מהו המועד הקובע לקבלת תשלום מראש במקרה של פיטורין ממקום עבודה?
פיטורין ממקום עבודה עקב חוסק תקנים
עינב
06/02/13
שלום רב,
שמי עינב כהן אני עובדת בחברת ביטוח כבר שנה ו4 חודשים
החברה שלנו עוברת שינויים מהותיים הן מבחינה תקציבית והן מבחינת כוח אדם.,
לפני כשבוע בערך המנהלת שלי קראה לי אליה לשיחה בכוונה שאני אמורה לעזוב את הצוות שלי ולעבור לצוות אחר בחברה, לאחר כשבוע מדבר ההודעה של המנהלת שלי היא קראה לי שוב לשיחה ואמרה לי שהפעילות שאני מבצעת אכן עוברת למחלקה אחרת בחברה אך אין תקן לכוח אדם במחלקה הנוספת ולכן הם מוותרים על שירותי ומפטרים אותי.
ההודעה הייתה ב4/2/13 והוזמנתי לשימוע היום ב6/2/2013 ,
אני הבנתי שמגיע לי חודש תשלום מראש,
אני רק רוצה להיות בטוחה ממתי מגיע לי התשלום מראש האם זה מהרגע ההודעה בעל פה שאני מפוטרת וזימון לשימוע,או, מהרגע שאני מקבלת את מכתב הפיטורין?
והאם אני חייבת להעביר חפיפה למחלקה שאליה עוברת הפעילות שלי או שאני יכולה ללכת הבייתה מבלי להעביר חפיפה ?
שמי עינב כהן אני עובדת בחברת ביטוח כבר שנה ו4 חודשים
החברה שלנו עוברת שינויים מהותיים הן מבחינה תקציבית והן מבחינת כוח אדם.,
לפני כשבוע בערך המנהלת שלי קראה לי אליה לשיחה בכוונה שאני אמורה לעזוב את הצוות שלי ולעבור לצוות אחר בחברה, לאחר כשבוע מדבר ההודעה של המנהלת שלי היא קראה לי שוב לשיחה ואמרה לי שהפעילות שאני מבצעת אכן עוברת למחלקה אחרת בחברה אך אין תקן לכוח אדם במחלקה הנוספת ולכן הם מוותרים על שירותי ומפטרים אותי.
ההודעה הייתה ב4/2/13 והוזמנתי לשימוע היום ב6/2/2013 ,
אני הבנתי שמגיע לי חודש תשלום מראש,
אני רק רוצה להיות בטוחה ממתי מגיע לי התשלום מראש האם זה מהרגע ההודעה בעל פה שאני מפוטרת וזימון לשימוע,או, מהרגע שאני מקבלת את מכתב הפיטורין?
והאם אני חייבת להעביר חפיפה למחלקה שאליה עוברת הפעילות שלי או שאני יכולה ללכת הבייתה מבלי להעביר חפיפה ?
פיטורין
עו"ד אורי רשף
06/02/13
עינב שלום,
קודם כל הליך הפיטורים שלך לוקה בפגמים. אין שום טעם לפטר מישהו ואח"כ להזמין אותו לשימוע. סדר הדברים הפוך והחברה הפרה חובותיה לפי דין בעניין. שנית, המועד הקובע הוא סיום יחסי העבודה, שבד"כ בא לאחר תקופת ההודעה המוקדמת וגם אמור להופיע במכתב הפיטורין. אם את עובדת מעל שנה, המעביד חייב לתת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים לפני שהפיטורין נכנסים לתוקף ואם הוא לא עושה את זה הו צריך לתת לך את התקופה הזו בשווה כסף. אותו הדבר לגבייך. אם את ממשיכה לעבוד בתקופה זו- תקבלי עליה שכר אם לא, סכום זה ברוב הסיכויים ינוכה מהשכר המגיע לך במסגרת הגמר חשבון.
קודם כל הליך הפיטורים שלך לוקה בפגמים. אין שום טעם לפטר מישהו ואח"כ להזמין אותו לשימוע. סדר הדברים הפוך והחברה הפרה חובותיה לפי דין בעניין. שנית, המועד הקובע הוא סיום יחסי העבודה, שבד"כ בא לאחר תקופת ההודעה המוקדמת וגם אמור להופיע במכתב הפיטורין. אם את עובדת מעל שנה, המעביד חייב לתת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים לפני שהפיטורין נכנסים לתוקף ואם הוא לא עושה את זה הו צריך לתת לך את התקופה הזו בשווה כסף. אותו הדבר לגבייך. אם את ממשיכה לעבוד בתקופה זו- תקבלי עליה שכר אם לא, סכום זה ברוב הסיכויים ינוכה מהשכר המגיע לך במסגרת הגמר חשבון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי