האם יש עילה לתביעה נגד המעסיק בעקבות פיטורים לא הוגנים?
האם יש עילה לתביעה מול מעסיק ?!
דנה
24/01/13
שלום רב, עבדתי בחברה 6 שנים , בשנה וחצי אחרונות לאחר חזרה מחופשת לידה עבדתי במשרה של חצי תקן , באישור מעסיק בשנה אחרונה בממוצע של כ-160-175 שע' בחודש. ב30.11.12 פוטרתי מסיבת קיצוצים בחברה, נודע היום (חודש וחצי לאחר פיטורים) שמאשרים תקנים חדשים בצוות בו עבדתי. האם יש לי עילה לתביעה מסיבה שהפיטורים היו לא הוגנים ? העכרות הביצועים שלי היו מעל הנדרש , בנוסף לביקורות מצוינות של המנהלת הישירה. בנוסף שיחה מוקלטת מול מנהלת 3 שבועות לפני פיטורים בו צוצמו שע' לאחוז התקן (50%) שאלתי אם מעוניינים לפטר אותי ואמרה בפירוש שלא!אודה מאוד לעזרתכם , מרגישה שבוצעה מולי אפליה ברורה על רקע היותי אימא ל-2 בנות קטנות.
עילה לתביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
האם אין עובדות נוספות שהן אמהות? ככל ותוכלי להוכיח כי סיבת הפיטורים היא אינה הסיבה האמיתית וכי השימוע שנעשה לך לא היה תקין אז על פניו יש עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?