשלום)? איזו ריבית מבקשים (ריבית פיגורים?).
תודה
האם לצורך חישוב פיצויי פיטורין יש לקחת משכורת אחרונה ולהכפיל במספר שנות העבודה? או ממוצע 3 משכורות אחרונות?
האם ניתן לבקש ריבית על פיצויי פיטורין שלא שולמו (הלנת פיצויים לא ניתן הואיל וחלפה למעלה משנה ממועד התשלום)? איזו ריבית מבקשים (ריבית פיגורים?).
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
20/01/13
באם הינך עובדת חודשית אז שכר אחרון כפול וותק. באם הינך עובדת שעתית או יומית אזי ממוצע שכר לשנה כפול וותק.
דמי אבטלה פעם שנייה
אור
20/01/13
שואלת בשם בן זוגי: מה קורה במידה והפעם הקודמת בה נדרשו דמי אבטלה היתה מעל לשנה וחצי, אך כל אותה תקופת שנה וחצי לא נצברו 360 ימי עבודה. כיום הבחור נמצא בעבודה שהוא עומד להתפטר ממנה. האם יהיה זכאי?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
20/01/13
זכויות המהלך טיפולי פוריות
פזית
19/01/13
שלום,
אני במהלך של טיפולי IVF והייתי מעוניינת לדעת מהן זכויותי במקום העבודה.
כיצד מתייחסים לימי העדרות? באם המקום העבודה מתיחסים לימי מחלה עפ"י חוק (יום ראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 50% וכדומה), האם כך ההתייחסות גם לימי ההעדרות כתוצאה מהטיפולים.
ומה לגבי שעות? במידה ואני נאלצת להחסיר שעות בעיקבות הטיפולים, האם גם עליהם אינני זכאית לתשלום.
במקום עבודתי הונהג נוהל חדש, בו נצברות שעות העדרות וכאשר מגיעים ל 20 שעות (ללא הגבלה בזמן) מורידים מהשכר.
אשמח לקבלת תשובה כוללת ביחס לזכויות (אם קיימות בככל) ביחס לימי ושעות העדרות כתוצאה מהטיפולים.
בברכה,
אני במהלך של טיפולי IVF והייתי מעוניינת לדעת מהן זכויותי במקום העבודה.
כיצד מתייחסים לימי העדרות? באם המקום העבודה מתיחסים לימי מחלה עפ"י חוק (יום ראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 50% וכדומה), האם כך ההתייחסות גם לימי ההעדרות כתוצאה מהטיפולים.
ומה לגבי שעות? במידה ואני נאלצת להחסיר שעות בעיקבות הטיפולים, האם גם עליהם אינני זכאית לתשלום.
במקום עבודתי הונהג נוהל חדש, בו נצברות שעות העדרות וכאשר מגיעים ל 20 שעות (ללא הגבלה בזמן) מורידים מהשכר.
אשמח לקבלת תשובה כוללת ביחס לזכויות (אם קיימות בככל) ביחס לימי ושעות העדרות כתוצאה מהטיפולים.
בברכה,
זכויות במהלך טיפולי הפוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
בוודאי שאת זכאית להיעדר כאשר את זכאית להיעדר עד 16 ימים לכל מחזור טיפםולים עד 4 מחזורים בשנה זה נחשב כיום מחלה לכל דבר ראי חוק עבודת נשים הקובע בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אלמונית
19/01/13
צהריים טובים !
עבדתי במקום העבודה 10 חודשים ולאחר מכן ילדתי , יצאתי לחופשת לידה בת 14 שבועות כחוק ומאחר ואני מיניקה ואני אמורה לצאת מהבית בשעה 7:00 בבוקר ולחזור ב- 18:00 , הייתי מעוניינת להאריך את החופשה בחל"ת ל-3 חודשים נוספים .ושאלותי :
לכשאחזור וכעבור נניח מס' חודשים איווכח כי החזרה קשה עבורי מפאת
שעות העבודה , האם אני אהיה זכאית להבראה ולפיצויים עבור תקופת העבודה ; 10 החודשים + החודשים שצברתי לאחר החל"ת ?
