פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לקרן פנסיה
יפית
26/01/13
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כשכירה שנה וחודשיים במשרה חלקית. עד היום לא הפרישו לי לקרן פנסיה. כמה חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד המעסיק אמור היה להפריש לי לקרן פנסיה? (לפני שהתחלתי לעבוד שם לא הייתה לי קרן פנסיה, כעת יש לי ממקום עבודה אחר). התחלתי לעבוד בנובמבר 2012 , אם כן ממתי אני צריכה לדרוש מהמעסיק שיתחיל להפריש עבורי?
תודה מראש,
יפית
אני עובדת במקום עבודה כשכירה שנה וחודשיים במשרה חלקית. עד היום לא הפרישו לי לקרן פנסיה. כמה חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד המעסיק אמור היה להפריש לי לקרן פנסיה? (לפני שהתחלתי לעבוד שם לא הייתה לי קרן פנסיה, כעת יש לי ממקום עבודה אחר). התחלתי לעבוד בנובמבר 2012 , אם כן ממתי אני צריכה לדרוש מהמעסיק שיתחיל להפריש עבורי?
תודה מראש,
יפית
תשובה
מתמחה
26/01/13
שלום
על המעסיק להפריש רטרואקטיבית החל מיום העסקתך הראשון.
פני אליו בכתב .
בהצלחה
על המעסיק להפריש רטרואקטיבית החל מיום העסקתך הראשון.
פני אליו בכתב .
בהצלחה
הפסקות כחלק משעות העבודה
דניאל
25/01/13
שלום,ביום עבודה של 9 שעות 5 ימים בשבוע.מה החוקיות של זמן המנוחה? כמה זמן זה הפסקה והאם צריך לקבל על זה שכר ?הבנתי שההפסקה היא 3/4 שעות וזה לא נחשב כלל כחלק מ-9 שעות עבודה.האם זה אומר שצריך לעבור 9 ו-3/4 שעות ? ללא שעות נוספות?http://www.moital.gov.il/NR/exeres/1CFFEEAB-6CED-4584-B362-7066B1EC3D05.htm
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
ככל וניתן לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה גם אם לא עושים זאת בפועל אז אכן ההפסקה היא על חשבון העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
רחל
25/01/13
שלום רב,אני עובדת כעשרים שנים כמרצה במוסד אקדמי. מידי שנה אני חותמת על חוזה לשנה ובתום השנה מפוטרת ומועסקת שוב. השנה התבשרתי כי בגלל צמצום משרות לא יחודש לי החוזה. שאלתי: מה זכויותי? האם אני זכאית לתלום פיצויי פיטורין? תודה על תשובתכם
תשובה
מתמחה
26/01/13
שלום
מהנסיבות שהינך מתארת, על פניו מדובר בזכאות לפיצויי פיטורין.
מדובר על תקופה משמעותית מאוד.
בהחלט את רשאית להגיש תביעה כנגד העסקה שלא בתום לב על מנת לחמוק מתשלום זכויותך המלאות. לא ציינת אם הועסקת במשך כל התקופה על ידי המוסד או גוף אחר? כמו כן, מי הפיק לך תלושי שכר?
נא צייני.
מהנסיבות שהינך מתארת, על פניו מדובר בזכאות לפיצויי פיטורין.
מדובר על תקופה משמעותית מאוד.
בהחלט את רשאית להגיש תביעה כנגד העסקה שלא בתום לב על מנת לחמוק מתשלום זכויותך המלאות. לא ציינת אם הועסקת במשך כל התקופה על ידי המוסד או גוף אחר? כמו כן, מי הפיק לך תלושי שכר?
נא צייני.
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
26/01/13
על פניו נראה שכן.
החלפת עובד קבוע בעובד ארעי
סימונה
25/01/13
הריני עובדת מזה שנים רבות במוסד פיננסי ואני קבועה.לאחרונה מנסים לגרום לי ללוחמה פסיכולוגית :הימנעות מעבודה שגורמת לי השפלה .מציעים לי תפקידים זוטרים כדי למלא את תיקי האישי בסירובים מצידי. אולם מצד השני משבצים עובדים ארעיים.אני בהחלט יכולה לעבוד באותה עבודה שנותנים לעובד ארעי (כנראה הרבה יותר זול למערכת) האם אני יכולה לטעון מדוע מקבלים עובדים ארעיים באותו תפקיד שאני ממלאת?אשמח על כל המלצה - מה עליי לעשות.תודה
החלפת עובד קבוע- דיני עבדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
יש לבחון את תנאי העסקתך במשך התקופה ואת שמצבקשים ממך לעשות כדי לדעת ולענות וזאת למול החוזה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
שלי
25/01/13
המעסיק שלי היה משלם לי כל הזמן על הנסיעות לפי מחיר מלא כמו שצריך. לא מזמן התחלתי ללמוד ועכשיו יש לי 50% הנחה על הנסיעות כסטודנטים, השאלה אם המעסיק צריך להמשיך לשלם נסיעות כרגיל (מחיר מלא) או מחיר שאני משלמת באמת (חצי מחיר). הוא משלם לי על 2 דברים: חופשי חודשי בירושלים ואני לא צריכה להראות לו קבלה ובנוסף נסיעות בין ירושלים לרחובות שאני כן צריכה להגיש בסוף החודש כרטיסים שרכשתי. (אני גרה ועובדת בירושלים, רק פעמיים בחודש אני נוסעת לרחובות לעבוד בסניף אחר)תודה רבה מראש!
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים
תשובה
מתמחה
25/01/13
שלום רב,
באם עלות הנסיעות בפועל עומד על שיעור עלות זול יותר , על המעסיק לשלם את העלות בפועל שעולה לעובד. מעבר לכך, במידה והינך פועלת שלא כדין, על המעסיק האפשרות המלאה לתבוע אותך על קיזוזים והדבר יעמוד לחובתך.
בהצלחה.
באם עלות הנסיעות בפועל עומד על שיעור עלות זול יותר , על המעסיק לשלם את העלות בפועל שעולה לעובד. מעבר לכך, במידה והינך פועלת שלא כדין, על המעסיק האפשרות המלאה לתבוע אותך על קיזוזים והדבר יעמוד לחובתך.
בהצלחה.
תנאים שונים בין סיכום בע"פ ובין החוזה
ישראל ישראלי
25/01/13
שלום רב וט"ו בשבט שמח,לאחר מספר ראיונות עבודה נאמר לי ע"י חברה מסויימת כי הם מעוניינים להעסיק אותי.אציין כי לכל אורך התהליך נאמר לי כי ההעסקה, במידה והם יהיו מעוניינים בי, תתבצע בתנאים מסויימים (התחייבות לפרק זמן מסויים בשל העברת קורס טכני לצורך העבודה ורצון למניעת זליגת מוחות/ידע), אולם בשיחתנו האחרונה בה נאמר לי כי הם מעוניינים להעסיק אותי נאמר לי גם כי משך תקופת ההתחייבות שלי תהיה ארוכה יותר בחצי שנה.האם הדבר מותר עפ"י חוק ?(אציין כי לצערי לא הקלטתי את השיחות).
תנאים שונים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
כל עוד טרם התחלת העבודה והחתימה על החוזה הודיעו לך מהם התנאים על פניו אני לא רואה בעיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
אלמונית
25/01/13
שלום, במקום עבודתי שבו אני עובדת מזה כשנתיים ואין לי חוזה אישי עם המעסיק העובדים מקבלים משכורת 13 ובשנה שעברה נאמר לי שכנראה בשנה הבאה אני אקבל והנה חלפה שנה ולא קיבלתי בזמן שהעובדים האחרים קיבלו...השאלה אם אני זכאית כי זה מה שנהוג במקום עבודתי או לא כי אין לי חוזה שאומר שמגיע לי(אני לא יודעת אם לעובדים האחרים יש איזשהו חוזה אישי לגבי זה) ??? תודה מראש
משכורת 13- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
אם זה מה שנותנים לכולם ולא נתנו לך הודעה על תנאי העסקה בה רשומים כל תנאי העסקתך על פניו ייתכן ואכן מגיע לך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
טל
25/01/13
שלום,אני עובדת מזה 5.5 שנים בחברה בבעלות פרטית,במחלקת שיווק ומכירות.משכורתי בנויה מבסיס שעתי של 32ש"ח עבור כל שעת עבודה+בונוסים. עד היום עבור מכירות של 25.000ש"ח הייתי מתחילה לקבל בונוס של 500ש"ח והוא היה גדל ב-250ש"ח עבור כל מכירה נוספת של 5000 ש"ח והשמיים הם הגבול.יש לציין שהשכר והבונוס היו מוכרים כמשכורת מלאה לגמול פנסיה וביטוח לאומי.החודש הוחלט באופן חד צדדי להעלות את המדרגה הראשונה לגמול בונוס מ-25.000ש"ח ל- 50.000 ש:ח מה שגורם לפגיעה ממשית בשכר. כל המכירות מתחת לסכום זה לא מתוגמלות בצורת בונוס. שאלתי האם מצב זה נחשב להרעת תנאים והאם יש לי הזכות לדרוש מכתב פיטורין ולקבל את המגיע לי בגין שנות עבודתי? אודה על תשובתכם. בברכה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
על פניו אכן נראה כי ניתן לטעון להרעת תנאים אך ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני ולבדיקה מעמיקה בכל מקרה עליך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מסכימה לשינוי וכי ככל והמעסיק לא ישנה זאת תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
גל
25/01/13
שלום רב,לפני כשבועיים חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של שלושה וחצי חודשים עקב בקשת המעסיק.ברצוני לדעת האם יש באפשרותי לחזור לחופשת הלידה לחודשיים נוספים או שהזכות להארכת חופשת הלידה לחצי שנה מתבטלת אם חזרתי לעבודה?אציין כי טרם קיבלתי שכר מאז חזרתי לעבודה.אודה לתשובתכם,גל
חזרה לעבודה לאחר חל"S- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
בעיקרון זוהי זכותך להאריך את חופשת הלידה .. זוהי גם זכותך להתפטר לשם גידול הילד בדין מפוטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הבחירות וחגים
שלי
25/01/13
שלום וברכה . אני עובדת קבוע 3 פעמים בשבוע בימים קבועים (שלישי, רביעי וחמישי). 1. האם מעסיק חייב לשלם לי על יום הבחירות? שנפל על יום שלישי שהייתי אמורה לעבוד בו?2. האם יום חג נופל על יום שאני הייתי אמורה לעבוד, מעסיק חייב לשלם לי, נכון? ואם יום חג נופל על יום שאני לא הייתי אמורה לעבוד? צריכים לשלם לי עליו או לא?תודה רבה מראש
המשך לשאלה..
שלי
25/01/13
3. אותה שאלה בקשר לימי מחלה? אם יום מחלה ראשון נפל על יום שלא הייתי אמורה לעבוד, מתחילים לספור בכל מקרה מהיום הזה? או רק מיום שהייתי אמורה לעבוד? או להיפך אם יום מחלה ראשון נופל יום שאני כן עובדת ויום חמישי ושישי של מחלה נופל על ימים שאני לא עובדת? ישלמו לי על הימים האלה (יום חמישי ושישי)? תודה. מקווה שהייתי ברורה בשאלה.
יום הבחירות וחגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
26/01/13
המעסיק חייב לשלם לך על יום בו היית אמורה לעבוד בפועל ולא משנה באיזה צורה זה חג בחירות מחלה וכיו"ב
חיפוש בתיק
פאיז
25/01/13
האם מותר לשומר לחפש לי בתיק בתום יום עבודה
חיפו שבתיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
בשל איזה עילה? האם נעשה כך לכולם? ממליצה לפנות לבחינה מעמיקה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים
א
24/01/13
שלום
מה החוק אומר על שומר שלא קיבל דמי חגים
מה התנאי לקבלת דמי חגיפ
מה החוק אומר על שומר שלא קיבל דמי חגים
מה התנאי לקבלת דמי חגיפ
חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
התנאי הוא לעבוד יום לפני ויום אחרי החג ומי שלא קיבל זכאי לתבוע את שמגיע לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין הרעת תנאים
הילה
24/01/13
ערב טוב
במקום עבודתי פורסמה הודעה היום כי באופן גורם בשל צמצומים מפחיתים %5 מהשכר של כל העובדים במקום.
האם ניתן לראות בכך הרעת תנאים בגינה אתפטר?
תודה
במקום עבודתי פורסמה הודעה היום כי באופן גורם בשל צמצומים מפחיתים %5 מהשכר של כל העובדים במקום.
האם ניתן לראות בכך הרעת תנאים בגינה אתפטר?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
כן אך עליך להוציא למעסיק בכתב הודעה כי את לא מסכימה לכך וכי במידה וינוכה סכום זה משכרך תתפטרי בדין מפףוטר בשל הרעת התנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור בחוזה על חוק שעות עבודה ומנוחה
חופית
24/01/13
סעיף בחוזה: 5.4. תפקידו של העובד נמנה עם התפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, כמשמעותו בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א - 1951, ולפיכך, לא יחולו על העובד הוראות חוק זה.האם זה אומר שהם יכולים להעביד אותי 24/7 ככל העולה על רוחם? האם זה אומר שחתמתי שהנני מוותרת על החוק??
סעיף בחוזהחוזה שעומד בניגוד לחוק מבוטל
אביגדור
25/01/13
"הוראת סעיף 64 לפיו חוזה שממרה את פי החוק או שאינו עולה בקנה אחד עם ביטחון הכלל או עם המוסר הציבורי הוא בטל ומבוטל..."
מתוך ויקפדיה תחת ערך "חוזה" כותרת משנה "היסטוריה חקיקתית"
http://he.wikipedia.org/wiki/%D7%97%D7%95%D7%96%D7%94
אם המעסיק עובר על חוק שעות עבודה ומנוחה את יכולה לפנות בתלונה להסתדרותתמ"תקו לעובד או תביעה בית דין לעבודה.
מתוך ויקפדיה תחת ערך "חוזה" כותרת משנה "היסטוריה חקיקתית"
http://he.wikipedia.org/wiki/%D7%97%D7%95%D7%96%D7%94
אם המעסיק עובר על חוק שעות עבודה ומנוחה את יכולה לפנות בתלונה להסתדרותתמ"תקו לעובד או תביעה בית דין לעבודה.
שאלה בקשר לטעות בשכר
אלון
24/01/13
שלום,פוטרתי מעבודתי וקבלתי את כל התשלומים כנדרש.הסכום שקבלתי בתלוש השכר האחרון, נראה שהיה גבוה ממה שאמור. יש לי השערות למה, אבל זה לא רלוונטי.השאלה, אני רוצה לפנות אל המעסיק בעקבות מכתב שקבלתי מביטוח לאומי, עקב דמי אבטלה שאני אמור לקבל ב 17 חודש בפרואר. ביטוח לאומי מבקש שאני אמציא לו מהמעסיק אישור מדוע שולם שכר מלא כאשר בפועל עבדתי קצת יותר מחצי חודש. ויחד עם זאת הם כתבו שהתביעה שלי מאושרת.אם והיה שיתברר שהמעסיק עשה טעות לרעתו, האם זה יהיה חוקי מבחינתו לבקש ממני שאני אחזיר לו כספים בגין הטעות הזו?. (עכשיו שאני כבר לא עובד שלו, וכבר עבר חודש מאז הפיטורין).שאלה נוספת, היה ואני אחליט לא לפנות למעסיק לצורך קבלת האישור, ואני לא אגיש אישורים לביטוח לאומי, מה ביטוח לאומי יכול לעשות במקרה הכי גרוע? או נניח מה יקרה אם אני לא אתייחס כלל למכתבו של ביטוח לאומי...אודה לך על התשובות
טעות בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
המסעיק יכול לדרוש תשלום ששילם ביתר ולגבי ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין כאשר מתפטרים
ארז
24/01/13
שלום,אני עובד בנק ובעוד חודשיים היה אמור להיגמר לי החוזה עבודה,מצאתי עבודה ואני אמור להתחיל בעוד חודש והודעתי למעסיק הבנק כל כך שמכיוון שאין לי ברירה אני נאלץ לעבור מקום עבודה,שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים מלאים על השנתיים או כפי שטוענים בבנק שרק את מה שהפרישו בפעול החל מ חצי שנה בערך אחרי העסקתי
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
בפועל אתה התפטרת לפני שהסתיים החוזה ולכן על פניו צודקים בבנק אך יש לבחון את החוזה כדי לענות בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתגמולי שכר
מתן
24/01/13
עובד בחברת תקשורת גדולה בתור נציג שירות לקוחות, קיימת תוספת למשכורת עד 1000 ש"ח כל חודש בונוס על עמידה ביעדים מסויימים כגון מספר שיחות לשעה,אורך מסויים לכל שיחה וכו.בחוזה מצויין כי עובד שיחסיר מעל 3 ימי עבודה בחודש עקב חיסור ללא אישורמחלה מאושרת או כל סיבה שהיא לא יהיה זכאי לקבל את הבונוס למשכורת,לפני שהתחלתי לעבוד החלמתי ממחלה שחליתי בה תקופה של חצי שנה, חלק מן התסמינים של המחלה הם החלשה משמעותית של המערכת החיסונית בגוף, כאשר התחלתי לעבוד יידעתי את המעבידים על מצבי, בחודשי החורף האחרונים הייתי חולה בכל חודש בין 3-5 ימים. ובכל חודש כזה נשללו ממני כל התגמולים בטענה שאינני זכאי בגלל ימי המחלה,האם רשאים לפגוע כך במשכורת החודשים למרות שעמדתי בכל ייעדי המוקד מלבד ימי המחלה ומצבי המיוחד?
פגיעה בתגמולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
על פניו נראה לא תקין אך יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שעות עבודה מכסימלי ביממה
נחום
24/01/13
במידה והעובד מסכים האם קיימת מגבלה חוקית של מספר שעות העבודה
ברציפות
ברציפות
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
ראשית יש לבחון באיזה תחום מדובר והאם חל עליו הסכם קיבוצי כלשהו. מעבר לכך ברמה העקרונית אין לעבוד יותר מ12 שעות ברצף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעות נוספות במשכורת גלובלית
מיה
24/01/13
שלום
שאלה לגבי משכורת גלובלית
קראתי לגבי התיקון לחוק לגבי שעות נוספות.
למה הכוונה בשעות נוספות? לפי יום? לפי חודש?
תודה
מיה
שאלה לגבי משכורת גלובלית
קראתי לגבי התיקון לחוק לגבי שעות נוספות.
למה הכוונה בשעות נוספות? לפי יום? לפי חודש?
תודה
מיה
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
שעות נוספות מחשבים קודם על בסיס יומי לאחר מכן שבועי ולאחר מכן חודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש כפוי
דנה
24/01/13
במהלך הלילה היתה במשרדנו הצפה עקב תקלה במזגן. בחצות קיבלנו הודעה ב-SMS שאין להגיע לעבודה בשל ההצפה. מנכל החברה טוען כי מבחינה חוקית אין עליו כל חובה לשלם לנו על יום העבודה הזה. מבחינתנו אי ההגעה לעבודה נכפה עלינו מכורח הנסיבות .האם אכן חוקי לא לשלם לנו על יום עבודה במקרה כזה?
יום חופש כפוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
המעסיק יכול לטעון כי מדובר ביום חופש לכל דבר שהרי המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופש הבעיה כאן עם זה שלא נימתנה הודעה מספקת מראש ולכן אין כאן שחור ולבן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש עילה לתביעה מול מעסיק ?!
דנה
24/01/13
שלום רב, עבדתי בחברה 6 שנים , בשנה וחצי אחרונות לאחר חזרה מחופשת לידה עבדתי במשרה של חצי תקן , באישור מעסיק בשנה אחרונה בממוצע של כ-160-175 שע' בחודש. ב30.11.12 פוטרתי מסיבת קיצוצים בחברה, נודע היום (חודש וחצי לאחר פיטורים) שמאשרים תקנים חדשים בצוות בו עבדתי. האם יש לי עילה לתביעה מסיבה שהפיטורים היו לא הוגנים ? העכרות הביצועים שלי היו מעל הנדרש , בנוסף לביקורות מצוינות של המנהלת הישירה. בנוסף שיחה מוקלטת מול מנהלת 3 שבועות לפני פיטורים בו צוצמו שע' לאחוז התקן (50%) שאלתי אם מעוניינים לפטר אותי ואמרה בפירוש שלא!אודה מאוד לעזרתכם , מרגישה שבוצעה מולי אפליה ברורה על רקע היותי אימא ל-2 בנות קטנות.
עילה לתביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
האם אין עובדות נוספות שהן אמהות? ככל ותוכלי להוכיח כי סיבת הפיטורים היא אינה הסיבה האמיתית וכי השימוע שנעשה לך לא היה תקין אז על פניו יש עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בגלל גניבה
לימור
24/01/13
שלום רב,
הנני אישה בהיריון כבר בחודש 8 לא מזמן מעדתי ונתפסתי על גניבה..כמובן שהודתי ואמרתי שגנבתי!!מה יהיה לגבי פיצויים??דמי לידה אני יקבל?דמי אבטלה??
כרגע אני מחכה למכתב ממשרד התמת...תודה מראש!
הנני אישה בהיריון כבר בחודש 8 לא מזמן מעדתי ונתפסתי על גניבה..כמובן שהודתי ואמרתי שגנבתי!!מה יהיה לגבי פיצויים??דמי לידה אני יקבל?דמי אבטלה??
כרגע אני מחכה למכתב ממשרד התמת...תודה מראש!
פיטורים בגלל גניבה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
לגבי אבטלה ודמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי פיצוים יש לבחון את נסיבות האירוע ייתכן ואת כן זכאית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
יפעת טל
24/01/13
היי, אני בהריון בחודש השמיני, עובדת במקום עבודתי כ-10 חודשים. שאלתי היא האם מותר למנהל שלי לפטר אותי ישר לאחר הלידה בהסכמתי המלאה על מנת שאני אוכל להחתים בלשכה ולקבל יש מהיום הראשון? לאחר בירורים הבנתי שאם אני מתפטרת אני מחתימה 90 יום ראשונים ללא לקבל כסף...
