פגיעה בתגמולים- דיני עבודה
פגיעה בתגמולי שכר
מתן
24/01/13
עובד בחברת תקשורת גדולה בתור נציג שירות לקוחות, קיימת תוספת למשכורת עד 1000 ש"ח כל חודש בונוס על עמידה ביעדים מסויימים כגון מספר שיחות לשעה,אורך מסויים לכל שיחה וכו.בחוזה מצויין כי עובד שיחסיר מעל 3 ימי עבודה בחודש עקב חיסור ללא אישורמחלה מאושרת או כל סיבה שהיא לא יהיה זכאי לקבל את הבונוס למשכורת,לפני שהתחלתי לעבוד החלמתי ממחלה שחליתי בה תקופה של חצי שנה, חלק מן התסמינים של המחלה הם החלשה משמעותית של המערכת החיסונית בגוף, כאשר התחלתי לעבוד יידעתי את המעבידים על מצבי, בחודשי החורף האחרונים הייתי חולה בכל חודש בין 3-5 ימים. ובכל חודש כזה נשללו ממני כל התגמולים בטענה שאינני זכאי בגלל ימי המחלה,האם רשאים לפגוע כך במשכורת החודשים למרות שעמדתי בכל ייעדי המוקד מלבד ימי המחלה ומצבי המיוחד?
פגיעה בתגמולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
על פניו נראה לא תקין אך יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גמר חשבון
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים