פורום דיני עבודה

אני עובד במקום עובדתי כבר שש שנים משרה מלאה מראשון עד חמישי.
בימי שישי יש תורנות בעבודה כך שיוצא לי לעבוד פעם בחודש שישי ובתמורה אני מקבל חצי יום חופש נצבר לחופשה השנתית.
לאחרונה המנהל שלי החליט שצריך BACK UP לימי שישי במידה ומישהוא חולה או לא יכול להגיע מאיזשהוא סיבה.
האם המעסיק חייב לתת לנו משהו בתמורה אפילו אם בסוף לא הגעתי לעבודה? כי הרי אני בכוננות כל השבוע. למעשה היום הכוננות נעשית ללא תשלום.

לפני כשנה + חזרתי משהות של 5 שנים בחו"ל. קיבלתי ממשרד הקליטה תעודת "תושב חוזר של שנתיים (שלא עוזרת הרבה...) כחודש לאחר החזרה התחלתי לעבוד. בין 21.11.11 -11.12.12 עבדתי בשכר יומי חמישה ימים בשבוע במה שהוגדר 100% משרה. סה"כ ימי עבודה בפועל ללא הודעה מוקדמת כ260. לפני נסיעתי לחול עבדתי רצוף בערך מיום השחרור (לפחות 10 שנים) ובתקופה בה שהיתי בחו"ל שולמו דמי ביטוח לאומי כחוק. האם אני זכאית לדמי אבטלה? הבטחת הכנסה? משהו מהמדינה?

שלום רב,רציתי לשאול מה כוללים פיצויי פיטורין ואיך הם מחושבים. למיטב הבנתי אם מדובר בעובד שעבד שנה לפחות באותו מקום, לוקחים בחשבון את גובה משכורתו האחרונה. (האם זה נכון ? או שעושים ממוצע של שלושת המשכורות האחרונות?).בכל מקרה חשוב לי לדעת האם באים בחשבון בתשלום הפיצויים דמי נסיעות, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה ושעות נוספות ששולמו לעובד או שמדובר רק בגובה משכורת הבסיס ברוטו.אודה לתשובתכם האדיבה. 

שלום רב, אם עובדת עבדה שנה רצופה אבל מתוך השנה לא עבדה חודשיים בגלל חודשי הקיץ. האם זכאית לפיצויי פיטורין?

בבקשה שאלתי שאלה לפני כמה ימים ולא קיבלתי תשובה...
אני עובדת מבקום עבודתי כשנתיים על בסיס יום יומי זאת אומרת כול השבוע לא כולל שבת כמובן ויש לי יום חופשי אחד בשבוע. המעסיק שלי נוסע לחופשה בת שבוע ימים. וקיבלתי הודעה לפלאפון מהמעביד שאני יחזור לעבודה רק בעוד שבוע וחצי. הם מוצאים אותי לחופשה מאולצת ומשנים לי את סידור העבודה לפני רצונם. ולא לפי המסוכם בחוזה. האם זה מותר ? מה עושים בנידון?? בבקשה עזרה.
נ.ב.
לא ניתנה לי שום הודעה מראש על החופשה המאולצת. ובנוסף אין לי ביכלל ימי חופש נותרים לניצול..מה הזכויות שלי ??

הגשתי למעביד שלי מהעבר טופס של ביטוח לאומי שבו הוא צריך לחתום על כך שהוא העסיק אותי בעבר(טופס אישור על העסקת עובד ושכר עבודה). המעביד טוען שהוא אינו מוכן לחתום על הטופס האם ניתן לעשות משהו בנידון?

הננו עובדות באותו מקום מזה כמה שנים. לפני כשנה וחצי השתנה שם המעסיק עקב יצירת שותפות. בתלוש השכר כיום הותק רשום החל מהיום הראשון לעבודה (טרם השותפות) וכן שאר המרכיבים.האם בעקבות השינוי בשם המעסיק אנו זכאיות לפיצויים על התקופה הראשונה עד החלפת השם? באם כן - האם יחול רצף אחרי קבלת הפיצויים בזכויות
שלנו (לדוגמה ותק)? באם כן - האם ניתן לקבל פיוציים אחרי שנה וחצי?
אודה לכם על תשובה מפורטת ומהירה.

שלום רב.אני מבקש לשאול, האם כמי שעבד ביום הבחירות במשך 12 שעות, יש לחשב את השעות הנוספות מתוך ה-200% שמגיעים ביום הזה, או מתוך ה-100% הרגילים (ואז השעתיים הראשונות, למשל, יצאו 250% או לחילופין - 125%)?תודה רבה,אהוד.

