פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום בגין חגים
שרון
02/06/13
שלום,
הנני עובד שעתי מעל שנה באותו מקום עבודה
ברצוני לדעת מספר דברים:
1. האם היה מגיע לי תשלום עבור יום בחירות
2.האם מגיע לי תשלום עבור ערב חג-המעסיק ביקש ממני לא להגיע
3. האם מגיע לי תשלום עבור החג עצמו
4.האם מגיע לי תשלום עבור חול המועד - המעסיק ביקש לא להגיע בחול המועד לעבודה
5. האם מגיע לי תשלום במידה והמעסיק משחרר אותי הביתה קודם מכוון שאין מספיק עבודה
תודה
הנני עובד שעתי מעל שנה באותו מקום עבודה
ברצוני לדעת מספר דברים:
1. האם היה מגיע לי תשלום עבור יום בחירות
2.האם מגיע לי תשלום עבור ערב חג-המעסיק ביקש ממני לא להגיע
3. האם מגיע לי תשלום עבור החג עצמו
4.האם מגיע לי תשלום עבור חול המועד - המעסיק ביקש לא להגיע בחול המועד לעבודה
5. האם מגיע לי תשלום במידה והמעסיק משחרר אותי הביתה קודם מכוון שאין מספיק עבודה
תודה
תשלומים לעובד שעתי
עו"ד עדי פריאנטי
02/06/13
לעהין דמי החגים אלה מגיעים לך באם אתה עובד יום חםני ויום אחרי החג. במידה ואתה זמין לעבודה בערב החג והמעסיק מונע אותך ממל אזי מגיעים לך בכל מקרה דמי חגים אבל לא תשלום על ערב חג.במידה ומשמרת מתבטלת או מתקצרת עקב סעבה הנעוצה במעסיק הוא חייב לשלם לך בגין יום עבודה מלא. - כפי שנקבע בינכם.
הסכם עבודה
אמיר
02/06/13
שלום רב,
אני עובד בעמותה כטכנאי מחשבים, נחתם הסכם עבודה עם כמה סעיפים, יש סעיף בנספח תוספות שכר (מתוך כמה סעיפים) אומר:
- תוספת מקצוע: תינתן לעובד תוספת 10% מהשכר המשולב אם העובד הינו בעל מקצוע מהמקצועות: חשמלאי, טכנאי מזגנים וטכנאי מחשבים.
האם סעיף זה מחייב תעודת טכנאי מחשבים על מנת לקבל את התוספת, או כפי שרשום בסעיף חייבים לשלם את התוספת?
אני עובד בעמותה כטכנאי מחשבים, נחתם הסכם עבודה עם כמה סעיפים, יש סעיף בנספח תוספות שכר (מתוך כמה סעיפים) אומר:
- תוספת מקצוע: תינתן לעובד תוספת 10% מהשכר המשולב אם העובד הינו בעל מקצוע מהמקצועות: חשמלאי, טכנאי מזגנים וטכנאי מחשבים.
האם סעיף זה מחייב תעודת טכנאי מחשבים על מנת לקבל את התוספת, או כפי שרשום בסעיף חייבים לשלם את התוספת?
פרשנות סעיף
עו"ד עדי פריאנטי
02/06/13
לדעתי הסעיף ניתן לפרשנות. בוודאי שמצד המעסיק הפרשנות תהיה דווקנית יותר.
תשלומים לעוזרת בית עם סיום עבודתה
יעד
01/06/13
בביתנו עובדת מנקה מזה הרבה שנים. אנחנו עומדים לעבור דירה לעיר אחרת וכמובן
היא תפסיק להיות מועסקת על ידינו.
להלן מס' נתונים עליה:
-
עובדת אצלנו מ 1997 (16 שנים),
-
היא
ילידת 1946 (כמעט בת 67)
-
ב 11
השנים הראשונות לעבודתה אצלנו עבדה אחת לשבוע וב 5 השנים האחרונות אחת לשבועיים.
