האם שימוע שלא הובהר מראש יכול להשפיע על חוקיות הפיטורים?

Question

שלום לכולם, לפני מס' ימים כתבתי לכם שערכו לי שימוע בשל מחלה ופיטרו אותי אחרי שעה. קיבלתי מכם תשובה שזה לא חוקי לפטר אותי בשל מחלה אבל רציתי להתעכב על עניין השימוע.
האם אפשרי לבצע שימוע, לא להגיד לי מיידית בתחילת השיחה כי מדובר בשימוע, להציג את סיבת אי שביעות הרצון ממני בשל חופשת מחלה (שפעת של שבוע,חזרה לעבודה ושליחה הביתה שוב ע"י המעסיק בטענה שאני עדיין חולה) אחרי 6 דקות שיחה להגיד לי שזה שימוע ושיש עוד דברים וזה לא רק המחלה ואז אחרי שהלנתי ואמרתי שאין סיבה לטענות הנוספות בגין עבודתי - הבוס ששלח את מנהלת הכספים לעשות שימוע לא מוכן לדבר איתי ולהקשיב לטענותיי והוא הממונה הישיר איתו אני עובדת ואחרי שעה לתת לי מכתב פיטורים ביד למרות שלא הקשיב לטענותיי.
האם יש לי עילה לתביעה?

Accepted Answer

ממה שאת מתארת השימוע שנערך לך לא היה תקין. עם זאת, אי אפשר לקבוע בוודאות שהפגמים שנפלו בו פוסלים אותו. אכן, צריך להבהיר לעובד שמדובר בשימוע לפני פיטורין, וכן להודיע לו על כך בהזמנה לפני קיום השימוע עצמו ולאפשר לעובד לשטוח את טענותיו בפני המעביד כדי שלא יפטרו. כן יש צורך בשהות סבירה לפני ההחלטה על הפיטורין לאחר השימוע ושעה נראה כזמן קצר מדי. עם זאת, כבר נתקלתי במקרים בהם בית הדין קיבל שיחה שנעשתה כאילו הייתה שימוע ועל אף שנפלו בו פגמים, לכן קשה לי לדעת האם כדאי לך להגיש תביעה בעניין. משהו שצריך להדגיש הוא שככל שהעובד עבד לתקופה יותר ממושכת, כך בית הדין יחמיר עם מעביד שקיים שימוע לקוי.

האם שימוע שלא הובהר מראש יכול להשפיע על חוקיות הפיטורים?

שימוע ופיטורים אחרי שעה

עריכת שימוע