שלום האם מעסיק יכול כתנאי קבלה לעבודה את סגירת התיק העצמאי שלי המיועד לעבודה בשעות הפנאי?

פוטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו כמעט חצי שנה, הסיבה היא שלא יכולתי לעבוד ביום מסויים ושלאותו יום היה לי אישור חופש חתום מראש כי 10 ימים. פוטרתי לפני כי חודש וחצי ועדיין לא סגרו איתי חשבון, ז"א שקיבלתי מכתב פיטורים איפה שכתוב שמגיע לי הודעה מוקדמת וגם בנוסף חודש לפני זה היתי שבוע חולה והיגשתי אישורים רפואים איך קיבלתי תשלום מתוך 5 ימים רק חצי יום. דבר נוסף לגבי מבצע עמוד ענן ביום שלא עבדנו בגלל הוראה של פיקוד העורף וגם של ההנהלה - מי משלמ לי על כך???
הרבה תודה

שלום רב, מקום עבודתי הוא מוקד שירות לקוחות בו עובדים במשמרות. המוקד פעיל 6 ימים בשבוע. לאחרונה, החלו לבקש ממני לעשות סטנד ביי מהבית, שזה אומר להיות זמינה להקפצה בשש השעות של המשמרת. עוד זה אומר שלשש השעות האלו איני יכולה לקבוע תוכניות כי אני סטנד ביי. חשוב לציין כי לא הוצע לנו שכר עבור שעות סטנד ביי אלו. האם זה חוקי? תודה רבה, גילה

היי,פוטרתי וקבלתי הכל כחוק מלבד הפיצויים שאני אמור לקבל.עברו 40 ימים מתאריך הפיטורים.המעסיק אומר שזה בטיפול אמנם זה קצת נשמע לי מוזר היות ולא קבלתי טפסים לחתימה מחברת הביטוח, משמע זה לא בטיפול.האם זו הלנת שכר? או מהי התקופה שבה זה נחשב כהלנת שכר?ונניח שהחברה העבירה את הבקשה, אבל עדיין לא קבלתי, כלומר איך וממתי זה נחשב להלנה? עד היום שבו קבלתי את הפיצויים לבנק או עד ליום שבו הוא העביר את הבקשה לחברת הביטוח?באיזו תקופה מדובר?תודה,

שלום, אני עובד בסניף רמת גן של חברה בעלת מס׳ סניפים בארץ. לאחרונה הובא לידיעתי כי בכוונת החברה לסגור את הסניף בו אני עובד ולהעביר את כל העובדים לסניף הנמצא בראשון לציון.חשוב לציין כי אני מתגורר ברמת גן, מרחק 15 דקות הליכה, או נסיעה של שתי תחנות בקו אוטובוס אחד למקום העבודה.המעבר לראשון לציון יצריך נסיעה בשני קווי אוטובוס לפחות והערכת זמן ההגעה והחזרה לכמעט שעה לכל כיוון.האם הדבר נחשב להרעה בתנאי העבודה? האם אהיה זכאי לפיצויים במידה ואתפטר?תודה מראש.





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

שלום  המעסיק שלי מוכן לשחרר את כספי הפיצויים אך לא רוצה לחתום על טופס 161 בשל חוב לרואה החשבון שלו. פניתי לרשם והוצא אמר שיתן לקבל צו שיפוטי והחברה תשחרר את הכספים השאלה שלי היא האם זה נכון והאם חברת הפניקה תשלם לי את הכספים רק עם הצו ללא טופס 161?

שלום,אני עובר מגורים מבאר שבע למרכז, עקב סיום לימודיי, אחרי שגרתי שם 5 שניםעקב זאת התפטרתי מהעבודה עקב מעבר מגורים מעל 81 ק׳מהאם מגיע לי פיצויים ?





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע

איזה ימים נחשבים ימי שבתון? בימי שבתון מקבלים 200%?

שלום, אני עובדת במקום עבודה מזה חודשיים וברצוני להתפטר. הבנתי שהחוק אומר שעלי להודיע יום מראש על כל חודש שעבדתי.
אבל בחוזה שלי רשום-
הפסקת עבודה: הודעה מוקדמת הדדית של 30 יום קלנדריים.

מה עלי לרשום במכתב?