-
שילמנו
לה משכורת וחופשות וכמובן שילמנו עבורה ביטוח לאומי.
שאלתנו – אילו תשלומים מגיעים לה עם סיום עבודתה אצלנו ואיך מחשבים
זאת?
תודה ושבוע טוב
היא תפסיק להיות מועסקת על ידינו.
להלן מס' נתונים עליה:
-
עובדת אצלנו מ 1997 (16 שנים),
-
היא
ילידת 1946 (כמעט בת 67)
-
ב 11
השנים הראשונות לעבודתה אצלנו עבדה אחת לשבוע וב 5 השנים האחרונות אחת לשבועיים.
-
שילמנו
לה משכורת וחופשות וכמובן שילמנו עבורה ביטוח לאומי.
שאלתנו – אילו תשלומים מגיעים לה עם סיום עבודתה אצלנו ואיך מחשבים
זאת?
תודה ושבוע טוב
תשלומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/13
אם לא שילמתם לה בשוטף גם הבראה אז הבראה ומעבר לכך הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים אותם יש לחשב בגין כל תקופה בה אחוז המשרה היה שונה בנפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה בראיון עבודה
ש.ש
01/06/13
לפני כמה זמן הייתי בראיון עבודה לתפקיד טכנאי מחשבים באחת מרשתות המחשבים הגדולות בארץ. כל הראיון ארך אולי 3 דקות. המראיין הסתכל על הקורות חיים שלי, וראה שלא מצויינות שנים בסעיף השירות הצבאי. שאל אותי כמה זמן היית בצבא? שנה? הלכת לקב"ן? אחרי השאלה הזאת סיים את הראיון. ברצוני לשאול אם היה שווה לי לתבוע את המעסיק על הפליה על רקע צבאי. די ברור שהוא לא קיבל אותי לעבודה רק בגלל שלא סיימתי שירות בצבא. אם זה היה מגיע לבית משפט מה היו הסיכויים שלי לנצח בתביעה כזאת? האם עצם השאלה על משך השירות ואם הלכתי לקב"ן מהווה אפלייה בפני עצמה?
אפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/13
על פניו אכן זה מהווה הפליה השאלה אם תוכל להוכיח כי אלה הדברים שנאמרו וכי שאלה זו נשאלה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בהריון
רותם
01/06/13
שלום, אני נמצאת בחודש חמישי להריון, ואני עובדת במקום עבודה ב 10 חודשים אחרונים. בסוף יוני יש שתי אפשרויות, או ששעות העבודה שלי ירדו בצורה דרמטית למשך שלושה חודשים, או שעבודתי תופסק לגמרי. כיצד הדבר ישפיע על קבלת דמי לידה שלי?האם הירידה בשעות העבודה תפגע לי בדמי הלידה?האם עדיף לי לחתום אבטלה החל מחודש יוני ועד הלידה?תודה רבה.רותם.
הפסקת עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/13
מבחינת דיני עבודה לא ברור למה שעות העבודה ירדו ולא בטוח כלל כי זה תקין באשר למענה לשאלותייך פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפכו אותי לתורנית עם טלפון ומחשב צמוד פעם בשבוע
אלינה
01/06/13
הבוסית הודיעה כי החל מהקיץ כל אחת תהיה תורנית עם טלפון ומחשב פעם בשבוע. בנוסף אני אמורה לעבוד כל שישי במקום שישי פעם בחודש וכל זאת ללא כל תוספת תשלום. האם זו הרעת תנאים ואוכל להתפטר כדין מפוטרת ולקבל את הפיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/13
על פניו נראה שכן ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית ובכל מקרה יש לתת למעסיק התראה בכתב כי עליו להשיב המצב לקדמותו ואם לא יעשה כן תתפטרי בדין מפוטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מ
01/06/13
שלום רב,
שאלתי היא כזו:
עובד שהשלים 12 חודשי עבודה ופוטר כחודשיים לפני שמשולמים דמי ההבראה, האם זכאי לקבל אותם בכל זאת (או אפילו את חלקם) ?
שאלתי היא כזו:
עובד שהשלים 12 חודשי עבודה ופוטר כחודשיים לפני שמשולמים דמי ההבראה, האם זכאי לקבל אותם בכל זאת (או אפילו את חלקם) ?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/13
בוודאי אם עבד לפחות שנה במועד בו מפוטר יש לשלם לו בגין כל התקופה עד לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות לזכויותיי כפרילנסרית
חן
01/06/13
שלום, יש לי מספר שאלות לגבי זכויותיי כעובדת עצמאית בבית חולים (עוסק פטור):1. אני עובדת ימים קבועים בשבוע. אם ערבי חג או חגים "נופלים" על אותם ימים - האם מגיע לי תשלום?2. כמה זמן הפסקה מגיע לי במשמרת של 5 שעות?3. אם לאחר מספר חודשים כעצמאית הסטטוס שלי משתנה לשכירה - האם הותק שלי במקום העבודה נשמר?תודה רבה מראש
זכויות כעצמאית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/13
ככל ואין יחסי עובד מעביד אז דיני העבודה לא חלים ומה שחל עליך זה החוזה בינך לבין הצדדים ולכן התשובות לשאלותייך הן בהתאם למה שסוכם ולשם כך יש לבחון את החוזה. לגבי שאלה 3 ברמה העקרונית לא אלא אם תסכמו אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
טלי
31/05/13
שלום,אני אשת מכירות בחברה גדולה והשכר שלי מורכב מבסיס+ עמלות. את העמלות אני מקבלת כל רבעון בנפרד. משמע אם ביצעתי מכירות בחודש ינואר, עמלות שצברתי ישולמו לי במשכורת של אפריל.רציתי לדעת האם יש לי הבטחת הכנסה כלשהי, אם אני חוזרת מחופשת לידה (ומן הסתם לא עבדתי רבעון שלם). האם המשכורת שתשולם לי היא שכר בסיס בלבד או שיש לי הגנה כלשהי ואקבל גם ממוצע עמלות? תודה
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/13
יש לבחון את החוזה והתשלום המשולם לך באופן מדויק כדי לענות אם זה אכן כפי שאת מציגה רק לפי עבודה בפועל במהלך הרבעון אז על פניו מה שמגיע לך הוא רק שכר הבסיס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום גלובלי בגין שעות נוספות
אלי
31/05/13
חתמתי על חוזה בסעיף שם שעות נוספות כתוב משהו מוזר: ״תהיה זכאי לתוספת גלובלית בגין שעות נוספות בסך חודשי של 500 ש״ח המשקפת ממוצע של 12.5 שעות נוספות בחודש (התוספת הגלובלית) חלף גמול העבודה בשעות נוספות. התוספת הגלובלית נקבעה על בסיס הערכה של מספר השעות הממוצע שתידרש לבצע במהלך עבודתך, הן לחיוב והן לשלילה״.השאלה שלי היא כזו החודש עבדתי 23 שעות נוספות, האם על ה9.5 שעות נוספות האלה החברה אמורה לשלם לי? אודה לתשובה.
תשלום גלובלי שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/13
ברמה העקרונית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב לצורך עבודה
ברוך
31/05/13
שלום,אני עובד כ 8 שנים באותו מקום עבודה. עד היום השתמשתי ברכבי האישי וקבלתי החזר על פי מספר הק"מ שבצעתי. היום רוצה החברה לצייד אותי ברכב עליו עלי לשלם מס ושאינו מתאים לצרכיי. משמעות הדבר היא שעלי להמשיך ולהחזיק ברכב משלי. האם ניתן לחייב אותי לקבל את הרכב. אופציה נוספת היא שאקבל רכב תפעולי אותו עלי להחזיר כל ערב ובסופי שבוע עליו איני מעוניין לקחת אחריות. האם נתן לפטר אותי במידה ואסרה?
