האם ניתן לגבות קנס על עזיבת עבודה לאחר פקיעת חוזה?
קנס עזיבת עבודה
ל
05/02/13
שלום,אני עובד במקום שבו חתמתי על חוזה בשנה שעברה (תוקף החוזה הוא עד ספטמבר 2012) וממשיך לעבוד שם מאז בלי שחתמתי על חוזה חדש. בחוזה כתוב שעל עזיבה באמצע שנה בין ספטמבר ליולי יש קנס של 8000 שקלים. אני הודעתי על עזיבה עכשיו באמצע השנה (כאמור החוזה כבר לא בתוקף, הם טוענים שהוא מתחדש אוטומטית). האם הם באמת יכולים לגבות את הקנס הזה? האם קנס על עזיבה (לא קיבלתי הכשרה כלשהי) הוא חוקי בכלל?
קנס על עזיבה
עו"ד אורי רשף
05/02/13
ל שלום,
ככלל אין לקנוס עובד על עזיבה, אך יש חריגים לכלל זה. בד"כ ניתן לקנוס או לדרוש החזר כספי בגין השקעות שהושקעו בעובד (כגון השתלמויות קורסים וכיו"ב). מדבריך לא ברור מה מהותו של הקנס. בנוסף, יתכן וחוזה העבודה חודש מכוח התנהגות הצדדים, קרי שהמשכתם לקיים אותו גם לאחר פקיעתו. כדאי לך להתייעץ עם עו"ד בעניין ולקבל חוות דעת מסודרת.
ככלל אין לקנוס עובד על עזיבה, אך יש חריגים לכלל זה. בד"כ ניתן לקנוס או לדרוש החזר כספי בגין השקעות שהושקעו בעובד (כגון השתלמויות קורסים וכיו"ב). מדבריך לא ברור מה מהותו של הקנס. בנוסף, יתכן וחוזה העבודה חודש מכוח התנהגות הצדדים, קרי שהמשכתם לקיים אותו גם לאחר פקיעתו. כדאי לך להתייעץ עם עו"ד בעניין ולקבל חוות דעת מסודרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
אפליה בקבלה לעבודה
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?