או עבור כל התקופה (הכוללת את 14 השבועות של חופשת הלידה) +
חודשי הצבירה לאחר החל"ת , אך ללא תקופת החל"ת ?
אני מתארת לי כי בכל מקרה עבור תקופת החל"ת לא מגיע לי .
עבדתי במקום העבודה 10 חודשים ולאחר מכן ילדתי , יצאתי לחופשת לידה בת 14 שבועות כחוק ומאחר ואני מיניקה ואני אמורה לצאת מהבית בשעה 7:00 בבוקר ולחזור ב- 18:00 , הייתי מעוניינת להאריך את החופשה בחל"ת ל-3 חודשים נוספים .ושאלותי :
לכשאחזור וכעבור נניח מס' חודשים איווכח כי החזרה קשה עבורי מפאת
שעות העבודה , האם אני אהיה זכאית להבראה ולפיצויים עבור תקופת העבודה ; 10 החודשים + החודשים שצברתי לאחר החל"ת ?
או עבור כל התקופה (הכוללת את 14 השבועות של חופשת הלידה) +
חודשי הצבירה לאחר החל"ת , אך ללא תקופת החל"ת ?
אני מתארת לי כי בכל מקרה עבור תקופת החל"ת לא מגיע לי .
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
אכן עבור תקופת החלת לא מגיע לך שאר התקופה נחשבת לצורך הותק אך לא מקבלים עליה תשלום בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתה התפטרות של העובד
דניאלה
19/01/13
אבקש לדעת- במידה ואני מגישה מכתב התפטרות למעסיק, ואני עובדת שנה ואבעה חודשים- כמה זמן לפני ההתפטרות, ע"פ חוק, עליי להוציא את ההודעה המוקדמת- חודש ו-4 ימים? במידה והוצאתי למעסיק את ההודעה המוקדמת כנדרש ע"פ חוק, אבל בפרק הזמן הזה המעסיק לא מצליח למצוא עובדת שתחליף אותי ופעילותו העסקית נפגעת כתוצאה מזה, האם, ע"פ חוק, הוא רשאי לדחות את מועד ההתפטרות שלי בו נקבתי במכתב ההתפטרות? חשוב לי מאוד לדעת זאת, שכן מצב כזה עשוי לקרות (שלא יצליח למצוא מחליפה בזמן ואני לא אוכל להמשיך לעבוד אצלו) .כמו כן, אם מדובר בהתפטרות ולא בפיטורין, האם גם אז, ע"פ החוק, המעסיק מחוייב להוציא לי אישור בכתב בדבר תחילת וסיום יחסי עובד-מעביד?תודה רבה מראש על המענה וסופשבוע טוב.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
1. חודש.
2. לא. לאחר חודש את משוחררת.
3. כן
2. לא. לאחר חודש את משוחררת.
3. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה באמצע תקופת העסקה
עדי
19/01/13
אני עובדת חמש שנים בחברה על חוזה גלובאלי, לאחרונה המעסיק הודיע שהוא משנה את החוזה של עובדי המשרד לחוזה גלובאלי עם שעות נוספות רטרואקטיבי לתחילת החודש (עדיין לא חתמנו על החוזה) שאלותי- - 1. האם מותר לו לעשות את זה רטרטאקטיבי לתחילת החודש כשעדכן את העובדים רק באמצע החודש על השינוי ועדיין לא החתים אותנו פיזית.
2. האם זה נחשב הרעה בתנאים ולכן מותר לי להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרתי?
3. שאלה נוספת- האם אי קיום דיון שכר כפי שכתוב בחוזה מהווה הפרה של החוזה (רשום לי דיון שכר לאחר שנה וזה לא התקיים)
תודה רבה
2. האם זה נחשב הרעה בתנאים ולכן מותר לי להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרתי?
3. שאלה נוספת- האם אי קיום דיון שכר כפי שכתוב בחוזה מהווה הפרה של החוזה (רשום לי דיון שכר לאחר שנה וזה לא התקיים)
תודה רבה
שינוי חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
1. לא.
2. יש לבחון את השינוי לעומת החוזה הקודם והשכר כדי לדעת
3. יש לבחון את החוזה
2. יש לבחון את השינוי לעומת החוזה הקודם והשכר כדי לדעת
3. יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות מנקה בנין
דליה
19/01/13
שלום,
פיטרנו את מנקה הבניין שעבד אצלנו 18.5 חודשים.
האם מגיעים לו פיצויי פיטורים, חופשה ודמי הבראה? שב כמה כסף מגיע לו עבור כל אחד מאלה? אנו רוצים לשלם לו הכל כחוק.
תודה
פיטרנו את מנקה הבניין שעבד אצלנו 18.5 חודשים.
האם מגיעים לו פיצויי פיטורים, חופשה ודמי הבראה? שב כמה כסף מגיע לו עבור כל אחד מאלה? אנו רוצים לשלם לו הכל כחוק.
תודה
זכויות סוציאליות למנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
בוודאי מגיע לו הכל עפי חוק , איננו עורכים חישובים בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית ספר נחמיה תמרי
עידית
19/01/13
אנו צוות בית ספר 'נחמיה תמרי' באור עקיבא התבשרנו כי החל משנת הלימודים תשע"ד נעבוד כ - ארבע וחצי שעות עבודה יותר , בניגוד למה שהיה עד עתה(מזה שלוש שנים).
מספר השעות שמשרת אם צריכה לתת אינו משתנה (כלומר, נמשיך לעבוד 36 שעות שבועיות) רק שאם עד עתה הסתיים יום העבודה בשעה שלוש ועשרה הרי שמעתה נצטרך לעבוד עד השעה שלוש וחצי ללא תוספת תשלום. (עדיין נשארו 8 שעות עבודה ביום אולם כל שעה מתארכת מ - 45 דק' ל 50 דק'). נשאלת השאלה האם מדובר בהרעת תנאים?
מספר השעות שמשרת אם צריכה לתת אינו משתנה (כלומר, נמשיך לעבוד 36 שעות שבועיות) רק שאם עד עתה הסתיים יום העבודה בשעה שלוש ועשרה הרי שמעתה נצטרך לעבוד עד השעה שלוש וחצי ללא תוספת תשלום. (עדיין נשארו 8 שעות עבודה ביום אולם כל שעה מתארכת מ - 45 דק' ל 50 דק'). נשאלת השאלה האם מדובר בהרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
קשה לענות. ככל ושעות העבודה לא משתנות אז אין פה הרעת תנאים. אם יש שינוי בשעות העבודה אז ייתכן וכן אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלת ילד
ענת
18/01/13
אני נכה 100% ומקבלת קיצבה מביטוח לאומי ולא עובדת. האם בעלי רשאי לבקש דמי מחלת ילד ממקום עבודתו?
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלא אם תוכלי להוכיח כי את לא מסוגלת לטפל בילד לבד בשל נכותך
עו"ד לילך אקרמן
19/01/13
תשלום ביום הבחירות
אלי
18/01/13
שלום רב,אני עובד בחברה מסויימת של שירות לקוחות, ביום הבחירות אנחנו עובדים ולפי מה שנמסר לנו מי שעובד ביום הבחירות יקבל שכר של 160%. השאלה שלי האם זה חוק לשלם200% או שיש מקומות מסויימים שיכולים לשלם פחות מזה ביום הבחירות?אודה לתשובתכם המקצועית.
תשלום בבחירות-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
זהו חוק לשלם כפול זהו יום שבתון במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנעים מוחשית
חזי
18/01/13
אני עובד 9 שנים וכל ה 9 שנים היה לי שעות נוספות המעסיק הוציא לי מכתב ורק לי מתוך 10 עובדים שהו אוסר עלי לבציע שעות נוספות יותר וזה בגלל שאני תוביע אותו בבית דין לעבודה לפי מה שהבנתי מחברי לעבודה שהו רוצה לפגוע לי בשכר כמה שיותר יש לציין שתלוש שלי היה בנוי משעות נוספות וכחה התפרנסתי והשכר שלי היה עולה העם אני יכול ליתפטר כמפוטר בתודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
על פניו נראה שכן אך בכל מקרה גם פעולתו היא פעולה אסורה ככלו תוכל להארות כי זה רק בשל התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת ותק
לילך
18/01/13
פוטרתי מעבודה במוסך
המוסך חבר באיגוד המוסכים
האם חל עליי ההסכם הקיבוצי של ענף המוסכים?
כתוב לי בתלוש שאני משלמת כל חודש מס ארגון
במידה ההסכם כן חל עליי,ולא שולמה לי מעולם תוספת ותק,האם זכותי לדרוש שישלם לי על כל השנים שלא שולמו?
אם כן כמה שנים אחורנית מותר לי לדרוש ממנו?
ובמידה והתשובה שלך היא שלא על כל השנים אלא רק על חלק (עבדתי 12.5 שנים) האם מחשבים בכל זאת את התוספת יווקר מהשנה הראשונה של העבודה אך דורשים רק על השנים האחרונות?
מקווה שהשאלה ברורה
המוסך חבר באיגוד המוסכים
האם חל עליי ההסכם הקיבוצי של ענף המוסכים?
כתוב לי בתלוש שאני משלמת כל חודש מס ארגון
במידה ההסכם כן חל עליי,ולא שולמה לי מעולם תוספת ותק,האם זכותי לדרוש שישלם לי על כל השנים שלא שולמו?
אם כן כמה שנים אחורנית מותר לי לדרוש ממנו?
ובמידה והתשובה שלך היא שלא על כל השנים אלא רק על חלק (עבדתי 12.5 שנים) האם מחשבים בכל זאת את התוספת יווקר מהשנה הראשונה של העבודה אך דורשים רק על השנים האחרונות?
מקווה שהשאלה ברורה
תוספת ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
על פניו נראה כי אכן חל ההסכם וזכותך לדרוש תוספת ותק אך יש לבחון לעומק ולא על רגל אחת ככל וכן נין לתבוע 7 שנים אחורנית כאשר הותק מתחיל מיום העבודה הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חיסיון בראיון עבודה
ללל
18/01/13
התראיינתי לתפקיד, הם דאגו לדווח לחברה שלי שעובדת בחברה שלא עברתי את הראיון לפני שדיווחו לי וכך נודע לי, האם מותר להם לעשות דבר כזה? האם ניתן לתבוע על עגמת הנפש שנגרמה לי?
חיסיון בראיון עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
אין כל חובה של המראין לשמור על חיסיון שכזה ככל והוא לא הבטיח זאת בפירוש, ככל ולא מדובר בלשון הרע ובמסירת מידע אינפורמטיבי על פניו אני לא רואה עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מעל 12 שעות
אלי
18/01/13
שלום!
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסויים, והעסיקו אותי יותר מ-12 שעות ביום. שלוש פעמים 16 שעות, עוד שלוש פעמים יותר מ-12 שעות, ופעם אחת 23 שעות עבודה. התחלתי לעבוד ב-10 לחודש ועד סוף החודש עשיתי 200 שעות. עבדתי דרך חברת כח אדם. האם אני יכול לתבוע. אם כן באיזה סכום, את מי ואיך?
תודה.
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסויים, והעסיקו אותי יותר מ-12 שעות ביום. שלוש פעמים 16 שעות, עוד שלוש פעמים יותר מ-12 שעות, ופעם אחת 23 שעות עבודה. התחלתי לעבוד ב-10 לחודש ועד סוף החודש עשיתי 200 שעות. עבדתי דרך חברת כח אדם. האם אני יכול לתבוע. אם כן באיזה סכום, את מי ואיך?
תודה.
עבודה מעל 12 שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
באם השאלה שלך זה אם מגיע לך שעות נוספות אז ן בוודאי יש לראות את דוח השעות כדי לערוך תחשיב מדויק ואיננו עורכים תחשיבים בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