שימוש ברכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/13
ככל ואין בשינוי בכדי להרע את תנאי העסקתך ולפגוע בשכר המשולם לך בפועל אז זכותה של החברה לעשות כן בכל מקרה ככל והחברה עומדת על כך אף אם מדובר בהרעת תנאים ככל ולא תסכים לשינוי תוכל להתפטר בדין מפוטר בשל ההרעה ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בדיני עבודה
עו"ד הלנה שמחי
31/05/13
האם עובד חודשי זכאי לתשלום ימי חגים עוד בטרם עבד 3 חודשים ? לעובד יומי מגיע לאחר 3 חודשי עבודה ( בתנאי שלא נעדר מהעבודה סמוך לחג ) מה בנוגע לעובד חודשי - הרי לא מקבל תשלום נפרד עבור ימי חג , כיצד מתבצע והאם מותר למעסיק לקזז שכר עבור ימי החג בטרם עבד 3 חודשים ? , תודה , עו"ד הלנה שמחי .
דיני עבוד ימי חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/13
ברמה העקרונית ככל ומדובר בתשלום חודשי והוא עבד במשך החודש כנדרש לפני ולאחר החג אז על המעסיק לשלם לו ללא קשר לתקופת הותק בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית
א.ש.
31/05/13
למנהלי הפורום שלום רב!
הנני מתמחה ולאחרונה פנתה אלי ידידה בשאלה שאנני בקי בה, על כן אשמח אם תאירו את דרכי במעט...
באחד הימים בדרכה לעבודה(בנסיעה באוטובוס) הוטרדה ידידתי מינית ע"י פלוני אלמוני. מאז הבחורה בסטרס חרדות ופחדים. על כן שאלתי היא כזאת, האם הטרדה מינית יכולה להיחשב תאונת עבודה בעיני הביטוח הלאומי? יודגש כי המטריד אינו הבוס, קולגה וכדו' אלא משהו זר לחלוטין....
אשמח לקבל הבהרות ודרכי פעולה.
תודה רבה.
הנני מתמחה ולאחרונה פנתה אלי ידידה בשאלה שאנני בקי בה, על כן אשמח אם תאירו את דרכי במעט...
באחד הימים בדרכה לעבודה(בנסיעה באוטובוס) הוטרדה ידידתי מינית ע"י פלוני אלמוני. מאז הבחורה בסטרס חרדות ופחדים. על כן שאלתי היא כזאת, האם הטרדה מינית יכולה להיחשב תאונת עבודה בעיני הביטוח הלאומי? יודגש כי המטריד אינו הבוס, קולגה וכדו' אלא משהו זר לחלוטין....
אשמח לקבל הבהרות ודרכי פעולה.
תודה רבה.
הטרדה מינית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/13
על פניו ניתן לטעון שכן ממליצה כי תפנה לפורום ביטוח לאומי בשאלה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
שחר
31/05/13
אני עובד כמאבטח בחברת קבלן תקופה של כ9 חודשים שבמהלכם לא שולמו לי שעות נוספות וימי חג עפ״י חוק.כשביקשתי העתק מהחוזה הודיעו לי שאיבדו אותו ורוצים שאחתום על חוזה חדש.חשוב לציין שהחוזה אינו החוזה של מקום העבודה. חתמתי על חוזה של משרד הפנים ובפועל אני עובד בהוצאה לפועל.איך ניתן להוכיח שהם לא עמדו בחוזה ברגע שבפועל אין חוזה ? מה עושים כדי לקבל את זכויותיי ובנוסף מה זה אומר מבחינתי לחתום על חוזה חדש?בנוסף, יש לציין כי שלחו לי רק תקציר של החוזה שבו לא רשומים על התנאים.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/05/13
אין כזה דבר איבדו את החוזה זוהי חובתתם ובכל מקרה זה לטובתך כי אם אין להם אסמכתא כתובה אז עליהם לשלם לך תשלום של כל הזכויות הסוציאליות שלא שילמו מעבר לשכר הבסיס. יש לבחון את החוזה החדש כדי לדעת מה המשמעויות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על אי חזרה לעבודה מחופשת לידה
אורית
30/05/13
שלום, הארכתי חופשת לידה ל-9 חודשים. בימים אלו אני מתלבטת אם בכלל לחזור או להשאר בבית לטפל בילד.במידה ואחליט לא לחזור ההתראה המוקדמת תהיה רק של מספר ימים (ולא חודש). האם הם יכולים לתבוע ממני משהו על כך שלא היתה הודעה מוקדמת של חודש (כמפורט בחוזה שלי)?תודה
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/05/13
בוודאי. ככל ואת לא נותנת הודעה מוקדמת של חודש זכותם לדרוש ממך לחזור לעבודה בפועל במהלך חודש זה או לנכות מכל סכום המגיע לך תשלום תמורת הודעה מוקדמת של חודש עבודה זה. הודיעי להם כמה שיותר מוקדם כדי שיהיו כמה שפחות ימים בעייתיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת למטפלת סיעודית?
יעד
30/05/13
תשלום הודעה מוקדמת למטפלת סיעודית במקרה של פטירת המטופלת?
אימי טופלה במשך כשנתיים ע"י מטפלת סיעודית זרה חוקית. אימי נפטרה ועקב כך כמובן הסתיימה עבודתה של המטפלת. העובדת נשארה אצלנו כל תקופת השבעה וכמובן קיבלה שכר גם על תקופה זו. מספר ימים לאחר השבעה מצאה בעזרתנו עבודה אחרת באותו תחום. אגב בתקופה זו אפשרנו לה לשהות בבית האימא.
אנחנו עומדים לשלם לה המגיע לדעתנו (פיצויי פיטורין, חופשה, הבראה וכו') אבל בעצת אחרים היא טוענת שמגיע לה גם תשלום על הודעה מוקדמת של חודש וזאת למרות כל מה שכתבנו בפתיח לעיל. הדבר נראה לנו מוזר ואודה על עצתכם בנושא.
בתודה מראש
יעד
אימי טופלה במשך כשנתיים ע"י מטפלת סיעודית זרה חוקית. אימי נפטרה ועקב כך כמובן הסתיימה עבודתה של המטפלת. העובדת נשארה אצלנו כל תקופת השבעה וכמובן קיבלה שכר גם על תקופה זו. מספר ימים לאחר השבעה מצאה בעזרתנו עבודה אחרת באותו תחום. אגב בתקופה זו אפשרנו לה לשהות בבית האימא.
אנחנו עומדים לשלם לה המגיע לדעתנו (פיצויי פיטורין, חופשה, הבראה וכו') אבל בעצת אחרים היא טוענת שמגיע לה גם תשלום על הודעה מוקדמת של חודש וזאת למרות כל מה שכתבנו בפתיח לעיל. הדבר נראה לנו מוזר ואודה על עצתכם בנושא.
בתודה מראש
יעד
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/05/13
ברמה העקרונית אכן מגיעה לה הודעה מוקדמת של חודש שבהם היא צריכה גם להמשיך ולעבוד בפועל. לעניינכם על שבעה ימים שילמתם לה, על הימים בהם לא הייתה לה עבודה גם עליכם לשלם לה על יתרת הימים בהם כבר הייתה לה עבודה ברמה העקרונית סביר כי ייקבע כי אתם לא צריכים לשלם לה אך אין כאן שחור ולבן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון (שעתית)
א.מורה
30/05/13
בס"ד
שלום רב,
אני מורה בתחילת דרכי. בתחילת השנה משרד החינוך העסיק אותי כעובדת קבועה עם תקן במשרה מלאה (עד דצמבר) ומשכורת חודשית.
במהלך השנה קרו מספר דברים בתוך אותו בית ספר שגרמו לי לעזוב את התפקיד בבית הספר בו מילאתי. מחודש ינואר, מצאתי את עצמי עובדת כמורה ממלאת מקום שעתית בתוך משרד החינוך עדיין.
מתחילת השנה (ספטמבר) ועד החודש הזה מאי כולל, אני מחזיקה בתלושי שכר רציפים, לפי סוג המשרה כפי שציינתי.
מה שקורה זה שעובדת שעתית במילוי מקום היא עובדת זמנית כעיקרון.
בסוף השנה המורה לא זכאית לתשלום עבור חופשת הקיץ ואין מחוייבות לקרוא לה לעבוד בשנה הבאה.
מה שקורה אני נכנסתי להריון בזמן האחרון.
אני רוצה לשאול אם יש לי זכות לבקש להשאר כעובדת במשרד החינוך גם בשנה הבאה ? ואז מה קורה אם כן לגבי תשלום בקיץ?
אנא עזרתך הדחופה. תודה.
שלום רב,
אני מורה בתחילת דרכי. בתחילת השנה משרד החינוך העסיק אותי כעובדת קבועה עם תקן במשרה מלאה (עד דצמבר) ומשכורת חודשית.
במהלך השנה קרו מספר דברים בתוך אותו בית ספר שגרמו לי לעזוב את התפקיד בבית הספר בו מילאתי. מחודש ינואר, מצאתי את עצמי עובדת כמורה ממלאת מקום שעתית בתוך משרד החינוך עדיין.
מתחילת השנה (ספטמבר) ועד החודש הזה מאי כולל, אני מחזיקה בתלושי שכר רציפים, לפי סוג המשרה כפי שציינתי.
מה שקורה זה שעובדת שעתית במילוי מקום היא עובדת זמנית כעיקרון.
בסוף השנה המורה לא זכאית לתשלום עבור חופשת הקיץ ואין מחוייבות לקרוא לה לעבוד בשנה הבאה.
מה שקורה אני נכנסתי להריון בזמן האחרון.
אני רוצה לשאול אם יש לי זכות לבקש להשאר כעובדת במשרד החינוך גם בשנה הבאה ? ואז מה קורה אם כן לגבי תשלום בקיץ?
אנא עזרתך הדחופה. תודה.
פיטורי עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/05/13
יש לבחון את החוזה שלך כדי לענות ברמה העקרונית מכיון שאת במקום כבר מעל חצי שנה אז אסור לפטר אותך בלי היתר ממשרד התמת אבל אם החוזה שלך הוא מראש לתקופה קצובה שהיא פחותה משנה כאן יכולה להיות בעיה בכל מקרה דרשי זאת וצייני בפניהם כי את בהריון וכי אין לפטר אותך בלי היתר משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב מהמעסיק שלדעתי לא בתום בתם לב
יפיתש
30/05/13
שלום רב,
היום התקבל לידי מכתב שהמנהלת שלי קראה לו סיכום דיון, בפועל דיון ביני לבינה לא היה אך הייתה שיחה שהוזמנתי אליה ונקראה שיחה של אחד על אחד.
במכתב היא רשמה כאלה וכאלה הערות שאותם היא אומרת שאני אמרתי (לא כול הדברים נכונים) ובנוסף הוסיפה שאם לא אשנה את דרכי זה יגרום לצעדים נוספים. אבקש לציין כי אני בהריון מתקדם, בשבוע 21 להריון, המעביד יודע על ההריון כבר משבוע 13. האם יש לי סיבה לחשוש? מכתב זה שהיא מסרה לי ניראה כהכנה לשימוע או לשמהו דומה שהם מנסים להכים עבורי אפילו אם זה רק בתום 60 יום מחופשת הלידה.
תודה,
יפית
היום התקבל לידי מכתב שהמנהלת שלי קראה לו סיכום דיון, בפועל דיון ביני לבינה לא היה אך הייתה שיחה שהוזמנתי אליה ונקראה שיחה של אחד על אחד.
במכתב היא רשמה כאלה וכאלה הערות שאותם היא אומרת שאני אמרתי (לא כול הדברים נכונים) ובנוסף הוסיפה שאם לא אשנה את דרכי זה יגרום לצעדים נוספים. אבקש לציין כי אני בהריון מתקדם, בשבוע 21 להריון, המעביד יודע על ההריון כבר משבוע 13. האם יש לי סיבה לחשוש? מכתב זה שהיא מסרה לי ניראה כהכנה לשימוע או לשמהו דומה שהם מנסים להכים עבורי אפילו אם זה רק בתום 60 יום מחופשת הלידה.
תודה,
יפית
מכתב מהמעסיק
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
משאלתך לא ברור תוכן המכתב שהמעסיק שלח. נראה כי כדאי שתשלחי מכתב תשובה למעסיק בו תצייני כי מכתבו לוקה בחסר ואינו משקף את המציאות ותשמרי עותק ממכתבך ליום הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חודשית
הילה
30/05/13
שלום, אני עובדת בשכר חודשי קבוע- האם זכאים להוריד לי שכר השווה ליום עבודה רגיל על ערב חג ? אני עובדת דרך כוח אדם ובחברה המעסיקה אותי בפועל לא עובדים ימי שישי יערבי חג- קיזזו לי מהכח אדם יום עבודה על אותו ערב חג (שוב, משכורתי היא חודשית )
ימי חג
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
עובד חודשי זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, מאחר ששכרו משתלם קבוע, ללא קשר למספר ימי העבודה בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פנסיה.
מורן
30/05/13
שלום חברים יקרים,אני מתמחה במשרד מתאריך 01/01/2013 לפני כן עבדתי בעיריית ראשון לציון עד לתאריך 31/12/2012 מה שאומר שלא הייתה הפסקה בין העבודות.היום אחרי חמישה חודשים ניגשתי למעסיק שלי בנוגע להפרשת פנסיה מסר לי כי הוא צריך להפריש מחצי שנה ולא רטרואקטיבית,אני מצאתי מסמך שמציין כי עובד שהיה לו הסדר פנסיוני לפני כמוני שעבדתי בעירייה עם כל התנאים זכאי להפרשה לאחר שלושה חודשים ראטרואקטיבית מהיום הראשון.ועוד המעסיק מסר לי כי במידה ויפריש לי פנסיה אז את ההפרשה מהצד שלי יוריד לי מהשכר קריהיום אני משתכרת על עבודה של 50 שעות שבועיות 5000 ש"ח במידה ויפריש לי פנסיה אז השליש שאני צריכה להפריש ירד לי מהשכר 5000 שנקבע עוד בראיון העבודה....זה הגיוני? בראיון העבודה נמסר לי כי זה השכר נטו כולל נסיעות בתוכו.איך אני יכולה להתגונן בפני הגזרה של קיצוץ בשכר?????.אני צריכה את החוק מה הוא אומר???אם הוא לא הפריש מלפני חודשיים היות ואני סוגרת כבר חמישה חודשים הוא עדין מחויב ראטו או בגלל שלא אמרתי איבדתי את הזכות? אם כן זה אומר שארוויח פחות ממינימום....אני צריכה את התיקון החדש של החוקעזרה ממשהו שמבין בבקשה!!!
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
פנסיה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
כעיקרון ככל והיה לך הסדר פנסיוני מעבודה קודמת, על המעביד הנוכחי חובה להמשיך להפריש לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית. כל שאר הנושאים שציינת הם סיכום בינך לבין המעסיק, ככל ואת חושבת שהמעסיק מרעה תנאיך עליך להודיע לו בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום לכולם. יש לי שאלה מאוד חשובה
שרון סויסה
30/05/13
ביום חמישי האחרון הייתה ארוחת גיבוש של כל המחלקה באחת המסעדות באזור. כמה ימים לפני הארוחה המנהל האישי שאל אם אוכל לעלות לעבודה לאחר הארוחה. עניתי שכן. לאחר הארוחה כשרוב אנשי המחלקה היום בהשפעת אלכוהול הורה לנו המנהל בכל זאת לעלות לעבודה. לאחר שבוע בדיוק נערך לי שימוע בנוגע לזה שעבדתי תחת השפעת אלכוהול ופוטרתי. האם זה חוקי? האם יש משהו לעשות בנוגע לזה?
