האם מעסיק חייב לערוך שימוע גם אם הוא נמצא בקשיים כלכליים?
האם קיימת חובת שימוע גם כשהמעביד נמצא בקשיים?
ש.
06/02/13
הוא טוען שלא ושקיבל יעוץ משפטי לפיו הפיטורים שלי במהלך השימוע תקינים והפיטורין וימי ההודעה המוקדמת מתחילים כבר מהיום שפיטר אותי למרות שלא מסר לי מכתב פיטורין. אין לו טענות כלפי מבחינת העבודה הוא רק אומר שהוא מרוויח פחות. לא קיבלתי הודעה על זימון לשימוע מראש, אני עדיין עובד שם במשרה מלאה, לא יודע מה הן זכויותי . מה עלי לעשות עכשיו?
שימוע
עו"ד אורי רשף
06/02/13
שימוע הוא הליך יציר הפסיקה. הוא אינו קבוע בחוק. לכן, בית הדין בוחן בעניין הזה כל מקרה לגופו. ממה שאתה מתאר, אני לא רואה כל סיבה מדוע המעסיק לא עשה לך שימוע מסודר וזה שהוא מצוי בקשיים בכלל לא פוטר אותו מעריכת שימוע, אליו הוא צריך להזמין אותך באופן מסודר וברור.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?