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
ברמה העקרונית לא. אלא אם יש לו היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת המצויה בטיפולי פוריות
לילי
24/01/13
עובדת במקום עבודה במשך שנה (ומצויה בטיפולי פוריות במשך 3 שנים) . המעסיק רוצה לפטר אותה עקב חוסר מקצועיות ואי התאמה לתפקיד. האם זה אפשרי לפי החוק?
תשובה
מתמחה
25/01/13
שלום,
במידה והינת מצויה בטיפולי פוריות , יהיה על המעסיק הנטל להוכיח כי הסיבה לפיטורים היא הסיבה אליה הוא טוען. חזקה היא כי פיטוריו, ואף טענתך הראויה תהיה מולו כי הוא מפטרך עקב טיפולי הפיטורין.
בהצלחה בטיפולים !
במידה והינת מצויה בטיפולי פוריות , יהיה על המעסיק הנטל להוכיח כי הסיבה לפיטורים היא הסיבה אליה הוא טוען. חזקה היא כי פיטוריו, ואף טענתך הראויה תהיה מולו כי הוא מפטרך עקב טיפולי הפיטורין.
בהצלחה בטיפולים !
רק לאחר אישור ממשרד התמת
עו"ד לילך אקרמן
26/01/13
בירור בענין חוזה העסקה
גיא
24/01/13
שלום רב ,
חוזה העסקתי בנוי מדף אחד שכותרתו :
"חוזה עבודה והודעה על תנאי עבודה"
בחלקו התחתון יש מקום לחתימת החברה
וכמובן לחתימתי .
בדף זה , כאמור חוזה עבודה והודעה על תנאי עבודה
ישנה הפנייה לנספח א' שכותרתו
נספח תנאים והטבות .
בנספח זה מציינת החברה את שכר עבודתי , ימי החופשה ,
אחוזי ההפרשות לפנסיה וכו'.
להפתעתי החברה מבקשת כי רק אני אחתום על נספח א'.
האם עליי להתעקש כי גם החברה צריכה לחתום
או שזה זה לא ממש קריטי ....כי אני מעדיף לא
להתעקש על דברים שוליים.
2 ) בחוזה עבודתי , נרשם כי העובד מתחייב
שלא לעבוד בכל עבודה אחרת , בין בתמורה ובין
שלא בתמורה , במישרין או בעקיפין.
האם מקובל להכניס סעיף כזה לחוזה העבודה ?
נראה לי קצת מוגזם להכנס לי לכיס הפרטי
מה דעתכם ?...
תודה רבה ויום מקסים ,
גיא
חוזה העסקתי בנוי מדף אחד שכותרתו :
"חוזה עבודה והודעה על תנאי עבודה"
בחלקו התחתון יש מקום לחתימת החברה
וכמובן לחתימתי .
בדף זה , כאמור חוזה עבודה והודעה על תנאי עבודה
ישנה הפנייה לנספח א' שכותרתו
נספח תנאים והטבות .
בנספח זה מציינת החברה את שכר עבודתי , ימי החופשה ,
אחוזי ההפרשות לפנסיה וכו'.
להפתעתי החברה מבקשת כי רק אני אחתום על נספח א'.
האם עליי להתעקש כי גם החברה צריכה לחתום
או שזה זה לא ממש קריטי ....כי אני מעדיף לא
להתעקש על דברים שוליים.
2 ) בחוזה עבודתי , נרשם כי העובד מתחייב
שלא לעבוד בכל עבודה אחרת , בין בתמורה ובין
שלא בתמורה , במישרין או בעקיפין.
האם מקובל להכניס סעיף כזה לחוזה העבודה ?
נראה לי קצת מוגזם להכנס לי לכיס הפרטי
מה דעתכם ?...
תודה רבה ויום מקסים ,
גיא
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
לגבי סעיך 1 יש לראות את ההסכם כדי לדעת ולענות על פניו ככל והחוזה חתום וזה נספח לו לא בטוח שאכן יש למה להתעקש אך יש לבחון זאת. לגבי סעיף היעדר עבודה ישנם מעסיקים שדורשים להכניס זאת אך אתה לא חייב להסכים אתה יכול לדרוש שכל עוד זה לא פוגע בעבודה אין כל מניעה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