עוד שאלה
שרון סויסה
30/05/13
הודעה על השימוע נמסרה לי 10 דקות לפני השימוע האם זה בסדר?
עבודה תחת השפעת אלכוהול
עו"ד שלומי אוחנה
30/05/13
משאלתך נראה כי מדובר במקרה חריג ולכן עליך לקבל ייעוץ פרטני מעו"ד המתמחה בדיני עבודה לבדיקת נסיבות הפיטורים והשימוע.
נוסח הודעה על סיום עבודה
מעיין
30/05/13
שלום רב. הודעתי למעסיקיי על סיום עבודתי לפני מספר ימים. הבנתי שעלי להעלות זאת על הכתב.כפי שסוכם עם מעבידיי - למרות שלפי החוק אני מחוייבת לתת להם התראה של חודש מראש, ברגע שתמצא מחליפה - אוכל לסיים עבודתי שם לפני הזמן המקובל. אשמח לסיוע איך לנסח זאת, לצד ההודעה הרשמית, שהבנתי שהיא בנוסח לעיל: "הריני להודיעכם בזאת על סיום עבודתי במשרדכם. היום האחרון לעבודתי, בהתאם לחובתי למתן הודעה מוקדמת, יחול ביום _______". תודה מראש.
הפסקת עבודה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
משאלתך לא ברור מדוע אינך חייבת בהודעה מוקדמת. ככל ואת עוזבת משיקולייך כדאי שתיוועצי באופן פרטני בטרם תמסרי מכתב למעסיקך ותוודאי כי אכן קבלת את כל התנאים המגיעים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
קסם
30/05/13
שלום רב,ילדתי ליפני כארבע חודשים, וקיבלתי דמי לידה ומענק, הארכתי את חופשת הלידה שלי מפבואר עד ספטמבר, כשאחזור בספטמבר אני יהיה בחודש חמישי עם הריון נוסף, ככל הניראה אעבוד שלושה כשלושה חודשים אחרי חופשת הלידה ועד הלידה הבאה,האם מגיעים לי דמי לידה ? ומענק ? מתי עלי להודיע למעסיק על ההריון הנוסף?תודה מראש
דמי לידה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
נראה כי אין מניעה לקבל דמי לידה. עליך לפנות לביטוח לאומי או לשאול שאלה זו בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים
גילה
30/05/13
עבדתי 8 חודשים אצל מעסיק ולאחר מכן פוטרתי. המעסיק הפריש לי פנסיה ובה רכיב של פיצויים. האם אני זכאית למשוך את כספי הפיצויים או שהמעסיק רשאי למשוך אותם אליו בחזרה?
פיצויי פיטורים
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
כעיקרון עובד זכאי לפיצויים רק כאשר פוטר ועבד מעל 12 חודשים, אלא אם כן סוכם עם מעסיקו אחרת או בסיבות הקבועות בדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלחו אותי הביתה באמצע משמרת
משה
30/05/13
שלום. אני עובד במשמרות בתחנת דלק בתור מתדלק.מכיוון שהייתי עם הפלאפון באמצע עבודה (שאסור) המנהל שלח אותי הביתה באמצע המשמרת. האם מותר לו לעשות את זה ? והאם אני צריך לקבל שכר מלא (של 8 שעות) על כל המשמרת?תודה רבה מראש :)
הפסקת יום עבודה
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
כעיקרון מעסיק אינו רשאי להפסיק עבודה של עובד במהלך יום עבודה, אלא מנימוקים סבירים. אם במקרה שלך מדובר בחריגה מנהלים יכול להיות שההפסקה מוצדקת, אולם יש לבחון את כל המקרה בכללותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
