האם ימי מנוחה נכללים במניין ימי המחלה לצבירה במוסד פרטי?
צבירת ימי מחלה-האם ימי מנוחה באים במנין הימים?
רועי
05/02/13
שלום
ככל שידוע לי. בהיעדר הסכם קיבוצי ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה. אני עובד ותיק במוסד פרטי. לאחר הרעת תנאים מוחשית (לרבות אפליה על רקע גיל) ובמהלך מו"מ שניהלתי עם המעסיק לפרישה מעבודה, חליתי לזמן ממושך (אובדן כושר עבודה). עפ"י תלוש השכר, נצברו לי מאות ימי מחלה. בינתיים, הגיע המו"מ לסיומו לרבות זכאות לחודש הודעה מוקדמת. שאלותי:
האם לאור המצב המתואר חייב המעסיק לאפשר לי ניצול של מלוא ימי המחלה שנצברו (בהיעדר הסכם קיבוצי)
האם במניין ימי המחלה נכללים ימי מנוחה?
תודה מראש, רועי
ככל שידוע לי. בהיעדר הסכם קיבוצי ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה. אני עובד ותיק במוסד פרטי. לאחר הרעת תנאים מוחשית (לרבות אפליה על רקע גיל) ובמהלך מו"מ שניהלתי עם המעסיק לפרישה מעבודה, חליתי לזמן ממושך (אובדן כושר עבודה). עפ"י תלוש השכר, נצברו לי מאות ימי מחלה. בינתיים, הגיע המו"מ לסיומו לרבות זכאות לחודש הודעה מוקדמת. שאלותי:
האם לאור המצב המתואר חייב המעסיק לאפשר לי ניצול של מלוא ימי המחלה שנצברו (בהיעדר הסכם קיבוצי)
האם במניין ימי המחלה נכללים ימי מנוחה?
תודה מראש, רועי
מניין ימי מחלה
עו"ד אורי רשף
05/02/13
רועי שלום,
אכן, מקסימום ימי המחלה הוא 90 ימים אך לא ניתן לפדות אותם, אלא בהצגת אישורי מחלה. לגבי השאלה האם ימי מחלה חלים גם בימי מנוחה, הרי שצריך לדעת האם אתה עובד גלובלית.
אכן, מקסימום ימי המחלה הוא 90 ימים אך לא ניתן לפדות אותם, אלא בהצגת אישורי מחלה. לגבי השאלה האם ימי מחלה חלים גם בימי מנוחה, הרי שצריך לדעת האם אתה עובד גלובלית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
קנס
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?