ערב טוב,
שאלה -
בחוזה התחייבתי ל10 משמרות נניח בחודש, אך בחוזה ישנו סעיף שאומר שמן הסתם מקום העבודה לא מחויב לשבץ אותי בכלל המשמרות שהתחייבתי אליהן.
עם זאת, במהלך השנתיים בעבודה סך שעות העבודה החודשיות סבב סביב ה-60 שעות בחודש ואילו בחצי שנה האחרונה הוא סובב סביב 20 שעות בחודש ללא התראה מוקדמת, כאשר הנימוק מצד מקום העבודה היה כי "זה לא אישי ואלה צרכי המקום", בעוד ששאר העובדים (שעוסקים באותה מלאכה) מקבלים כל אחד מהם כ-40 שעות כמעט בדיוק.
האם לעובדה שבחוזה יש סעיף שמאפשר להם לא להתחייב, בעצם מונע ממני להלין על הרעת תנאים?
הרי בפועל, השיבוץ במשך השנתיים בעבודה היה מעל מה שהתחייבתי אליו אפילו ולפתע, הוא שונה.
אשמח בבקשה לתשובה

שלום רב, באוגוסט 2012 קיבלתי העלאה בשכר בסך 500 ש''ח תוספת לנטו שלי, אך בחודש זה לא נרשמה העלאה זו בתלוש המשכורת (אלא היא נכנסה ישירות לבנק). בחודש ספטמבר העלאה זו כן הופיעה במשכורת בשכר הנטו. חודש לאחר מכן, אוקטובר, גם כן הופיעה העלאה זו בתלוש המשכורת אך בחודש נובמבר העלאה זו (500 ש''ח נטו) בוטלה במפתיע ע''י המעביד. כלומר יוצא שקיבלתי את ההעלאה במשך 3 חודשים מתוכם חודשיים נכתבו בתלוש המשכורת וחודש אחד לא נכתב בתלוש. השאלה שלי : האם זה נחשב כהרעת תנאים והאם זו זכותי לדרוש מהמעסיק שייתן לי מכתב פיטורים במקרה והוא לא רוצה להמשיך ולתת לי העלאה זו ?

עבדתי במשרת סטודנט בבנק,כאשר השכר שלי היה שעתי וכולל בונוס חודשי,אש"ל יומי.שאלתי היא,האם ימי ההודעה צריכים לכלול גם את הבונוס החודשי?כיצד מחשהים זאת?תודה מראש

שלום רב,ברצוני לדעת האם בתביעה על סך 10,000 ש"ח בבית הדין לעבודה אני מחויבת להגיש תצהיר בגלל שמדובר בדיון מהיר או שלא.בתודה מראש

אני בת 53, וכבר חמש שנים עובדת ב"שחור" במכבסה.
איני מגיעה לתקרת מס (משוכרת ממוצעת של 2800 לחודש).
היחס של מעסיקי מחפיר ואינו אנושי לעיתים.
בנוסף לאחרונה הורדו לי ימי עבודה והמשוכרת קטנה עקב כך.

ברצוני לדעת אילו זכויות מגיעות לי אם בכלל? איך ניתן לממש את הזכויות האלו?
כיוון שהמשכורת אינה גבוהה, איני יכולה לממן עו"ד פרטי.

האם רק המעביד הישיר ("הבוס") של עובד יכול לפטר אותו, או יכול לעשות זאת גם מישהו אחר (נניח דירקטור בחברה או סמנכ"ל כלשהו) בהנחה שהחברה נתנה הרשאה לאותו גורם ובהנחה שהליך השימוע נעשה על פי דין?

בתודה מראש

היתה לי פוליסה אצל מעסיק קודם ששולמה על ידו עד מרץ 2012בספטמבר 2012 התחלתי לעבוד במקום אחר כעת פנה אלי מעסיקי החדש כדי לעשות לי פוליסה לפי חוק פנסית חובה מהחודש השביעי להעסקה שלי אצלו, כשאמרתי שהיתה לי פוליסה אמר לי שלא שילמתי רצוף (כי עברו חמישה חודשים בעצם עד ספטמבר שהתחלתי לעבוד והיתי צריכה לשלם בעצמי מה שלא ידעתי) בכל מקרה האם הוא צריך להשלים לי אחורה מספטמבר או לשלם לי רק מהחודש השביעי לעבודתי אצלו ? כמו הוא אומר שזה רק ממרץ 2013? תודה מראש על התשובה 

שלום, אני עובדת משרה מלאה 8.5 שעות ביום 5ימים בשבוע עם שכר גלובלי, בגלל שאני בהריון אני מחסירה שעות עבודה(נגמרו לי 40שעות בדיקות) עקב כך המעסיק מוריד לי בשכר עקב השעות שבהן אני מחסירה, השאלה שלי היא שאם הוא מוריד לי שעות אז אני יכולה לבקש שיחשב לי את המשכורת לפי שעות העבודה שלי? כי בדקתי וזה יוצא לי יותר משתלם
האם הוא יכול לא להסכים?